20xx国家公务员面试必备：自我介绍的几种技巧

自我介绍是公务员面试中非常常见的一种问题，这种老生常谈的问题，很多人还是弄不清楚。连自我介绍都做不好的人不仅意味着对自身定位不清，同时也反映出个人缺乏自我总结，自我反省，自我规划。就这个意义上来说，自我介绍不仅仅是介绍自己，也是一次认识自己，提升自我的机会。

思路一

1、生活中的我。自己如何与亲人、朋友、同学相处，以及自己的兴趣爱好。

2、学习中的我。自己的求学经历和知识背景，以及取得的成绩。

3、工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的经历。

4、理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。

思路二

1、家庭背景。出生于什么样的家庭中，父母对你的影响和教育如何，从父母身上学到了哪些品质，如：刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则；兄弟姐妹之间是否友爱，从中得到了什么样的人生启示；如果家庭困难，可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概；如家庭比较富裕，可以突出父母从你小时候开始就注重对你的教育，多才多艺，知识面宽广等。

2、学习经历。包括两方面，一方面是专业知识的学习，如获得奖学金、英语等专业知识竞赛的名次，现在中社会，术有专攻，社会分工越来越具体，一个人要在做好本专业工作的同时，提高综合素质。如果自己本专业没学好，竟敢其他事情了，那是不务正业；一方面是参加的课外活动，如学生会、篮球队、广播站等学生组织，可证明自己是一个社会中的人，各方面的能力在组织校园中得到很大的提高，并非书 呆子。

3、社会实践或工作经历。通过参加的社会实践，理论与实践相结合，不断强化自己的专业知识，与人沟通协调能力等得到很大的提高，看问题可以从实际出发。

4、生活经历。挫折、困难、失败、痛苦、成就等事件中学到的经验和教训，对你的启示等。

5、总结。自己有什么样的优点与不足，优点继续发扬，不足的地方在不断克服。

思路三

1、基本素质。包括两个方面，一是精神方面的的，尤其是做一个公务员，公务员选拔的标准是德才兼备，这就首先要求首先你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质，比如助人为乐、善良正直、勤劳勇敢等等。基本素质的另一方面是身体素质，有一个好的身体是做好工作的关键，我们介绍自己的时候可以强调自己身体素质很好，有良好的生活习惯，尤其是对于警察和基层法院、检察院的公务员来说，任务繁多，有经常需要加班的地方，要有较好的身体素质才行。

2、专业知识。在知识经济时代，一个人必须有宽广的知识面，才能适应现代社会的要求。首先就是专业知识，扎实专业功底的人会给人一种踏实、可靠的感觉。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。如报的是公安，可以强调自己的刑侦课程、擒拿格斗等取得优异成绩；如报考的是法院、检察院可以说自己已经通过了司法考试，阅读了古今中外的法学名著等；另一个方面是综合知识。除了自己的

专业，还对哪些方面的知识感兴趣，读过些什么书、看过哪些文章。(建议大家选公共管理、社会学、哲学、历史学、写作学等和公务员相关的专业知识)

3、个人能力。能力和知识不是一回事，有知识能力不一定强。知识是理论，能力是实践，知识是潜在的，能力是实现了的。在介绍个人能力的时候要结合自己的生活经历和工作背景介绍。有工作经验的人应在此重点介绍。

4、兴趣特长。现代人不仅应该具备知识和能力，他还应该是一个全面发展有生活情趣的人，这个全面发展和生活情趣就体现在兴趣特长上。这个属于闪光点的介绍，锦上添花的项目，建议要少而精。如果没有特别的特长，可以不说，也可以说得比较概括一点或谦虚一点。如：我不觉得自己有什么特别的特长，但是在XX方面我做的还比较好等等。

5、缺点与不足。金无足赤人无完人，有缺点是正常的。在说自己的缺点的时候一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。讲缺点的时候不要去哄骗考官，不要拿优点当缺点讲，这样会显得你过于圆滑，在后面章节中我们会具体的讲解。

6、总结。总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度，可以是对未来的展望，也可以自己的座右铭来作为结尾。

并不是所有的人都要去介绍这6个部分，要根据出题的形式再跟自己的经历相结合，找出自己的闪光点，大家在作自我介绍的时候不用撒谎，每个人多多少少都有自己突出的优点，把自己身上的优点挖掘出来就可以了。

第二篇：20xx国家公务员考试面试：自我认知类

20xx国家公务员考试面试题型之自我认知类

虽然在近几年的结构化面试中自我认知与职位匹配类试题出现的不多，但这类题型同样也是结构化面试的一类基础题型，所以出题的可能性还是有的，万一出现了自我认知类的题目，对于有准备的考生来说，那就是相当于白送分的了，因为这一类题目是可以提前准备的，在考场上直接把自己准备的东西呈现给考官就可以了。

自我认知这一类题目是其他类型题目的基础，把这一类题目准备好了，对于回答其他类的题目也是很有帮助的，因为，其他类的题目在答到最后收尾的时候都有一个结合自身谈怎么做的环节，在这个环节里，对自我的一些总结就可以配的是用场了。

对于自我认知与职位匹配类的题型，又可以分为三个小类——第一类是自我梳理类的，第二类是职位梳理类，第三类是压力型。

对于自我梳理类的题目，比如说让你做一个自我介绍的，或者是让你谈自己的兴趣爱好的，都是属于这一类，在答题的时候重点挖掘自己的优点，避免自己的缺点，但也不是自己的缺点一点都不说，要把握好中间这个度，并且在梳理自我经历的时候要时刻想着自己的这些特点是与该岗位相匹配的，也就是始终要让考官感觉到你就是该岗位的最佳人选。

而对于职位梳理类的题目，一般会问你你为什么要报考该职位，你的职业规划等等的问题，这一类题目答好的关键是自己要对该职位有一个全面的了解，对该单位的工作内容，单位性质、单位人员的情况有一个全面的把握，避免在答题的时候犯一些低级错误。

第三类是压力型题目，通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

自我认知类题目没有固定的答题思路，无论是哪一类题型，都要在回答问题

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的时候时刻谨记自己与岗位的匹配性是重中之重。

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