东关幼儿园师德学习总结
通过全市教育系统开展师德学习活动，这是加强我市全体教师职业道德建设，切实规范教师从教行为，增强广大教师教育育人、为人师表的自觉性，大力培养教师的师德意识和人格品质，塑造良好的师德形象，高标准的完成育人使命。通过全园的这次师德学习幼儿园教师面貌大为改观，职业道德、从教行为、言谈举止都得到了改善，现将本次师德学习总结如下：
一、领导垂范，组织健全
师德师风学习活动受到了幼儿园全体教职员工的高度重视，幼儿园在第一时间组织召开园务会议，统筹全局，制订了详细、可执行的实施方案。在随后召开的动员大会上明确了学习任务、学习意义，确定了学习的地点、时间、内容、形式，准备了专门的学习笔记本、学习资料等。在接下来的时间里，幼儿园领导率先垂范，每位主任负责一个小组的学习与讨论，全园的学习热情高涨，学习效果显著。学习后的心得体会，均能根据学习内容和和工作实践谈出自己的体会。
二、 强化纪律，精心组织，具体落实。
首先强化学习纪律。学校对本次教育学习活动规定任何人不得请假，并实行学习活动签到制。其次确定学习内容。
（一）、学习主要内容：
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx-2020）》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学班主任工作规定》、《河南省公务员工作纪律十条禁令》、《关于“三平”精神的相关论述》。组织学习了学校教育、教学方面的规章制度，端正了校风、学风和教风。同时，开展了师徳警示教育活动，利用典型案例，进行剖析，警钟长鸣，防微杜渐。
（二）、学习形式：
本次师德学习的形式灵活多样，通过自学、专题讲座、师德建设讨论、
观看网上视频、撰写反思材料等形式，开展园本培训。
三、认真学习，受益甚多
通过这次教育学习活动，部分老师认识到自身还存在一定的问题，主要有以下三个方面：一是普遍存在的倾向性问题，二是排斥、歧视后进生问题，三是体罚和变相体罚学生问题。应该说这些现象在一部分教师身上时有发生，并不同程度反映出来。究其原因，有的是受唯分数论和片面升学率的影响导致不择手段，有的是不注意自身修养，不加强学习，法律意识淡薄，我行我素。针对这些问题，学校除经常加强政治学习，加强师德师风建设，努力提高教师依法执教意识外，作为学校应有相应的制约机制。为此，我们实施师徳师风“一票否决制”，对师德师风出现问题的教师，实行转聘、缓聘或解聘，将师德师风建设与教师聘用、职称评聘、年度考核、评先表彰等内容有机结合，实行“一票否决”。 通过这次教育活动，广大教师充分结合自己的教学经历，结合耳闻目睹的诸多教育违法案例，进行了阶段总结。广大教职工一致认为，一个学风不正、师风不好、校风不好的学校在一个地方是难以立足的，是难以促进地方经济发展的，更谈不上实践“三个代表”重要思想。一个师德不良、师风不正的老师，更是难以立足于自己的行业。通过学习，使广大教职员工普遍提高了对《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等一系列法
律法规的认识和理解，增强了依法治校、依法执教意识，自觉按《中小学教师职业道德规范》要求自己。
在今后的工作中，学校将师徳师风教育活动纳入重要议事日程，建立长效机制，抓好师德师风建设，坚持马克思主义立场，切实实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育质量，逐步做到使每一位教师都政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人，形成让学生满意、家长放心、社会认可的良好的校风，推进我校教育事业健康可持续发展。
城关镇师德教育月活动
总
结
东关幼儿园
20xx年x月
第二篇：幼儿园师德总结
我园坚持以“三个代表”的重要思想为指导，全面加强了教师思想道德建设，牢固树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，具体工作总结如下：
一、加强学习转观念,提高教师素质
师德是教师之魂,在这师德建设年中,我园从转变教师观念入手,有序开展了系列活动。 首先,组织全体教师学习了《幼儿园发展纲要》。在活动中,学习与撰写心得相结合、研讨与讲座相交替,帮助教师更新观念。其次,我园组织教师学习了《教师职业道德规范》,提高全体教职工的政策水平和思想觉悟,并按上级教委的要求,开展了《师德、师风大讨论》。广大教职工对当前的状况进行了热烈的讨论,通过学习讨论,对应该树立什么样的职业道德、树立什么样的价值观、教师观,建立什么样新型的师幼关系,都有了新的认识与提高。
二、强化领导，营造师德建设的良好氛围。
1、成立师德活动小组。我园高度重视师德建设，专门成立了以园长为组长的师德活动小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了实施方案，使全体教师进一步提高认识，明确了责任，诠释师德教育的必要性与紧迫性，统一了全园教师的思想。
２、健全有关师德师风规章制度。教师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加强烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。
３、加强学习内强素质、外树形象。幼儿园根据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学。新《纲要》、《教师职业道德规范》，要求每位教师撰写心得体会。 通过学习、讨论，真正使每一位教师认识到师德的丰富内涵，认识到师德与育人的密切关系，以此激发教师认真思考，促进教师提高自我形象，注重修身立德的自觉性。
三、开展形式多样的师德教育活动。
1、举办师德讨论民主生活会，教师们以自己的认识、体会、故事，畅谈了师德的重要性，抒发了对教育的热爱之情。
2、领导与教师心灵沟通。寻找发现教师的闪光点，激励教师。幼儿园还注意把师德师风建设与人文关怀结合起来，幼儿园领导多次召开教师座谈会，营造积极向上的健康娱乐环境，打造良好的文化氛围。
3、开展“师德标兵”评比活动。让每一位教师都感受到先进其实就在身边，只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，由于活动内容符合教师心理，因此取得了良好的效果。在平时的教育教学活动中，我园定期开展教师工作经验交流会，做到师德交流与工作促进相辅相成。注重在园内树立的优秀教师的实效性，组织教师学习身边的先进事例。
我园将进—步轻说教，重实践，重体验，在实践中不断探索优化德育工作的方法和途径，切实提高德育工作的整体水平。
总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高师资队伍的师德水。