一、20xx年安全工作总结

20xx年安全管理工作开展顺利，安全形势较往年好转，管理局面稳固有序，重点管理突出，责任目标明确。20xx年共计发生一起工伤事故。认真抓好安全生产工作是一项至关重要的工作，为了对社会、对企业、对每个职工负责，这一年来，公司以严抓违章操作，积极贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，大力推进企业安全文化建设。我们清醒地认识到：没有安全就没有效益；安全是企业生存、发展、壮大的重要保证。现就公司在安全生产上的工作进行以下总结：

一、加强安全生产宣传、教育工作，提高全体职工的安全意识。

宣传、教育工作是首要的任务，为了做好安全生产工作，公司很重视安全宣传、教育工作，具体做法是：

1、公司利用宣传栏、板报，宣传刊登安全知识、法律知识、事故案例、消防、交通等安全宣传。

2、针对公司新增职工多，特别是外地职工对交通规则的意识淡薄的现象，公司第一季度共培训人员130人次。总计11小时，培训6次,培训内容：公司规章制度，事故案例。第二季度共培训人员552人次。总计34小时，培训17次。培训内容：操作规程、如何预防中暑及处理方法、法律知识、安全常识、事故的预防及如何报警、事故案例等第三季度共培训人员690人。总计37小时，培训21次。培训内容：交通安全、职业卫生、设备维护保养第四季度共培训人员710人次。总计30小时，培训15次。全年累计培训人2065人次，总计112小时。

3、做好员工的安全生产培训工作。我公司对新进员工首先进行三级安全教育，教育新员工84人,全部合格上岗。

4、坚持每周至少召开一次安全生产会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患；增大安全投入，保证全年安全资金投入 100％及时落实到位；提高隐患整改率，确保安全隐患100%整改，及时整改率达到98%以上。

5、每月开展安全活动。如安全征文、安全知识竞赛、签名活动、天车、维修、电工技能比武、消防演习、中暑演习、交通事故演练、触电救援演练，累计参加人数860人次。

通过上述的宣传、教育培训等等一系列活动，大大提高了员工安全生产意识，奠定了抓好安全工作的扎实基础。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理

分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、狠抓隐患排查治理及日常违章

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对移动设备等方面组织专业人员进行检查，并积极响应集团对叉车限速的要求，对我公司的叉车进行拆档处理，将叉车的快速档全部拆除。对查出的隐患以“隐患整改通知书”式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。对所查隐患及时整改。认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，共排查治理隐患60多起，全部按照要求整改完毕。

另外公司狠抓习惯性违规、违章，对违反劳动纪律、违章作业（检修未挂牌、高空作业不系安全带）、不按要求佩戴劳动防护用品的、驾驶摩托车、电动车不佩戴头盔现象等情况进行了严格检查和不定期抽查，对违反者进行通报批评、考核等处理，使得常见违规、违章现象得到有效制止，从而保证了安全生产有序进行。

四、加强兼职安全员的考评

积极响应集团“月月安全月，人人安全员”的指导思想，有效树立兼职安全员“安全在我心中”的模范带头作用，给所有兼职安全员配备了红袖标，并且公司制定了兼职安全员考评细则，加强对兼职安全员的考评管理工作，通过一段时间的考评管理，各兼职安全员深刻认识到安全管理的重要，都各自将负责的班组、工段的安全工作放在首要工作来抓，按要求召开班前班后会、安全专题会议、活动，使公司的安全管理工作更加有序向前推进。

五、签订各类安全责任状及安全协议

年初时，与所有职工签订安全目标责任状，坚决遏制各类事故的发生，并在10月份与所有职工签订了安全协议，对于违反公司安全规章制度的职工，第一次公司根据制度进行考核；第二次加倍考核；第三次违反者，公司要求与其家庭成员见面，协调制止方法、措施。

六、安全环保比较管理

虽然我公司不参与集团比较管理，但是我公司为了更好的实施安全奖罚分明，公司从四月份起在两个加密工段之间进行了比较管理，公司安全员每周对两个工段进行深入彻底的安全检查，每月进行考评，通过半年的比较考评，使得公司安全管理、落实大大提升。

安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实操作规程及岗位责任制，实现无违章现象；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产。 二、20xx年安全工作计划

为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，特制定20xx年年度安全工作计划书。 20xx年安全工作重心：以控制“人的不安全行为”为工作核心，从班组安全抓起，为员工建立一个“安全的工作环境”。

一、年度安全目标：

20xx年年度安全目标： 重伤、重大及重、特大安全事故为零。在职员工无重大治安、刑事案件发生。预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

二、日常工作：

1、 坚持每周至少召开一次安全生产会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患；增大安全投入，保证全年安全资金投入 100％及时落实到位；提高隐患整改率，确保安全隐患100%整改，及时整改率达到98%以上；制定并落实实施20xx年安全目标。

2、作好消防检查并组织消防演习：每周一次对消防设施检查并记录；并要组织一次安全消防演习，增强广大职工的消防安全知识水平，杜绝火灾发生，将公司的消防安全工作真正落实到实处。

3、 安全教育：对新进厂员工的三级安全教育，坚持安全教育100％考试合格上岗。有计划的进行老员工安全知识再教育。对所有在职员工作好季度安全教育。

4、宣传安全生产的方针，督促与安全生产有关的各项制度的贯彻：

（1）、各级领导人员的安全责任制应当齐全、明确；

（2）、各部门及各生产岗位的安全岗位责任制应健全、明确，并且能按上级规定的要求贯彻落实；

（3）、“两票三制”安全管理制度应内容完善，并检查、监督执行时是否认真；

（4）、检查现场规程制度的修订、审批、下发是否及时合理，日常运行工作是否按照《规程》及《制度》执行。

5、安全例行工作：

（1）、检查班组是否每班进行班前班后会，内容是否充实，记录是否齐全。

（2）、每周组织所有管理人员进行一次安全大检查，并应做到有检查、有落实、有总结、有考核。以及作好每季度的安全大检查。

（3）、每月编制一期《安全简报》，及时通报各部门安全生产情况，总结事故教训。

6、根据公司制定的各项考核制度对现场的违规人员进行考核，对做出安全贡献的员工进行表扬、奖励。

7、各种事故应遵守“四不放过”的原则进行考核、统计。

8、做好在职员工的职业卫生防治工作。

9、加大对交通安全的宣传教育，坚决遏制违章违规驾驶。

10、认真做好上级部门的安全部署工作。

三、加强班组安全建设

继续积极响应集团“月月安全月，人人安全员”的指导思想，树立兼职安全员“安全在我心中”的模范带头作用，充分利用兼职安全员现场安全隐患识别能力，将各类安全隐患、违规、违章现象消灭在萌芽状态。

四、将公司内部比较管理更深入化、细致化

继续认真做好公司安全比较管理检查、评比工作，不定期对各工段、班组进行专项安全检查，将检查结果列入比较管理考评中，有效消除各类安全隐患。

第二篇：20xx年安全工作总结及20xx年安全工作计划

20xx年安全工作总结及20xx年安全工作计划

20xx年公司在上级部门的正确领导下，在区政府、区安检部门的关心、支持和指导下，在坚持改革创新、加强管理和开拓市场的同时，把“预防为主，安全第一”的安全方针摆在各项工作的首位，实行全员、全过程、全方位的安全教育与管理。

去年以来，公司未发生伤残事故，未发生火灾事故，未发生职业病，重大隐患整改率为98%。先后抓贼2人次，协助公安部门抓获2名犯罪嫌疑人，制止打架斗殴事件13起，在安全管理工作上取得了一些突破性工作。

一、领导重视，认识到位

20xx年，公司在安全工作方面始终保持清醒的头脑，绷紧“安全”这根弦，把安全工作当作经济发展的基础环节来抓。上级领导也非常重视公司的安全工作，去年集团公司董事长视察公司工作时，就作出了“安全工作是重点”的指示，要求把安全生产工作纳入公司重要工作日程。公司领导班子更是以身作则，高度重视。公司王总亲自讲安全、问安全、抓安全，在干部例会和员工大会上多次强调安全工作。他说，我们一定要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终保持着如履薄冰的危机感和紧迫感，警钟常鸣，切实做好安全生产工作；强调各部门要切实加强领导，对责任不落实、工作不到位、防范措施不力而造成重大事故的有关责任人和责任人员，要严肃追究相应责任。去年上半年重新调整安全领导小组，王总亲任领导小组组长，设置了安全工作办公室，建立健全了安全管理体系；公司还成立了质检部，由副总经理亲自负责定期对公司进行安全检查，并逐个发出整改通知书，督促整改；并在资金十分紧张的情况下，完成了消防监控系统的验收工作，安装了公司外围摄像头，还拿出近万元将对消防器材进行了检验和更换。由于领导重视，公司安全组生产织逐步健全，形成了领导重视、齐抓共管、各司其职的安全生产环竟。

二、落实制度，责任明确安全生产的良好局面，是通过健全而有效的制度来实现的。

去年上半年，领导班子与各部门签订的《目标管理责任书》，安全工作也作为其中的目标考核之一，贯彻了“谁主管，谁负责”的原则，并实行一票否决制度，即当月或当年个人或部门出现一次安全事故，将取消流动红旗、先进个人及先进集体的评选资格。坚持做到层层抓安全，人人重安全，全面夯实安全管理基础。公司各部门还根据工作性质制定了更加具体的管理制度，保安部出台了安防制度，技术部制订了《设备设施维保检查制度》，并且保安部和技术部都制订了消防安全和处置突发性事件的应急预案，突出了重点部位，重点岗位，把安全责任层层细化，落实到了每一个人，使安全在制度的贯彻中得以实现，较好的形成了安全领导负责，安全分工负责，安全层层负责，安全人人有责的责任体系。

三、反复检查，及时整改。

做好安全检查，及时发现问题，消除隐患，堵塞漏洞，是确保安全最有效的方法。20xx年x月底，公司下发了《关于进一步加强安全工作的通知》，对安全工作提出了具体要求。并且要求质检部加强对安全工作的监督、检查，要认真

开展每一次安全生产事故隐患检查，坚决不放过一个事故隐患，确保不发生重大安全事故。质检部在各部门自查的基础上，不走过场，不留死角，认真做好安全监督检查工作。每次每项检查都做出了较为详细的记录，从中发现影响安全的问题9项，发出整改通知5份，写出检查考核报告3份。各部门也都进行了多次的自查自纠，对质检部在安全检查中发现的问题，也都能及时逐项整改。如质检部在8月x日对地下室安全隐患的检查中，发现楼道堆放物品、电路走线不规范、电灯功率过高等问题后，向技术部发出《安全隐患责令整改通知书》。技术部知错即改，在质检部要求的时间内对地下室的杂物进行彻底清理，并把其他安全问题整改完毕。

四、强化培训，提高技能

去年我们在抓安全工作中，始终坚持“以人为本”的理念，着眼于建立一支政治可靠、技能过硬、素质优良的安全保卫队伍，并把提高全员安全意识和安全技能作为抓好安全工作的重中之重。在公司内部实行全员化的安全宣传教育培训，制定和落实安全教育培训年度计划，每年对公司各部门各岗位分期进行培训。上半年对全体员工进行了一次消防知识和技能培训，开展了实战演练；下半年派人参加了区市安监部门、消防部门主办的各类安全、消防安全培训，并对保安人员进行了体能训练，提高了他们的身体素质、业务技能和应付突发事件的能力。通过这些方式，使全体员工从“要我安全”转化为“我要安全、我会安全”，牢固树立“安全生产人人有责”的思想观念。

五、存在问题

安全生产工作是一项长期的、艰巨的工作，要长抓不懈，警钟长鸣。虽然我们的安全工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题，个别员工防火意识不强；不按操作规程作业的现象还不同程度地存在；员工在岗位上抽烟的问题屡禁不止；还有部分工作间、机房环境拥挤，物品堆放凌乱无序。今后我们将结合公司工作实际，根据国家和上级的有关要求，不断修订和完善安全规章制度和操作规程，做到有章可循、违章必究，使安全工作目标更明确，责任范围更清楚，行为规范更合格。

六、20xx年安全工作安排

1、公司各部门要根据年初提出的创建和谐公司的总体要求，把安全工作作为公司发展的头等大事来抓，要按照“谁主管谁负责”的原则，形成“全员动手、综合治理”的基本格局；要高度重视安全工作，必须牢固树立安全第一的意识，时时刻刻保持高度警惕，严防各种事故发生。

2、要进一步落实安全责任制，健全和完善安全目标责任制，建立应急预案，提高救险常识和应急能力，严格遵守操作规程，实行一票否决制。

3、要强化员工安全教育培训，突出以防火、电等灾害和防机械、车辆事故为重点，强化对员工的安全教育培训和专业人员的防范技能训练，提高员工的安全意识、责任意识，增强消防安全知识和应急处置能力；要通过教育培训，努力使全体员工安全意识更强一些，事故隐患更少一些，把安全工作做得更加扎实一些。

4、要经常检查，举一反三，重点检查安全组织机构是否健全、规章制度是否落实、消防设施是否完好、用火用电管理是否到位、整改措施是否彻底；要通过经常抓检查、抓整改，及时发现事故苗头和安全隐患，把事故消灭在萌芽阶段。

安全工作任重道远，是一项长期细致的工作，必须持之以恒，长抓不懈。今后，我们将在上级部门的领导下，在***市安监部门的监督指导下，求真务实，努力把安全工作抓实抓紧、抓细，不断创造新的业绩，使公司的安全工作水平上一个新的台阶，积极开创安全工作新局面，为公司的持续稳定发展保驾护航