分析小结

我们组的目标企业是UPS，目标职业是物流师。通过这次物流职

业就业形势调查与分析，使我更加了解物流行业的就业形势。并找出自己与物流师之间存在的差距，以及弥补差距的方法。

1、本人与物流师的差距：

（1）缺少3年以上物流数据分析与调度及部分管理工作经验。

（2）对零售业的销售模式，行业的商品管理流程，商品搭配、季节调整、流行趋势跟踪和各种物流分析技术等都不太熟悉。

（3）不能独立建立和维护公司商品物流体系，并保障公司物流管理符合战略目标的要求展开相应工作。

（4）对于 ERP 管理操作系统不能熟练的应用。

（5）分析判断能力、统筹管理能力、沟通能力和执行力稍有欠缺。

2、如何弥补差距，提高就业竞争力？

（1）实习后从事物流工作，积累经验，为目标职业做好充分的准备。

（2）多看有关零售业的销售模式，行业的商品管理流程，商品搭配、季节调整、流行趋势跟踪和各种物流分析技术等书籍，并上网搜集资料、视频。增加自己的知识面。

（3）上网多了解物流的最新资讯，多学习物流知识、分析管理体系，看有关物流战略的书籍。

（4）学习 ERP 管理操作系统。

（5）多参加活动，并组织活动，从各种活动中锻炼自己的沟通能力、统筹管理能力和执行能力。

分析小结（其他组）

这个小组主要分析了仓库管理员、采购员、客服员、物流计划员、物流质量监督员。她们组的目标企业是新邦物流公司，职业目标是物流专员。

通过他们组的调查，我找出自己与物流专员之间存在的差距，以

及弥补差距的方法。

1、本人与目标职业物流专员的差距：

（1）还未拿到本科学历。

（2）没有2年以上物流相关领域的工作经验。

（3）对物流管理、供应链管理的相关流程及知识、公司业务知识和财务基础知识等不是很了解。

（4）略缺计划、管理、沟通和协调能力。

2、如何弥补差距，提高就业竞争力？

（1）参加转本考试或自学考试，拿到本科证书。

（2）实习后从事物流工作，积累经验，为目标职业做好充分的准备。

（3）多学习物流管理、供应链管理的相关流程及知识，上网多了解物流的最新资讯，及时了解公司业务知识和财务基础知识。

（4）多参加并组织活动，从各种活动中锻炼自己的沟通能力、管理能力和协调能力。

李艺文 1110305108

11物流管理（1）

第二篇：护理专业调查分析总结

护理专业调查分析总结

护理学专业在中国的发展已有近百年的时间，尤其在近十余年来，护理专业在我国得以迅速发展：护理教育逐渐从中专走入大学，护理研究文章的数量和质量在提高，整体护理的护理观念在逐步深入，护理管理人员的视野逐步开阔，护理专业的范畴也在逐步扩展，循证护理的实践在兴起……等等。在护理专业发展的过程中，世界经济和社会的全球化发展趋势也对我国护理专业人员如何从知识、态度、技能方面提升专业素质带来了一系列的挑战，对护理专业人员的角色和技能均提出了更高的要求。

随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。经济越发达的地区城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上都是人才饱和了，每年进的人很少。中小城市，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。

从薪酬方面来看，最新数据显示，医疗行业人均年薪可以达到45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元。医药科类毕业生起薪基本是在1500-20xx元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。

护理教育发展目标（资料来源：卫生部《中国护理事业发展规划纲要20xx－20xx年》）： 卫生部规划目标：到20xx年，使护理人员大专以上学历不低于30％，其中三级医院中大专以上学历护士不低于60％，二级医院中大专以上不低于40％。

总之，护士短缺问题：－－中国是重灾区！！！

20xx~20xx卫生部护理人才需求预测研究课题指出（资料来源：卫生部《中国护理事业发展规划纲要20xx－20xx年》）：20xx年应达医生：护士＝1：1，每千人口医护人员均为1.5，则护士数应为232.3万，应净增103.6万；护理人才招生数中专占50％，大专30％，本科1..5％、研究生0.5％。只有按照这种比例进行卫生人力配置，才有助于改变我国医护比例失调的现状，并有助于缓解护理人力短缺的问题，缩小同国际水平的差距。

每千人口护士比：我国护士严重不足

WHO的资料显示，19xx年世界绝大多数国家每千人口护士比已经达到3‰以上，部分发达国家甚至达到30‰以上。印度、土耳其、巴西等国家的每千人口护士比例在1‰以下，经济发达国家每千人口护士比明显高于经济不发达国家。 但我国20xx年平均 0.99护士 /千人口（医生: 1.62/千人口），每千农业人口护士

比例为 0.18。

2．医护比例：我国比例严重失调

我国大陆与土耳其、巴西的医护比例1：1以下；香港地区、日本、泰国、德国、英国等国的医护比例为1：4以上；芬兰、挪威、加拿大等国家医护比1：6以上。

但我国医护比例严重失调，20xx年为1：0.68（19xx年为1：2.28）（资料来源：20xx-20xx年《西太平洋地区卫生资源报告》及《世界护理的现状、不足及预测》）。

3．护士床位比：我国比例不合理

世界许多国家都基本保持在1：1以上。以英国为例：普通病房护士与病床的比例一般是1：1；康复病房（High Dependent Unit）护士与病床的比例大约是2：1；重症监护病房（Intensive Care Unit）护士与病床的比例大约是5-6：1。 但我国20xx年护士与床位之比为0.4：1，远远低于发达国家。

护理人员学历情况：我国护理人员学历偏低（中美比较）

20xx年美国护士医院护士中，研究生毕业7.6%，本科毕业35.7%，大专毕业38.4%，社区护士中本科毕业22.5%，大专毕业48.2%。

而我国20xx年中专占64.5％，大专24.315％，本科1.3%，以中专为主，教育层次偏低。