xx市200x年度水利工程工作总结

200x年度，xx市水利工程质量监督站在市水利局的正确领导及省质量监督中心站的精心指导下，我们坚持与时俱进，开拓进取，认真开展质量监督工作，全力推进泰东河、城市防洪、江堤达标等一批重点水利工程的质量监督步伐。现按省质量监督中心站要求将我市200x年度质监情况及200x年度的工作思路简要汇报如下。

一、加强职责，认真开展水利建设项目质量监督工作

随着我市水利建设投资力度不断加大，质量监督管理任务也随之加大，20xx年我市水利工程质监站承担了泰东河新通扬运河段工程、江堤达标工程、城市防洪工程以及地方基建项目等水利工程项目的质量监督工作。我市水利工程质量监督工作中，泰东河新通扬运河段工程、江堤达标工程由省水利工程质监站成立质量监督项目站，与我市质监站联合质监，城市防洪工程直接由市质监站负责质量检查、监督工作，地方基建项目按各个工程项目成立专门的质量监督项目站，市质量监督站人员为主，有关县（市、区）水行政主管部门的业务技术人员参加，负责日常的检查、监督等各项工作。主要开展了以下几方面的工作：

1、加强现场质量监督活动，提高质监工作质量。

工程建设过程中，我站要求质量监督员尽可能多进行一些现场质监活动，督促检查建设、监理及施工单位等参建单位的质量和安全检查，保证体系建立、落实情况。查看工程材料、机械设备质量及已完工工程的外观质量；抽阅建设、监理及施工单位的检测试验成果、检查记录和施工记录等原始资料；检查施工、监理单位对已完成工程质量自评和复评情况。对于工程的关键工序、关键部位施工，质监员都会到施工现场巡查、监督，确保关键工序，关键部位能够保质保量地完成。通过开展质量监督活动，一些质量问题和隐患被及时发现并得以整改，避免了工程质量事故的发生。对质监活动中发现的质量问题质监人员能以高度的社会责任感，主动服务，帮助出谋划策，督促、参与解决问题，直到妥善处理完毕。

2、加强职责，严格把好工程质量评定关。

工程质量评定是水利质监部门最为重要的职责之一，任务重，责任大。为做好质评工作、把好质评关，质量监督站、项目站高度重视，在平时质监活动中注意收集工程质量有关信息资料，在工程完工时按照质量检验评定标准及细则，认真查阅资料特别是原材料试验检测资料、半成品、桩基等检测资料和生产厂家的质量合格证和质量保证资料，关键部位、关键工艺的施工记录和监理检查情况，听取有关方面的介绍和汇报，并进行充分的现场查验，根据需要，可委托有关单位作进一步的检测，同时结合历次的抽查评比和项目站质量监督活动的情况，进行单元、分部及单位工程质量评定。质评过程中发现问题，一查到底，确实存在质量问题的，要求建设单位组织处理或返工，否则不予评定。 20xx年度，我站受监项目未发生过任何质量安全事故，在省质监中心站的指导下，与省质监中心站共同完成了泰东河新通扬运河段工程、江堤达标工程等项目以及我市城市防洪工程等一批重点项目的质量监督工作，完成质监项目概算投资额约1.7亿，完成工程项目质量优良率达到53%以上,较为客观地反映了工程质量，受到工程参建各方的认可和主管部门、工程验收委员会的肯定。

二、强化制度建设，严格工程项目质量管理

为了使我市水利工程质量监督工作制度化、规范化，我们认真贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》、水利部《水利工程质量管理规定》、《水利工程质量监督管理规定》和《江苏省水利质量管理规定》，根据国家、水利行业的技术规范、规程、标准及《江苏省水利工程质量检验评定标准》，努力规范全市水利工程质量监督和质量评定工作。20xx年受监的工程主要有：泰东河新通扬运河段工程、江堤达标工程、城市防洪工程以及地方基建项目等，各个受监项目均建立、健全和完善质量管理、监督体系，形成“建设单位负责、监理单位控制、施工单位保证和政府监督相结合”的质量保证体系，做到职责分明、责任明确。重点项目、重点部位项目站全过程跟踪监督，一般项目以定期、不定期地检查为主，强化宣传教育，对工程建设现场、质量保证检查体系、质量管理情况等产品质量、保证措施、工作质量进行完整的检查监督。

三、加强学习及档案管理，不断提高质量管理水平

为使我市水利建设工程质量管理水平不断提高，我站加强对质量监督员的业务技能指导、技术培训等工作，努力提高技术业务水平，以适应新形势下质量监

督工作的需要。一是加强法律、法规、规章以及强制性规范、标准的学习，二是加强质量监督的基本知识、基本技能的学习，三是加强在质量监督和工程质量管理的实践中学习和提高。

在质量监督过程中，注意对档案资料的收集整理，并有兼职档案人员进行档案管理。

四、存在问题及建议

我市水利工程质量监督站在泰州市水利局及省质量监督中心站的领导下，严格进行质量监督管理，认真开展质量监督工作，促进了我市水利工程建设管理水平和工程实体质量的提高。但是在工作中我们发现还存在一些问题，与繁重的建设任务相比，与上级对我们的要求相比还有一定的差距，主要是制度建设还不够完善，要进一步规范管理，继续加强工程质量监督管理，不断加大执法力度。

五、20xx年度工作思路

1、进一步完善各项规章制度。建立健全并形成一整套系统的工作流程和规章制度。

2、进一步充实队伍，努力提高人员素质。经过几年来一批重点工程质监工作的实践和磨练，培养和锻炼了一批质监人员。但是面对面广量大的工程建设，面对不断出现的新情况、新问题，我们的队伍还需进一步充实，人员素质还有待进一步提高。

3、进一步加强工作力度，加大质量检查、监督工作的频度，提高质监工作的水平。

《xx市200x年度水利工程工作总结》

第二篇：XX市20xx年度人才工作总结

XX市20xx年度人才工作总结

20xx年，我市在上级部门的指导下，在市委市政府的关心和重视下，认真贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观，以市经济社会发展实际为立足点，以全市各类人才数量和质量的提升为核心，以引得进、留得住、用的好为目标，大力加强党政人才、高层次创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，服务于全市经济社会发展。现将20xx年人才工作总结汇报如下：

一、明确目标，加强协作，确保人才工作取得实效

一是统一认识，明确全年人才工作思路和目标。市委、市政府高度重视人才工作，多次在会议上强调人才工作的重要性。在市委市政府的重视和支持下，全市形成了引进高素质人才是途径，培养人才是关键，用好人才是目的的人才工作思路。年初，市委组织部根据《20xx年人才工作要点》及目标分解任务，结合我市实际，提出了20xx年全市人才工作目标，制订了《20xx年人才工作目标任务分解表》，将人才工作目标分解到各相关部门、街道，并将目标任务完成情况作为相关单位年度综合考核的内容之一，做到目标明确、任务清楚。

二是通力协作，全面完成人才工作各项目标任务。20xx年，我市人才工作由组织部门牵头总协调，市科技局、市人事劳动保障局、街道、开发市具体负责，各部门通力协作，确保了人才工

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作各项目标的完成。20xx年，我市人才总量增量目标2600名，实际完成2623名，引进高层次人才数量目标230名，实际引进236名，引进专业技术人才数量目标350名，实际引进361名，海外人才增量目标125名，实际完成131名，人才开发和培养专项资金目标1850万元，实际投入2200万元。

二、抓好引进，合理使用，提升人才队伍数量和质量

一是大力引进各类人才，增强全市人才储备。今年x月，在市人才中心的组织下，我市慧阳科技等企业赴哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北大学等五所高校招聘高层次人才，达成初步意向51人，四月x日，组织新高电缆、康生电机等企业赴高校开展人才招聘。针对个别单位的特殊人才需求，积极与有关高校联系，请高校为他们进行单独招聘。最近，对企业所需的专业人才的引进和培养与我市高校进行协商，并达成初步意向，多所高校都表示愿长期为企业培养所需人才，另有一家海归企业与一所高校达成教研的合作协议。

二是鼓励企业引进行业专家，引导企业做大做强。对市属重点企业开展引进人才情况调查，帮助企业落实相关的引进人才政策。鼓励市属大中型企业面向国内外广纳人才。目前，市属大型企业共有各类外国专家14名。某电机企业聘请了1名德国双博士机械工程专家；某研究所聘请了1名日本管理专家；长信集团聘请了6名外国专家，博力电器聘请了2名德国专家；林仕伟业常年聘请3-4名意大利、法国等国的打版师、设计师。针对部分市属重点纺织企业的特殊需求，市人事部门还协调引进了21名高层次技术人

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才，增强了企业技术力量储备。

三是加强培训，提升企业各类人才素质能力。深入企业调研，通过采访、发放调查问卷等形式，摸清企业各类人才需求的知识结构，以市社会服务培训中心为平台，根据调查情况为各类企业人才设置培训科目，从而让企业人员有目的的培养，增强课堂的吸引力。今年以来共举办企业管理人才、企业科技人才、优秀员工培训班13期，培训人次达4200人。与在常高校经济类学院达成长期协议，通过定期邀请院系专家、教授为辖市企业讲授人才资源管理、企业文化建设、市场经济发展趋势等方面的知识讲座。组织企业管理人才、优秀企业员工等人才到浙江、苏州等发达地市实地观摩学习，到优秀高等院校参加培训，同时开展与市外先进企业结对活动，为企业提高管理水平、培养优秀人才提供新思路、新技能。目前共组织187名企业负责人、管理人员、优秀企业员工外出学习“充电”，20xx年共达成结对企业116家。

四是大力宣传，激励先进，以先进带动发展。将企业人才的先进理念、先进事迹、新的思路在全市进行推广，在市委组织的“创业讲坛”栏目中，目前先后有10名优秀企业管理人才、科技创新人才走上讲坛为市机关部门工作人员讲授自己的新理念新思路。同时，先后组织86名企业人才开展全市企业巡回“演出”，管理人才宣讲独特创新理念，技术能工进入车间与各企业工人面对面、手把手传授技能，受益职工达数千人。

五是抓好干部人才队伍实践锻炼，在一线培养使用干部。今年x月份伊始，我市就启动了“千名机关干部下基层行动”，从全

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市机关、事业单位中选派1000名左右干部赴村、社区、企业等基层一线进行驻点锻炼，定期赴基层单位开展工作，摸情况，鼓干劲，送政策，解难题，引发展，为驻点单位的工作推进发挥了积极作用，截止10月底，驻点干部共解决驻点单位提出的困难和问题1018件，解决比例达92.3%，进一步提升了干部素质能力，激发了干部工作活力。同时，也为一线部门、企业提供了较好的人才资源。

三、服务企业、服务人才，提升全市人才工作水平

1、做好服务，全力做好高层次创业人才的项目落户、企业注册、政策兑现等协调服务工作，协助创业人才融资。帮助某海归博士办理了12.4万元的人才开发资金，协助某生物医药有限公司引进的人才与市、市的相关政策进行对照，落实企业引进人才的扶持政策；帮助市某信息科技有限公司办理了60万元的创业启动资金；完成了由领军型创新创业人才创办企业启动资金拨付前的现场督查和落实。

2、发挥优势，为高层次人才排忧解难。高层次人才在创业过程中遇到问题和困难，市委市政府都能积极为他们协调。落户我市的一家生物医药企业在投产过程中，原先定下的厂房在硬件上达不到医药企业生产的要求，市委市政府多次协调，组织召开市人事劳动保障、工商、消防等相关单位参加的现场办公会，现场为企业协调，最终获得圆满解决。

3、积极组织各类申报，扩大人才工作影响。组织我市各类人才申报20xx年高层次创新创业人才引进计划，20xx年度“国家千

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人计划”等人才引进、培养项目，市委组织部人才科对申报工作进行跟踪关注与服务，积极扩大人才工作的影响。目前，已经申报成功省高层次创新创业人才12个。

4、尊重人才，以真诚和关爱留住人才。大力营造尊重人才的氛围，建立市领导与企业人才联系制度，每位市领导联系2—3名企业优秀人才，并在元旦、春节等重大节日专程走访慰问企业优秀人才，了解他们工作与生活。在政府引导下，某纺织有企业为少数民族职工的举办民族节日晚会，目前正在筹建企业员工公寓，让外来企业人才住得安心、舒心。

20xx年，我市在人才工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和全市经济社会发展的需求相比，许多工作做得还不够。人才工作的政策、机制还不健全，需要进一步加以完善。人才工作的宏观指导和协调服务显得还不够，人才工作投入还需进一步加强。在今后的工作中，我们将加大工作力度，加快人才队伍建设的步伐，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。

20xx年人才工作思路

一是积极探索人才工作品牌化建设和市场化运作模式。20xx年，我们将积极探索人才工作如何走规范化、品牌化的道路，立足于服务人才、服务企业、服务发展，推出有我市特色的人才工作，扩大市人才工作的知名度和影响力。针对新形势下人才工作的要求，转变观念、创新方法，努力探索人才工作市场化运作，通过外包等形式解决一部分工作任务重、时间紧、专业要求高的问题。

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二是进一步推进服务平台和载体建设。服务平台和载体是吸引人才、留住人才的重要方面，是人才工作的重点之一。20xx年，我市将大力做好服务平台建设，建立“一站式”服务平台和完善的服务体系，以良好的服务吸引人才，为企业发展提供助力。加快人才承载载体建设，促进更多的企业创造条件建立起产品研发中心、企业技术创新中心、工程技术研究中心，争取创建成一家博士后工作站，以这些载体来吸引更多的高层次人才。

三是加强与国有大型企业联系，充分利用国有企业人才资源。我市由于历史原因，有多家国有大型企业，这些企业规模大，拥有一大批在全市、全省甚至全国相应的领域内都领先的高精尖人才，20xx年我们将积极思考如何加强与这些人才的联系，发挥他们的积极性和作用，为全市经济社会发展提供助力。

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