学习警示录的心得体会
桂林市樟木小学：蒋小凤
近日，学校组织全体教师学习了《警示录》。这些国有企业的领导人员，懂业务，会管理，都曾为企业的发展做出过贡献。他们的成长也都经党组织教育培养多年，本应用党和组织赋予的权力，在领导岗位上为国家尽责、为企业尽力，为职工造福。可他们，由于一时的私欲走上贪腐的岐途，给企业经营与发展带来了巨大的经济损失和严重的不良社会影响，让人扼腕叹息。具体体会有如下几点：
一、加强理想信念教育，增强政治信仰，牢筑防腐大堤
这些"问题领导"长期在思想上忽视，行动上弱化企业党建和思想政治教育。平时放松了自身的学习，淡化了党性修养和锻炼，丧失了自己应该坚持的立场和原则。面对金钱与物质的诱惑，价值取向发生了扭曲，丧失自律意识，把手中的权力私有化、商品化，当作谋取金钱、财物，捞取个人好处的资源和工具。这些案例中普遍反映企业的党组织没能起到加强干部队伍的政治理论学习、思想教育及反腐倡廉教育，使一批批干部长期忽视学习，放松了世界观的改造，理想信念被动摇。由于他们丧失了理想信念，迷失了政治方向，最终导致经济上贪婪、生活上腐化、行为上放纵，坠入腐败的泥潭。我们要坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用，对党员领导干部队伍加强思想教育，增强政治信仰，坚定共产主义理想信念是任何企业在任何时候都不能放松和动摇。在思想上牢固筑起拒腐防变的大堤，在行动上坚持廉洁从业的职业情操，惟其如此，才能上对得起组织的培养，下不辜负职工群众的期望，也才能善始善终，走好自己的人生之路。
二、完善制度建设，健全监管机制，让权力行使在阳光下
这些案例都存在制度建设不完善，监督机制不健全、体制漏洞没人管等问题。这些教训都教育我们，要惩治和预防腐败必须要完善现代企业制度，健全企业监督机制，加强企业监督管理，确保权力在阳光下运行。在完善制度，落实监督时要对上能约束企业领导，对下能管住基层干部和广大党员，只有这样我们的企业才可能有可持续发展，只有这样才能真正预防和保护我们企业的领导干部与广大党员及群众的根本利益。让制度约束领导干部正确行使权力，有益于社会进步、企业发展和个人成长；无监督而滥用权力，必将给社会和企业带来危害，个人也终将误入歧途。要防止腐败现象的发生，就要加强对权力运行的监督。否则，制度就形同虚设，监督就有名无实，腐败分子就会心存侥幸，蚕食国有资产，危害国计民生。九江化纤张棠化就是因为监督机制缺失，使其对收受贿赂一直心存侥幸，在退休之后本可以在家含饴弄孙尽享天伦之乐，最后东窗事发，晚节不保，铛锒入狱。
三、加强领导班子的自身建设与干部队伍建设
《警示录》收录的案子有很多是一挖就是一窝，一抓就是一片，省建材集团案就是个典型的例子。由于省建材集团主要领导大肆非法收受他人钱物，伙同他人贪污公款，使下面的中层领导干部也跟着大肆捞钱。因集团领导自身违法违纪，怕自己后院起火，对群众反映的其他干部问题是能绕就绕，能搁就搁，不愿深挖细纠，怕承担责任，怕冒风险，结果该案共36人涉案，9人触犯刑律，17人受党纪政纪处分，使得该集团案成一个典型的腐败窝案，这也正是百姓常说"上梁不正下梁歪"。有
的是个别领导干部个人私欲膨胀，法纪观念淡薄，在缺泛有效制衡，权利失去监督时走上犯罪的道路。有的倚仗自己对企业贡献大，与民企老总一夜暴富相比心理不平衡而走上犯罪道路。
这些林林总总，都警示我们，在领导干部的选用上，不仅要注重其专业才华，还要考察其人格品行。选拔的干部必须是政治坚定、业绩突出、作风正派、廉洁奉公、群众拥护的干部。"有德无才办不好事，有才无德可能办坏事"，光有专业才华，缺少品行的人不能选入企业领导干部队伍中来。对那些整天投领导所好，对领导与同志不用心只用脑，交流时不坦诚只技巧的同志也不应选入我们企业领导干部队伍中来。对那些有德有才，做人用心多于用脑，只会坦诚不讲技巧的同志应大量吸收到组织中与干部队伍中来，只有这样的领导班子与干部队伍才会对企业的发展倾注心血，我们的国有企业才会有长足的发展，我们企业的广大职工才会真正幸福。
四、大力弘扬井冈山精神，发扬艰苦朴素的优良传统和作风
艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德。这些腐败案件的企业领导干部正是因为虚荣性强，自认为贡献与收入差距不平衡，失去了艰苦奋斗的传统美德而走上贪腐的不归之路。毛泽东同志曾说过，艰苦奋斗是最好的"防腐剂"。我们只有大力弘扬井冈山精神，保持艰苦奋斗的传统，才能抵御各种诱惑和腐蚀，经得起各种复杂情况的考验，才能做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不屈。 在这些案件中我们要认真吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣。大力加强对企业领导人员的反腐倡廉教育，筑牢防腐自律防线。要对广大党员领导人员、管理人员进行党的基础理论和法规教育，通过学习提高辨别能力，增强政治敏锐性、政治鉴别能力，坚定共产主义理想信念，增强自我防范意识和自我控制能力，自觉守住廉洁底线，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二篇：学习后的心得体会
学习后的心得体会 很荣幸能够参加二月x日学习“20xx年洋丰新年动员大会董事长讲话、动员报告：”经过这次的学习后使我更加深刻地体会到企业和个人之间的相互关系，更加认识到我的不足之处。
特别是在董事长对员工行为准则的要求提出的【6提倡：6反对】上，提倡【坚定信心、克难攻艰；艰苦创业、勤俭节约；按章办事、规范运作；坚持原则、敢于担当；主动作为、高质高效；作风扎实、埋头苦干】。反对【精神萎靡、丧失斗志；坐享其成、铺张浪费；践踏制度、随心所欲；处事圆滑、推诿搪塞；被动应付、马虎拖沓；务虚浮躁、夸夸其谈】的意义重大，这是做人的基本原则、是我们的工作精神和工作制度。
在说到20xx---20xx年底的经营业绩上时，反映了我们还需要努力，并且在20xx年开展“改革、整顿、提高”的基础上并加强、巩固，更要在提高软实力上着力。这就反映了我还要在技术上，思想上、原则上、作风上去改变和突破自我。
第一：在工作技能上，对于机电这方面的工作是一项博大精深技术，永远学不完全的技术。必须虚心学习，取他人之长，补自己之短，不断学习新的科技知识，以便于提高自己的技术技能。特别在煤矿这一行业，更需要不断地更新自己，因为这方面的知识是关系到个人的生命安全和企业的兴衰成败，更不能和地面工业企业相提并论；必须要踏踏实实，一步一个脚印、按章办事、坚持原则、技术过硬、作风扎实的干，才能有成绩、有效益，使企业一步步安定地迅速发展起来。
第二：在思想上，要以企业利益和发展为中心，把握大势，科学决策。并不断提高认识自己，坚定信心，齐心协力，克难攻坚，以变应变，变中取胜的精神要求自己，让自己的思想跟上企业的改革；实施“个人思想”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃“闭门造车、坐井观天、不思进取”的思想，尽快从以往那些破旧的、不合发展适宜的思维中解脱出来，使以往的陈旧思想大解放。
第三：在工作作风上，必须把企业当做自己的企业自己的家，要有勇于自主创新，艰苦奋斗，勤俭节约、团结一致、任劳任怨的精神；增进机遇意识、隐患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，力争作风上的大解放，能力上的大提高，工作上的大突破。别人不做的，我们去做，别人做的，我们要比别人做的好，达到“人无我有、人有我优”的景象；让企业不断向前突进。
经过这次学习新年动员大会董事长讲话、动员报告后，让我体会到工作中的点点滴滴和自己的工作方式、方法需要改变。感受到自己的工作技能要在不断提高，虚心学习，才能跟上企业和社会的步伐。在今后的工作中要不断改变自己的思想观念，对企业的发展和未来去努力学习，让自己的思想素质得到彻底改变。