湘衡盐矿团委20xx年工作总结材料

20xx年，湘衡盐矿完成工业总产值5.59亿元，同比上年增长35.89%；生产盐、硝169.84万吨，同比上年增长13.17%；销售盐、硝169.52万吨，同比上年增长14.45%；实现销售收入5.59亿元，同比上年增长37.55%；实现利润4208万元，同比上年增长261.73%；产量、销量、利润等主要经济指标创建矿以来历史最好水平。

今年，湘衡盐矿团委在上级团委、矿党委的正确领导和关心支持下，认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕企业发展稳定大局，坚持“抓主题学习、抓组织建设、抓资源结合”的工作思路，大力加强团的建设，团结带领广大团员青年积极投身到企业改革发展实践，充分发挥了生力军的积极作用。

一、坚持抓学习，努力创建学习型团组织。 矿团委始终坚持围绕中心抓团建，结合企业工作实际，认真分析新形势下青年工作的变化和特点，准确掌握团员青年思想动态，开展创建“学习型”团组织活动，把“党有号召，团有行动”，切实落实到工作实践中。一是通过办班培训、座谈讨论等各种形式，组织团支部委员深入学习党的路线方针政策，学习矿部会议精神，统一思想认识，明确工作思路，激发青工干劲和劳动热情，促进了各项工作任务的完成。组织召开团员青年创先争优活动座谈会。会上，认真学习了团省委副书记颜海林同志在20xx年全省企业团委书记培训班上的讲话，学习了团省委《关于转发〈关于以党组织开展创先争优活动为契机进一步

加强团的基层组织建设的通知〉的通知》和《关于印发〈关于在全省团的基层组织和团员中深入开展创先争优活动的实施方案〉的通知》文件精神,听取了大家对共青团工作的意见和建议，对在团组织和团员中深入开展创先争优活动作了具体安排。12月份组织召开迎新春团员青年座谈会。 矿党委书记、党群部长、工会主席到会与员青年们亲切座谈，针对团员青年的一些困惑逐一进行引导，对在工作生活中遇到的困难进行现场回复，解决大家一些实际问题，团员青年畅所欲言，会议气氛愉快而活跃，取得较好反响。二是邀请副矿长黄政为50余名新进矿团员做了一场精彩的营销知识培训。这次活动是在广泛征求团员意见的基础上，以大家关注的热点问题开展的一次有针对性的学习培训，旨在让团员更加全面的了解企业的当前情况，掌握行业态势和市场信息。举行主题“完成年度销售任务，建设优秀青年团队”的组织生活会，目的在于加强团员之间的沟通和工作协调，充分认识当前销售工作的重点、难点，为完成全年目标任务打下基础。三是组织读书推介会，为团干们介绍《工作是为什么》，引导和激励大家立足岗位，加强学习，全面提升自身素质。

二、坚持抓教育，努力培育适应企业发展需要的青工队伍

我矿35周岁以下青工占全矿职工总数的34 %，青工思想素质的高低，直接影响到职工队伍的整体素质。我们坚持“教育内容紧扣中心、教育方式多样化”的原则，重点抓了三项主题教育。一是结合重大时事纪念日，深入开展增强团员意识主题教育，坚定团员的信仰、信念和信心，发挥好生力军作用。同时，重点强化理想信念教育，每年五四期间，都组织召开纪念五四暨表彰大会，会

议开始时，大家都要齐唱团歌，增强凝聚力，唤起角色意识。在今年的创先争优活动中，组织团员成立青年突击队，参与全矿党员的卫生大扫除活动，增强团员的“6S”管理意识和细节意识。二是加强职业道德教育，以增强工作责任心为重点，引导青工端正职业态度，严守职业纪律，珍惜工作岗位，履行岗位职责。特别是去年受金融危机影响，企业生产经营面临重重困难，矿团委带领全矿团员青年认真落实矿部“保增长”的总体思路，紧扣应对危机练内功主题，立足岗位精心工作，努力拼搏增收节支，为企业应对严峻挑战、保持经济平稳较快发展做出了积极贡献。三是围绕服务青年成长，与人力资源部和工会开展了劳动竞赛和礼仪知识培训班。

三、坚持抓组织建设，为发挥青年生力军作用提供保证

团委为加强支部建设和团干部队伍建设，对各团支部的支委进行调整，选举产生了一批有活力和激情的年轻人充实到团干队伍，为团支部顺利开展工作提供了组织保证。抓好团干部的实践锻炼，让他们承担各项活动的组织策划任务，培养系统、全面协调工作的能力。各团支部成立宣传小组，协助各党支部加强对内对外报道，提高自身写作能力。在制度建设方面，实施了《团支部工作量化考评办法》，加强对各团支部的考核。坚持“双推”工作制度，有力地调动了广大团干部的积极性，逐步建立起良好的青年人才成长环境。今年，共有12名团员成为入党积极分子，一人成为中共党员。

四、塑造形象、激发干劲，加强青年文化建设。

团委结合青年特点，积极开展球类、棋类、歌舞类等青年人喜闻乐见的文体娱乐活动。今年组织和参与团市委举办的“点燃青春放飞梦想”纪念五四运动91周年文艺晚会。组织青年志愿者开展除草、家电维修活动。组织青年为云南干旱地区捐款2773元和向贫困地区捐衣物三千余件，凝聚了员工们的爱心，

展示团结精神，体现企业良好社会形象。各个团支部也相应的组织了团员的文体活动，如到井冈山、广西等地的参观，烧烤等户外活动。这些活动的开展很好的增强了团组织的凝聚力和向心力。

第二篇：团委20xx年工作总结

团委20xx年工作总结

20xx年公司力争做实责任主体、突破项目发展、安全生产再上新台阶、经营管理凸显新实效。面对新形势、新任务，公司团委工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照共青团云南省委、集团公司和大唐国际的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年为建设一流区域公司做出积极贡献。

第一部分 20xx年工作总结

一、组织青年加强合力建设

加强团的基层组织建设和基层工作。深入贯彻落实云南省委工青妇工作会议精神，坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设，继续巩固传统组织模式对青年的动员优势。采取青年喜欢的沟通、交流、联系和聚集新方式，灵活设置团组织，积极探索各种有效的团建模式。深入推进全团大调研工作，突出“真、准、实”的工作指导原则，积极将调研成果转化为推进团基层工作的强大动力。大力推进“云南省数字云青电子团务集成工作平台”的使用，培训提升团干部电子团务使用技能，全面实现共青团工作数字化，使团务工作更具效率。

二、引导青年，以思想为指针

（一）深入开展学习实践科学发展观活动

深入开展学习实践科学发展观活动，使广大青年准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，系统掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法，坚持以学习促进实践、以实验检验学习，着力提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感的教育。充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

（二）开展中国特色社会主义共同理想教育

通过开展形式多样的宣传教育活动，使公司广大团员青年在实践过程中深刻领会党的十七届四中全会、云南省委八届六次全会精神，抓住纪念建国60周年、五四运动90周年等重大有利契机，在广大青年职工中广泛开展丰富多彩的主题教育活动和实践活动。

（三）大力推进“青年马克思主义者培养工程”

以团干部、青年知识分子中的优秀骨干为重点，进一步完善培训机制，创新培训方法，从而不断提高青年骨干运用科学理论分析和解决问题的能力，增进对党和人民群众的感情，增强对马克思主义的信仰。

三、服务青年，扩大团组织影响

（一） 提升青工技能水平，不断深化“青工技能振兴计划”

加强面向青工的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。 组织安排好“青工技能振兴计划”，开展技术讲课、岗位练兵、技术比武等活动，提高青年职工的技术水平和综合能力，激发青年职工钻研技术、练就本领的兴趣。做好发现、培养和举荐优秀青年人才工作，并宣传表彰了一批青年岗位能手，打造一支高技能水平团队，为提高企业核心竞争力和可持续发展奠定坚实的人才基础，为公司发展培育一批高素质青年后备人才。

（二）扎实开展“青字号工程”活动、发挥青年在企业生产经营中的先锋作用

围绕企业生产经营中的急难险重任务，结合“安全生产、青年争先”主题实践活动，在青工中积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队的创建。结合“攻坚年”工作部署，细化创建目标、落实创建措施、总结创建经验，做到创建活动有形式、有内容、有效果、受欢迎。要发挥“号、手、岗、队”四个载体的联动作用，互为依托、互相促进、整体进步，在有活动的地方就能看到鲜艳的旗帜，充分发挥“青字号工程”的感召、激励、示范作用，教育和引导青年在创建过程中加强学习锻炼，踊跃参加

实践，全面提高素质，使其成为培养青年人才、发挥青年特长、立足奉献企业的重要平台。

四、加强队伍建设 ，提高团员素质

（一）加强团员教育工作

遵循“坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展”的原则，把真正符合条件的先进青年及时吸收发展到党组织中来，积极推荐优秀团员青年加入中国共 产 党，切实加强团员意识教育，不断提高团青比例，截止11月x日，已推选7名共青团员加入中国共 产 党。

（二）加强团干部队伍建设，提高团干部的思想政治素质

切实加强团干部协管工作，进一步优化基层团干部队伍结构。深入开展团干部成长观教育、加强廉洁自律教育，认真解决团干部在思想作风、工作和生活作风等方面存在的突出问题，努力推动团干部队伍作风建设经常化、制度化和规范化。

（三）加强制度建设

建立健全年度共青团工作考核评价制度和学习培训计划，采取多种有效的措施和方法加强干部队伍建设。通过定期交流、与公司分管领导沟通等方式，探索建立全面科学的考核机制。

第二部分 工作中存在的不足

一、对各支部特别是基层团组织指导不够深入，未能充

分调动青年员工学习理论的积极性；

二、部分团干和团员的团员意识、干部意识较淡薄，未能在关键时刻充分体现先进性；

三、团委工作潜力未完全发挥，处理突发事件的应变能力有待加强。

第三部分 20xx年工作计划

公司团委20xx年工作思路是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕组织青年、引导青年、服务青年和自身建设谋划工作，深化“青年马克思主义者培养工作”、大调研和制度机制创新，加强团的基层组织建设和基层工作，从而不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式，实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员不流失。

第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选；三是要继续加强基层团组织制度建设。

第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角；二要注重项目带动。基层团组织要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高；三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求，要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。

要求公司各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合云南电力公司今年的奋斗目标和公司实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作的有力推进。 切实增强全局观念和整体意识，真正做到组织青年、引导青年、服务青年。

20xx年，我们要做的还很多，我们相信，在共青团云南团省委的关心指导下，在公司党政领导的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。