农村合作银行诸佛庵支行基层党组织年度总结
--- 创新争优、服务三农
尊敬的各位领导、同仁们:
我诸佛庵支行现有在职员工10人,其中党员3人,占职工总数的33%。一直以来,在党委的正确领导下,认真贯彻党的十七届五中全会精神,与时俱进,开拓创新,狠抓党的建设,积极开展基层党组织创建工作,充分调动广大职工的积极性和创造性,有力推动了农村合作银行各项工作的全面展开。截止20xx年x月末,各项存款余额达18139.1万元,较上年增长3381.2万元,各项贷款余额达11774.3万元,较上年增长2639万元,累计投放各类贷款7673.3万元,其中累计投放农户贷款5840万元,约占各项累计发放余额的76%,强有力的支持了地方经济的建设。
一、 强化组织领导,狠抓班子建设
只有抓好党的领导班子建设,发挥党支部的政治核心作用,以强有力的思想政治工作,才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直影响着每一位员工。因此,诸佛庵支行党支部一班人首先从自身抓起。
一是坚持每周进行的集中学习,每次学习不少于两个小时。通过常抓不懈的学习,班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。
二是严格党的民主生活会制度,坚持半年举行一次班子民主生活会,在班子内部形成民主、团结的氛围,遇事多开展批评与自我批评,对重大问题,都经过班子集体研究讨论决定,从而增强了班子的整体合力。
三是落实领导分工负责制。将单位的各项工作任务分解落实到了每个班子成员,作到了分工明确、责任清晰,既相互分工又相互协作,整个班子团结协调,战斗力明显增强。
二、充分发挥党员的先锋模范作用,努力塑造一支好的党员队伍
为了提高党员的党性觉悟,发挥党员的先锋模范作用,城关信用社党支部开展了党员“五带头”活动。即党员带头学习,带头遵守金融职业道德规范,带头廉洁自律,带头为单位排忧解难,带头创业绩。信用社的各项工作,都有党员率先垂范,因而目标达成度高,效果好。通过党员“五带头”活动,使党员提高觉悟,锻炼了党性,提高了能力,也增强了党组织的凝聚力,战斗力。
三、不断深化改革,创建良好工作机制
一是在党廉政建设方面,坚持干部述职述廉制度,每半年工作结束时,班子成员面向全体员工述职述廉,达到自我约束,群众监督的目的。二是建立了政务公开制度、坚持重大决策行内公开制度,提高办事效率,杜绝吃、拿、卡、要等不良现象。
四、以发展为中心,创造良好工作业绩
诸佛庵支行党支部牢固树立科学发展观,坚持“稳健经营、稳
步发展”的经营理念和“争创优秀金融机构”的奋斗目标,时刻把发展业务作为第一要务,面临激烈的市场竞争,领导班子以强烈事业心和责任感发挥共 产 党员的先锋模范作用,带领全体职工敢于拼搏,不畏艰难,使各项业务上了一个新的台阶。
五、积极服务“三农”,收到群众,政府好评
坚持把维护广大群众利益放在工作的首位,把党和国家在金融方针政策落实到实际工作中,按照省联社的部署要求,积极服务于农村农民,在
较好的解决了当地“三农”资金需求,为支持地方经济发展做出了积极贡献,实现了农合行、农民、政府“多赢”,积极的服务赢得了群众的好评,得到了政府赞许。
第二篇:虎林农村商业银行东方红支行基层党建工作述职报告
党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们:
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为虎林农村商业银行党支部书记,我从上任开始就要求自己要当好党建工作“第一责任人”,以“三创”活动为统领,多措并举,扎实推进党建工作,为支行经济建设提供了良好的组织保障。
一、创新工作制度,完善支行党建工作保障措施
我作为抓党建“第一责任人”,在具体工作中,倾注足够精力,及时协调解决支行党建工作中遇到的问题。通过调查研究,及时发现新情况、新问题,制定合理措施。一是制定东方红支行机关工作人员行为规范。用以规范机关工作人员行为,建设一支行动迅速、善抓落实、创新增效、廉政为民的干部队伍。二是制定机关干部述职述廉职代会测评考核制度来规范干部的行为,使其主动接受职工群众的监督;三是制定干部素质提升制度。全场每年进行两次以上的干部素质培训班,采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式,努力实现理论与实践的统一。四是完善党内各项规章制度。为党的建设提供制度保障,多渠道、多方式加强对党员的先进思想教育和引导,使党员干部的学习模式由被动变主动,形成一种良好的学习氛围。通过各种学习,党员干部的思想素质不断提升,增强了他们为民服务的意识。
二、加强基层组织建设,提升支部班子凝聚力和战斗力
我们着力在提高素质、树立形象上下功夫,在转变作风、提升效能上做文章。大力提倡学习之风,创优干部素质,进一步提升创造力。着力提高工作质量,创优工作业绩,进一步提升战斗力。全力优化发展环境,创优服务质量,进一步提升凝聚力。努力争创一流业绩,创优作风建设,进一步提升执行力。一是加强班子的自身建设。支部一班人以身作则,带头深入基层、深入群众,大兴调查研究之风,努力提高决策和执政水平,强化督促检查,狠抓工作落实,在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。二是创新思路、民主决策。一年来的工作,无论是大的发展思路,还是具体的工作安排,我们都坚持民主集中制原则,坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则,在充分调查研究和论证的基础上,做到集思广益,科学决策,从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。三是求真务实、以民为本,得到了群众的理解和支持。工作中,牢固树立科学的发展观,不搞形式主义、不摆花架子,坚持以民为本,牢固树立“工作在信合、奉献在信合”的理念,认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题,树立了服务型机关的良好形象。
三、重视党员干部队伍建设,着力提高执政能力
在党员干部中提出“七不让”工作制度:(敬业——不让工作在我手里延误;为民——不让群众利益在我这里受损;严谨——不让各种差错在我身上发生;自律——不让各种不正之风在我身上出现;热心——不让职工在我这里受冷落;进取——不让发展机遇在我手中错失;廉政——不让干部(党员)形象在我这里受到影响)认真查纠“六症”
(不思进取的“平庸症”;形式主义的“虚假症”;铺张浪费的“奢侈症”;相互掣肘的“内耗症”;急功进近的“浮躁症”;脱离群众的“官僚症”)
四、增强宗旨意识,树立良好形象
1.充分利用中心组学习、理论研讨、专题讲座、宣传展板等有效形式,大力开展“大庆精神”、“铁人精神”、“北大荒精神”等学习教育活动,引导支行党员干部进一步解放思想,牢固树立勇于创业、敢于创新、善于创优的精神理念和价值追求。2.以全面实施“三创”活动为载体,贯彻落实党的十七届六中全会和省委十届十八次全会精神,大力加强党组织的先锋服务意识,积极开展“一帮一”、“争当好公仆”“致富带头人”等行之有效的帮扶和示范活动。积极开展基层组织建设年活动,认真总结党建工作的新方法、新经验,积极培育先进典型,以点带面,推动全行各项工作的顺利开展。3.加强作风建设,提高服务职工,服务发展的工作体系。培养有能力、有作为、能够带领职工创业的党员干部队伍。
东方红支行在上级领导的关怀下,做了一些有益的工作,取得了一些成绩,但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足,一定程度上影响整体工作推进;二是经常性深入组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题研究思考的不够。支部决心以这次党建工作述职为契机,坚持严格要求,时刻做到自重、自省、自警、自励,在思想上不断进取,政治上不断求强,在业务上不断求精,工作创新上不断求新,为东方红支行又好又快发展努力奋斗。
谢谢大家!