新员工入职培训方案
新员工入职培训方案
一、 培训目的
加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。
二、 培训责任部门
新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。
三、 培训时间
XX年x月x日9:00—17:00
四、 培训地点
集团二楼会议室
五、 培训参加人员
XX年x月x日以后加入公司的所有员工
六、 培训内容
序号
培训时间
课程内容
培训讲师
1
9：00—9：20
破冰
dpf
2
9：20—10：00
金宸发展史及企业文化
李宏杰
3
10：00—10：30
项目介绍
郝苗/朱大勇
4
10：30—11：20
公司规章制度（人力资源类）
董鹏飞
5
13：00—14：00
公司规章制度（行政管理类）
李宏杰
6
14：00—14：30
公司规章制度（财务类）
张翠仁
7
14：40—15：10
oa应用说明
许国胜
8
15：10—15：40
职员行为规范
董鹏飞/李宏杰
9
15：40—16：10
结业考试
10
16：10—17：00
公司领导讲话
七、 培训相关事宜及负责人
1、培训条幅《新起点 新征程》：刘杨
2、培训会场布置：刘洋/李垚
3、培训资料汇集：李垚
4、培训主持：董鹏飞
八、 培训要求
1、符合条件的新员工均应参加培训。
2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。
3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。
九、 受训人员名单
序号
姓名
序号
姓名
1
6
2
7
3 8 4 9 5 10
第二篇：新员工入职培训方案
新员工入职培训方案(原创)
一、培训时间：每月x日（全天）
二、培训对象：每月新入职员工
三、培训流程：
1、9：00—11：30 积极心态（十种积极心态、职业新开始的四个信念）
2、11：30—13：00 午休
3、13：00—16：00公司概况、规章制度、行为规范
4、16：00—16：30 参观
5、16：30——17：00 考试
四、培训内容及目的：
（一）积极心态、职业新开始的四个信念
目的：每一位新入职的员工都会多多少少有些紧不安感。但他们却有着热情洋溢并有干劲要做好工作的心态，上岗培训的主要目的是要尽可能长地延长这种热情和干劲，这会带来更好的工作业绩。 内容：
1、欢迎词
2、破冰游戏（叠罗汉）
3、十种积极心态（企图心、决心、主动、热情、爱心、学习、自信、自律、顽强、坚持）相对游戏：我的期望（企图心）、你是那一类员工（坚持）、学习者的故事（学习）
4、总结：写给自己的一封信
（二）午休后游戏：少一把椅子
（三）公司概况、规章制度、行为规范
公司概况：
1、公司的简介
2、工作场所及设施（如占地面积，多少品种的鱼类，各展厅位置、部门位置等）
3、企业组织结构图及重要领导人
4、各职能部门介绍
5、公司LOGO含义
6、公司经营理念、企业目标、企业精神
公司规章制度：
1、聘用制度
2、福利制度
3、考勤制度
4、员工发展制度
5、部门内部一些个性化制度
员工行为规范
1、员工行为标准
2、公司礼仪规范
（四）参观
带领所有入职员工熟悉馆内情况及各部门位置。
（五）考核