阳光学校二020xx年工会工作计划

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神为动力，紧紧围绕市教育工会和学校行政工作的重点，以促进和谐校园创建为主线，以建立健全适应民办学校特点的维权机制为重点，以“星级示范工会”的创建为载体，进一步规范工会工作，提升工会工作能力和水平，团结动员教职工为构建和谐校园、推进学校科学发展做出新的贡献。

二、工作要点：

(一)以“群体师德创优”等活动为载体，全面提高教职工的整体素质。

1、以师德师风建设为重点，配合党政积极挖掘身边的先进典型，以“群体师德创优”活动为载体，在广大教职工中深入贯彻落实十七大精神和中国工会十五大精神，广泛宣传科学发展观和构建和谐社会的重要意义，大力宣传以改革创新为核心的时代精神和教职工先进典型。和暑期师德教育结合起来，开展优秀师德师风论文评比活动。

2、以“创建学习型组织、争做学习型教工”为载体，深入实施“教职工素质提升工程”。广泛组织教职工参加“潜心读书，丰富内涵，促进发展”为主题的读书活动，结合我校教师校本培训，通过随堂听课、师徒结对、曙光讲坛、小课题研究等方法，不断提高教职工的业务水平。要积极组织教师开展教学技能比武、后勤职工岗位技能比武，为教职工施展才华、提高素质搭建平台。组织校级的小课题立项、评比活动和工作五年内青年教师基本技能比武活动以及“事业家庭兼顾型”教职工的评比推荐活动。

3、以继续争创“星级工作区（巾帼文明示范岗）”为切入点，提升师德师能建设。学校语文教研组20xx年被推荐为“全国女教职工建功立业标兵岗”。这是上级领导对我们一直以来扎实有效地开展争创工作的肯定，也是我们工作区的每一成员的最好价值体现。20xx年，我们将以此为动力，继推学校的“数学教研组”争创星级工作区。不断拓展工作区争创的面，达到以先进带动群体，以女教职工群体促进男教职工群体，最终有力推动学校教育教学工作发展的目的。

(二) 以建立健全适应民办学校特点的维权机制为重点，推进维权机制的创新和突破。

构建和谐校园是学校发展的重要目标和必要条件。工会组织在构建和谐校园方面肩负着重要责任，一定要进一步增强工作责任感和紧迫感，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，突出抓好维护教职工合法权益的工作，保护好、引导好、发挥好广大教职工的积极性，努力促进教职工与学校、教育同步协调发展。

1、实施关爱工程，加大为教职工服务力度。一要从政治上关心教职工成长。加强教职 工参政议政能力的培养，特别是教代会代表要加强培训，使他们能认真履行职责，为学校的发展建言献策。二要从生活上关心教职工，切实做好送温暖工作。要树立长期意识，建立长效机制，切实担负起“第一责任人”的责任。在学校有关管理制度、条例规定中，

适当倾斜照顾女教职工的身心健康。关心孕期、哺乳期的、病弱的女教职工，从细微处关心她们，实实在在为她们解决困难，做她们的姐妹和朋友，减轻她们的精神压力。三要关心教职工的身心健康。继续开展“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的阳光健身活动，指导教职工科学健身，全员健身。四要关心教职工的业务成长。工会要做好党政参谋，为教职工的进修、学习提供机会。要组织他们开展岗位业务比武，鼓励他们创造条件，积极申报学科带头人、特级教师。

2、要大力宣传、学习、贯彻《劳动合同法》、《上虞市中小学校教职工（代表）大会实施意见》等法律法规，增强教职工法律意识和自我维权能力，同时不断提高工会依法维护教职工权益、竭诚为教职工服务的能力。

3、加强思想引导。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近教职工，多做释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，进一步增强教职工思想政治工作的针对性和实效性。要通过深入细致的思想政治工作，引导教职工全面准确地理解党和国家的重大方针政策，正确认识改革所带来的利益调整，学会通过正常渠道、运用法律手段维护自身利益，解决利益矛盾。

(三)以创建“星级示范工会”为目标，进一步加强工会自身建设。

新的形势和任务，对工会工作提出了新的更高要求。要团结带领全校教职工为构建和谐校园做出我们的贡献，必须把工会组织自身建设好。

1、加强组织建设。按照组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、职工信赖、学校支持的基本要求，积极研究、探讨增强工会组织活力的途径和方法。通过培训、交流等各种方式提高工会干部的业务知识和能力，逐步建立科学、高效、规范的工会工作机制。拓展思路，整合资源，从工会工作特点和教职工需要出发，大胆探索、勇于创新，加强与社会各方面的沟通、联系，增强工会组织凝聚力，更好地为教职工服务。

2、加强工会干部队伍建设。建立健全工会委员工作例会制和业务学习培训制度，要加强对工会委员的学习、培训，不断提高工会干部的政治思想素质和工作能力水平，把关爱教职工、服务教职工体现在具体工作实际中。至少举办（参加）一次工会干部培训。

3、进一步改进工作作风。工会委员要深入教职工群众，加强调查研究，及时反映教职工的意见和要求。特别是老师非常关注的绩效工资，正处于试行阶段，工会要深入教职工中，把老师对绩效工资改革的想法和建议及时反馈给行政，搭建好教职工和学校行政之间的沟通桥梁，确保绩效工资实施方案更趋完善。

4、要加强信息交流，把工作中好的经验和做法及时进行总结和推广，提高工会工作的针对性和有效性，全面提升工会工作的水平。一年中至少有5篇以上通讯报道发到教育工会或上级工会。

5、积极争取更多的工会经费，并严格工会经费的管理，确保工会经费用在工会工作和工会活动中。

附：月份工作日程安排表

二、三月份：

1、参加上虞市教育工会十二届五次委员（扩大）会议；

2、召开工会委员会议，传达会议精神，商量、制订全年工作计划；

3、组织“三八”妇女节庆祝活动；

4、继续开展教职工晨跑健身活动；

5、和学校科研处联合组织全校教师立足日常课堂开展“小课题研究”；

6、开展群体师德创优活动（全年）；

7、继续开展星级工作区（数学教研组）的争创活动；（全年）

四、五、六月份：

1、组织开展阳光教职工登龙山活动；

2、开展“事业和家庭兼顾型”优秀教师评选活动；

3、参加工会干部培训活动；

4、和学校科研处联合组织全校教师参加教学论文的评比活动；

5、召开工会委员会议，小结上半年工作情况，确定下半年工作重点；

6、“阳光名师进幼儿园”——幼小衔接活动；

7、做好工会换届选举的前期准备工作；

七、八月份：

1、工会换届选举；

2、召开工作区工作小结会，布署下阶段争创工作重点；

3、推荐优秀教师参加市教育工会组织的暑期疗休养活动；

4、协助党、政开展暑期师德教育活动；

九、十月份：

1、召开工会委员会议，布署下阶段工作；

2、庆祝教师节活动；

3、开展巾帼奉献竞技月活动；

4、做好新会员入会及会员名册填报工作；

5、组织女教职工健康体检；

十一、十二月份：

1、教职工趣味体育运动会；

2、开展工会财务自查工作，推荐工会优秀调研论文；

3、召开工会委员会议，总结工作开展情况；

4、整理各类资料并归档；

上虞市阳光学校教育工会 二020xx年x月

第二篇：阳光学校二00六年工会工作总结

阳光学校二00六年工会工作总结

在市教育工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，我校工会牢牢盯住年初制定的工作目标不放，紧紧围绕“建设高素质的教师队伍，推进高素质教育”的学校工作重点，着力发挥工会参与、监督、维护及教育职能，既提升了工会在学校工作中的地位，又促进了工会规范化建设。现将一年来学校工会工作总结如下：

一、加强组织建设，提高自身推动力。

1、按时换届，注入活力

三月x日，按照工会法有关规定，我校举行了换届选举。一批青年骨干，富有开拓创新精神的一线教师成为新一届工会代表，为我校工会组织注入了新鲜血液，增强了工会自身发展的强劲动力。

2、加强学习，增加内力

加强政治思想学习，以“三个代表”重要思想武装头脑，指导自我修养。在学习“三个代表”重要思想过程中，密切联系思想实际，提高思想认识水平，加强道德品质修养，树立群众观点，以自身素质的提高，促进工会在维护群众利益方面重要作用的进一步发挥。开展“八荣八耻”的学习与讨论，结合学校实际，制定了阳光学校师德，以此来规范和指导全体教职工的教学行为。

3、规范建设，提升推力

随着改革的深入发展，工会其独特的组织优势也日益凸显。为了进一步规范工会建设，发挥自身优势，我们创新工会“建家”内容，把工会建设成“主人之家”、“知心之家”、“爱心之家”、“健康之家”。全体会员统一思想认识，明确各自职责，齐心协力，带领全体会员积极参与建家活动。我们被推荐为“绍兴市三级联创示范基层工会”。此项荣誉的获得，极大地振奋了全体会员的人心，引导我会在规范化建设中迈开了新的一步，大大提升了我会工作向前发展的推力。

二、切实维权保障，打造人心凝聚力。

切实做好教职工的权益维护及保障工作，真正使全体会员把工会当成是自己的家，对打造人心凝聚力有着十分重要的意义。

我会正常举行每学年一次的教代会，让全体代表对学校的重大决策及制度改革等进行审议。对所有中层干部进行民主测评，监督了他们的民主作风，促进了他们工作方法的改进，鞭策了他们事业心和责任心的提高，代表们有说心里话的空间和时间，心情舒畅，民主管理学校的责任心和积极性有了明显提高。

积极开展送温暖工作。建立节日庆贺制、生日生产贺喜制、身体健康检查制、生病有事慰问制；

组织教职工开展“爱心捐助”活动。2月x日下午，学校校园温情洋溢，《爱的奉献》的歌声流泻在校园的每一个角落。在学校校长室、工会和宣教处的倾心策划下，在全校师生和部分家长代表的鼎立支持下，以“播洒阳光，温暖生命”为主题的为14岁女孩朱丹丹捐款仪式在阳光学校大操场举行。在学生代表的深情讲述和诚挚倡议下，全校师生都为朱丹丹进行了捐款。孩子们把压岁钱、零花钱都节省下来，五十、一百地捐出来；老师们更是慷慨解囊，家长代表也是踊跃捐赠。捐款总额达18929.1元。“关注弱势群体，促进均衡发展”既是义务教育的本质追求，更是现代教育的必然要求。作为浙江省城镇示范小学的上虞阳光学校，拥有全市最优质的师资，并且时刻与新课程同步迈进，积累了丰富的课程理念和操作方略。学校在课堂教学、教育科研方面的强劲势头也一直为兄弟学校所称道。那么如何盘活学校的优势资源，切切实实地在“关注教育弱势群体、推进教育均衡发展”中尽一份责任、献一份力量，一直都是学校领导及全体教师悉心关注的办学命题。 5月x日，学校工会一行9人，来到了上虞爱心民工子弟学校的校园，为民工子弟学校的孩子们带去了一份特别的节目礼物——全校教职工为民工子弟爱心捐助牛奶款1000元。同时，爱心大使来自美国纽约的美籍教师丹尼尔给孩子上了精彩的一课。这是阳光学校本着“交流无国界”的理念，致力于让民工子弟也领略外教的风采，感受特殊的收获。丹尼尔不仅为孩子们现场指导英语发音，而且与孩子们一起玩快乐足球。10月x日，学校和上虞市教育工会强势联合，赴上虞市爱心民工子弟学校进行“金秋助学”青年教师送教活动。本次活动不仅有学校优秀青年教师课堂展示观摩，还有阳光学子现场书法表演赠送，更安排了名优教师与民工子弟学校老师零距离对话，共同研讨新课程改革在我们的课堂教学中的实施和建构。下午，绍兴市语文学科带头人叶丽华老师作的“课堂：凝视生命的细节”学术讲座。立足课堂，关注细节，迎合了老师们的课堂教学困惑与思考，对民工子弟学校开展有效的课堂教学，提升教学水平起到了实实在在的引领作用。

为使此项活动得以持续有效进行，学校还将与爱心民工子弟学校搭建两校共建交互平台，实现资源共享，并不定期地开展名师送教和外教英语口语指导观摩

活动。

三、常抓健心健身，增强组织吸引力

随着课程改革的逐步深入，新课标的实施，优胜劣汰、竞聘上岗等竞争机制的建立，教职工的心理压力和生理压力越来越大。

我会常抓小型多样、活泼新鲜的文体活动，以此调节教师紧张的生活节奏，活跃教职工校园文化生活，促进教职工身心健康，同时也增强了组织吸引力和同事间的情谊。我们组织女教职工气排球培训和比赛活动，受到了女教职工的欢迎和喜爱；我会坚持全员一日一拳（打一次陈式十九式太极拳），并为全体教职工定制了太极拳服装，在学习型家庭创建之“运动对对碰，健康家家乐”家庭趣味运动会上，我们向全校家长和与会领导进行了太极拳展示。在课改巡礼之“教师教学才艺”表演比赛中，我们在学校的演出项目《阳光情韵》古诗词朗诵中表演太极拳、太极扇，悠然娴熟的动作受到了兄弟学校老师的赞誉。一学年一会，每年举行一次教职工趣味运动会，设置一些趣味性竞技项目，以部为单位开展比赛。明年我们还将组织教职工进行太极剑培训，引导老师积极参与健身活动。文体活动既是一剂良好的“精神松弛剂”，也是一种良好的“人际润滑油”，同时一种新的“工作动力剂”。

今后，我们将坚持 “小型、多样、活泼、新鲜、少支出、多收获”的原则开展好全员的文体活动，使工会这块“磁铁”的吸引力越来越大。

上虞市阳光学校教育工会

二00六年x月