20xx年机构编制督查情况汇报

10月x日至21日，县编办分三组对全县行政事业单位的机构管理、人员编制管理、事业单位法人登记、编外劳务用工等方面的工作，进行了专项督促检查，现将有关情况汇报如下。

一、机构编制管理初见成效

1、机构管理较为规范。各单位在机构管理上，都严格按县委、政府和机构编制部门下发的“三定”规定设置机构、悬挂牌子、雕刻印章。同时能认真履行职责，特别是今年县委、县政府把履职纳入了绩效评估，各单位对自己的职能职责有了更全面的了解，意识到了职能职责的重要性。至目前，全县没有擅自升格的机构。在机构管理方面做得较好的单位有县委党校、农业局、经管局等。

2、编制意识日益增强。各单位都建立了数据库及人员编制台帐，基本完成了在编的信息录入，做到了在编人员与软件管理的一一对应。各单位严格凭编制计划进人，无论是公务员招录、机关事业单位选调，还是事业单位公开招聘，都做到了按年度用编计划进人，机构编制部门把住了进人入口关。在人员编制管理工作方面做得好的单位有生态工业园、农机局、中洲乡、张谷英镇等。

3、事业单位法人登记工作日趋规范。全县478家事业单位在4月份基本完成了法人年检工作，都按照核准登记的宗旨

和业务范围开展业务活动，按要求及时办理法人变更、法人登记和法人注销手续。卫生局、畜牧局、广播局、中洲乡、毛田镇等单位安排专人负责，保证了年检工作按时完成。

4、编外劳务用工规范合理。绝大部分单位，能严格按照编委下达的编外劳务用工计划，雇用临时人员，实行劳务派遣的用工方式。绝大部分单位都能按照工作的需要，雇请编外人员。如杨林乡等单位的编外劳务用工，均按县委、县政府的要求办理了劳务派遣手续。

二、存在的主要问题

1、机构管理方面。

一是存在擅自加挂牌子、设立议事协调机构。如乡镇大都设置了劳动保障服务站、民政办、林改办、食品安全委员会，有些县直单位也相应加挂了绩效管理办公室、爱卫办、综合治理办公室、争先创优办公室、五创提质办公室、两个维护办公室、的牌子。

二是机构名称不规范。如月田镇的月田综合文化站应为社会事业发展站，交通局的政工股应为人事股等。

三是擅自分设机构。交通局未经批准将财务计划股分设为财务、计划股，林业局将林政法规股分设成林地股、资源股、林政股。建设局将质监站与建设监理办公室分设，且将质监站与宏远监理公司事企不分。

2、人员编制方面。

一是县直机关单位人员混岗现象普遍。教育局机关有30

人，交通局机关有13人、建设局机关有16人等。

二是行政事业单位无编人员数额大。建设局有无编人员205人，水务局有无编人员59人，交通局有无编人员80人，畜牧局有无编人员26人，粮食局有无编人员24人等。

三是吃空饷现象仍然存在。仅教育系统就有110多位骨干教师外出。

四是二级机构超配领导职数现象突出，有极个别单位还配2名正职。超配领导职数的二级机构相当普遍。交通局运管定1正3副实配2正5副、航务所定1正2副实配1正5副、公路所定1正2副实配1正6副。

五是借用人员手续不规范。如台创园从外单位借用6人，新墙镇借用2人，均未办理借用手续，未通过相关职能部门审批。

3、事业单位法人登记方面。

一是新成立的事业单位未按时办理设立登记。如校舍安全管理办公室、建材产业改造升级管理办公室。

二是事业单位法定代表人更换后未及时办理变更手续。柏祥镇经管站和城建规划工作站。

4、编外劳务用工方面。

一是部分单位用工不申报计划。大多数单位按政府的要求申报了编外用工计划，但仍有粮食局、畜牧局等单位编外劳务用工未报计划。

二是少数单位劳务用工仍未签合同。如农村公路执法大队有1人。

三是部分单位编外劳务用工仍未实行劳务派遣。交通局有19人，林业局有1人，台创园有3人等等，虽说签订了劳动合同，但并未按县委、政府的要求办理劳务派遣手续。此外，在督查过程中，发现劳务派遣中介机构出具的?劳动合同书?、?劳务派遣协议书?极不规范，相关单位对劳务派遣公司信誉程序有顾虑。

三、建议

1、加大整改力度。针对每个单位存在的问题，由编办下发整改通知。要求存在问题的单位在11月上旬前积极整改，并将整改方案和整改情况反馈到编办,对逾期不反馈整改情况的，将在全县党政干部会议上进行情况通报，情节严重的，要按?机构编制违纪行为适用〖中国共 产 党纪律处分条例〗若干问题解释?进行查处。

2、此次督促检查的情况要作为县委、政府?关于开展党政管理绩效评估工作的意见（试行）?（岳县发〔20xx〕4号）文件中有关机构编制管理与人员控制方面年终考核计分的依据。对存在问题的单位，其10月份的整改反馈情况 ,将作为年度考核评分的依据。

20xx年x月x日

第二篇：20xx全市机构编制会议情况汇报

中共达县县委机构编制委员会办公室

关于全市机构编制工作会议精神的情况

汇 报

20xx年x月x日，在市政中心综合楼三楼召开了全市机构编制工作会议，各县（市、区）委分管领导、编办主任，市级各部门负责人和政工科长参加了会议。会议由市委副秘书长王跃主持，会上市委组织部副部长、编办主任熊明霜同志做了工作报告，市委常委、组织部长段再青同志发表了重要讲话。现就会议精神做一简要汇报。

一、 会议主要精神

会议回顾了去年全市机构编制工作取得的新进展，明确了今年的目标任务。会议强调：

（一）要坚决维护机构编制管理的权威性

1．牢固树立“编制就是法”的法治意识，严格遵守和执行机构编制的各项法规政策，做到有令必行、有禁必止。

2．严格机构设置的审批管理，做到“四个不准”：不准越权审批机构，不准擅自设立机构，不准新设立承担行政职能或从事生产经营活动的事业机构，不准将行政职能转交事业机构承担。未经机构编制部门同意，不得对机构编制事项作出规定。涉及机构编制事项由机构编制部门专项办理，任何单位不得搞夹带，未经事先沟通，编制部门可以不接件。

3．严格编制职数的审批管理，做到“五个不准”：不准在行政编制总额外越权审批行政编制，不准自行确定用于党 - 1 -

政机关的其他编制，不准把事业编制用于党政机关，不准把事业编制与行政编制混合使用，不准超编配备人员、超职数配备领导干部。凡是超编制增加工作人员的，财政部门不得核拨工资。

（二）要切实增强机构编制管理的有效性

1．加强编制的前置管理。严格遵守编制使用前置管理工作规定，按程序申报编制使用，做到先审批后使用，不审批不使用，严格执行《编制使用通知单》的办理程序和各项规定。

2．实行实名制管理。要建立实名制管理协调配合机制，实现机构编制数据的及时动态更新，为编制调整、财政拨款、人员管理等提供准确的数据支撑，实现机构运转与审批设置相一致、人员配备与编制职数相对应。

（三）要着力提高机构编制管理的效益性

1．巩固行政管理体制改革成果。探索实施改革评估，跟踪掌握“三定规定”的落实情况，加强对改革效果的评估。

2．深化重点领域机构改革调整工作。要在严格控制总量的前提下，优化结构调整，区分轻重缓急，重点保证社会事业发展、民生领域的机构编制需要。

3．推进事业单位分类改革。要按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的原则，严格按照社会功能这个唯一的标准来划分事业单位类别。

4．建立动态调整机构编制的长效机制。要按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，实现机构编制资源的效用最大化。

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（四）要加大组织领导力度

机构编制工作是各级党委和政府的一项重要任务，纪检监察、组织人事、财政、审计、机构编制等部门要建立健全协调配合制约机制，形成相互支持衔接的工作链条，不断增强工作合力。

（五）要加大监督检查力度

纪检监察、机构编制等部门，要加强机构编制法规政策执行情况的监督检查，建立完善监督检查机制。要坚持原则，敢于碰硬，严格执行中纪委《关于机构编制违纪违规行为适用<中国共 产 党纪律处分条例>若干问题的解释》，对违纪违规问题一查到底，该通报的通报，该追究责任的要坚决追究责任。近期，对机构编制管理中的政策执行和办理情况，市上要进行一次集中检查，各县要先自行检查，有问题的先自行纠正。对集中检查发现的问题，首先是必须纠正，其次是追究责任。

二、 传达贯彻落实会议精神的办法和措施：

（一） 及时汇报会议精神

将全市机构编制工作会议上领导的重要讲话和机构编制工作报告内容进行选取，形成书面资料，报送县编委主任、副主任及各位编委成员，为编委领导及时掌握会议精神、做出科学决策提供有效依据。

（二）迅速传达学习会议精神

县委编办迅速组织全体人员认真学习会议精神。学习内容以市委编办20xx年工作要点为主线，深入领会市委组织部部长段在青同志的重要讲话和市委编办主任熊明霜同志 - 3 -

所做的工作报告，深刻领会会议精神。

（三）积极开展各项业务工作

1．扎实推进事业单位分类改革

事业单位改革是中央继国有企业改革、政府机构改革之后部署的又一项重大改革，要明确时间节点和工作任务，当前集中全力加以推进核销空缺自收自支编制，建立健全机构编制数据库。下一步是参照省委编办拟定的事业单位分类参考目录，及时开展分类工作。

2．巩固和深化行政管理体制改革

认真做好县级部门和乡镇改革评估；构建有利于乡镇事业站所运行的管理体制；贯彻落实综合机构建设、基层社会管理服务体系、文化体制、医疗卫生、教育体制改革的部署和要求。

3．加快机构编制电子政务建设

按照中央编办制发的《机构编制部门电子政务发展规划（20xx-20xx年）》，在年内完成建立“两个网站”（机构编制内网和外网）、构建“六大平台”（机构编制实名制管理平台、政务和公益域名注册管理平台、事业单位法人登记管理平台、12310网上举报管理平台、部门内部管理平台、实名制网上公示平台）、建成“四个信息库”（机关事业单位法人基础信息名录库、机构编制实名制信息库、办公信息库、基础信息库）、完善“两个保障体系”（信息安全保障体系、机构编制信息化规范管理体系）的工作任务。

20xx年x月x日

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第三篇：半年工作检查情况汇报

半年工作检查督查情况汇报

按照7月4日局务会安排部署，7月5日开始，我们组利用6天时间，采取“看企业、查资料、听汇报、做反馈”的方式，共对老高川镇、新民镇、大昌汗镇、三道沟镇、庙沟门镇、文体广电局、水务局、教育局8个单位进行了半年工作检查督查，对万源镁业、金万通镁业电厂部、亿徳镁合金、聚金邦镁业、盛鑫镁业5户企业进行了抽查。现将检查督查抽查中看到、听到、想到的有关情况汇报如下：

一、各乡镇、各单位、各企业工作开展情况

1、各乡镇、各单位按照安全生产目标任务书要求，均下达了任务书，层层分解落实了责任，认真布置、开展相关工作。

2、各乡镇、各单位对全县性的安全生产大检查、专项整治文件（包括50天集中整治，春节期间、春季、夏季、高温季节危险化学品大检查，安全生产月，安全文化建设）均能及时落实、安排，深入检查，有工作开展痕迹。

3、各乡镇积极开展安全文化建设、安全生产月活动，在乡镇所在地、集会时期通过标语、条幅、资料进行广泛宣传。新民镇设立了5个安全文化建设示范点，正积极推进建设。并准备在府店路栽设安全文化建设标志性建筑。

4、各乡镇均设立了安监办，配备了工作人员，配置了

桌椅、档案柜，制定了牌匾制度，建立了档案、台账。

5、各企业均设立了安监部，健全了档案、台账，每日开展安全隐患检查，及时整改发现的隐患。金万通镁业电厂部和亿徳镁合金厂区新、安全检查制度齐全，隐患整改及时、到位（金万通镁业电厂部因正在生产，一处漏气隐患采取了临时整改，准备停产后予以消除）；万源镁业专人负责每日巡查安全隐患，并能及时落实资金进行整改；聚金邦镁业和盛鑫镁业厂区虽陈旧，但均能及时进行维修加固（盛鑫镁业一处大烟囱倾斜，现已拆除到10米以内）。

二、存在问题：

1、三、老、庙、大、新民5个乡镇都是工业重镇，企业多，安全生产压力大，深入企业检查频繁。但在安全生产检查、专项整治中普遍重检查、轻记录，除新民镇、庙沟门镇较好外，其他乡镇不同程度存在记录不及时，台账整理不规范、不到位、不齐全，无专项工作总结现象。

2、部分乡镇安监办存在合并办公室（大昌汗镇），制度、牌匾未上墙（老高川镇），电话、计算机配备不到位（新民镇无电话，老高川镇无电话、计算机）情况。

3、乡镇换届刚结束，大多数乡镇存在组织机构牌匾陈旧，未及时更新，责任划分、上墙的制度未变更现象；个别乡镇调整了安监办主任（新民镇、老高川镇），对业务还不太熟悉。

4、5户企业中，有3户企业厂房区较为陈旧，可能存在突发安全隐患；2户企业（聚金邦镁业、盛鑫镁业）污染较为严重；1户企业（盛鑫镁业）厂区混乱、卫生查。

三、乡镇、部门的建议

1、各乡镇普遍反应乡镇安监办人员流动性大，业务人员专业性不太强，不懂业务，不知如何查隐患、执法检查，建议：我局在下乡检查时，希望能多与我局专业人员联合检查，让我局人员多指导；希望我局每年开展乡镇安监办人员培训班，对安监办人员进行业务培训，使乡镇安监办人员懂业务，会检查，会执法。

2、部分乡镇安监办人员反应，无执法权，安全生产监管难度大，企业不认可，执法难，要求办理安全生产监管执法证。

3、三、老、庙、大、新民5个乡镇黑矿口子多，非法采矿、生产、建设行为难禁，安全隐患大，较难治理。

4、新民镇煤矿采空区相互串联，自燃严重，隐患很大，希望多向政府提建议，帮助探讨解决。

5、老高川镇建议：食品安全问题未落到实处，应尽快配备先进设备、仪器，呼吁全民抓食品安全。

以上内容就是我们组在此次检查督查中看到、听到和想到的汇总情况，不妥之处，请大家指正。