新形势下非公企业团建工作的做法和经验
共青团是党领导的先进青年的群众组织。在非公有制经济迅速发展并集聚了越来越多青年的新形势下，共青团组织要广泛、有效地团结、凝聚、教育和引导青年，更好地发挥党的助手和后备军作用，就必须切实加强非公有制企业团的建设，这不仅是巩固党执政的青年群众基础的需要，也是服务非公有制经济健康发展的需要，更是新形势下共青团自身发展的需要。为进一步加大非公企业团建工作力度，开发委团委对开发区非公有制企业团组织建设情况进行了调研。具体情况如下：
一、基本情况
几年来，开发区非公有制企业发展迅速，到目前为止，全区已有25人以上非公有制企业185家，企业共建立团组织23个。
二、主要做法
1、坚持党建带团建。积极争取党组织的领导和支持，不断加强非公企业团建力度。力争已建有党组织的非公企业百分之百建立团组织，让团组织渗透到每一个非公企业，让非公企业焕发青春气息，使之充满活力与动力。
2、发掘典型，加强宣传
积极发掘企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。利用新闻媒体广泛宣传和报道企业团建典型、团组织作用发挥好的典型、团员作用发挥好的典型、团组织活动开展的典型、同时利用各种活动作为载体，广泛吸引团员青年参加、大力造势、通过宣传使企业经营者认同、青年参与、社会关注，形成良好的团建氛围。
3、结合实际，注重实效，灵活多样地设置团组织。
全区企业数量多，分布广、自然状况和团建基础各异，建团方法
无法拘泥于某一固定模式。在实际工作中，本着“先易后难”，“抓大促小”的工作思路，因地制宜，分类指导，扎实有效地推进团建工作。现已初步探索出了“独立建团”、“联合建团”、“行业建团”等一些新的建团模式。
三、下步工作
1、要进一步扩大团组织覆盖面，夯实工作基础
虽然我区的非公有制企业团组织覆盖面比去年有了较大幅度提高，但离我们的非公有制企业团建工作还有比较大的差距，在扩大覆盖面上还有很多工作要做。加强非公有制企业团建工作关健是在“建”字上下功夫。对那些未建立团组织的非公有制企业，要做好发展团员工作，为在这些企业中逐步建立团的组织创造条件。
2、要紧紧围绕企业中心任务，发挥好团组织和团员作用
企业团工作要把保证和促进企业健康发展作为工作的突破口，紧紧围绕企业生产经营开展团的活动，发挥好团组织和团员青年的作用。一是要充分发挥思想政治优势，认真开展生动活泼、丰富多彩、切实有效的团的活动。活动要坚持经常、不断创新，让团员真正体会到自己的责任和义务，增强先进意识、自豪感和自信心，让企业主感受到团员在企业中的真正价值。二是要坚持关心、爱护、维权并重，增强团员的向心力，主动帮助团员青年解决生产、生活中的困难和难题，使他们感受到团组织的温暖，以此来不断增强团组织的凝聚力。
3、坚持党建带团建
党建带团建在加强企业党组织建设，促进团的工作全面发展方面发挥着重要作用。非公有制企业团建工作要上新台阶，必须坚持党建带团建，积极争取各级党组织对非公有制企业团建工作的支持。要建立企业团建工作网络，明确工作职责、任务、目标，充分调动各个
层次、各个方面的工作积极性，增强责任感和使命感，切实把非公有制企业团建工作落到实处。
第二篇：新形势下煤矿企业工会工作的开展
新形势下煤矿企业工会工作的开展
摘要：工会在我国政权中扮演着重要的角色，它是连接国家、企业、职工之间的桥梁，推动着企业的生产与发展。所以促进工会工作的科学化发展，对企业而言尤为重要。本文简述了煤矿企业在新形势下工会工作的现状，并提出促进工会工作发展的对策。
关键词：新形势 煤矿企业 工会工作 对策
随着市场机制的变化发展，当前的煤矿企业也在不断的深入改革，组织、产业及人才队伍结构都进行了调整，如此形势下的煤炭企业工会工作面临着巨大的挑战。如何改变当前工会工作的现状，建立职能完善、服务到位、维权有力的工会机构，以促使工会充分发挥其职能，促进煤炭企业的发展，是当前煤矿企业所亟需解决的问题[1]。
1 当前煤矿企业工会工作的现状
1.1 工会干部的作用发挥不够充分
当前，我国社会进入改革攻坚阶段，呈现的社会矛盾与利益冲突日益增多，使得煤矿企业的工会工作更加复杂，难度也增加。导致工会干部在当中并不能充分发挥其作用，或是因缺乏深度认识而不能很好地处理当中出现的问题；或者只是走向形式化，简单地开展几次活动，给职员发放一点工会福利；或是只有当职工权益受损且得到求助信号时，才出面处理问题。
1.2 职工对工会的认识不到位
工会在维护职工的切身利益上发挥着重要作用，但是多数职工并没有意识到工会的组织性质及其作用，在他们眼中工会就只是一个组织、一个机构，不了解工会在为他们谋取权益上功不可没。同时，职工很多时候放弃行使自己在工会组织中的权利，也没有履行自己的义务，甚至当自己的切身权益被侵害时，都不懂得向工会组织求助，以维护合法权益，这也造成煤矿企业在开展工会工作时处于一个被动、受限的局面。此外，由于煤矿工作的性质，职工需长期进行地下作业工作，所以更是缺乏对工会工作的认识与关注[2]。
2 促进新形势下煤矿企业工会工作科学化发展的对策
2.1 抓住工作重点，处理好各方利益
企业工会工作的顺利开展，不仅需要依靠英明的企业党委领导，还需要得到强有力的企业行政支持，同时更是无法脱离企业职工的参与。工会最基本的职能就是保障与维护职工的合法权益，这也是其所存在价值的体现。
目前，由于我国市场化经济体制的改变与发展，致使职工、企业与国家三者之间出现既对立又统一的利益关系，但三者之间，职工的利益最容易受到侵害[3]。此外，在当前市场经济巨大的冲击作用之下，使得煤矿企业的职工对自身的生存危机更加重视了，普遍渴望收入分配更加合理、职工能够知情并参政议政、领导干部能够勤政廉洁，
同时存在收入差距会进一步扩大的担心，这种渴望与担心思想的存在使得职工工作的主动性、创造性受到打击，且他们的主人翁意识与责任感也有所下降，这就导致工会组织陷入“两头不是人”的困境当中，如何协调企业职工与企业行政之间的利益关系成为了工会组织的难题。所以，煤矿企业在开展工会工作时，应顺应市场改革的发展趋势，抓住工会工作的重点，将工会的建设、协调职能充分发挥出来，激发企业职工的热情，使其积极参与到工作中，并调动其主人翁的意识能动性，提高其责任感，让其认识到为企业创造利益的同时也是为自己创造利益。总之，煤矿企业的工会组织在具体的工会工作中，应协调好并兼顾好各方利益关系，避免出现两难的尴尬局面，保障工会工作的有序、顺利开展。
2.2 完善工会机制，促进民主管理
煤矿企业应从自身的实际情况出发，建立健全适合本企业发展的工会机制，尤其是要完善职代会制度。该制度不但有利于煤矿企业管理的科学化发展，促进民主决策的发展，还可以激发职工工作的主动性，处理协调好各种劳动关系与利益关系，切实保证职工切身利益，更重要的意义是有助于煤矿企业改革的稳定与发展[4]。所以工会应严格遵循相关工会法的条规条例，健全工会的各种制度，将职工代表视察的制度落实到位，可对职工代表进行教育培训，提高他们对工会的认识。
在实际工作中，煤矿企业工会应积极发挥其职能，及时介入到职
工的维权工作中，满足职工需求，保障其权益。要深入了解并监督职工与煤矿企业间劳动合同的签订情况，以确保职工的劳动权益。同时，还应通过各种渠道拓宽职工进行民主管理的渠道，推行“企务公开”的制度，严格按照法律及相关的程序进行职代会的换届工作及定期开展工会会员代表会议。 此外，应加强工会组织与人才队伍的建设，将职工的参与权、知情权、监督权与表达权落实到位。可走出办公室，深入到职工当中了解他们的真实状况与想法，为做好工会工作奠定基础。在组建人才队伍工作上，可以采取不同的方式挖掘满足工会工作需求的人才，如在职培训、公开向社会招聘、企业内部选拔等，培养一批职业素质高的专职工会管理队伍，以促进工会管理民主，切实保障职工的合法权益；另外还可以建立由专家组成的工会智囊机构，以为促进工会管理的科学化发展奠定智力基础。
2.3 树立为职工服务的意识，开展丰富的暖人心活动
煤矿企业的发展离不开职工，所以在开展工会工作时，应树立为职工服务的意识，不仅需在工作上，在职工的日常生活中都需为其提供服务，以此能够增强职工的责任感，更加积极主动地参与到工作中，为企业的发展提供活力。所以应将工会工作的出发点与落脚点摆放到服务职工上，可开展职工感兴趣或是能够为职工解决实际问题的活动，让职工真正感受到企业的关心，以此凝聚与稳定人心。
例如可建立职工服务机构，为职工提供法律上的援助，调解劳动关系，帮扶困难的职工如帮助其子女上学，为职工开展技能培训、就
业指导等系列服务工作，满足职工社会与经济上的需求。同时还可以开展“佳人成双”的联谊活动，为企业的单身男女职工搭起“鹊桥”。针对农民工，还可通过为其购买春节返乡车票的方式来温暖职工的心，使其切身感受到工会的关怀，增强其信赖感，进而提高职工的工作的主动性，以更加饱满的热情为企业做出贡献。
3 结语
煤矿企业的工会工作在新形势之下，既面临着机遇，也面临着挑战。所以在工会工作中，煤矿企业应顺应时代改革的步伐，紧紧抓住工作的重点，切实协调处理好各方利益关系，健全工会各项制度，促进民主管理，提高服务职工的意识，以推动工会工作的科学化发展，提高职工工作的积极性，进而促进煤矿企业的发展。
参考文献
[1] 周国洛.浅谈当前煤矿企业工会工作的新思路[J].江西煤炭科技,20xx,23(1):96-97.
[2] 路明.工会工作科学化[J].工会博览理论研究,20xx,21(3):39-40.
[3] 吴书明.当前煤矿企业开展工会工作之我见[J].工会博览理论研究,20xx,29(3):36-37.
[4] 董铁军.做好工会工作促进企业发展[J].中国煤炭工
业,20xx,33(7):69.