师带徒发言稿

尊敬的各位领导、同事：

大家早上好。首先，感谢各位领导对我工作的肯定和信任。能够作为师父代表发言我倍感荣幸，同时我也深深的感觉到了身上的责任和压力。

“师带徒“作为我队培养新型技能人才的一种优良传统，已被屡屡证明是一种快捷、高效的方法，“师徒帮带”活动的开展充分说明了我队领导对于 员工培养 工作的高度重视，是为全面提高我队年轻工作者 工作技能和综合业务素质 所作出的高瞻远瞩的举措。 我作为测绘工程公司的一名员工，在工作之初，经常面对各种问题而束手无策，正所谓“知易行难”，也正是我的师傅给予了无私的指导和帮助，使我快速成长了起来。

作为师父代表，我在此做出承诺：我们一定言传身教、率先垂范，工作上严要求、业务上多提高，我们会将自己的工作经验和方法一点一滴、毫无保留的传授给徒弟们，做到“知无不言、言无不尽”，在徒弟们遇到问题时一定给予真诚的关心和帮助，扶持他们走出困境。从高从严的要求自己和徒弟。

师傅领进门，修行在个人，师徒帮带不仅是要 指导解决特定疑难问题，更重要的是要学会解决问题、研究问题的方式方法，在此，要求徒弟们能够做到以下几点：

一， 谦虚谨慎、虚心学习。学习是一个积少成多的过程，不积

跬步无以至千里，一定要坚持每天学一点、会一点、进步一点，决不能骄傲自满、自以为是。

二， 勤于总结，善于思考。学而不思则罔，不会思考，不会总

结的人只能做到只知其一不知其二，只有从实践中思考问题、总结经验，我们才能做到举一反三、融会贯通，当遇到新问题时自然也就容易找到解决问题的途径。

三， 戒骄戒躁、踏实工作。工作从来就不是一蹴而就的，在你

们遇到问题时不要慌张、不要烦躁，静下心来认真思考、虚心请教，在你掌握足够技巧和方法后，问题自然迎刃而解，工作也就会越做越顺。

最后，希望我们新、老员工能通过“师徒帮带”活动建立起真挚的友谊，相互信赖、相互帮助、共同进步。

郝兰朋

20xx年x月x日

第二篇：师带徒发言稿

发 言 稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先，非常感谢公司领导的信任和支持。今天，能作为车间代表在这里发言，我感到非常荣幸。

集团开展 “师带徒”传帮带活动，充分说明了公司领导对员工工作的高度重视，这也是为全面提高员工素质、技术、技能所做出的高瞻远瞩的举措。

当前，集团公司处于产业转型升级的关键时期，这为广大员工提供了施展个人才华的舞台。积极参与岗位练兵、技能比武，不仅能够实现自我价值，提升个人职业晋级梦想，而且能够促进安全生产、提高生产效率，争创一流佳绩，实现企业与个人的双赢。在今年车间实行吨工资含量承包制的大背景下，员工夺高产、争第一的热情空前高涨。以我们车间为例，30岁以下的员工比例占到员工总数的90%以上，但是个人技术水平、文化素质因人而异、参差不齐。在实际工作中，年轻人有激情、有干劲，但光有热情还不够，俗话说“没有金钢钻，难揽瓷器活”，员工技能高低不仅决定着车间产量、成品率等各项生产指标，也直接影响到员工的工资收入。因此，提高操作技能，不但是车间的愿望，也是广大员工的迫切需要。师带徒活动突出的两个重点，一是师傅的传、二是徒弟的学，这项活动贯穿于生产过程，作为车间，我们将积极为师带徒活动创造一个宽松的环境，对他们给予生活、工作上照顾，定期与结对子的师徒进行沟通，开展定期评价。我相信，通过师带徒活动，师傅精益求精，水平会越来越高；徒弟虚心好学，定能修成正果。在彼此的交流讨论中，互相学习各自的长处，共同发展，共同进步，一起收获，一同快乐！

谢谢大家！