谈心谈话发言提纲

一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况

1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。

2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规 - 1 -

定的民主推荐、组织考察、集体讨论决定三个环节办事，特别是在民主推荐、组织考察、会议讨论三个关键程序上，坚持不逾越、不简化、不变通。三是严格职数配干部。严格执行职数上报审批制度，每次调整干部，县委常委会研究之后，都据实填写职数呈报情况，上报市委组织部审批任免，坚持做到超职不配，不批不任。四是严格执行公务员调任规定。凡不符合公务员岗位要求的干部，坚决不安排到实行公务员管理的单位担任领导职务和非领导职务。五是严格进行干部考察。在每次考察干部前，县委都按照《干部任用条例》和有关规定，依据不同领导岗位的职责要求，制定切实可行的考察工作方案，由组织、纪检等相关部门的干部组成考察工作组，经认真培训后，深入到考察对象所在单位进行严格考察。同时，贯彻落实4月x日全省提高选人用人公信度座谈会精神，认真执行省委组织部 “关于实行干部任前档案审核制度的试行意见”，考察组首先对拟考察对象的档案进行查阅，凡不符合“三龄两历两身份”要求的干部一律不再进行考察，对在现单位工作不满两年的干部，都延伸到原来的单位进行了考察。始终坚持工资与岗位、身份相匹配的管理制度，坚决杜绝工资串岗，变相提高工资待遇现象。

3、整治用人上不正之风情况。我们从加强制度建设和严格工作措施入手，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃组织人事纪律，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。在 - 2 -

畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。

二、提高选人用人公信度的措施及打算

一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》 规定要求的，一律不予任用；在乡镇领 - 3 -

导班子调整配备中，县委坚持原则，突出岗位特点，注重能力实绩，科学合理地确定选拔范围和资格条件，使人岗匹配。从乡镇长中对乡镇党委书记初步人选进行了民主遴选；从县乡40岁以下的正科级干部和乡镇37岁以下的副科级干部中，对乡镇长初步人选进行了民主遴选。至换届时，全县10个乡镇党政班子成员全部配备到位，班子结构进一步优化，形成了以35岁至45岁干部为主体，保留部分富有经验、工作得力的50岁左右的干部梯次配备要求。

二是“三双”办法选副职。县委以“公开竞岗”的形式，采用将现场答题面试与考察组考察相结合（双考）、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合（双荐）、组织部部务会与县委常委会两轮差额票决制（双差）的“三双”办法，根据竞职人选由高到低的面试成绩，按1:2的比例确定考察对象。考察结束后,部务会议按照1:1.5的比例研究提出初步人选,提交县委常委会进行第二次差额票决,最后从30岁以下年轻干部中选拔了xx名副乡镇长人选。 截止目前，常委会议按照县委出台的《关于县委常委会任免干部票决制的实施方案》，对干部调整进行了两次票决，票决人数xx人。

三、对做好组织工作的意见和建议

一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方法，进一步拓宽提名渠道；进一步加强干部的锻炼培养，扩大干部选 - 4 -

拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。

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第二篇：民主生活会发言提纲2

民主生活会发言提纲

按照市委的要求，我重点学习了XX会议讲话精神及换届相关知识和纪律。根据我个人的学习体会，围绕本次民主生活会的主题，进行了深入细致的查摆剖析，下面，就存在问题及下步整改情况谈几点想法。

一、存在的主要问题

1、理论学习还不够深入。学习还不够深入，缺乏全面的、系统的钻研学习。仅仅满足于有关部门安排的学习，在学习的自觉性、主动性方面还存在较大的差距，对学过的东西进行认真反思、深刻钻研还不够。存在实用主义，要用什么才去学什么、了解什么，被动学，与工作关系密切的多学，与工作关系较小的少学或不学。同时，由于投入具体工作事务的时间和精力太多，在学习新政策、新业务、新知识上投入的精力不多，花费的时间不足，掌握的不够深入。

2、坚持执政为民理念有待强化。虽然我能做到坚持为人民服务，重视全县宏观层面的民生工作，但是忽视一些具体的为民服务事项，民生工作落实方面还有一定欠缺。对于分管战线部门和工作人员的要求还不够严，少数党员干部和工作人员不作为、乱作为，损害群众利益的问题仍然存在。

3、依靠和联系群众还不够紧密。我分管农业农村工作，本应多深入基层开展调查研究，但往往由于工作具体事务太多，深入基层、深入群众不够，没能全面掌握基层的全部实际情况。对

农业农村工作中出现的一些新问题，即使开展一些调查，也往往是听取干部意见多，直接到基层群众听取意见少；听取主管部门意见多，听取相关部门和方方面面意见少。与群众谈心交流时间还不够多，不能及时听取群众的意见和呼声。

4、廉政建设力度还不够深入。有时以工作需要为名，参加了一些不必要的应酬宴请；对一些超标准、超范围的招待迎送也没能制止，有时为了赶时间存在公车私用的问题。分管战线部门领导和工作人员党风廉政建设和反腐败工作还需要加强。

二、整改措施

针对存在的问题，我将在县委领导下，与班子成员一起，采取有效措施，认真加以整改。

一要加强学习，提高为民服务本领。进一步加强学习，提高综合素质，做善于学习的表率。在工作中，抓紧加强政治理论、市场经济、法律等方面知识的学习，适应新形势的发展，紧跟时代步伐，为做好本职工作打好理论基础，坚持科学发展观，全面、正确地贯彻党的各项方针、政策，保持坚定的政治立场和清醒的头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握工作的正确方向。努力做到向领导学、向同事学、向群众学、向实践学，不断强化综合素质、增强工作本领，不断提高分析问题、解决问题、驾驭复杂工作局面的能力。

二要牢记宗旨，树立为民服务作风。进一步深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，做密切联系群众的表率。时刻牢记立党为公、执政为民的宗旨，心系基层、情暖群众，做到知民情、

重民意、解民忧。通过深入一线、深入基层、深入实际，牢固树立为人民服务的宗旨，坚持群众路线，努力为基层群众服务。坚持脚踏实地，立足本职工作，认真落实中央、省、市各项工作要求，进一步开拓工作思路，增强创新意识，进一步熟悉分管工作业务，提高工作效率，转变工作作风，以实际行动赢得群众的依赖和拥护。 三要以人为本，建设为民服务队伍。引导分管战线部门党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢以人为本、执政为民的思想基础，强化为民意识，提升党性修养。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，提升为民服务的能力和水平。深入开展“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”主题实践活动，在为民服务实践中逐步解决思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，努力树立可亲、可信、可敬的形象。

四要清正廉洁，保持为民服务本色。进一步加强廉洁自律意识，做勤政廉政的表率。要按照中央关于党风廉政建设的有关要求，认真加强党性党风教育和世界观、人生观、价值观教育。时刻用共 产 党员的标准严格要求自己，真正做到自重、自省、自警、自励，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性，始终保持共 产 党人的政治本色，堂堂正正做人，清清白白为官。

五要严守纪律，营造风清气正换届环境。在换届期间，我将认真遵守中央、省、市的换届纪律各项规定，严格按照 “5个禁止、17个不准、3个正确、5条禁令”的具体要求，切实做好本职工作，抓好分管部门换届各项工作。正确对待个人进退流转、

正确对待组织的安排和群众的选择。做到严明纪律、警示在前，以最坚决的态度抵制各类不正之风，保证换届健康有序开展。 以上是我的发言，不足之处，敬请各位领导批评指正，以便利于我在今后的工作中进一步提高和锻炼自己。