刘集小学教师绩效月考核公示制度

一、考核方法

每学期每位教职工基础分为80分，第1、2两项由校务会逐日考核累记（制一本师德与考勤记录薄，将两项内容记清）逐月小结通报，逐期总结，第3项由教导处作专项考核，对教师业务进行可阶段性检查（每学期查4次）。同样教导处应定期公布结果，第4项成绩考核应放在学期末算积分。（学校学期末收集相关的成绩材料和获奖材料统一算分）每学期末将每个教职工以上4项综合统计算出每个人的学期总积分。

二、考核内容：

教职工德、能、勤、绩，具体内容如下：

1、师德师风考核细则

（1）政治业务学习。积极参与学校统一组织的集中学习或自学，并有较详细的学习记录，每学期各不少于8次，每少一次或不合要求扣1—3分。

（2）不参加有损国家和人民利益的活动，不准有违背党的路线、方针和政策的言行，否则每次扣5—10分以上。

（3）不参与任何形式的违法活动（如邪教、迷信、赌博、地下六合彩、非法罢课游行等），造成影响者每人次扣5—10分。

（4）注重师表形象。讲究个人卫生，发须及时剪修，衣着整洁端庄，语言规范。在校打扮得体，不穿奇装异服，课堂上不能只穿背心、不穿拖鞋、不接打电话、不吸烟、不讲粗话、脏话、不在工作时间内饮，否则每次扣1分。

（5）热爱集体，团结互助，维护其他教师在学生中的威信，不在任何场所散布消极思想，有意见采取正确方式提（允许保留），不拨弄是非，不斗殴，在办公室工作时做到“三轻”（走路轻、说话轻、举止轻），否则每次扣1—5分。

（6）忠于职守，热爱学生，不准在工作时间内从事与教育教学无关的活动，平等公正、热心对待每位学生，不讽刺、挖苦、歧视、侮辱、猥亵学生，不体罚或变相体罚学生，否则每次扣2—10分。

（7）尊重学生人格。对学生严格要求耐心教导，不准将学生赶出教室外甚至造成人为流生，否则每次扣1—5分。

（8）不断加强自我修养，提高思想境界，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气，不私自办班或对现有班级学生有偿家教，不向学生有偿推销、代购教辅资料和其他商品，不向学生或家长索要财物，不以任何名义私自乱收费，否则每次扣2—10分。

（9）遵守校纪校规，不擅自停课、私自调课，爱护公物（教学设施、图书、体育器材、教学用书??）不故意损坏或据为己有，否则扣2—5分。

（10）各人办公用品摆放整齐，保持干净，丢弃物做到分类处理，周围无痰迹，桌面无刻画、无灰尘，值日时做好学校规定的一切工作（打扫卫生、整理物品、安全保卫，放学后关窗、关电、锁门??）否则每次扣2—5分。

（11）积极主动做好问题学生工作，及时与家长联系，认真听取家长意见和建议，取得支持与配合，不训斥指责家长，否则扣2分。

（12）服从学校安排、积极参与学校集体活动、认真完成学校特别是校长布置的阶段性任务和各项临时性工作，无故不服从、不认真完成者每次扣2—5分。

（13）注重社会形象，严格遵守教师职业道德规范、积极弘扬社会主义荣辱观，影响恶劣者扣2—10分。

（14）住校教师要对本人住房内外及时打扫清洗，保持干净，并确保用电、用火、用气等安全，否则每次扣1—5分。

（15）教职工校内外形象好，受到学生、家长、社会广泛好评或先进事迹被镇区级以上通讯媒体报道者，每次加5—10分。

2、出勤考核细则

（1）每天考勤4次，第一次8：00—8：15，第二次11：30—11：50，第三次下午1：10—1：30，第四次下午3：50—4：10，考勤地点为办公室和教室。

（2）上班迟到、早退每次扣2分，旷工每天扣30分。（迟到早退20分钟以上记旷工，计算到节数，每节扣5分）

（3）事假必须写请假条并交校长批准，每节扣1分，并自行调好课，每期总计超过4天不能评优。

（4）非重病或严重传染性疾病请病假（一天以上应有医院的证明）每学期超过10天以上者，每天扣2分；法定假、公出不扣分。

（5）各种会议或活动迟到、早退，每次扣2分，缺席扣5分。

3、教师常规工作考核细则

（1）备课

①按进度每少备一节扣2分（使用老教案视为未备课），要求每科超前备课2—3节。

②教案书写必须按学科特点，分课时独立成节，符合教学程序，体现新课程理念，并要求内容丰富、字迹工整、不准用红笔，否则每节扣1分。

③不同学科的备课要按学校的要求统一规范，应有新授课教案、复习教案等，否则每节次扣1分，他人代写的教案每节次扣1.5分。

④语文基础知识教案和作文讲评教案也应按教导处要求写好，否则每节扣0.5—2分。

（2）上课

①上课因私事迟到、早退、中途离开教室2分钟以上扣1—3分，10分钟以上记误课，误课一节扣5分，旷课一节扣10分。（含朝读、活动课等学校安排的课）

②任何课时均有明确的学习任务、严密的安排，凡管理松散、酒后上课、坐凳子上课（考试除外）或放羊式体育课，视情节扣1—10分。（心情不好可调课）

③尽可能使用已有（或自制）的教具、挂图等先进教学设施，且必须使用普通话，否则每次扣1—3分。

④课前要求默讲或试讲，课后要求反思，精益求精，并要写好教学后记，否则扣1—3分，任何形式的听课中发现废课、不合格课，每节扣5—10分。

（3）课堂作业、练习册、试卷批改

①不论主线科和常识科均要按学校规定作业布置批改，每少1次扣2分。 ②作业要求上交齐全，批改及时，注明批改日期、批语，并从正确与整洁两方面给予评价，错误的要订正，以促进步，否则每次扣1分。

③每次作业要有批改记录，并有针对性地及时处理问题，少一次扣1分。

④家作、统一订购的资料均应按教学进度，配套完成，及时批改，不论何种形式的家作均应有家长签字，以促进家庭教育，提倡做预习作业，否则每次扣1—5分。

（4）辅导与考试

①教师要充分利用好朝读课、课间休息、午休和自习课等机会加强辅导。一方面与学生谈心，建立健康友好的师生关系，同时积极解决学生的困难，否则扣1—5分。

②学校统一组织的考试，监考不负责，不服从学校安排，私自调换考场，发现1次扣2分，阅卷不认真、舞弊者每人次扣5分。

③迟交成绩表或马虎潦草者每次扣2分。

（5）教研活动

①教师应积极主动参与教导处或教研组的各种业务活动，无特殊情况不参加者每次扣1分。

②教师每月听课最少2节，每期最少10节，以同科教师的课为主，班主任每月最少听本班老师一节课，听课要求记录详细，有评价并交换意见，以促共同提高，凡教导处或教研组组织的大型比武或研讨活动，听课后一定要组织评课，否则扣1—5分。

③每位老师要挤时间加强业务理论学习，并积极学会各种电化教具的使用，掌握电脑技术，否则扣2—5分。

④每学期每位老师最少撰写一篇教育教学方面的经验论文或心得体会，否则扣2分。

（6）各功能室的工作

①各功能室物品摆放合理、整齐，物品分门别类，标识明确，且有清册，否则扣0.5—2分。

②各室制度齐全，落实得力，干净整洁，否则每次扣0.5分。

③各功能室有使用记录，物资保管室、体育器材室有物资清册，有领用手续，否则扣0.5—3分。

（7）其它

①需填交的各种表册（如成绩统计表、试卷分析等）、计划总结、论文等必须教师亲自完成且真实、工整，及时上交，未按要求做好者扣1—3分。教师各项记录每少一次扣1分，不合要求每次扣0.5分。

②领用的各种公物、参考书、教科书、资料等均应登记，并及时归还，否则扣1—5分。

4、成绩考核细则

（1）教学成绩

全镇（或区）统一组织的考试平均文科低于镇平6分（含）、理科低于镇平8分（含）该科教师扣2分，在此标准上每再低一分加扣10℅。排名镇前3名分别加5分、4分、3分，达镇平加2分。

（2）其它加分

①教师参赛可按省、市、区、镇、校五级含一、二、三等奖给予加分，省级6分、5分、4分，市级5分、4分、3分，区级4分、3分、2分，镇级3分、

2.5分、2分，校级2分、1.5分、1分（同一赛事取最高奖，不重奖），公开教学以举办单位的一等奖量分。

②撰写论文、教案、教具制作，获国、省、市、区、镇五级分一、二、三等奖给予加分，国8分、6分、5分，省6分、5分、4分，市5分、4分、3分，区4分、3分、2分，镇3分、2.5分、2分。（以教育局下文或通知的项目为准）

③自由投稿于教育刊物上（有正式刊号）发表的教育类文章按国、省、市、区进行奖励，分别加5分、4分、3分、2分。

④教研成果奖，教师申报国、省、市、区课题，顺利结题，应对主持者和参与成员进行奖励，主持者（认一人）加8、6、5、4分，参与者加5、4、3、2分。（以县教育局下文或通知为准）

⑤教师指导学生参赛按国、省、市、区、镇五级分一、二、三等奖加分，国5、4、3分，省4、3、2分，市3、2、1分，区2、1.5、1分，镇1.5、1、0.5分。

⑥老师指导学生集体项目参赛，获奖按省、市、区、镇四级分一、二、三等加分，主要指导者省6、5、4分，市5、4、3分，区4、3、2分，镇3、2.5、

2分，其它参与者，省3、2.5、2分，市3、2、1.5分，区2、1.5、1分，镇1.5、1、0.5分。

⑦指导学生在各种正式刊物上发表文章按国、省、市、区加5、4、3、2分。 ⑧学期内好人好事或教育教学成绩突出受到表彰，按省、市、区、镇，分别加8、6、5、4分。

第二篇：小学教师考核制度

铁力市第一小学教师考核制度

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。

二、考核对象

铁力市第一小学教职工

三、考核内容及细则

(一)考勤(10分)

1、事假：3天之内（包括3天）每天扣20元。超过3天者，每天扣30元。

2、病假：（1）病假不超5天（包括5天）每天扣15元，超过5天出示市医院诊断。（2）病假超过半个月、持住院病历或铁力市医疗鉴定委员会开据的医疗诊断。（3）因病休假连续2个月或一年内累计6个月等病假，处理方法依照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》为准，扣除其十三个月奖金。（4）双方父母、配偶及子女患病住院治疗必须出示被陪护人的病例，每天扣20元，如果不出示病例按第一条事假处理。双方父母、配偶及子女患病需要临时陪护的，教师应在无课情况下，按临时请假累计计算。（5）教师本人住院出示本人住院病例复印件（从住院病案首页到出院病例的合订本及住院审批表）（6）做手术而没有住院者，15天之内（包括15天）不扣款，超出时间按病假处理，并提供市级以上医院证明。（7）所有诊断及病例在扣款处公示。

3、下列情况不扣款，但不算满勤

婚假：准假一周（包括双休日）；子女结婚准假一周。

丧假：直系亲属指双方父母、子女、嫡亲兄弟姐妹，准假三天。双方祖父母准假一天。

产假：六个月（以医院出生证明时间为依据）；男教师妻子生产陪护假7天；上环3天、摘环2天、小产15天（提供市级以上医院证明）；女儿、儿媳产假给护理假一周。

哺乳假：12个月内（以医院出生证明时间为依据）给假每天送奶二次，每次2小时（自行决定下班前二小时走或早上晚来二小时，与教导处交接好固定时间），超出时间计为小假。

子女考学：送子女上学（看录取通知书），根据路途远近，省内准假5天，省外准假7天。

4、临时请假：（1）临时请假是指教师到校后有事需要请小假，并且是在无课情况下才允许请小假，请小假时首先告知教导主任或教导干事，并填写临时请假单。（2）每周只允许请累计限时2小时以内的小假。除此之外，请小假超时或迟到累计满3小时按半天事假处理。（3）有课期间请假算事假。（4）无论公事还是私事，凡是临时请小假者以每天临时请假单和监控录像比对为准。如果没有填临时请假单，而在监控录像中有离校行为的视为漏岗。（5）早、午上班签到时，若临时有事请假在30分钟内到校签到者，按迟到处理；超过30分钟者按临时请假累计时间处理。

5、迟到、早退、漏岗、漏课、漏会、漏签、迟会、旷勤规定：

迟到：（1）签到结束未到，无课未请假，每次扣款10元。（2）签到结束上课铃响未到亦未请假有课者涉及学生安全，视为旷勤，每次扣20元。

（3）迟到也必须签到。

早退：在学校规定下班时间前10分钟内离岗并未请假者，每次扣10元。

漏岗：学校查岗时，未请假者无论是在校期间还是培训学习、值日值宿期间，领导查岗不在者均属漏岗（查岗人关机，正在查岗时来电话请假、捎假无效），每次扣款10元。

漏课：每节20元。

漏签、漏会、迟会：非特殊情况在校未经允许，无故不签到、不参加各种大、小会议；在规定时间内各部门各种大、小型开会点名结束未到，每次扣10元。

旷勤：未请假未上班或请假到期后不提前续假，视为旷勤。每次扣50元。

满勤：凡请小假者不算满勤。

6、教育行政部门举行大型活动，考试或者其他双休日、节假日期间组织的集体开会、学习要进行考勤，没有特殊事任何人不要请假，未给假未

参加视为旷勤。节假日、公休时间因学校工作需要加班或迎接检查（因自身工作拖沓造成加班除外），有学校统一组织的，由教导处提前作出人员统计，主管领导审批后的加班人员，按实有加班时间抵消病事假和小假。公假只限本年度有效。

7、教师因公出差，持会议通知要报教导处备案安排课。出差超过预定通知时间的，须经学校同意，否则超期时间为事假，未请假超出时间按旷勤处理。

8、工作时间内上网玩游戏、看电视剧、网购、打#9@k、下象棋、织勾物品等，凡做与教学工作无关的事，被查到者扣30元。

以上所有事项因未遵守执行出现的一切安全后果责任自负。

9、考勤要求：

（1）主管副校长及教导处主任对出勤情况要详细记载，每周统计公布，缺勤款从年终奖金中扣除，金额不足主动补齐。

（2）负责考勤的工作人员，如在工作中出现弄虚作假、营私舞弊等情况的，处以校内严重警告，当年不评优模。

（3）病事假累计超过15天（含15天）者，取消本年度年终评优资格。

10、考勤扣款主要用于满勤奖励、班主任及科任教师代课补助，每节5元（学校紧急工作需要相关人员停课完成的除外），剩余款项用于补充下一学期代课费之用；如有不足则由学校核算。

考勤管理中如遇特殊情况涉及不扣款不承担责任需由考勤领导小组研究决定。本制度自教代会通过之日起执行。

11、备注：

（1）班主任请假，教导处安排教师代课，代课费从班主任请假扣除费用中计算；如果是公假，则由学校核算。

（2）科任教师在代课期间所耽误课节由班主任代班，班主任享受课节代课费。

（3）科任教师请假，教导处要及时通知所任课班级的班主任代课节，班主任享受课节补贴。

（4）机动教师由教导处随机安排代课。

（5）中层以上领导班子成员请假首先经过校长同意。

（6）学校如有临时的工作安排，课程安排一切以教导处随机安排为准。

（7）此项考勤工作由学校考勤领导小组操作运行。补贴和考勤扣款每月公示，年末统一结算。

(二)师德(10分)

1、违背师德师风十项规定，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；

2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。

3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；

4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。

6、本项总分10分，扣完为止。

(三)工作常规考核(20分)

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；

2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；

3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

(四)教育教学能力（50分）

1、教学成绩按《考核细则》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的，按《考核细则》执行。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准按《考核细则》执行。

4、教师辅导学生参赛获奖，按《考核细则》执行。

5、文娱会演和运动会等团体奖名次按《考核细则》执行。

6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，按《考核细则》执行。

7、教育科研课题成果按个人获奖按《考核细则》执行。

(五)工作量

按正常工作量计10分。

四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；

3、犯罪处刑罚者。

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

五、其他补充事项

1、本制度由教代会通过后生效，经2/3代表签名同意后生效。

2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。