惩防体系建设工作会议发言稿

各位领导、同志：

大家下午好！20xx年以来，我局党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中纪委十七届六次、七次全会精神，紧密联系人社工作特点，大力加强惩防体系建设，为人力资源社会保障事业科学健康发展提供了坚强的政治保证。

（经验介绍）

一、高度重视，责任明确。

惩防体系建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性、系统性工作，局党总支始终把惩防体系建设摆在全局工作的突出位置，列入重要议事日程，认真抓紧抓好。党总支书记为党风廉政建设和惩防体系建设第一责任人，负总责，总支成员对分管股室和二级机构包干负责，局属各党支部书记对支部惩防体系建设负责的目标责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、强化教育，提高认识。

为了切实加强全系统惩防体系建设，局党总支坚持从思想教育入手，增强党员干部思想“免疫力”。一是在党员干部中深入开展中心组学习制度，用理论武装党员干部；二是加强政治教育，提高党员干部理想信念；三是开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德等教育，做到警钟长鸣；四是

开展文明创建，弘扬廉政文化。

三、健全制度，构筑防线。

建立健全行之有效的规章制度，是加强惩防体系建设十分重要的环节。一年来，我局结合实际，先后制定了一系列相关制度规定，从源头上有效预防腐败发生。

四、完善机制，提高能力。

一是注重队伍建设，努力提高水平，通过学习培训、实践锻炼，提高全系统党员干部素质。二是健全机制，加强监督。加强对单位财务、就业经费、社保基金等管理和审计，确保各项资金安全，有效预防腐败发生。三是召开民主生活会，接受党员内部监督和服务对象外部监督。

（履行职责）

作为我县惩防体系建设成员单位，我认为在工作中应该做到以下几个方面，推动惩防体系建设。

一是扎实做好本单位自身惩防体系建设工作，树立榜样。二是协调搞好其他单位惩防体系建设工作，共同进步。三是主动承担惩防体系建设工作任务，服务大局。四是积极探索惩防体系建设新思路、新举措，建言献策。

（意见建议）

针对当前我县惩防体系建设实际情况，我认为应该树立“三种意识”、加强“五种力量”、强化“三种措施”。

一、坚持用科学发展观指导惩治和预防腐败体系建设。 一要牢固树立大局意识，坚持服务发展理念。二要牢固树立宗旨意识，坚持以人为本理念。三要牢固树立创新意识，

坚持统筹兼顾理念。

二、以科学发展观推进惩治和预防腐败体系建设。 一要改进方式，增强教育的说服力。二要注重实效，增强制度的约束力。三要规范用权，增强监督的制衡力。四要纠风治乱，增强发展的保障力。五要从严办案，增强惩治的威慑力。

三、强化措施抓落实，用科学发展观检验惩防体系建设的成效。

一要强化领导，落实责任。加强组织领导，明确任务分工，落实工作责任，细化分解任务，提出有针对性的工作措施，体现各自特色，努力取得惩治和预防腐败体系建设新的成效。二要突出重点，整体推进。要突出重点、抓住关键，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等六个方面，整体推进惩治和预防腐败体系建设。三要建章立制，加强考核。按照惩防体系建设要求，及时修改完善量化考评细则，形成科学有效的责任体系，加强督促检查，强化以考促建，实施分类指导，确保工作任务落实。

第二篇：惩防体系建设工作总结

**县组织部20xx年惩防体系建设

工 作 情 况 汇 报

为推进惩防体系建设，**县委组织部认真学习贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx年—20xx年工作规划》文件精神，以改革创新、实事求是、完善方法、推进工作为原则，以落实廉政责任、加强廉政教育、完善管理制度为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度。现将主要工作汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、加强学习教育，提高干部队伍思想政治素质和防腐拒变能力。以开展创先争优活动为契机，深入加强惩治和预防腐败体系等有关理论学习，不断提高领导干部思想政治觉悟，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，半年来组织政治学习12次。同时以党校为主要基地，把反腐倡廉教育纳入教学计划，开设反腐倡廉教育专题，进一步完善新任领导干部党风廉政教育培训制度。同时加强组织人事干部的干部选拔任用工作法规知识培训，于6月中旬举办了组工干部培训班，不断提高组织人事干部的政策业务水平。

2、切实加强对领导班子和领导干部的监督。一是认真落实党政“一把手”年度总结报告和领导干部述职述廉制度。3月份，对全县副科以上领导干部进行了年度考核，做好了民主评议、民主测评和领导干部述廉报告公示制度的落实。二是完善经济责任审计评价体系，注重经济责任审计成果的

运用。3月份，委托审计局对22名党政领导干部进行了任期经济责任审计。三是认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。元月份，组织实施了43名市管干部报告个人有关事项工作。四是严格把关，对41名领导干部因私出国（境）进行了审查审批，对不符合条件的18名领导干部的因私出国（境）申请被驳回。同时严格执行有关规定，做好了因私出入境证件的收缴和保管工作。

3、探索完善工作机制，提高选人用人公信度。一是在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关法规，坚持标准，严格程序，履行职责，认真把关。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。二是进一步抓好中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，把防止用人上的不正之风作为干部监督工作的重点。对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。三是扎实推进干部人事制度改革。进一步增强干部工作透明度和公开性，扩大推荐提名、征求意见、考察、票决、公示等各个环节的民主。进一步加大竞争性选拔干部的工作力度。健全干部正常退出机制，严格执行领导干部职务任期制，疏通干部正常流动渠道。建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面客观地考核、评价和使用干部。

二、主要成效

一是全县组工干部队伍思想政治觉悟进一步提高，拒腐防变能力进一步增强。二是制度进一步明晰，对廉政风险的

防控进一步加强。三是作风进一步转变，树立起了党员干部的良好形象。半年来，没有出现组工干部违法乱纪现象，没有发生重大事故和恶性事件。

三、存在问题

一是少数党员干部对构建惩治和预防腐败体系建设的认识有差距，认为惩防体系建设是纪检监察机关的事，对惩防体系建设工作重视度不够。二是推进惩防体系建设创新不够。三是构建惩防体系建设工作信息报送和经验总结不够及时。

四、下步工作打算

一是做好村“两委”换届选举的准备工作，强化舆论宣传引导、制度办法制约、高压态势打击，严肃选举工作纪律。力争选出一个好的基层领导班子。二是进一步加强党员教育管理。以“党员先锋岗”、“夺旗争星”活动为载体，引导广大基层党员干部心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。三是继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。

中共**县委组织部

20xx年x月x日