关于加强公司保安人员管理工作的意见

为进一步加强公司保安工作的规范管理，提升公司安保工作水平，切实维护公司正常的工作、生产，保障职工人身、财产安全以及公司的和谐稳定，现就保安人员管理工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观统领全局，以保障师生人身、财产安全为目标，以调动保安人员的工作积极性和主动性为抓手，不断加强保安队伍建设，规范保安人员管理，着力构建校园安保工作的长效管理机制，为促进全区教育事业又好又快发展提供有力保障。

二、具体要求

(一)保安聘用及管理

1、中小学、幼儿园按要求配足专职保安，专职保安应从保安服务公司聘用或有单位自行招用。

2、学校、幼儿园保安要经公安机关严格政审，保安服务公司严格把关、择优聘用。所聘保安应当思想素质高、作风正派、身体健康，年龄在50周岁以下，且具备一定的文化知识基础和较强的应急处置能力等。

3、学校、幼儿园保安上岗前须参加保安培训单位组织的培训，经考核合格，取得保安员证，同时经公安机关对保安进行岗位业务培训取得培训证后，方可正式上岗。

4、学校、幼儿园保安以派驻的保安服务公司管理为主，同时接受所在学校监督管理。公安机关负责指导监督。

5、对学校、幼儿园保安的聘用及调换，保安公司要提前告知学校(园)，并经学校(园)查验相关证件，确认符合上岗条件后方可上岗。

(二)工作职责

1、严格执行门卫值班制度，对出入学校的人员和车辆进行验证、登记，对来访者，要及时与被访人员联系，严禁外来人员随便出入；

2、严格执行校园上岗期间执勤巡查管理制度，在校园及其周围开展治安巡逻、安全检查；

3、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序；

4、发现在校园及其周围的违法犯罪行为，应立即报警，并采取有效措施加以制止及保护现场；

5、配合学校做好防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故工作，发现安全隐患及时报告；

6、收集、报告校园及周围治安动态和信息；

7、做好人员进出、技防设施运行、校园巡查巡防等安全台账记载工作；

8、保安服务合同规定的其他职责。

(三)执勤规范

1、学校、幼儿园保安要自觉接受、服从保安服务公司、学校和公安机关的监督管理，自觉遵守保安服务公司和学校的有关规章制度，做到文明执勤，热情服务。

2、学校、幼儿园保安上岗时，应着保安制式服装，佩带保安服务标志，携带必备防卫器械，严格按照保安服务业服务标准开展工作。

3、按时上下岗、交接班，办好交接班手续，不允许擅自离岗、脱岗、空岗，不得在岗位上从事与工作无关的行为。

4、学生在校期间，应加强门卫管理，防止无关人员进出，做好校园值守、巡查工作。

5、上、放学时，应到校园出入口疏导车辆、人流，严密监控出入口周围动向，发现可疑情况，果断处置，并及时报告或报警，对正在发生的侵害师生的违法行为，迅速正确使用防卫器械予以制止。

6、熟悉学校物防和技防设施，熟练使用消防器材和保安防卫器械，基本掌握应急处置预案和应急处置方法。妥善保管和正确使用橡皮警棍、辣椒喷雾、强光手电等防卫器械，并定期

检查，确保有效。

7、严格按照有关规定使用报警和监控设备，发现异常情况，应及时巡视、处理，按规定留存监控影像资料、报警记录。

8、保持保安值班室环境整洁，物品摆放有序。

(三)考核奖惩

学校、幼儿园保安由学校(园)进行考核，保安工作考核管理办法由保安服务公司与学校、幼儿园共同制定。学校、幼儿园要加强对保安在岗履职情况的监督、检查及考核，教育行政部门和公安机关要对校园专职保安履职情况进行不定期的抽查。考核结果和抽查情况及时通报镇(街道)、保安服务公司，由保安公司对校园专职保安进行奖惩。对失职较严重、校(园)反映意见较大、满意度差的专职保安所在的保安公司，聘用单位应终止与其的合同。对不履行职责，导致发生重大案件、事故或者造成学生、教职工伤亡的专职保安及所在保安公司，依法追究其责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二篇：关于加强学校后勤管理工作的意见

关于加强学校后勤管理工作的意见

日教字〔20xx〕112号

为加强学校后勤管理，实现后勤管理的科学化、标准化、规范化、专业化，保障学校各项工作健康持续发展，根据《山东省普通中小学基本办学条件标准（试行）》和《关于推进普通中小学标准化建设的意见》，结合我市实际，现就加强全市学校后勤管理工作提出如下意见。

一、充分认识加强学校后勤管理工作的重要意义

学校后勤管理工作是学校管理工作的重要组成部分。后勤管理是学校教育教学工作得以顺利进行的基础，是保证学校安全与稳定的重要环节。加强后勤管理是维护正常教育教学秩序、提高教育质量的重要保障，是构建和谐校园的重要途径，是办人民满意教育的内在要求。

后勤管理工作具有较强的的育人功能。学校后勤工作关系到学生生活条件的改善和成长环境的优化，关系到学生良好的行为习惯和良好思想品德的培养，对学生身心健康影响很大。学校后勤管理在管理育人、环境育人、服务育人工作中具有重要作用。

二、加强学校后勤管理工作的指导思想

坚持以人为本，以学生发展为中心，以服务师生、服务教育教学为目标，以加强食堂、宿舍、校园管理为切入点，以制度建设为基础，

以加强组织管理为保障，以寄宿制学校为重点，努力开创学校后勤管理工作的新局面。

三、学校后勤管理的重点工作和要求

（一）校园绿化、美化和保洁管理工作。校容校貌朴实、简洁、明快，校园环境建设与校园文化建设有机结合，科学规划，合理布局，校园的绿化覆盖率达到国家有关部门的规定要求。学校要逐步形成具有自己特色的校园文化，有意识的开发保护老校园、老建筑，努力打造绿色校园、书香校园，促进学校育人环境的改善和学生生态意识的提高。

（二）学校食堂食品卫生管理工作。学校食堂直接关系到师生的身心健康，是学校后勤管理工作的重点。学校要建立校长为第一责任人，分管校长主抓，总务、后勤主任具体抓的学校食堂管理领导小组。组建学校食堂膳食委员会，定期召开学生生活委员会、教师代表会和家长代表会评议伙食，及时纠正食堂经营过程中存在的问题。坚持学校食堂公益性原则，加强食堂规范化、精细化、科学化管理，健全各项管理制度。加强食堂财务管理，规范建帐，严格成本核算。制定学校食堂供餐规范，明确数量、质量和操作标准，实行学生营养餐计划，对家庭经济困难寄宿学生予以补助。建立食堂粮、油等大宗物资定点采购制度和采购索证登记制度，健全食堂安全保卫制度、食品留样制度、生活用水卫生安全检测制度；强化食品储存、膳食加工制作、从业人员定期体检等制度；建立食堂炊具、餐具及厨房、餐厅定期消毒制度；强化锅炉定期检测、锅炉安全使用记录和定期维修保养制度；

完善学校食品卫生安全工作预警、预案、隐患排查和事故责任追究制度等。加大对食堂食品卫生安全各个环节的监管力度，消除食品卫生安全隐患，杜绝学生食物中毒事故的发生。

（三）学生宿舍管理工作。学校要建立健全学校领导带班值班制度及各项宿舍管理预案，实行24 小时值班和夜间不少于2 人的值班巡查制度。学生宿舍定期消毒、通风，配备防火防盗安全设施。学生宿舍应实行封闭式管理，男女生宿舍应分区、分幢或分单元布置。学生宿舍一律不准留宿客人，禁止住校生在外合租居住，未经批准一律不得在校外留宿。学校要指导学生自我管理，建立有特色的宿舍文化。

（四）学校用品集中采购供应管理工作。学校所需的办公用品以及学生用品等要实行集中采购供应制度，努力提高资金使用效率。学校要依据规模和条件，建立与教育用品相匹配的学校总务库房，健全库房物资管理制度，严格出入库手续，规范运行程序。

（五）学校固定资产管理和使用工作。建立健全校产管理制度，配备配齐校产管理总管理员和部门管理人员，明确岗位职责，按规定设置固定资产账簿。学校所有固定资产要清理登记、建账立卡，新增和减损固定资产要手续规范、及时入账。维护好学校各种基础设施，保证学校日常教育教学活动的需要。

（六）学生统一着装管理工作。要根据省教育厅《山东省中小学生学生装工作管理办法（暂行）》的通知精神和要求，认真做好学生统一着装工作。区县教育局实行学生校服配备审批备案制度，凡配备

学生服装的学校必须填写《学生服装配备审批表》，报区县教育局后勤管理办公室审批备案。在开展学生统一着装工作时，各学校要充分做好宣传工作，要坚持学生自愿原则，并向学生及其家长发放“明白纸”或《征求意见卡》，不得强迫或变相强迫学生订做。

（七）节能减排管理工作。加强用水用电管理，提高节能意识。提倡使用节能灯具、节水开关。在主要用电、用水场所，张贴节能、节水标志及标语口号。节约使用空调等高耗能设备，空调温度调节应不低于26℃。要加强水电照明等设施设备的检查，责任落实到人。加强学校车辆管理工作，杜绝公车私用。制定学校节能减排工作方案并认真落实好各项节能措施，确保学校的能耗降至最低水平。

（八）校园风险分散管理工作。学校校方责任保险、城镇居民医疗保险是市场经济条件下进行学校风险管理和控制的基本手段。各学校要规范管理使用好校方责任保险、城镇居民医疗保险，处理学校发生的安全责任事故，防范和妥善化解各类校园安全事故责任风险。制定实施“校方责任保险理赔办法”，明确校方责任保险、城镇居民医疗保险的申报、赔付程序，解除学校、家长的后顾之忧，减轻学校办学负担，维护校园和谐稳定。

（九）学生生活养成教育。在学校后勤管理工作中，要注重培养学生良好思想品德、行为习惯和学习风气；在劳动实践活动中注重培养学生的劳动观念、安全意识和创新意识；在食堂就餐时注重培养学生文明就餐、勤俭节约的习惯；在起居生活中注重培养学生讲究个人卫生、讲究整洁和生活自理能力；在校园活动中注重教育学生爱护一

草一木，不随地吐痰，不乱扔纸屑。开展丰富多彩的活动，通过举办礼仪比赛、文明就餐、整理内务等活动，使学生学会生活、学会劳动。

四、建立学校后勤管理工作督导检查机制

（一）建立健全学校后勤管理工作的长效机制。要进一步重视和切实加强学校后勤管理工作，建立健全后勤工作人员的管理、培训制度。分级开展对后勤管理人员的培训，特别是要开展有针对性的岗位培训，不断增强后勤工作人员的服务意识、效率意识和育人意识；发扬奉献精神和创新精神，提高后勤管理队伍专业化水平。

（二）建立健全学校后勤管理工作督导评估机制。要把学校后勤管理工作列入年度教育工作目标管理，纳入全市教育督导评估范围，作为评价学校、校长工作的重要内容。后勤工作人员的考核要与校内职称评定、岗位聘任挂钩，对成绩突出的予以表彰奖励。市教育局将制定《日照市学校后勤管理工作评估细则》，分阶段有计划地在全市开展“后勤管理示范学校”、“优秀后勤管理工作者”评选活动，对先进单位、个人进行表彰。

二〇20xx年x月x日

第三篇：公司管理人员工作总结

公司管理人员工作总结 -总结

[]各位：

今天我就自己在广利2个月以来的心得和来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表！也从各位领导身上学到了很多和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的上都有一套独特的和管理理验，而且是比较的，我们有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断与的借鉴，“他山之石，可以攻玉”，。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。 t*0 t [ 本 资 料 来 源 于 贵 州 学 习 网 总结总结 ] t*0 t

一、树立正确的领导管理心态，严格要求。

作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的他们，逼迫他们进步，能适应残酷的，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不

过发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期，《》()。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。

二、营造良好的团队工作气氛。

在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象，照到哪里哪里亮；消极的人象，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极

的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止、阻止不现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，

在具体的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。

三、领导工作细致化。

在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗

位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。

以上是我工作以来的总结，谢谢。

〔公司管理人员工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】