下学期年度工作计划

在即将结束旧学期，步入新学期之际，动漫社将面临最强也是最关键的抉择:延续还是灭亡。严重来说，社团现在还处于“探索阶段”，缺乏经验与凝聚力。所以在学期初，我作为社长将负起主要责任，制定出相关制度、活动行程、总结报告等对社团进行详细、严谨的规划，保证社团地位。换句话说，对于这个新兴动漫社团，新学期将是决定生死存亡的一个关键转折点。因此，制定出以下工作计划：

一、 对于新成员及各部负责人进行培训工作，分工明确，共同学习，共同进步，组成一个团结互助的集体。

二、 加强全系各社团联系，了解会员思想动会员向，开展调动会员积极性及有益活动，协助学生会各部，共建和谐系部。

三、 在不影响学习的大前提下，新学期主要以动漫及其音乐鉴赏、社团纳新、漫展组织、cosplay为重点，让全员对动漫有更好的认识，以分享动漫、研习动漫、传播动漫为宗旨。

四、 在每学期末会如开社团的第一次总结大会，有效地调节旧一学期所存在的问题，所取得的成绩，以及进行新一轮各部负责人的选举，做到共同进步，选举时做到公平、公正、公开。

具体计划如下：

1.动漫、音乐鉴赏：时间：一月两次 地点：教室（具体按行程调整） 内容：新番推荐、经典放映、八卦荟萃、动漫欣赏。

2.社团纳新：时间：新学期开学各社团招新期间 地点：学校图书馆门口 内容：张贴海报，表演宣传；介绍、宣传本社团并热情欢迎成员。

3.漫展组织：时间：每月月末 地点：ACG动漫奶茶吧

内容：①播放动漫主题电影和动漫作品

②cosplay表演

③动漫物品贩卖、比赛

④动漫其他活动

4.团购赚社费：时间：两月一次 地点：学校、城区繁华处 内容：为喜爱手办、边饰的同学提供物品并统一进购、出售。

5.动漫知识累计：时间：一月一次 地点：教室（具体按行程调整） 内容：动漫知识教授、动漫竞答，提高同学对动漫的积极性。

第二篇：年度工作计划

20xx年人力资源部

序号

1 一、招聘渠道的拓展

2 1、提高招聘渠道的数量和有效性

3 （1）开通网络招聘

4 A 开通中华英才网

5 （2）加强和地方政府、人才市场合作

6 A 政府机构有：银川、吴忠人力资源和劳动保障局（大学生）、劳动就业局（待业大学生）

7 B 人才市场有：区内：银川人才市场、西夏区人才市场、吴忠人才市场、

区外：兰州人才市场、乌斯图人才市场、榆林人才市场 工作计划

8 （3）加强公司内部推荐制度

9 A 制定公司内部推荐奖励办法

10 （4）加强与高等院校合作，定制工程技术人员及中高层管理干部

11 A 区内：宁夏大学

B 区外：中国矿业大学 兰州大学 兰州理工大学 西安电子科技大学 西安矿业大学

12 （5）加强与职业技校合作，定制基层技术人员

A 区内： 大武口煤校（主要针对煤矿） 银川职业技术学校 化工技师学校 水利学校

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B 区外： 兰州石化学院 兰州资环学校 酒钢技校（只针对高级电、钳等）榆林化工学院

14 （6）与地方政府合作，招聘基层操作工岗位

A 区内：银川、吴忠人力资源和劳动保障局、劳动就业局、 民政局（退伍军人）

15 劳动局：盐池、 西吉、隆德、红四堡、固原、同心、海原、彭阳

B 区外：景泰、白银、庆阳、定边、靖边

16 （7）与猎头（内、外部）合作进行高层招聘

17 A 周边企业：庆华、西来峰、太西煤、（周边同行业企业名单）

18 （8）实习生、大学生项目

19 A 计划人员安置岗位

B 联系区内和周边院校 陕西能源学校

C 制定统一管理办法

20 二、提高人员招聘的预测性（提前招聘）

21 1、根据离职率分析，预计可能离职人数，进行提前招聘

22 A 潜在离职人员预测

B 根据各岗位定编，确定提前进行人员招聘预警系统，具体分：立即招聘（周） 紧急招聘（半月）正常招聘（一月） 23 2、根据公司发展计划，提前储备招聘人员

24 A 跟进公司项目（发展规划部）

B 搜集周边同行业开工情况

25 三、提供后备人员

26 1、培养100名全能工、100名应届大学生（编制归人力部）安排轮岗，充实工程技术人员和中高层管理人员

27 A 制定详细的实施方案

28 四、优化招聘流程

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A 修改现有应聘和入职审批表，删掉无效信息，增加有效信息，加快信息输入。 B 提高简历筛选速度。

C 面试严格按应聘岗位进行分类，必须要有周面试计划。 30 五、提高招聘人员的专业能力

31 A 做到每周进行一次总结，

5 B 定期进行培训

6 C 开展技能竞赛

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