南浔区企业职工免费健康体检实施办法

区总工会 区社会发展局

为进一步健全发展和谐稳定的劳动关系，保障我区企业职工的身体健康，根据省委《关于进一步加强和改善对农村进城务工人员服务和管理的若干意见》（浙委?20xx?10号）的要求，结合我区实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，认真、妥善解决涉及职工利益的问题，保障企业职工身心健康，维护他们的合法权益和具体利益，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步增强企业的凝聚力，为构建和谐社会，推进南浔经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、组织领导

为加强对企业职工免费健康体检工作的领导，区政府成立企业职工健康体检工作领导小组，钱丽琴副区长为组长，区总工会、区社发局负责人为副组长，区委宣传部、区人力资源局、区财政局、区民政局、各镇(开发区)有关负责人为成员。领导小组下设办公室（地点设在区总工会）。 各镇（开发区）要高度重视这项工作，在区政府的统一领导下，由各镇（开发区）负责组织实施。各镇（开发区）应比照区领导小组配置，成立由政府（管委会）分管领导任组长，各有关单位负责人担任成员的工作领导小组，负责对本辖区企业职工健

康体检工作的领导。

三、目标任务

实施职工健康工程，逐步为企事业单位中的职工建立健康档案，实行动态管理，使职工中的一些常见病、多发病能做到早发现、早诊断、早治疗，不断提高我区职工群众的健康水平。

四、实施对象

本地农民工、外来务工者和城镇职工均享受政府提供的每两年一次免费健康体检。

五、实施时间

企业职工健康体检原则上2年为一个周期。第一轮体检从20xx年x月x日开始实施，至20xx年x月底结束。区总工会、区社发局制定企业职工健康体检的具体实施计划，分期分批完成。

六、体检项目

物理体检（内、外科）、三大常规（血、尿、大便）、B超（肝、胆）、心电图、胸部透视等5项，其中胸部透视可由医疗机构根据被体检者的实际情况决定，不需胸透者可做血型鉴定。

七、经费保障

本地农民工的体检经费，由区政府按实际检查人数给予协调解决。其他人员体检费用由各企业负责承担。

八、工作要求

1.加强组织领导。职工健康体检工作任务重，牵涉面广，各镇（开发区）要把职工健康体检工作列入重要议事日程，建立专

门组织，落实专门人员，制定实施方案，抓好宣传发动，有组织、有计划地安排辖区职工分期分批参加体检，并做好服务工作。卫生部门要督促指导各医疗单位按要求做好体检服务，确保职工健康体检工作有序开展，各镇（开发区）工会做好调查摸底工作，确保每两年内职工都要进行一次体检。

2.抓好宣传发动。工会要认真做好职工健康体检的宣传和引导工作，采取多种形式向职工宣传健康体检的重要意义和具体做法，提高职工参与的积极性和自觉性。

3.明确各项责任。各镇（开发区）要结合本地实际，制订相应的工作计划；各级工会要协助政府督促企事业单位做好职工两年一次健康体检的组织发动工作；区社发局会同各镇卫生院负责本辖区职工的体检工作，抽调业务技术精湛，服务态度优良，工作认真负责的人员组成体检组，负责具体体检工作，同时制定体检工作流程和制度，体检通知、出具体检报告、统计上报体检数据，及时将体检结果反馈给体检对象，并负责建立健康档案。

4.确保服务质量。各镇（开发区）要落实职工健康体检的人力、财力和物力等各项保障措施。镇卫生院要进行必要的基础设施建设，添置必需的基本设备，通过培训、继续教育等方式提高业务人员的素质和水平；各人民医院要加强业务指导和技术支持，通过人才培训、设备援助等方式，指导帮助镇卫生院为职工提供优质服务。

第二篇：职工健康体检管理办法

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职工健康体检管理辦法

20xx/11/20

第一條 根据公司经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。 第二條 适用范围本制度适用于公司所有在岗职工。

第三条 体检组织机构及类别及费用

1. 组织机构：由人力资源部负责组织职工体检。

2. 体检的类别

◇入职体检：新职工经面试合格后，由人力资源通知到公司指定的医疗机

构进行体检。

◇年度体检：全厂职工每两年进行一次健康体检（除特殊岗位职工）。 ◇特殊体检：根据岗位需求，应每年进行一次特殊项目体检，原本公司

普通岗位职工转入特殊岗位职工需做入职体检，接触化学品员工，在离职时须做职业病体检，确保员工身体健康。

3. 体检费用

◇新入职体检费用：新入职普通岗位职工及特殊岗位职工到指定的医疗

机构进行体检，所产生的费用由本人自行承担，原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需做入职体检，费用由公司承担。

◇年度体检费用：普通岗位职工每两年体检一次，费用由公司承担，检查如

发现问题需复查和治疗，费用由本人自行承担。特殊岗位职工每年进行一次特殊项目体检，特殊项目检查如有问题，需告知本人进行复查和治疗，费用由公司承担。

◇特殊岗位离职体检费用：特殊岗位职工离职时须做职业病体检，确保员工

身体健康，体检费用由公司承担。

第四条 体检单位和体检项目

1. 入职体检：针对全厂新进职工，体检项目为肝功、胸透。

2. 特殊体检：分为两个单位：布饰电绣员工以及制造部接触化学员工，布饰电绣员工体检项目为肝功、胸透、五官外耳、内科心电图，制造部接触化学品员工，体检项目为肝功、胸透、血清、全血、尿液和内科心电图。

第五条 体检管理

1. 入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。

2.年度体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，待完全康复后方可工作。

3. 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

第六条 体检要求

1. 入职体检：新近人员经过需求单位面试考核后，当天通知人力资源部安排

体检。原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需先通知人力资源部安排体检，体检当天需要人力资源部填写公出单原因。

2.年度体检：年度特殊岗位体检为每年的9或10月。

3. 离职体检：特殊岗位人员离职（含急辞）在签写离职单第二天由人力资源

部通知时间到指定的医疗机构进行体检，体检当天由人力资源部填写公出单原因。

第七条 本办法未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行如遇第八條

第九條

国家相关法律、法规、政策调整，则由人力资源部门提请修改。 本办法由生产事业处人力资源室负责解释。 本办法经公司厂长批准后，自公布之日起施行。