特殊工种作业人员入职、离职体检规定

为加强特殊工种作业人员的管理，规范特殊工种作业人员入职以及离职程序，同时为了规避企业用工风险，避免劳资双方因特殊工种作业人员是否患有职业病而发生纠纷，特制定本规定。

1、 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理 暂行规定》等法律、行政法规的规定，我公司下列工种属特殊工种：

a.焊工 b. 抛光、打磨工 c.喷漆工 d.涂胶工 e. 粘结工 f.脱塑工 g. 磷化工 h. RIM机操作工 i.注塑工 j.吹塑工

2、 凡到我公司应聘焊接、抛光和打磨岗位的新员工，以及应聘人员曾经 做过焊接、抛光和打磨工作的，入职时必须进行职业病体检，即入职体检并加拍胸片，以防止新员工入职前患有尘肺病。

3、 喷漆工、涂胶工、粘结工、脱塑工、磷化工和RIM机操作工离职时， 必须进行职业病体检，增加肾功能检查方可办理离职手续。

4、 注塑工、吹塑工离职时，必须进行职业病体检，增加肝功能检查方可 办理离职手续。

5、 从事焊接、抛光和打磨工作的员工离职时，必须进行职业病体检，同 时加拍胸片后，方可办理离职手续。

集团公司办公室

20xx年x月x日

第二篇：员工入职离职管理规定

员工入职、离职管理规定

一、目的：

为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人资作业流程，特制订本办法。

二、适用对象：

全公司。

三、政策规范：

1、 人事部门职责：

人事处负责员工入（离）职手续办理的具体工作。

2、 入职程序要点：

职员：

1） 人事处按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带

的证件、资料等。

2） 新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口

簿原件及复印件、无犯罪证明原件，现居住地证明原件及复印件、学历证

明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片两张）

到公司人事处报到。未按入职时间报到的员工，人事处要及时与入职人员

联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。

3） 人事处检查入职人员证件是否真实及齐备：

(1)

(2) 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供

身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份

证件提交到人事处。

(3) 新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。

? 证件不真实者；

? 不能接受调整岗位者；

? 不愿意签订劳动合同者。

4）新员工入职须填写员工调入单，由董事长签字。

5） 试用期，实习期过后签署劳动合同及相关协议：

（1） 入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同，劳动

合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份；

（2） 重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》：

（3） 人事处应在员工签署以上劳动合同及协议时，向员工宣导《劳动合同》

及协议各项条款，以及公司有关管理规定。

（4） 办理入职手续后，由行政为其制作考勤、工牌、宿舍钥匙、饭卡等，

并登记确认。

（5） 人事处应该为所有员工建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档

案和电子档案； 书面档案：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案

保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对

部门经理及以上离职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞

退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。员工书面档案的内容应包括但

不限于：

? 《应聘员工登记表》

? 《入职员工会签单》

? 《员工入职登记表》（贴有员工相片）

? 身份证/户口簿、学历证、职业资格证、技术等级证等证件复印件

? 《调出调入单》（如有异动）

? 《薪资变动审批表》（如有变动）

? 奖惩原始记录

? 《劳动合同》

? 社保转移记录

? 休假记录

? 其他有关培训、考核、保险的记录等

电子档案：新员工入职后，人资部门应于3个工作日内将新员工档案录入人

资系统。员工离职后，应于离职手续办理完毕当日在人资系统上进

行离职管理作业，离职人员档案在人资系统中永久保存。

6） 人事处带新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工熟悉环

境，介绍岗位职责和工作流程。

普工

1） 人事处按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带

的证件、资料等。

2） 新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口

簿原件及复印件、无犯罪证明原件、彩色一寸蓝底免冠照片两张）到公司人事

处报到。未按入职时间报到的员工，人事处要及时与入职人员联系、确认，并

及时将情况反馈到用人部门。

3） 人事处检查入职人员证件是否真实及齐备：

（1）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

（2）证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供身

份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交

到人事处。

4） 车间新员工入职如有老员工介绍需在新员工档案履历表上标准上相关介绍

人姓名。

5） 车间新员工入职如有不办理手续就前往车间上班的不发放其工资，并且在

其违规上班期间如有发生意外事件公司概不负责，并且相关车间主任要承

担其相应责任，并纳入绩效考核管理制度之中。

三、参加入职培训

1、 新员工在正式上岗前应参加本部门和人事处组织的入职培训，对公司

有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业，理解并接受公司的行为

规范以及管理制度；

2、 通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工

作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位。

四、试用、实习：

新员工的试用期为三个月，试用期薪酬为转正后的80%。

五、转正：

员工经试用期、实习期结束后，由本人进行工作总结，提交转正审批表由用

人部门和相关领导对其进行综合考核。

1、试用期考核合格的员工，自试用期结束次日起按实习期薪资计薪，实习期

结束后次日签订劳动合同并办理社会保险新增作业，参保时间追溯至其转

正入职当月（不可补交的险种除外）。

2、试用期、实习期考核不合格的，不予录用。

六、离职(指辞职或辞退)

1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。

（1） 试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工

应提前一个月填写《员工离职审批表》，交人事处，并以当日开始

计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。

（2） 员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规

定的时间内（15天内）完成审批作业。

（3） 离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签

订《解除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当

月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。（工

资一律发放到工资卡内）

（4） 离职手续办理完毕的离职人员，人事部应停止其社保申报，并为其

办理保险转移手续。个人档案存档一年以上。

（5） 普工离职需提前三天告之自己所在车间主管，并在车间主管处领取

离职单他，按照离职单的手续会签完毕，并到行政部办理好餐卡、

厂牌、宿舍钥匙退还手续最后到人事处由人事开具薪资结算通知

单，凭薪资结算通知单领取离职工资；如未按照此程序办理离职暂

扣工资不发放。

2、辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有

关规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：

（1） 所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与人事处研究后提出

建议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报

批。

（2） 辞退建议得到批准后，由人事处通知被辞退人员与部门主管安排工

作交接，被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天

内完成工作交接并持《离职会签单》到人事处办理离职手续。离职

手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于

最近发薪日发放其未发工资。

七、其它事宜

1、人事处对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。

2、当员工的个人信息有更改或补充时，须及时通知人事处做相应变更。

3、对不按规定履行离职手续者，公司将按擅自离职处理，并保留对其行为可

能给公司造成利益损失进行索赔的权利。

4、对于交接不清的离职，因此给公司造成损失的，公司有权责令其赔偿。

发文部门：人事处

20xx年x月x日