神经内科护士申请绩效考试题（一）

一、 填空。（每空0.5分 共计20 分）

1.硝酸甘油5~10mg加入5%葡萄糖或生理盐水 ml,依据医嘱 滴入,起始滴入速度一般滴/分钟,速度应根据病情、调整,最快不超过滴/min。硝酸甘油5mg加入生理盐水50ml，微量泵匀速以速度泵入。

2.我科常用的扩管、改善微循环的药物有： 舒血宁、 、葛根素葡萄糖、、、灯盏花素、、、

3.甘露醇的不良反应：一过性 、 、 、 、 外渗致组织坏死。

4. 呼吸机外部管路 用清水冲洗干净，泡在健之素溶液中 分钟后用清水冲去管路内外的消毒液，晾干后备用，每

5. 腰椎穿刺后的不良反应有： 。

6. 实施物理降温时应观察 和 变化情况。重点观察患者皮肤状况，如患者发生局部皮肤立即停止使用，防止

7. 脑梗塞如出现下列症状：如肠系膜静脉栓塞、可出现 ；有肢体栓塞时，皮肤、，可导致。

8. 蛛网膜下腔出血的患者应避免一切可能引起血压或颅内压增高的原因，如，，，，等。

二、判断并改错。（每题2分，共10分）

① 硝酸甘油静脉滴注时少数病人可出现面红，头痛，胸痛、尿失禁 ② 奥扎格雷是扩管药

③ OGTT试验对糖尿病的诊断、治疗及护理有一定价值。

④ 低盐饮食指每日食盐不超过3g，低脂饮食指每日脂肪摄入量 ＜40g. ⑤ 对缺氧和二氧化碳潴留同时并存的患者应给予高浓度持续給氧

三、简答题。(每题5分，共70分)

1.腰椎穿刺术术中配合

2.一级护理的护理依据和要点

3.瞳孔观察

4.脑梗塞病情观察

5.病人发生病情变化时的应急预案

6.脑出血护理常规

7.何为交接班制度

8.病毒性脑膜炎的护理常规

9.颅内高压护理常规

10.徒手心肺复苏的标准工作流程

11.危重病人入院处理流程

12.护理差错事故报告登记制度

13. 高血压危象的应急程序

14. 发生地震的应急程序

第二篇：护士绩效考核doc

神经内科三护士绩效考核细则

良好的工作绩效是医院的重要目标，对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院人力资源治理的重要职能。为实现人力资源管理的目标：提高人的能力，激发人的活力，并为护理人员的晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系提供为依据，神经内科三病区制定护士绩效考核细则，但由于护理人员工作行为和效果受诸多因素影响，故本考核细则根据病区工作的实际将随时进行调整和完善。

一、 工作量指标（分值13-25）：

设定每班次分值：夜班5分，中班和责任班4.5分，其他各班4分，每

月进行汇总，按分值高低分为5档，分别为：25分、22分、19分、16

分、13分；比例：1/10、2/10、4/10、2/10、1/10。

二、 护理质量指标（分值25-45）：

根据护士长或责任组长对护士进行检查记分，结合护理处、科护士长及

夜查房检查结果计算每名护士季度护理质量后进行排名，分一、二、三、

四、五等，比例：1/10、2/10、4/10、2/10、1/10。分别记45分、40分、

35分、30分、25分。

三、 业务考核指标（分值8-20）：

按科室对护士每季进行理论操作考试，按护士成绩高低排序分为五种等

次，一、二、三、四、五等，比例：1/10、2/10、4/10、2/10、1/10。分别

记20分、17分、14分、11分、8分。连续三次考试不及格直接进入一

星，拒考一次扣8分。

四、 技术难度（分值2-10分）：

根据科内护士技术难度等级分为五等，责任组长为一等，带教老师为二

等，责任护士为三等，中夜班护士为四等，助理护士为五等，每季评估

一次，根据技术难度调整分值，按一、二、三、四、五等比例：1/10、2/10、4/10、2/10、1/10，分别记10分、8分、6分、4分、2分。

以上四项内容总分合计，按得分高低分五星、四星、三星、二星、一星五等奖金系数：五星1.1、比例1/10，四星1.05、比例2/10，三星1.0比例4/10，二星0.95、比例2/10，一星0.9比例1/10。连续两年评为一星者降级使用，连续四季

评为五星者优先参加本专业学历教育或外出学习培训。

备注

加分内容：

护理部登记、统计的各类比赛。

参加护理专业比赛：地区级以上比赛+5分，市级以上各种比赛+3分，院内比赛+2分，根据获奖情况再加3-2-1。其他比赛酌情加0.5分。

由护理部登记、统计的文章发表。

发表各类文章按省级有以上、地级、市级、院级，分别加5、2、1、0.5分（最多5分，其中字级最多2分）。

由各科室、护理部登记统计的各类表彰。

表扬信一封加1分，锦旗一面加2分，病人点名表扬酌情加0.5-3分，院级表彰加3分，各级媒体表彰加1-5分，上述表彰同一事不累计，按最高奖项得分计，每季总分不超过8分。

穿刺会诊：值班护士长记录

非上班时间会诊加分规定22时-24时每次加1分，24时-6时每次加1.5分，其他非上班时间每次加0.5分

扣分内容：

安全护理：护士长、同事、病人检查发现的护理过失

一般缺陷每起扣1-3分，第二起开始每起增扣1分，纠纷一起查实扣5-8分，严重缺陷直接进入科室一星。

假期：医院各类假期管理办法：根据护士排班表、护士请假单扣分每季总计

每季病假≥4天每天扣0.5分，事假每天扣1分，请假一个中班或夜班扣2分（婚、产假及工会疗养、连续年休中的一个中夜班除外），上述假最多每季扣10分。 出勤：各种会议、学习：按到位与否扣分

无故缺席一次扣2分，擅自调班各扣2分，夜班睡觉扣5分。

五星否决：由投诉办或护理部提供投诉登记，由护理部提供每季满意度调查结果。 因态度问题被投诉或满意度点名为不满意护士等查实一次，按原评星级降低一级。

安全护理：一般缺陷每季≥3起、涉及纠纷者、严重缺陷以上直接进入科室一星。 出勤：本季度请各类假期（派出学习除外）≥15天不能进入四、五星。