企业文化学习心得体会

广州分公司:胡天贵

20xx年x月x日

企业文化是一个企业在成长过程中形成的共同理想、基本价值观、生活习惯、作风和行为规范的体现，企业文化是企业的灵魂。一个好的企业，必有出色的企业文化和人文素质，新胜利集团的胜利十八条是新胜利的核心，是员工凝聚力的体现，是员工在新胜利发展和工作的基本。

读完胜利十八条，在学习过程中，有收获，有感悟，有心得。胜利十八条提出了员工的共同理想，我们工作都是有一个统一的目标，实现个人价值。我们都为创造一个卓越的企业一起努力，而个人价值也在努力过程中得以体现，企业的文化，以人为本，企业的员工才会与企业荣辱与共，同舟共济，这样的企业才会有凝聚力和核心竞争力。每个人的生活和成长环境不同注定了公司企业有形形色色的人，都因为所在的企业文化环境的影响而团结在企业周围。像生活中的一堆磁铁，它们内部是由无数个带有磁性的小磁极组成的，在自然情况下，这些小磁极的方向是混乱无序的，所以总体上并不显磁性。但是，当把这些磁铁放到一个强磁场中时，所有的小磁极的方向就会在一定程度上指向同一个方向——所处磁场的方向，当外界磁场消失后，这些小磁极的方向依然有指向那个同一方向的性能，于是，这些磁铁就产生了磁性，而且磁极方向大致朝向当时外界磁场的方向。每个人在不断的成长过程中，都需要去吸收和形成一种意识和习惯，每个人在企业中想得到的不仅仅是工资薪酬，更重要的是精神上的学习和充实。树立与公司相同的理想，并努力实现。

诚实守信是为人处世的根本，对企业的忠诚是在一个企业的工作的基本条件和职业道德。胜利十八条明确的提出诚信守法和忠诚，是日常生活中都需要的意识，我们对待一件事情或者朋友，想获得别人的认可和尊重，首先就要尊重别人，对朋友诚实、忠诚，同样的对一个企业的尊重和忠诚，企业才会是你的朋友。我们做一件事情，要有持之以恒的决心和毅力，半途而废的人从来不会成功，古人也有话：尽人事，听天命，首先自己就要尽力而为，有始有终。对一件事情的热情是坚持这件事情的要素，对一件事情提不起兴趣和激情的总会懈怠懒散，同时我们也要为热情保鲜，不断

更新自己对工作的理解，不断深入体会学习和工作的快乐。在工作中不断探索新的领域，不断完善自己的工作方式方法，关注以前没有注意的细节，寻求属于自己，适合自己的门路。我们拿到一份工作，一个任务，马上执行，拖拉只会成为成功路上的绊脚石，不是什么事情都能等一天再等一天的，我们要适应这个模式，习惯这个模式，给自己一份说做就做的心境。拥有强烈的责任心，对事情负责，对自己的行为负责，不推脱，不找借口，当工作成为生活中不可或缺的一部分，工作成为第一要事。责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。这也体现在一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想、更体现一个人的心智、格局和胸怀。对自己要严格，学会自我批评，律人先律己，客观地自我反省是进步的一种途径，也是发现的过程。静坐常思自己过，不断总结不断进步。

对于新胜利集团的企业文化感概颇深，一个人刚出社会或者已经入行多年，这都是一个行为准则和必须养成的习惯。我将会和企业共同成长，与企业文化思想保持高度一致。竭尽全力为实现个人和企业的共同目标而努力。

第二篇：企业文化学习心得体会

学习企业文化心得体会

唐凯

20xx年x月x日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20xx年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想，提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：

深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”

就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此

就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。

提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。

历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

20xx年x月x日