20xx年人才工作总结
20xx年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将20xx年我乡人才工作情况总结如下：
一、着力开展实用技术培训，提升农村实用人才技能水平
我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。通过培训，使大家对此项技术掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡XX村的XXX，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改进服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用提供良好的平台，为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。 三、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍
一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提
高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，积极组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展提供有力的智力保证。 四、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设 一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。
五、存在的问题和不足
上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。
六、下步打算
1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。
2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。
第二篇：20xx年人才工作总结
20xx年人才工作总结
一年来，在区人事局的领导重视下，我镇围绕年初提出的人才引进目标，以“以人为本”、“珍惜人才”为出发点，认真搞好人才引进、使用、管理等工作，回顾一年来人才工作总结如下：
一、加强人才工作的组织领导，按照党管人才原则，党委书记亲自抓，党群副书记具体抓，分管工业、组织领导配合抓，工贸副主任为人才联络员的组织机构。
二、人才工作年初有目标，年末有考核。镇政府20xx（1）号文件“关于工业经济发展目标及奖励政策实施意见”，（1）引进人才100名，（2）培养30－40岁左右具有初级以上职称人才30人，（3）加强企业经营者的培训，组织参加专题讲座、外出考察。年末有考核，人才引进奖励政策。
1、对引进具有高职称人才的企业每各奖3000元。
2、对设立研究生实习基地的企业（实习生2名）奖3000元。
3、对与国内高校对接成功的每家奖3000元。
4、对参加区、镇组织的省内、省外人才招聘活动每次分别奖1000元、1500元。
三、本年度主要工作回顾：
1、引进人才102名，其中正高人才4名，副高2名、中级8名，本科生32名，大中专生54名，完成区考核任务。
2、人才招聘：组织省外、省内招聘活动5次（其中哈尔滨、 毕洽会、高洽会、宁波理工大学、宁波大学）。
3、研究生实习基地1个，宁波荣华办公用品有限公司。创建职技实习基地1个，宁波名古屋工业有限公司与鄞州职教中心建立合作培养和实习，正在洽 谈实习基地1个，宁波九中与童村建立药材实习基地。
4、开展形式多样的培训工作，自行组织举办经营管理培训班1次，参加人员120人，技能培训12次，参加人数700人，农村实用培训电脑4次，参加人数约200人，企业经理安全培训1次，参加人数80人。
5、做好上情下达，有关人才政策和信息工作，主要是区人事局及有关部门的人才引进政策和信息及时传送到企业，组织企业参加各项人才招聘活动，报送企业的所需人才信息资料。
四、几点体会
1、做好人才工作多到企业了解人才需求信息，多与引进人才沟通，多为引进人才搞好服务。
2、以真诚、事业、环境留住人才，说引得进，留得住，要以真诚待人，要给予创业空间，要有一个舒心的工作环境。