王晓东同志先进事迹

XXXX，男，现年40岁，大专文化，高级经济师，中共党员。自参加工作以来，先后任XX集团XX分公司人力资源处科长、副处长，现任XX集团XX分公司培训中心主任。多年来，他始终以“一切为了企业发展”为出发点，积极推动安全培训创新，为公司持续稳定发展做出了突出贡献。

安全培训作为公司生产经营的一项重要任务，作为维系企业长久发展的一个有力支撑，不能拘泥于现状，唯有不断的创新。他是这样想的，也是这样做的。20xx年公司机构改革之际，在他的提议下，成立了由总经理任组长、分管领导、职能部门人员为成员的职工安全培训领导小组。根据职工的安全技术现状，结合企业安全工作的发展需要，制定下发《职工安全技术培训实施意见》，将全年安全技术培训作出具体规定，提出具体要求。在此基础上，他会同培训中心相关人员多次深入基层一线，与其他职能部门人员协商沟通，制定了《安全培训问责制度》，对安全培训质量问题进行追究。制度的出台给培训注入新的活力。就拿外出培训来说，规定凡外培人员一律先自带资金学习，培训期满后，合格者培训费用、住宿交通费用予以报销；凡内外培训人员考核不合格者，培训费用一律自理。这次措施的实行提高了参培人员学习的自觉性和责任感。

制度是基础，考核是关键。任何制度脱离了考核必然成为纸上谈兵，无疑将流于形式。09年下半年，他借公司管理标准改版东风，修订了《职工培训效果评价考核标准》，并提出了安全培训考评“三挂钩”：一是将培训效果与该单位综合考评挂钩；二是将培训效果与该单位质量标准化工作及个人的工作质量、服务质量挂钩；三是将安培效果与该单位及个人的违章人次、性质、工伤人次的比率挂钩。实行安培效果“三挂钩”考核办法。

多年来，先后有4名内外培职工因在培训期间，擅自缺课、考试不及格和2个单位基层领导对培训指标未完成、培训工作组织不力等原因，按照文件规定给予经济处罚和通报批评……这些措施的执行既激励了参培学员、又促进送培单位领导重视安培工作，从而有力促进了安培工作扎实有效的开展。

培训设施是安全培训的基础、是阵地，安全培训质量的好坏与培训设施有很大的关系，他很重视这点。20xx年是全球金融风暴持续肆虐的一年，作为公司来讲，市场低迷，销售不畅，资金回笼困难，如何保证在有限的资金情况下最大限度的提高设施建设是他经常琢磨的问题。他多次与主管领导、财务部门沟通，得到了领导的批准。从3月份开始，他以巩固创建四级安全培训中心的成果为契机，以标准化建设达标为着力点，致力于改善培训中心的教学设施和条件，先后为投资10万余元为培训中心申请购买了灭火器、电脑修葺了羽毛球场，购买了4000余本《职工安全技术培训读本》丛书，要求每个员工利用业余时间认真通读，他则会同培训中心相关人员采取定期和不定期进行抽查，实施安全知识现场抽考。抽考由安全技术培训中心的教师、相关工程技术人员组成抽考小组，分别深入到基层岗位一线，进行安全知识抽考，提高了安全技术培训的效果。推进了全员、全过程 “学习工作化、工作学习化”，形成了公司特有的安全文化氛围。

扎实的工作、务实的工作作风得到了省市安监部门的表扬，在20xx年全市四级安全培训机构质量标准化建设达标验收中，一举获得通过。上级部门认为他作为安全培训中心负责人，对安全培训工作是重视的，态度是积极的，职工群众是支持的，培训程序是规范的，安全培训效果是好的。

他始终认为，安全培训是一项长期的、系统的工程，不能一蹴而就，必须在公司形成全员抓安全、全员学安全的氛围。20xx年4月以公司大整

顿为契机，在与相关部门协商后，决定在全公司推行安全培训系统化建设：一是建立以公司培训中心为依托，安全管理员为骨干，各班组为基础的三级安培网络，把安全培训与安全管理有机结合，做到周有安排、月有计划、年有目标。培训中心根据全公司培训总目标，结合安全周、安全月等阶段性安全活动，组织专项安全技术培训，并组织安全知识竞赛、专题片播放等活动，将安全方面的知识、案例编排成节目，使安全教育技术培训工作寓教于乐，收到良好效果。播放安全宣传片21场、收交安全体会3834篇、发放安全方面的书籍8000余册。二是对从业人员安全合格证进行严格管理，从源头上杜绝未经培训从事岗位作业现象的发生。三是选准职工安全技术培训内容与企业安全工作的最佳结合点，推行了职工安全培训与考试相分离，对安全知识教育由培训中心负责，命题、监考由公司安全处和企管处负责。通过上述措施，充分发挥出培训中心的基础性和辐射性功能，提高职工安全技术培训的实效性。

XX集团XX分公司培训中心作为集团公司唯一的四级安全技术培训中心，安全技术培训工作成绩显著，促进了企业各项工作发展。20xx年-20xx年培训共计14大类140余次，涉及从业人员12000人次，培训率达到95%，培训合格率达到98%以上。培训中心先后被省安监局评为安全培训先进单位，集团公司特殊贡献“铜奖”，他本人也多次被评为省安全培训先进个人，阳煤XX集团XX分公司模范标兵。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首过去，他无怨无悔。展望未来，他信心百倍。他有信心、有决心在今后的工作中百尺竿头，更进一步，为企业经济的发展，生产经营的稳定，社会的和谐再立新功。

第二篇：XXX同志先进事迹学习心得

实干成就梦想，坚守只为信念

——XXX同志先进事迹学习心得

第一次知道“XXX”这个名字，是在去年我第一次电话通知各车间负责人有环保检查参观的时候，由于刚刚参加工作一切都还不熟悉，接触的人也不多，对方又是领导，打电话时难免紧张，说话就有些语无伦次，但是高频车间的领导却很有礼貌且认真地听我讲完通知内容，然后再询问检查要点和具体时间，等我回答后，他还说“好的，谢谢！”最后才挂电话。检查结束后环保部门领导对于高频车间的工作反应都不错，虽然还没见过章总，但是从电话里能感觉出他是一个谦逊平和的人，而且对工作极其认真负责。后来每次通知环保事项，他也都是一如既往地积极配合协同做好各项工作，从不厌烦。名字是记住了，跟人却对不上号，偶尔送资料去他办公室，也很少能见到他，旁边的人总是那一句“章总去车间了”，于是我明白了：一心扑在技术的钻研与传承上的人，电脑办公桌不是他的天地。

直到今年七月初，突然听说公司设立了一项特别奖——“XXXX奖”，而首届获得“XXXX奖”的就是XXX同志。同时公司号召全体干部员工立即行动起来，开展向“XXXX奖”获得者XXX同志学习的活动，随后还下发了XXX同志模范事迹宣讲材料——《忠诚无悔》（初稿），以便进一步学习。通过详读这篇先进事迹报告和其它方面的学习，我才发现原来章总是这样一位了不起的XX（公司）元老。他把大半生的心血都奉献给了XX（公司），成就了领先的XX（公司）钢管，也成就了他的技术梦想，在XX（公司）的几十年里，他用自己的一言一行，诠释了什么叫做同舟共济，什么叫做无私奉献，又是什么才叫做忠诚无悔！

再次重读《忠诚无悔》，依然是感慨万分，XXX同志乐观向上、积极进取的生活及工作态度无疑是值得我们借鉴的，但他对公司的那种赤诚心、责任感和忠诚度更是值得我们深思学习。倘若XX（公司）人人都能像XXX同志那样，那么企业关心员工，员工关心企业的良好氛围自然而然地就会形成了。通过对XXX同志先进事迹的学习，我更加地热爱XX（公司）、关心XX（公司）、XXXX，懂得了工作的快乐就在于干一行爱一行。作为一名员工无论贡献大小最重要的就是要爱岗敬业，有创新精神，乐于奉献，心怀感恩，在实现自己人生理想的同时也要感谢企业给我们提供了发挥才能的平台。

提升了思想认识之后，还是要回归到行动上，无论说得再好，也比不过干实事、出成绩这个硬道理。恪尽职守、踏实肯干、倾心尽力做好自己的本职工作。要专注投入，开拓创新，在任何时候，任何情况下，都乐观向上，顽强拼搏，不浮躁，不懈怠，不消沉，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

XX公司 XX部

XXX

20xx年9月10日