第一稽查局检查二科先进事迹材料

检查二科现由六名税务干部组成，这是一个具有凝聚力，充满无限工作热情的青年干部构筑的集体，其中有共 产 党员四人，民盟一人，全部具有本科以上学历，他们每一个人都没有显赫的地位，出奇的经历、眩目的背景和辉煌的功绩，但当他们聚集在一起时，立刻以团结友爱，开拓进取、顽强拼搏的精神，让人刮目相看，这就是盘锦市国税局第一稽查局检查二科。他们担负着我市所属企业的税收检查任务，他们以炽热的真情、娴熟的本领为纳税人竭诚服务，以铁的纪律、严谨的工作依法治税，以“郎如日月、清似水镜”的拒腐行为，谱写着青春的乐章。

一、大力推行了四个“求真务实”

检查二科本着大力推行“四个求真务实”的工作思路全面开展工作。一、求“科技管理之真，务队伍建设之实”。在CATIS全面上线前检查二科集中组织全科检查干部参加了市局的强化培训，抓紧时间对CATIS的细化操作流程进行了反复熟悉和练习，达到在一周内掌握每一个操作环节，确保每一步提请及审批程序均在微机规定的操作时限内完成，同时形成无纸化检查工作底稿，体现了向高科技管理要效率的优势。二、“求提高综合素质之真，务提高办案能力之实”。他们集中组织队里同志进行业务培训，认真学习了检查实务、流转税、涉外税务检查三方面的业务知识，狠抓提高检查干部综合业务素质工 1

作，在检查中，每遇到新变化的政策及检查中的难点部分就集中讨论，相互交流心得，以便及时了解国家新的税收法规、政策，研究新形势下的检查方法，切实提高检查技能。三“求制度建设之真，务廉政建设之实”。检查二科大力加强内部制度建设，具体制定了五项制度：1日常考核制度、2卫生值日制度、3检查台帐登记制度、4廉政登记制度、5案件分析制度。四、“求文明办税之真，务树立优良形象之实”。他们把为纳税人服务落实到每一个检查干部的行动上，时刻保证文明办税，树立优良的国税检查形象。

二、认真开展检查工作，时刻做到深度思考，细化检查 20xx年，检查二科认真贯彻落实了全市税收工作会议精神及省局检查队伍建设工作会议精神，牢固树立“六种意识”，争创“六个一流”。同时，在局领导的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，求真务实，开拓创新，紧紧围绕税收中心工作，发扬“四种”精神，全面实施阳光检查工程，规范执法行为，充分发挥检查职能作用，强化队伍建设。检查二科全体同志以团结向上、开拓进取、顽强拼搏的精神，同心协力、严格执法、圆满的完成了各项工作任务。

20xx年检查二科全体同志,参加了“废品回收行业”、“涉外企业”“化工建材企业”“金融企业”“食品行业”的专项检查，他们将全科分成三个检查小组，任务落实到组，责任追究到人。在检查过程中，全科同志严格的执法，规范检查行为，注重检查质量。全年我们共检查各类纳税人30户，其中废品回收行业协查5户， 2

化工建材企业5户，食品行业7户，金融企业3户， 20xx年共查补税款3,283,672.78元，罚款230,047.74万元，查补合计3，513.720.52万元。

三、扎实、深入开展两个素质的学习，注重提高综合素质， 20xx年，根据市局《20xx年业务培训方案》的安排，扎实、深入地继续开展了提高思想素质、业务素质两方面工作,结合税收工作实际和干部思想实际，组织了以江泽民同志“三个代表”论述为重点的政治学习，大力开展“三爱”“三德”教育及廉政事迹教育,培养干部爱岗敬业意识和力争上游意识，激发同志们立足本职岗位、勤奋工作、无私奉献的工作热情，增强历史使命感、工作责任感和贯彻党的基本路线、税收政策法规的自觉性，为全面做今后的各项工作奠定坚实的思想基础。

四、做到队伍建设和廉政建设不放松

他们按照“收好税、带好队、执好法、服好务”的工作思路，不断加强科室内部建设工作，将科室建设的目标落到实处，我们严格执行“税务干部十五不准”和廉政建设的有关规定，坚决远离“五条高压线”。同时，检查二科的全体同志把为纳税人服务落实到每一个人的行动上，时刻保证文明办税，树立国税良好形象。

在新的一年里，检查二科有决心、有信心在今后的检查工作中，严格按照“三个代表”要求自己，严格按照市局“体现创新、与时俱进”的工作思路，进一步规范检查，为国聚财，以更加饱满的工作热情，更加认真的工作态度，全身心的投入到检查工作 3

之中，为国家的经济建设做出新的贡献。

4 检查二科20xx年12月27日

第二篇：妇产科先进事迹材料

妇产科先进事迹材料

妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”。这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名。一分耕耘一分收获，全科人员在院党组领导下，积极投身两个文明建设，为医院发展做出了突出贡献。曾连续多次被评为医院“先进科室”。先后有近10人次获县，市级表彰，是全院各科学习的榜样。20xx年被授予省级“芙蓉标兵岗”、 市级“巾帼文明岗”的光荣称号，为永保先进性，再创新高，科室制定并实施了行为规范，即：一个中心：以病人为中心；两个上岗：淡妆上岗，普通话上岗；三个服务：微笑服务，问候服务，迎送服务；四个心：责任心、关爱心、耐心、细心；五个勤：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、口勤；六个声：病人入院有迎声、治疗护理有请声、巡视病房有问声、病人合作有谢声、病人不满意有歉声、病人出院有送声。

一、强化管理，提高素质求发展

能在激烈竞争的市场经济大潮中，长期居于不败之地的先进科室，来自于科学的管理。为了无愧于“芙蓉标兵示范岗”及“巾帼文明示范岗”的荣誉称号，她们始终坚持以人为本，从抓科室领导班子建设及职工素质教育入手，加强职业道德教育，提高医护人员综合素质。按照综合目标考核要求，妇产科成立了“芙蓉标兵示范岗” 及“巾帼文明示范岗”领导小组，主任任组长，护士长、副主任为成员。近年来，她们以“二甲”医院、“平安和谐医院”创建、重点专科建设及优质服务竞赛活动为契机，着重抓了二个方面的工作：一是狠抓业务技术学习，努力提高医护人员整体的技术水平，重点做到了四个坚持：坚持每月开展二次科内业务技术讲座或技术操作演示，营造学习氛围；坚持每月在科内对业务技术人员进行一次考试或技术操作竞赛，每年参加医院三基理论考试5－8次，三基技能操作比武10多项，合格率均为100%。成绩记入科内人员技术档案，并与绩效工资及年终评选挂钩；坚持抓医疗质量不松懈，严格执行了三级医师查房制及医疗规章制度，严把病历质量关及护理质量关，使医疗安全得到了有效保证，科内无一例医疗差错事故发生，危重病人抢救成功率达到了100%，病历甲级率达到了98%；坚持新分配或调入本科工作人员均要进行岗前培训，医生由科主任负责，教会她们妇产科的诊疗常规；危重病人的抢救程序、医疗文件的书写，护士由护士长负责，教会她们基本的护理技术，特别是妇产科技术操作、危重病人的抢救及护理等，待她们能熟练地完成妇产科诊疗、护理工作后再单独上班。二是狠抓医护人员的职业道德及政治思想教育工作。坚持每周二组织政治学习及职业道德学习，结合医院改革，制订出了适合科室发展的一系列管理方案，如《“巾帼文明示范岗”优质规范服务考核细则》，并予以认真落实，从而强化了全科人员优质服务观念，增强了大家的危机意识、竞争意识和主人翁意识，全科人员的服务态度较以前发生了根本性变化，呈现出了全科人员人人争当“巾帼文明”优质礼仪服务标兵的良好局面。由于管理严紧，组织严密，在科内无论是在业务上还是在服务上已形成了比、学、赶、帮、超，人人争上游的良好氛围；形成了团结协作、拼搏进取、

任劳任怨、乐于奉献的良好风尚。

二、立足岗位，巾帼文明岗上竞风流

为了给我们的巾帼女英豪提供一个好舞台，医院加大了对妇产科的“硬件”投资，投入十多万元，对母婴病房进行了改造，在产科病房安装了空调，投资几十万元购置了腹腔镜、阴道镜、LEEP刀，母胎监护仪，新生儿听力筛查仪，妊高症监护仪，心电监护仪等先进设置，为患者提供了一个舒适便利的就医环境，为新业务、新技术的开展提供了强有力的保证。为了确保母婴平安，今年还开设产科门诊及孕妇学校， 每月8日开展孕妇学校为孕妇授课，加强孕期产前、产后的健康教育及母乳喂养知识的宣教。

技术力量雄厚，具有相当实力的妇产科，不乏优秀的技术人才。科主任欧海燕在我院妇产科工作19年，她成功抢救急危重病人一千余例，成功率达99.8％，主持参加各类妇产科手术万余人次，无一例差错事故纠纷发生，在患者中享有较高声誉，为新晃县学科带头人之一。曾先后多次被评为先进工作者及优秀共 产 党员。撰写发表论文5篇，主持参加了院首例新式剖宫产术，腹腔镜妇科手术，尤其是非脱垂阴式子宫全切术，LEEP刀新技术，获得满意疗效，得到了广大妇女同胞们欢迎。

妇产科是一个特殊的群体，她们以严谨的工作作风，忘我的工作态度及精湛的医疗技术从死神手里夺回了无数条生命。在医护人员的眼里，生命有多重要，质量就有多重要，自己的劳累和安危早已置之脑后。20xx年7月，从某卫生院接来一前置胎盘大出血病人，当时病人已休克，生命垂危，家属几乎绝望。时间就是生命，病人一抬入科室，科主任欧海燕及护士长杨丽萍就带领全科同志争分夺秒，全力以赴地投入抢救，输血、插管、给氧、监护……抢救工作紧张有序的进行，并急诊行了剖宫产术，她们有的十多小时未进食、有的已度过了几个不眠之夜，但无一人退却，都一一守护在病人床旁，经过十多小时紧张有序地抢救，病人终于转危为安。迎来新生命的诞生，已经绝望的丈夫握着主任和护士长的手说：“是你们给了我爱人第二次生命，你们的恩情我今生今世都难以忘怀。” 榜样的力量是无穷的，自己身边的榜样更能催人奋进。在科主任欧海燕及护士长杨丽萍的带领下，全科人员对所有患者都倾注了全身心的人文关怀。她们通过回访、咨询等途径加强医患沟通，对贫困患者，更是尽其所能，给予了不同的救济和捐助。据统计，科室每年为患者做好事、办实事200多件，拒收红包数千余元，拒吃请年均80次，为贫困患者捐资捐物年均4000余元。每年收到锦旗、匾牌、感谢信50余次。

作为新晃县的学科中心，妇产科肩负着重要的使命，同时承担着更多的社会责任和义务，。近年来“三.八”妇女节期间连续开展义诊，累计接诊人次达5000人次，免费普查妇科病3000余人次，共计免费金额达几万余元。与此同时，她们还先后培养妇产科、计划生育及妇幼保健等专业技术骨干50多名。去年积极配合县卫生局搞好我县产科项目县达标工作，抽派科主任、护士长等多名业务骨干下乡指导乡镇卫生院产科工作，为本地区妇产科事业发展做出了积极贡献。

三、优质服务，把温馨和幸福送给千家万户

医者，不仅要有行医之能，更要有医德仁心。在妇产科微笑总是挂在每个医护人员的脸上，关切的问候，耐心的解释，反复的开导，全心的服务，轻柔的话语，娴熟的操作，消除了患者对医院的陌生和恐惧。人人都如沐春风，感受着亲人般的温暖，亲情、友情、关爱在医患间交融。不久前，妇产科收住了一身高仅120厘米、弱智身残的高危孕产妇，高危评分达到100分，按有关规定应该到上

级医院住院，因家贫如洗无法就医，经层层上报市级有关领导后，留在了我院，在没有交住院费的情况下，妇产科医务人员并未因病人家属无钱而不管她，相反地给予了她更多无微不至地关怀和精心地诊治，有的给她送来了换洗衣服，有的主动给她买饭，为她洗澡、更衣、梳头，使她得到了不是亲人甚似亲人的温暖。并及时的给予诊治和手术，现母子平安出院，该病人不断地向她们竖起大拇指，其家属也感动得热泪盈眶说：“你们医院真是人民的好医院！”诸如此类的事迹在妇产科举不胜举，在科内形成了一种良好的风尚。

四 、充分发挥产科急救中心、绿色通道的作用

作为县级产科急救中心。妇产科的全体医护人员都感到肩上沉甸甸的担子，为了这份责任，为了实现对社会的庄重承诺，科室上下都注重过硬技术的掌握；为了不断提高业务水平，在人员紧缺的情况下，仍然坚持派人到上级医院进修及外出学习，将先进的知识、技术带回医院，大家共同学习，共同进步。从而使技术和服务上不断创新。经常接受各乡及周边县的疑难病例会诊与危重病人的抢救，以及收治各类严重的妊娠合并症与并发症，起到了上级医院的指导作用。作为全县高危孕产妇急救中心，开设高危孕产妇急救“绿色通道”，成立了孕产妇抢救小组，为抢救急诊高危孕产妇争取了时间。同时开展了一对一陪伴分娩，分娩镇痛术，减轻了产妇分娩时的痛苦。在降消项目中发挥了积极的作用，最大限度地降低了孕产妇死亡率，抢救成功率100%，死亡率为零，抢救了一个个由下级医院转送上来的危重患者，记得20xx年一天零点茶平乡有一个产妇在家分娩发生产后大出血，生命危在旦夕，孕产妇急救小组成员接到电话后立即赶到达茶平乡，又步行了2小时才到达病人家中，经全力以赴的抢救24小时后病人转危为安。20xx年1月我县遭遇特大冰灾，交通受阻，为了抢救危重孕产妇，我科医护人员坐着消防车行程10多个小时从凉伞乡接了2个高危孕产妇入院，充分发挥了产科急救中心的作用。

20xx年至今，科室共在医学期刊上发表论文10多篇，获市级优秀论文5篇。开展新技术、新项目8项，其中《卡孕栓在预防产后出血中的应用》获新晃县2003度科技进步三等奖，20xx年3月“腹腔镜下妇科手术”获20xx年－20xx年度新晃县科技进步三等奖。新技术的开展带来了业务量和业务收入的大幅度上升，节节攀高，20xx年业务增长的比例达到34 % ，全年创收378万元。年门诊量万余人次，年住院量达1500人次，年手术900余台次，床位使用率98.7％，危重病人抢救成功率100%以上，病人满意度达98％以上。

累累硕果，并没有阻止妇产科巾帼儿女们前进的脚步。她们心中，坚守着一个永恒的信念，那就是：让巾帼文明岗上鲜艳的红旗永远高高飘扬!