廉洁风险防控工作总结及计划

根据开展廉洁风险防控工作的通知文件精神，结合《湖北省党员领导干部〈廉政准则〉执行情况对照检查表》，安全环保部采取切实可行的措施抓落实，目标明确，重点突出，制订了廉洁防控工作具体计划，同时进行了广泛宣传动员，排查廉洁风险点等工作，现汇报如下： 根据公司《廉控方案》要求，安全环保部成立了廉洁风险防控工作小组，同时安排了近期部门廉洁防控工作具体任务，组织部门员工学习党中央国务院、省、市及公司关于加强党的廉正建设若干文件，强化员工廉正建设，从思想意识上提高员工防腐拒变的能力。

安全环保部是公司新成立的一个部门，同样严格按照公司制定的查找方法，紧紧围绕人、财、物等重点岗位和关键环节，开展个人自查、评估审查活动，全面查找个人和单位容易发生问题、诱发腐败风险点、确保将廉政风险点找准、查实，并按照风险大小进行归类整理，有针对性做好各项防范工作。同时，在开展廉政风险点排查过程中，对各个工作环节进行分析论证。组织党员干部全面、深入查找风险点，并针对风险点制定防控措施。同时在风险排查中引入民主评议，自觉接受广大员工监督，对于查找出的廉政风险点和廉政风险点的防范措施进行定期公布，保证各项工作公开透明。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在制定防控措施时，围绕风险点和风险等级，从权力制约和方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体，切实可行。并实施有效监督，实行政务公开，完善岗位职责，让群众对工作程序进行监督检查，真正使风险防控工作不流于形式。

为更进一步加强安全环保部廉洁自律建设，增强干部和职工法制意识，提高拒腐能力，特提出以下具体计划和要求：

一、更进一步的再次宣传发动。 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要更加注重预防精神，加强源头治腐的重要举措，按照三环集团和公司的部署和要求，以教育、制度、监督三位一体的惩治和预防腐败体系为主线，建立较为完善的反腐倡廉制度，落实党风廉政建设责任制。明确岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，加强组织领导，统一思想。使每位员工自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来，对照岗位职责，再次查找风险点，准确定位。

二、完善防控措施。健全完善决策机制和管理制度。根据岗位职责，针对查找的廉政风险点，完善廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险定到岗、制度建到岗、责任落到人的要求，对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权。按照“思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制、外部环境”以及“自己找、上级点、群众帮、互相查、组织审”的方法查找廉洁风险点。按照《湖北省党员领导干部廉政准则执行情况对照检查表》规定的八条52个不准逐条学习，认真严格执行。通过建立健全监督制度责任追究制度、廉洁自律谈话制度等，进一步规范工作程序和监督机制，积极开展批评与自我批评，切实提高反腐倡廉的自觉性。从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生

三、公开承诺并积极预警。在岗位人员廉政风险防范措施承诺的基础上，结合创先争优系列活动，组织党员开展公开承诺活动，通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，确定风险等级，并进行公示，接受全体职工的监督。及时查找存在或可能发生的廉政风险，并向相关岗位人员发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。开展岗位廉政风险防控体系建设是反腐倡廉建设的一项重要任务，我部将立足岗位、注重实效，着眼长远建设，持之以恒地落实好此项工作，时刻接受群众的监督，不断优化防范措施，提高风险防范工作的效能，着力推进我部各项工作，从而进一步推动公司科学、和谐可持续的发展。

四、抓好过程监督，加强检查考核，形成有效预防机制。坚持严格按职能程序办事，接受员工的监督。坚决拒绝接受一切礼金、有价证券、支付凭证和实物。树立诚信廉洁的服务意识和形象。加强个人的品德修养，不断拓宽监督渠道，建立和健全党内外监督机制。通过各种形式及时、准确、全面地了解各位党员、干部和员工的表现，对于群众反映的问题及时作出调查处理。对于出现的问题要及时考核落实，要把检查考核的结果作为评选先进的重要条件，对违反《廉政准则》及党风廉政建设责任制规定的行为要严肃处理。

五、总结完善。认真进行总结，研究新情况，总结新经验，重点总结主要做法、特色做法、创新做法以及基本情况（排查风险点、防控措施及责任人）、基本经验、实际成效等情况， 对存在问题指导完善，对排查防控廉政风险工作不认真、不符合要求的，要重新排查整改。

要填补制度的“空白点”。针对总结的情况要对进一步加强廉政风险防范，建立健全具体工作规程，完善内控制度，开展廉政风险预警，提高预防腐败的针对性和有效性进行再研究、再布置、再总结。扎实推进工作作风及效能建设，大力倡导服务之风、学习之风、创新之风、务实之风、廉洁之风。真正从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题做起，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。 认真开展领导干部批评与自我批评，主动亮思想，勇于解剖自己，不断提高工作作风。为打造一个清新的襄阳轴承做出贡献。

廉洁防控是一项长期的工作，安全环保部正式成立，作为公司独立的二级机构时间还不长，各项工作都不很规范，还需要进一步完善，在加强部门廉正建设方面，我部将紧紧围绕在公司党委周围，同时努力学习和借鉴兄弟单位在廉洁防控工作方面取得的优秀成果，分阶段，分步骤，循序渐进的进行推进，真正将廉洁工作落实到实处，保证部门工作的先进性和纯洁性 。

安全环保部

20xx年x月x日

第二篇：岗位廉洁风险防控工作总结

根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下：

一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。

1、加强组织领导

工作开展时，我分公司党支部及时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能管理人员积极主动配合这一工作的开展。

2、制定规划方案

研究制定了《“排查岗位廉洁风险防控”活动实施方案》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。

二、扎实深入开展岗位廉洁风险防控管理工作

1、梳理职权清单，根据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进行研究梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，认真查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护

管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理、“小金库”管理、仓库管理、班组人员管理、备件制作管理、敏感岗位人员管理等12个环节。填写了《单位不廉洁风险隐患防控表》并上报至公司纪检部门。三是评定风险等级，针对查找出的廉洁风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级，对已自查出的各类廉洁风险，经岗位廉洁风险防控管理小组开会审核把关后，在公示栏上进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党支部备案，职能办公室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报公司纪委审核。

三、务实创新，推进廉洁风险防控工作的顺利实施

岗位廉洁风险防控工作是我分公司今年的一项重要工作，也是一项全新的工作，在明确职权后，各负责人积极主动，从摸清底数，明确全职，完善规程、规范运行、强化监督、预防腐败入手，具体经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐藏的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节。领导严格把关，在认真组织、仔细修改后反馈到各经办人员，对于不符合要求的及时协调修改，对于敷衍应付，不符合要求的退回重办。

开展此项工作以来，我分公司认真贯彻上级工作指示精神和部署。以岗位廉洁建设工作的开展为载体，立足本职工作，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了一定的成效，但与目标要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步规范岗位廉洁风险控制工作流程，努力达到权力在阳光下运行，规程在法律内操作，管理在发展中进步，资金在监管下使用。