办公室工作任务和职责
1、文秘工作。负责教育中心工作计划、总结、领导讲话、经验材料等的撰写。
2、文件管理及机关文件管理。负责接收上级部门的文件,送相关领导批示;转发上级文件;制发本级文件。
3、机关文书档案管理。负责上级文件和教育中心本级文件的保管、分类、整理、存档;负责教育中心机关人员人事档案的整理和存档。负责指导各基层单位档案整理。
4、机关日常管理。负责对机关各科室劳动纪律的检查考核,机关车辆等日常事务性管理。
5、会议管理及机关会议管理。负责教育中心行政和党委工作会议的组织工作。
6、统计工作及机关统计工作。负责组织各基层单位数据统计,做好教育中心各项数据统计工作。
7、机关资产管理。负责机关资产管理工作。
8、印信管理及机关印信管理。负责保管使用机关印章和介绍信,监督指导各基层单位印信使用和管理。
9、计划生育工作及机关计划生育管理。负责组织计划生育宣传工作、指导退休人员独生子女费审批和领取工作。
10、后勤管理及机关后勤管理。负责监督指导各基层单位后勤管理、基建维修、项目审批等工作;负责机关办
公用品等采购工作。
11、协调服务。负责协调机关各科室工作,传达、督办领导交给的工作任务,做好机关服务工作;组织协调机关集体活动;负责对外协调。
12、组织工作。负责拟定发展对象、入党积极分子培训、发展入党工作;负责创先争优检查考核和评比表彰工作;负责日常党务工作指导和监督。
13、科级干部考核。负责年终科级干部考核测评、谈话、打分、统计、总结工作。
14、老干部工作。负责慰问老干部、及时落实上级有关政策。
15、团队活动。负责指导审批各基层单位发展团员和少先队员工作。负责组织各项团队活动和奖励表彰工作。
第二篇:团委办公室工作职责
团委办公室工作职责:
一、负责日常团委干部的会议安排、会议签到、记录,团委各类
文件的收集、整理和归档。
二、负责团委办公用品的采购、保管和维护;负责各项活动的经
费管理(负责团委经费的申报、借款、报帐等有关协调工作)。保证其合理使用。为团委各项工作顺利开展做好后勤保障。
三、及时向上级报告团委的工作情况,传达上级团组织的文件精
神,协调学院团总支之间日常工作的开展。
四、协调各部门之间的日常工作,每月汇总各部门的工作内容。
团委工作简报的书写,做好团委每月总结。
五、完成领导交办的其它工作。
团委办公室规章制度 :
第一章 任务
第一条:团结和依靠全体同学,以“自我教育,自我管理,自我
服务”为方针,关心和维护广大同学利益,全心全意为同学服务。发展与兄弟院校的友好关系,树立财经学院团委办公室在全院的良好形象。
第二条:加强部门的组织纪律性,便于“团委优秀部门”、“团
委优秀干部”及“团委优秀干事”称号的评选,使部门干事能及时高效的完成各项工作。
第二章 规章制度
第一条:工作制度
(一) 部门在学期初第一次例会时,拟一式两份本学期总体工作
计划交办公室。
(二)部门在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档
(三)部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对组织分配
的工作必须认真、负责、及时的完成,不得拖延。
(四) 为其他部门设置专职书记员,做好会议记录。要求字迹工
整、内容合理、切实可行。
(五)负责把所有文件进行存档,以便日后保存和利用。
第二条:例会制度
(一) 例会是部门自我管理的一项重要内容。
(二) 通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和
解决工作中存在的问题和不足。
(三) 及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
(四) 由办公室组织通知,定期召开全体成员大会,各部门对前
一段时间的工作进行汇报,总结,落实计划安排,布置下阶段工作。
(五) 按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短
会议时间,提高会议效率。
(六) 例会要求规范、高效、简短、不形式化,充分调动理事积
极性与工作热情。
(七)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会
议记录。
(九) 参会人员必须提前十分钟到会,不得无故缺席,迟到或者
早退。 (具体细则见考勤制度)
第三条:考勤制度
(一) 凡收到会议、活动通知,必须准时出席。
(二) 考勤以点名签到的形式,考勤记录由部门专人负责管理。
(三) 凡部门的例会、各类会议、各项活动、值班等,应到人员应按规定时间到达指定地点,不得迟到、早退或缺席,有病有事须向部门干部请假。
1、 请假时实行干事向副部长、部长请假。
2、 请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者, 按开除团委办公室处理。
3、 应到人员应提前在规定时间几分钟到达指定地点(紧急会
议除外),若在规定时间前1分钟后才到者按迟到处理。
4、 应到人员迟到10分钟者(按规定时间算),视其为无故缺席。
(四)应到人员因故不能出勤的,应提前向部门负责人请假经同意后方可准假。
(五) 在请假过程中,若发现有弄虚作假的现象,一经查实,作无故缺席处理,并写检讨一份,如有第二次开除团委办公室。
(六) 部门的会议、活动、值班等无故迟到、早退者,干部扣 2分/次,干事扣1分/次;无故缺席者,干部扣3分/次,干事扣2
分/次。一学期无故缺勤3次者,按自动退出团委办公室处理(迟到或早退2次按无故缺勤1次计)。
(七) 以上考勤制度团委办公室各成员必须严格遵守。
(八) 处罚记录将记入团委干部、干事个人信息表。
(九) 各部门每学期考评总分为10分。
第四条:奖罚制度
(一) 部门所有成员每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。
(二) 考核结果将作为对团委干部、干事任免、奖罚的重要依据。
1、一学期考核成绩在8分以上的为优秀团委干部干事,
2、6分以上的为合格,
3、4分的将做为降级使用,
4、0分将免去其职务。
5、凡出现以下情况之一者给予警告:
(1) 一次未完成布置任务者
(2) 开会不认真者
6、凡出现以下情况者开除:
(1) 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者
(2) 言行严重败坏学院、团委形象者
7、期末考试有一门补考者,考察期为两周,表现良好可以继续留任原职。两门或两门以上补考者自动退出团委。
8、考试违反纪律或作弊者,一经查实,将给予撤职处分。
9、故意扰乱会场秩序者,给警告一次,并扣5分。
10、凡有违反本制度的成员,将严格按照本制度给予批评及处分
11、有以下情况者给予扣分:
(1)每学期初团委干部、干事根据学院工作重点和学生处、团委
工作要求,制定出部门工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份,扣2分。
B 工作计划或工作总结不够认真的,按情况扣1—2分。
C 工作计划或工作总结迟交的,按情况扣1—2分。
(2)认真参加团会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。(扣分标准见考勤制度)
(3)团委干部、干事有损于团委干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。
(4)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。
12、有以下情况者给予加分:
(1)向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
(2)做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
13、每学期的总评分结果在学期末例会予以公布。
第五条:人事任命制度
(一) 为了使团委办公室保持活力,每年举行一次纳新活动,纳新时由部长负责纳新具体事宜。
(二) 在自然换届之前,干部要为团委发现、推荐一些较为优秀的骨干分子;在自然换届时,把本部所有工作资料交给新任部长,不得拖延隐瞒,敷衍塞责。
(三) 如有团委干部、干事提前退出部门,必须打申请报告,说
明理由。对擅自离职的干部、干事,将在征求系里意见的基础上,参照有关规定给予批评教育,系内通报批评,取消其评奖评优资格,严重者撤销其职务。
建议:
1、应建立、制定团委干部的个人信息表,为团委成员个人建立档案(一般制成打印版)。
2、汇总各部门开展的各种活动的活动计划,利于每月工作简报的书写。