繁忙中的微笑---医院

会计是平凡的，但决不渺小。纵观人类社会的发展，无不有会计，横看各行各业的兴盛，无一能离开会计。

医院日常工作的营运有四大系统支撑：本院的HIS系统、医保的医保系统、药库的药库系统、还有财务的用友系统，这四大系统都是相对独立的，几个系统月末需要对接，需要将逻辑关系核对准确，并且月末还要与康复管理费对账，最终才能确认收入。

她是住院部会计兼出纳，由她第一步把几个模块的收入核对完毕，后面的财务工作才能继续下去。5个收费窗口，1个住院窗口还有5个药房窗口在月底最后一天晚上同时结账，这一天她不仅要把所有结完的窗口钱账清点完毕，并提供清单让核算会计做凭证，还要见缝插针在窗口没有人办理业务的情况下对账。其中最难核对的是HIS系统和用友系统中门诊收入账。门诊收入分为医保、自费、离休、工伤门诊收入，每次问题都会出现在医保门诊和自费门诊上，而这两个是个大头占全部收入80%，只有一天时间，工作量是可想而知，必须将全月近80多笔单据按收费员分类、分项逐笔核对准确。时间紧任务重，有时对的头晕眼花，心情烦躁，但当窗口有业务需要办理时，她的脸上立即绽放出笑容，笑盈盈地回答所有问题并叮嘱千篇一律的注意事项。

为了不耽误出报表不影响整体进度，不管有多烦多累，不管加班到多晚，她都没有怨言。她每天忙碌于住院部窗口，离不开窗口半步，分管的业务烦多、接触人多、钱多和其它同档出纳简直是无法比对，

然而孩子才一岁，爱人又不在身边，即当爹又当妈，又要忙于工作，真的是难为她了，这就是我们年轻的妈妈徐晓磊，向她表示敬意。 另一位是医药费报销会计兼工资核算和药库管理，另负责每天的现金收入核算。医院的现金是日记账，每天的现金凭证量最少15笔以上，每个月现金凭证平均都在400到500份。她的孩子也刚满一岁，不管每天工作有多烦琐多辛苦，她总是面带笑容，克服困难专心细致地去做好一切。

记得有次正在报销，接到家里的电话，让她请假带孩子去看病，孩子突然不舒服了，但此时正在报销，看着排着长长队伍，她强忍着快要落下的泪水，咬着牙说不能请假，因家里只有妈妈一人帮她照顾孩子，妈妈腿脚也不好，但没办法。这就是职业精神，只见她低着头认真地在算每一笔报销金额，眼泪在眼眶内打转，还笑眯眯回答每个人提出的问题。还有人蛮不讲理吵架，她总是笑着回答一切，为何这个能报哪个不能报。劝她回去，她却说很多人都是从溧水，江宁赶来，等报完再去回去吧，让人感动。她说做为会计，既然选择了这份工作，奉献是天职，多么崇高啊，这就是会计的职业道德、敬业精神。我不禁为之骄傲和自豪！

赵媛媛你是好样的我为你骄傲！我知道，会计就是这种朴实中的执着，平凡里的奉献。正如黄牛辛勤耕耘，似春蚕默默无闻，象蜡烛无私奉献！

这就是会计人的精神，不管什么岗位，只要干了，就会认认真真义无反顾。

第二篇：企业文化小结

企业文化建设工作汇报小结

三季度，按照公司企业文化建设领导小组的要求继续抓紧落实企业文化建设各项工作。首先完成了企业文化行为试点工作方案的落实工作，确定了8家试点单位，并召开领导参加的启动会议，对试点单位进行挂牌；建立试点单位达标考核标准及措施，借鉴建立完善配套激励措施，与试点单位评先表彰直接挂钩资格，严格考核兑现。本着“巩固加强，改进不足”的原则，不断深化企业文化在生产经营工作中的推动作用，围绕企业文化建设工作重点开展了以下方面工作：

一、宣传教育

1、建立健全了相关的企业文化理念学习制度，把企业文化理念学习列为班组职工学习的一项重要内容。

2、在试点单位内部深入开展企业文化理念教育活动，颁发了《企业文化行为识别体系试点单位理念学习卡》，提高学习效率。

3、充分利用广播、电视等宣传渠道，开辟企业文化宣教专栏，开展企业文化理念故事征文等活动，通过形式多样的企业文化理念宣贯活动，营造良好的企业文化建设氛围。

4、选择好的企业文化故事征文编辑成册，将《企业文化理念故事集》发放到职工的手中，通过看身边的故事，使职工更好融入到企业文化建设中来。

5、在矿区安装了100多块行为识别体系宣传海报，通过实物

宣传的形式达到规范好职工行为的目的和效果。

6、定期组织企业文化建设工作检查，通过下基层，宣传企业文化理念，达到企业文化人人参与的目标。

二、内部培训

1、三季度， 5名内训师参加公司培训，由于经营形势影响，未邀请外部老师授课，举行了企业文化知识竞赛等活动，进一步加强了企业文化培训力度。

2、结合“管理提升年”活动，领导较好地坚持了领导干部节假日值班制度，坚持每月至少参加一次挂点班组安全学习活动，并经常深入生产一线现场解决实际问题。

3、利用政治理论学习形式，组织党员干部学习企业文化理念知识。

4、每月党委工作部下发的最终学习安排，将企业文化当做学习的重要部分，要求职工熟练掌握企业文化手册的主要内容，车间、班组均安排学习企业文化基本知识。

5、今年新入厂的大学生及调入职工均接受了企业文化培训，通过观看企业文化专题光碟提高新职工的文化素养。

三、视觉文化

1、对职工着装进行了严格要求，定期对着工装情况进行检查，对未按要求着装的职工进行考核。

2、加强对公司现有视觉识别系统的管理和维护，在各单位颁发了《企业文化行为识别体系试点单位行为自律、视觉整理维护

检查表》，要求各单位对照检查内容每月开展不少于一次的自查，没有出现乱粘贴、乱悬挂的现象。

3、三季度，开展了专门的企业文化建设工作大检查，发现问题及时下达了整改通知书，整改不符合企业文化视觉识别系统的标示现象，实现各类标志符合公司视觉识别系统的要求。

四、行为识别

1、进一步抓好行为识别体现示范点建设工作，在党建工作例会上，党政对基层单位进行企业文化行为识别体系试点单位授牌仪式。

2、在试点单位内部深入开展企业文化学习自律、思想自律、行为自律、作风自律，颁发了《企业文化行为识别体系试点单位自律机制》

3、不仅对试点单位颁发了牌匾，还制订了《行为识别体系试点实施方案》和《行为识别体系试点实施制度》。

4、加强试点单位的考核力度，要求试点单位学习、活动有方案、制度；有挂牌、有落实及考核，进一步细化方案，完善试点单位考核标准及措施，深入推进行为识别体系试点工作。

5、在做好试点工作的基础上，继续开展陋习查找工作，并利用广播、电视等宣传媒体予以监督和宣传正面典型。

五、不足之处

还需进一步开展全员行为规范普及教育，利用企业文化理念知识的普及推动行为规范标准的执行。同时要在公司企业文化领导

小组的指导下，寻找企业文化建设亮点并加以发展巩固。

六、下步计划

接下来，要结合公司管理提升年工作要求，强化试点单位带头作用，发挥企业文化理念宣贯的导向作用，做好相关工作：

1、进一步建立健全相关的企业文化理念学习制度，在把企业文化理念学习列为职工学习的一项重要内容的同时，制定出完善的考核措施。

2、根据企业文化建设工作计划，合理安排工作进度，推动各级培训、轮训工作和陋习查找整改工作，重点加强职工着工装的宣传检查力度。

3、深入开展试点单位企业文化“自律”活动，提高行为规范化水平。

4、保持环境整治效果。维护好企业文化标识牌、海报宣传栏等，同时保持厂区卫生环境良好。