李万锋诉巩义市绦纶厂追索劳动报酬一案一审民事判决书 _______________________________________________________________________________________

（20xx）巩民初字第1774号

民事判决书

原告李万锋，男。

委托代理人何建国，巩义市法律援助中心律师。

委托代理人康建乔，巩义市法律援助中心律师。

被告巩义市绦纶厂。

负责人吴胜军。

委托代理人赵春亮，巩义市148法律服务所法律工作者。

原告李万锋诉被告巩义市绦纶厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于20xx年x月x日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李万锋及其委托代理人何建国、康建乔，被告巩义市涤纶厂的委托代理人赵春亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告李万锋诉称：原告系被告厂职工，在被告厂放假的20xx年x月x日至8月x日，原告被被告安排在厂里从事夜间安全保卫工作，但一直拖欠工资。经原告多次讨要，直到20xx年x月底，才予以发放，但被告拒付原告加班工资及中夜班津贴，故请求判令被告立即支付原告的加班工资7523元，中夜班津贴2157元及赔偿金。

被告巩义市绦纶厂辩称：被告厂早已长期停产，原、被告之间的劳动关系已终止。出于对原告的照顾，被告临时雇佣过原告看厂，但被告不拖欠原告工资。原告所诉已超仲裁时效规定，应驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：原告曾系被告厂职工，曾与被告订有劳动合同。被告因未参加年检，被巩义市工商行政管理局于20xx年x月x日吊销营业执照。20xx年x月x日，被告厂停

产期间，原告到被告厂从事安全保卫工作，双方约定月工资450元。原告干至20xx年x月x日，因被告拖欠工资未发，被告辞去该工作。20xx年x月，被告将原告于20xx年x月20至8月x日从事安全保卫工作期间的工资约2141元支付原告后，原告认为被告还应支付加班工资及夜班津贴，被告拒付。为此原告于20xx年x月14申请巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委以原告申请时间不符合仲裁的时效规定为由，于20xx年x月x日作出巩劳人仲案字[20xx]09号不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院。

本院认为：被告于20xx年x月x日已被巩义市工商行政管理局吊销营业执照，原、被告之间的劳动合同于此时依法终止。20xx年x月x日至同年x月x日，原告以月工资450元的约定至被告厂从事安全保卫工作，双方之间自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止形成劳务合同关系，双方约定的劳务报酬为每月450元，被告已于20xx年x月底支付给原告，双方之间已不存在因该劳务合同产生的债权债务关系。原告又向被告主张加班工资及夜班津贴，但不能证明双方之间存在此约定，被告对此又不予认可，其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：

驳回原告李万锋的诉讼请求。

案件受理费十元，由原告李万锋承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审 判 长 张永杰

人民陪审员 崔全朝

人民陪审员 王喜先

二O20xx年x月x日

书 记 员 康艳峰

第二篇：洛阳市大鹏超市诉马惠利为劳动争议纠纷一案一审民事判决书

洛阳市大鹏超市诉马惠利为劳动争议纠纷一案一审民事判

决书

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（20xx）涧民二初字第551号

民事判决书

原告：洛阳市大鹏超市，住所地：洛阳市涧西区陇北一路。

负责人：杨某，女，19xx年出生。

委托代理人：张某，洛阳市涧西区南昌路法律服务所法律工作者（一般代理）。 被告：马惠利，女。

委托代理人：叶效笃，河南航星律师事务所律师（特别授权）。

委托代理人：丁某，女，19xx年出生（一般代理）。

原告洛阳市大鹏超市诉被告马惠利为劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告洛阳市大鹏超市的业主杨某及委托代理人张罡、被告马惠利的委托代理人叶效笃、丁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告洛阳市大鹏超市诉称，20xx年x月x日被告马惠利应聘到我店打工，从事收银员工作（试用七天），20xx年x月x日，原、被告正式签订劳动合同，在原告告知被告工作时间、休息情况及店内相关规章制度的情况下，约定月工资为800元，合同期限为一年。被告在本店工作期间经常迟到、早退、旷工，被告所负责的收银帐目也时常出错。20xx年元月x日下午开始，被告在未告知原告任何原因的情况下，擅自离岗，一直旷工，期间被告也未以任何形式向原告提出解除劳动合同。直至20xx年x月x日原告收到被告向涧西区劳动仲裁委员会仲裁申请方知被告要求解除合同关系，在此期间，被告共旷工85天，在劳动仲裁中被告无理要求原告向其支付各项款额共计六千多元，向涧西区劳动仲裁委所裁决

原告应付之2340.15元，这一数额并未采纳原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：

1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资；2、判令被告赔偿原告41650元；3、本案诉讼费全部由被告承担。

被告马惠利当庭辩称：1、马惠利为了生存才到被告处打工，从20xx年x月x日到20xx年x月x日，马惠利一个月没日没夜的工作了35天整，大鹏超市也一直没有给原告开过工资，后来马惠利提出不干，到超市提出要工资，大鹏超市不给工资才辞职不干；2、不干之后，马惠利多次到大鹏超市要工资，说你开工资给你干，不给工资就不干；按照超市的说法还欠超市4万元钱，是无理的要求；3、超市所提出的问题（所有请求）都不是仲裁裁决范围内的内容，变更事实没有道理；要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，20xx年x月x日，马惠利到大鹏超市上班，担任收银员，并接受培训。20xx年x月x日，马惠利（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一份，合同约定：合同期限为一年，自20xx年x月x日至20xx年x月x日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马惠利，并均有马惠利签名。员工制度第3条明确：不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到20xx年x月x日，20xx年x月x日后自行离职未再上班。20xx年x月x日，马惠利申请劳动仲裁。20xx年x月x日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。

关于马惠利主张的延时工资问题，马惠利未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马惠利旷工3个半天。

本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马惠利旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马惠利自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其的第一个月的工资800元大鹏超市应予支付。20xx年x月x日至12月x日的7天工资参照每月800元计算，为213元，该款大鹏超市也应予支付。大鹏超市主张的41650元的赔偿金的诉求证据不足本院不予支持。马惠利主张的延时工资、经济补偿金、养老金、医疗保险金等证据不足本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

一、原告洛阳市大鹏超市于判决生效后十日内支付被告马惠利工资1013元。

二、驳回原告洛阳市大鹏超市的其他诉讼请求。

本案诉讼费10元，由原告洛阳市大鹏超市负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审 判 长：杜 六 斌

人民陪审员：宋 娜

人民陪审员：闫 万 鑫

二 00 九年x月二十五日

代书 记 员：赖 晓 梅