送电部开展施工机具及个人工器具专项监督检查工作小结
为落实《福建省电力有限公司 20xx年安全生产目标和工作重点》（闽电安监?20xx?1号），加强施工机具及个人工器具的安全管理，防范事故，送电部在2月x日—8日期间，对部门开展施工机具及个人工器具专项安全监督检查，对发现的问题立即组织整改。现将工作小结如下：
一、主要工作完成概况
（一）施工机具及个人工器具管理情况
1、部门建立施工机具台帐，共检查132件施工机具，检查发现1把35kV验电笔电池电量不足，进行了电池更换；对12把双钩、6把导线夹头、4把滑车就行了上油保养；淘汰1根不合格破损接地线；对4根吊绳进行了盘绕整理；所有施工机具都列入了二级库台帐管理。
2、对6个线路班组及2个高压带电库房的296件个人工器具进行了检查，共计发现存在问题工器具25件：（送电二班的9副脚扣已超期未进行试验，要求其及时进行试验；对配网带电库房161件安全工器具进行了检查，共报废不合格绝缘手套5副、绝缘毯夹3个、羊皮手套3副；对高压带电库房进行了检查，共淘汰不合格绝缘千斤2条，绝缘拉板2片,110kV耐张卡具后卡1副）；并要求各班组对其他工器具及时进行保养。
3、施工机具台帐有施工机具的型号、厂家、出厂日期、管理人的信息内容。
4、为方便管理，部门对施工机具进行编号管理，确保机具与台帐
“一一对应”。
（二）维修保养及操作规程（含安全注意事项）制定情况
1．送电部制定了《电力工器具机械试验规程》等施工机械、工器具安全管理制度，并补充完善了《背带式安全带检查标准》规程制度情况。
2．送电部各施工机具根据情况制定维修保养及操作规程，规程内容包括了机具的基本情况、操作说明、安全注意事项、维修保养要求、维修保养记录表等。
（三）定期检验工作开展情况、日常维护保养情况
1．部门设置专人对施工机具进行安全隐患检查，一旦发现不安全隐患，立即报废。
（四）特种设备登记和操作取证情况
1．按照《特种设备作业人员监督管理办法》(国家质量监督检验检疫总局令第 70号)，检查绝缘斗臂车等特种设备作业人员的带电作业取证情况，严禁无证上岗。
（五）培训施工机具作业人员熟悉规程和操作情况
部门认真开展培训工作，对施工机具的管理人进行培训，要求其熟悉维护保养操作规程的主要内容。同时要求施工机具的操作人员能熟练掌握操作方法，熟悉安全注意事项。
(六)施工机具的实际使用情况
1.对于重大施工，部门班组均制定了专项施工方案（含安全技术措施），方案经过审核批准，以保证专项施工方案中的安全技术措施有效落实。
2.送电部结合安全日活动，要求各班组重点落实《福建省电力有
限公司防止人身事故六十条重点措施》中防止起重伤害的措施，保障生产工作的安全。
送电部将继续落实下阶段长效管理工作机制，加强施工机具的安全管理，保障送电部安全生产。
送电部
20xx-02-10
第二篇：开展职工带薪年休假专项检查工作总结
洋县总工会
开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结
市总工会：
为了督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》，维护劳动者休息休假权利，根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会《转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知》（汉人社函〔20xx〕109号）文件精神，结合我县实际，县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下：
一、高度重视，周密部署
接到市总工会文件后，我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，决定从20xx年x月x日起至9月x日，利用近一月时间对大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知（洋人社发［20xx］97号），进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位
重点检查，县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽查。层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二、加大宣传，营造氛围
我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。
三、做好自查,建章立制
专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。
四、加强督查,依法行政
1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，
我们公布了举报投诉电话，实行接待值班制度，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。并要求各镇工会干部和县劳动保障监察大队监察员及时调查处理举报投诉案件，确保了投诉举报渠道的畅通。
2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各镇工会工委和人力资源社会保障所的力量，对所辖区域内的大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，各检查组在检查中互通情况，对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查35户企业，涉及职工1355人，其中：大中型酒店餐饮6户157人；加工制造业12户840人；商贸服务17户358人。企业修订完善休假制度16户。
通过开展此次专项行动，发现我县的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在
追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是工会和职代会应做好实施情况监督,及时收集信息,向单位提出合理化建议,或向政府劳动行政部门反映企业的违法行为。同时协调好生产与休假的关系,统筹安排员工休假时间,使得在保证员工休息权的同时使单位生产率不受或少受影响。四是加强监督，劳动保障部门在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系, 以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。
洋县总工会
20xx年x月x日