乡人武部20xx年终工作总结

**乡位于**县东南部，与＊＊区、＊＊县相邻，属典型的农业山区乡，辖14个行政村，1个居委会，91个合作社，2个居民小组，农业住户3746户，常住人口14293人，幅员面积22.3平方公里。基干民兵总数80人，组建1个情报排20人，步兵七营三连60人；普通民兵1704人，14个连53个排；1个应急分队10人。

今年来，在县人武部的统一安排部署下，我乡人武部结合地方实际，面对新形势下出现的新情况、新问题，积极开动脑筋，采取措施，求真务实地工作，积极组织民兵参建参治，在推动地方经济和社会发展中发挥了重要作用。现将我乡20xx年民兵参建参治工作情况汇报如下：

一、参建参治工作开展情况

今年，我们积极探索新形势下做好双拥共建的新路子、新方法，立足为部队办实事，解难题。同时积极组织民兵参加地方三个文明建设，在完成抢险救灾、地质灾害防治、抢种抢收、城乡环境综合治理、维护社会治安和基础设施建设等急难险重任务中作贡献。

（一）组织民兵参与单身房低保户集中居住点的建设

2月x日-3月x日，乡人武部安排部署各村民兵连长组织民兵参加各村单身房低保户集中居住点（即五保户集中居住点）的建设。全乡共组织386人，参与14个村单身低保户集中居住点建设工程。为工程建设投工投劳，捐资捐料，解决了建设资金不足的困难，圆满地完成了“5.12”地震灾后单身房低保户集中居住点建设工作。

（二）组织民兵参与抗洪救灾和地质灾害的防治工作

1.在“7.17”、“9.9”洪灾中，组织民兵应急分队和民兵积极分子160余人，参与抗洪救灾、次生灾害排查整治。

2.安排民兵搞好11处地质灾害点的监测预警，确保地质灾害点群众生命财产安全

（三）组织各村民兵参加城乡环境综合治理

1.各村分别组织民兵6—8人，长期参加本村城乡环境综合治理工作，搞好宣传，开展“除陋习、树新风”活动，集中治理农村“五乱”，清理村社道路杂草和白色垃圾，进行河道清淤除障。

2.白鹤村组织民兵修复农胜公路白鹤湾处涵洞垮塌。

3.**沟村组织民兵修复**小学前街道损毁路段。

4.成立民兵环境卫生文明劝导员队伍。

（四）组织民兵参加抢收抢种

农忙季节，安排各村组织民兵为退伍军人、军烈属、困难群众抢收抢种。

（五）组织民兵参与基础设施建设

1.组织民兵参加复元村、朝阳村、公字村、金华村、兴隆村、玉楼村通畅公路建设，负责投工投劳，监管质量。

2.组织民兵参加村水利设施建设，共加固维修山平塘4口，新修整治囤水田16处。

3.鹤林村组织民兵整治村道公路大堰口路基垮塌。

4.组织民兵协助天然气和自来水管网建设。

（六）号召民兵在乡创业，参与社会主义新农村建设

1.回引外出务工民兵回乡创业。外出务工民兵杜海计划5年投资5000万元，建立鸿枫木业巨桉种植基地

、鸿枫木业养殖基地、鸿枫木业木材加工厂和生态观光休闲旅游项目。尹怀海、杜林、张林、曹波、张文丰等，分别投资20—50万元，开办养殖场。

2.动员资助在家民兵王开俊、王林、汪海军、唐伟、尹超全、唐光华、杜昌伦、吴奎等36人大力发展种养殖业。其中：汪海军同志投入40万

元建立九叶青花椒种植基地400亩，唐伟投入50万元兴办养猪场。

（七）积极组织民兵参与社会治安综合治理，为维护地方安全、稳定作贡献。

二、存在的困难

1.民兵外出务工人员较多，流动性较大，政治思想教育工作无法落到实处，需要创新民兵政治思想教育方式，开辟民兵政治思想教育渠道。

2.基层人武部没有工作经费作保障，民兵参建参治纯属尽义务靠自觉，缺乏热情和主动。

三、组织民兵参建参治建议

一是加强教育引导，在促进民兵带头转变思想观念上下功夫。利用政治教育、专武干部深入基层宣讲、印发宣传小册子等多种形式，深入学习党的十七届四中、五中全会精神和各项方针政策，破除因循守旧、怕担风险、小富即安等思想观念，树立与改革开放和加快发展相适应的思想观念。注意联系农业产业结构调整、农村劳动力转移和发展壮大民营经济等实践，加强宣传教育和引导，使民兵成为推进农村改革发展的带头人。

二是重视人才培养，努力提高武装干部素质。武装干部带头学习科学文化和经济建设知识，了解经济建设和社会发展规划、任务和目标，掌握做好武装工作和经济工作两套本领，成为组织民兵和预备役人员开展参建活动的明白人。专武干部要一手抓武装、一手抓经济，全面锻炼，增长才干。建议要采取组织专武干部和复退转军人、民兵骨干定期集中系统学习经济工作知识、参观等形式，大力培养懂经济、懂军事、懂政治、会做群众工作的“三懂一会”人才，为乡（镇）村组培养储备优秀人才。

三是不断开拓创新，向经济建设和社会发展的新领域延伸和扩展。现在农业基础仍然薄弱，农村发展仍然滞后，农民增收仍然困难，我们必须居安思危、加倍努力，不断巩固和发展农村建设。坚持以基础设施建设为重点，以增收致富奔小康为目标，以池园经济为依托，教育扶贫工程为基础，抓好四项工程：村通公路工程，组织民兵投工投劳，大干苦干，形成“政府牵头，民兵为主，百村开工，千户动员，万人参战”的交通大会战；绿色经济工程，要采取推广实用技术，举办各类培训班，印发各种宣传资料等形式，发动民兵带动群众大力发展特色种养殖业等绿色经济，大力培植和发展种植养殖大户和个体私营经济大户；旅游发展工程，充分挖掘“**文化”、“革命老区文化”、“书法之乡文化”的丰富内涵，收集整理红军故事，加大红军文化的保护和宣传力度，鼓励民兵在旅游点大力发展旅游食品、旅游用品、旅游工艺品、旅游纪念品，带动第三产业的发展；教育扶贫工程，搞好基础武装人员、民兵与贫困学生结成帮扶对子，不仅要提供学费，而且要育才教人，为**美好明天托起希望的太阳。

第二篇：酒店人事部20xx年年终工作总结

酒店人事部20xx年年终工作总结

酒店人事部XX年终工作总结

XX年即将度过，回顾自XX年x月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的

企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将XX年人事部工作具体总结如下：

一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。

二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率

酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的 正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率最大化。大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名（含总经理），司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人（含厨房14人），服务中心8人，在所有人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10％。认真做好各类档案资料的管理工作。

三、认真做好各类档案资料的管理工作

档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案管理方面，通过对各类资料进行统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分，其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中，均没有出现问题。

四、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初1月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整，11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核，确保工资的准确，维护员工的切身利益。

五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作

卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓经常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周

一 次检查，人事部重新修改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对每次检查情况进行通报，并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚，对库房食品及时进行检查，发现过期食品责成库管下架报废，严禁使用和出售过期食品、原料。计划生育工作是国家的基本国策，我们严格按照国家计划生育政策，自觉接受办事处计生办的工作指导，加强对育龄妇女登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会，上报人口流动信息，管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工作，对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年继续抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准，自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参加例会，填报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。

六、员工餐和员工宿舍管理

做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工

餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，目前共有宿舍30间，其中男员工宿舍19间，女员工宿舍11间，住宿舍人员共计41人，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、[page]

舒适的住宿环境。

七、组织协调工作 本文来自文秘

在开展各类活动和召开各种会议时，人事部能做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺利开展，同时认真做好各岗位之间人员调动工作，在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中，通过部门人员的不懈努力，各项工作组织协调得力，没有出现问题。

八、存在的问题和改进的方法

在取得辉煌成绩的同时，我们也认识到部门还存在有很多问题有待于改进，主要归纳为以下几个方面：

1、人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟，了解行业市场、行业信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位（如市旅游局）均实行网络办公，人事部办公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行，有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑连接互联网，方便与同行业之间的网络交流，减少不必要的工作环节，提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高管理水平。

2、员工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行，造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系，对主管、经理进行本岗位业务技能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。

3、部门人员缺乏沟通意识，不能及时向上级汇报工作情况，针对这方面，今后还要加强部门人员的教育，认真履行工作职责，加强工作请示汇报力度。

4、员工就餐管理制度落实不够，造成经常有员工倒饭和浪费现象，今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度，做到监督和处罚相结合，同时加强员工餐师傅的烹饪技能，提高员工伙食质量。

5、抓平时日常检查工作力度不够，对违纪人员的处理不及时，造成管理松懈，今后要加强日常工作检查力度，并实行检查考核记分制，对发现的违纪现象及时处理，并做好统计，每季度对部门统计情况进行通报。