自我介绍

各位考官好。我叫李晓宇，来自山西，今年25岁，毕业于山西大学经济与工商管理学院国际经济与贸易专业，在校期间成绩优秀，担任了学生会及社团干部，身体素质出色，是学院足球队主力中后卫。大学毕业后经过考试选拔进入农业银行工作，现从事国际业务及贵宾理财工作，通过一年多的实际工作的锻炼，自己的沟通协调能力，应急处理能力都进一步得到了很大的提高，被评为了单位20xx年度模范员工。在紧张的工作之余，自己努力学习积极参加文体活动，自学通过了银行从业人员认证考试的全部五门课程，主持了忻州市农行的新年迎新晚会，受到了领导的充分肯定。如果我有机会被录用的话，我将继续努力奋斗，争取在新的岗位上发挥出更大的作用！谢谢！

1. 你为什么报考/合适银监局

首先说明银监局是高效，审慎，充满活力的监管机构，（从外媒评价，银监局员工知识结构，往年银监局所做的诸多工具出发），第二是从自己的性格，综合特点出发（性格沉稳，学习能力强，数学基础较好等等）第三，自己作为银行员工对于商业银行的一些业务流程，风险及内控管理方面有一定的了解，有一定的优势。

2. 银行内控要素：第一：内部控制与环境：董事会，监事会，高级管理层分别负责，相互独立，履行内控职责。第二：风险识别与评估：应当设立专门的部门负责评估，并且形成完

善的制度，该制度要具备弹性能够随外界变化而即使调整。第三，内部控制措施：内控的重要性，要覆盖每个岗位.第四,监督与纠正：内控的状况应当能被掌握，并且相关部门能直接向最高层报告。第五：信息交流反馈：渠道畅通，各部门之间沟通顺畅，档案记录完整，市场信息反映充分。

3. 你的同学如何评价你

可以用三点来概括：可信赖的（可以加入在农行工作时拓展训练队长的经历），稳重的（做事不慌不忙，谋定而后动，不急于求成），综合能力强的（知识面较广，综合思维能力强）

4．国际资本流动的影响？ 由于资本在全球范围内的逐利性，最终会集中到具备最高收益的地区，对货币国际化和全球产业分工也会产生影响，(2)可以带动商品出口。 (3)可以迅速地进入或扩大海外商品销售市场。(4)可以为剩余资本寻求出路，生息获利。(5)有利于提高国际地位。

消极的影响：

(1)必须承担资本输出的经济和政治风险。

(2)会对输出国经济发展造成压力。（国内投资减少）

对资本输入国的影响

积极影响：

(1)可以弥补输入国资本不足(2)可以引进先进技术与设备，获得先进的管理经验。(3)可以增加就业机会，增加国家财政收入。

不足：可能会引发债务危机。使本国经济陷入被动境地 (3)加剧国内市场竞争。

5如何看待外资入股国有银行

第一，补充资本金，第二，引入战略投资者，规范化公司治理。第三国有银行走出去的契机。第四，先进企业文化的契机。第五风险管理水平

6.结合金融监管谈谈规矩与创新

第一，简单、实用、透明原则。就是要保证金融创新的模式和产品结构简单、数量有限，便于监测风险和发现问题；就是要坚持金融创新具有明确的实体经济真实需求导向，必须是企业居民需求最为迫切，试点成效最为显著的领域；就是要坚持信息充分披露，防范不合理的关联交易等风险。第二，风险可控原则。从国际经验看，银行业的金融创新既有现实的市场需求，也有非理性的冲动。应在创新过程中注意甄别相关性质和问题，把握风险与需求的平衡，始终坚持防范风险为第一位，认真借鉴国际风险传导的经验教训，有效防范和化解、平稳处置相关风险。第三，制度先行原则。金融创新应在规范严谨的制度框架下进行。建立相应的工作法律法规，明确游戏规则，并根据工作进展情况，及时进行总结、修改、完善。第四，突出主业原则。坚决杜绝为创新而创新的非理性行为，创新领域和产品应始终与主营业务具有优势互补性和协同效应，有利于提升主营业务的服务效率和竞争能力，有利于节约机构成本、市场成本和社会成本。

7.如果你进入CBRC，将如何开展工作

对待上级聆听教诲指示，加强领会，即时汇报工作；对待同事老员工要虚心请教，针对实际问题锻炼能力；对待工作要一丝不苟，加强学习，此外要加强对于数理分析和外语的掌握，提高自身的业务素养和水平。更好的开展工作

第二篇：中建钢构面试总结

今天上午，中建钢结构来我校宣讲招聘，我学的是安全工程，而该公司今年全国范围内招聘的安全工程专业的人数是44个，相对而言，这个数字可以用庞大来形容了，更难能可贵的是他们还愿意接受女生，这一点尤为难能可贵!于是，我也投了一份简历，很遗憾，我并没能进入一面，于是，我采取了持久战术，与其他三位同学在他们面试的教室外面等了一下午，终于等来了HR经理，并也成功说服了他，有了面试的机会，但，结果不尽如人意，以下是我回来之后的所思所想，算是痛定思痛吧!

首先一点，我觉得很重要的一点便是，不管面试哪一家公司，事先一定要做好充足准备。有的准备是可以通用的，比如自我介绍，对自己的评价，以及自由发挥时提的问题，都可以事先准备好，最好是能背下来，这样，即使是你在最紧张的状态下，也不至于没话说。跟其他没有准备的应聘者一比较，你脱颖而出的机会就比别人要大很多。我今天下午虽然抱着打持久战的想法，但是只是在那傻等着，什么准备都没有做，其实，完全可以在等的过程中想一下自己需要如何全面而凝练的展示自己的全面综合素质；会不会有遗漏，如果有，该如何再不露痕迹的补充；如何控制自己的作答时间。

其次，一定要对自己所应聘的公司有最基本的了解，你可以自己去公司的网站上浏览他们的相关信息，最好能记个小笔记，把最核心的东西记下来，比如说公司的企业文化，营业理念，社会价值理念等等，都是你需要了解的；公司的宣讲会也需要认真听，宣讲会是一个公司向应聘者宣传自己的途径，一定会有很全面，并完全针对应聘者的性

质的介绍，他们所提炼出来的一定都是最精华的部分，需要用心去听，这在面试中也可能会涉及；下午HR经理就问我们他们公司什么地方打动了我们？如果对公司没有做好功课，可能答的就不是那么令人满意了。

第三，临场发挥很重要。不管你之前有没有做好准备，到真正面试的时候一定要调整好自己的心态，对自己上面答得不好的地方，一定要及时调整自己的答案。我是第一个自我介绍的，答得非常不好，很多最基本的信息都没有说出来，还扯了很多废话。听其他同组面试的同学答了之后才真正意识到自己答的有多不到位。所以，在后来，HR经理问到自己的缺点时，本来想答得是缺乏自信心，但是我临时调整为怯场，并提及自己刚才的自我介绍就没答好，这样可以弥补一下自己的劣势。我也认为这是我答得最好的一道题了。

第四，在正规的面试的最后，面试者都会给应聘者提一个问题的机会，不要直接说自己没有问题，或者问有关薪水的问题（即使提，也要委婉一点），最好是提一些比较长远的问题，比如对新加入者有什么培训活动啊（如果人家宣讲会上已经解释过了，就不要再傻傻的又问人家一遍，否则对方会怀疑你是否真的有认真听他们的宣传。），升职情况啊等等。

说些题外话。1、钢构是一家很不错的公司，待遇好，有着很人性化的配置，所派出来的招聘人员也都是很有素质的HR人员。（弱弱的提一下，本来是以为骗我们说要女生，其实筛选简历的时候就给刷下去了，但到了现场才发现确实是有女生接到应聘邀请的，是我以小人

之心度君子之腹了。不是人家不要女生，而是你不够优秀。）2、HR人员的嘴还真是严，不要傻乎乎的很直接的问人家招聘方面的事情，他们是不可能给出回答的，这很明显有违他们的职业道德，所以，不要给人家抛出这样的难题。不妨采取迂回战术，问的委婉一点，或是先做好铺垫，问些无关紧要的话，慢慢再提一些深入一点的问题。（大家都懂的）。其实，他们透露出来的也都是可以说的，真正的职业秘密是不可能公诸于众的，这可是人家的吃饭家伙呀。