“第二届青工会—急诊科分赛场”圆满结束

急诊科 吴丹

20xx年x月x日

医疗急救工作是有效处置各类突发事件的重要组成部分，我院非常重视。为了落实我院“岗位练兵、技术比武”工作部署，调动急诊科院前急救工作者立足本职、刻苦钻研业务技术、提高急救能力的积极性，不断提升急救技术水平和服务能力，我急诊科在张国秀主任的带领下积极举办“第二届青年职工运动会—急诊科分赛场”，全科上下摩拳擦掌、跃跃欲试、热情参与。比赛圆满结束，得到了院领导的高度重视和赞扬。

20xx年x月日，比赛在 举行， 由 主持，院领导 出席。

赛前， 做出了重要指示，要求院前急救工作者以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升院前急救医疗技术水平和服务能力，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使院前急救工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高，服务质量和能力明显增强。通过比赛展现院前急救人员奋发向上、锐意进取的精神风貌和熟练的医疗技能，达到提高院前急救技术水平的目的。 比赛当天，来自我急诊科 个队伍70余人进入决赛。比赛场上，一招一式都马虎不得。医护人员正在紧张地对“伤员”进行院前急救。评估“患者”的病情，立即作出判断，每一项、每一个细节都是不可少的，“患者意识丧失，颈动脉搏动消失，快，立即给予心肺复苏、心电监护、建立静脉通路，准备电除颤”，胡莹莹主治医师准确而清楚的下达着抢救医嘱，她是我院最年轻的副主任，对于此次练兵比武她认为不仅激发了医护人员业务技术的热情，提高了医护人员急救技术操作的水平，同时也提升了我院的急救技能水平和临床应急处置能力。比赛过程中，选手们操作动作娴熟准确，充分展现了急诊科医护人员良好的业务素质和精神风貌。

众所周知，心肺复苏对于心梗、溺水、触电等导致的心脏骤停是最有效的抢救方式。 第二届青工会从急救专业来讲，把国际上最新的理念、要求应用的比赛当中，让院前急救队伍更好为百姓服务，让洛阳老百姓第一时间就能享受到这样的优质服务。同时，心肺复苏标准按照美国心脏协会20xx年标准来考核的，无论从按压深度、通气量来讲与20xx版的要求都有所不同。

通过此次比赛，我急诊科医护人员的职业道德素质和业务技能水平得到明显提高，为患者提供了安全、有效的医疗保健服务。

日前，三人心肺复苏术（单人徒手心肺复苏术—经口气管插管术—密闭式周围静脉输液术—电除颤术）、呼吸机的使用、清创缝合术三个项目的比赛已经圆满结束。经过激烈的角逐， 获得 三等奖。名同志获 技能奖项：

获得一等奖。

获得二等奖。

获得无菌三等奖。

这些成绩的取得，与他们平日细心工作和刻苦训练以及科主任和护士长的严格要求是分不开的。比如急诊科的胡永杰、杨荣彪，他们利用休息和下班时间坚持训练。还有其他女同志下班后顾不上干家务和照看孩子，全身心的投入到比赛训练中。我们要以他们为榜样，立足岗位扎实工作，为我院各项工作再上新台阶，做出新贡献。

第二篇：招聘会 通讯稿

职来职往

火热五月，又是一年毕业时。就业已成为莘莘学子必须面对的事情。为解决我校毕业学生的就业问题， 5月x日东校区举办了“保定市20xx年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。此次招聘会共吸引了396家单位，共提供就业岗位8900多个，来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。为进一步了解招聘会的现场情况，记者们进行了一次深入的采访。

征战职场 我冲锋

阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。一位本科毕业的女生接受采访时说：“我们的前期准备大体分为两个方面：个人简历和着装打扮。我的简历就删改了无数次，既要简洁又要美观。其次对于着装，舒服得体显得端庄大方即可。对于打扮，淡妆最适宜。”

每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。一位畜牧兽医专业的学生告诉我们：“于我而言，只想在本专业就业。对于工作岗位比较明确，因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识，能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。例如有很多同学不喜欢自己的专业，这次只是了解未来就业趋势，寻找适合自己的岗位。

在寻找工作岗位时，不同的招聘方提供不尽相同的条件。应聘者是如何进行选择的呢？不同的人看中的方面也不一样。兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。但他们都表示有两方面最重要：一方面是有一份工作养活自己，这是最亟待解决的问题，毕业后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有发展前景，这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。

在招聘会上招聘者都很用心的寻找适合自己的岗位，各有收获。针对本次招聘会，他们也提出了一些建议：第一，招聘公司规模比较小，提供的就业领域比较窄且人员需求量少，不能较好的满足毕业生的需求。第二，对于硕士博士的就业岗位屈指可数，不少学生建议可以举办针对他们的招聘会。第三，某院系的招聘会更有针对性，可以为学生提供更为专业的职位。但总体来说，他们认为此招聘会无论从会场布置还是后勤服务都很好。

山不厌高 海不厌深

每一家招聘方都像是伯乐，在寻找自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位，有的看重专业知识掌握程度；有的看重他们人际交往能力；有的看重他们领导组织能力…我们了解到，无论企业侧重学生哪方面的能力，积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中找

到兴趣，将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势，在自己的岗位上不断创新，为企业注入鲜活的血液。 理想和现实总是有一些差距的，人无完人，80、90后的新人身上也存在一些问题。第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足，懂得在岗位上虚心请教，但是却缺乏韧性，工作热情高昂却不持久。第二很多毕业生直接问工资多少，保险怎样，休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。求职者有多大的价值，企业才会为你提供多好的条件，他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。第三很多毕业生没有前期的定位，这导致他们在招聘会上盲目的投简历，这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。此外，部分人对一般岗位缺乏基本了解，在求职前没有做好功课。

针对求职者在应聘过程中的种种问题，招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。对求职者，切勿眼高手低。希望求职者在求职过程中放低姿态，对自己的未来有一个清晰的定位；对在校生，首先在大学期间要有一个清晰的职业规划，有了目标，才不会盲目，其次要多参加社会实践，提早和社会接触有利于更好地适应社会，最后学习时不要仅限于自己所学专业，拓宽自己的视野。

无论找没找到合适的工作，每个来到现场的人都有了或多或少的收获，他们依旧面带笑容，是那样的自信。我们相信经过此次洽谈会的洗礼，他们会对未来有更清晰的描绘，也会走向更美好的明天。