让效益之花娉婷绽放

黄伟，茂名热电厂维修部热控自动化高级工程师、高级技师，现任维修部副部长。粤电集团成长的十年，也是他倔壮成长的十年。在日常的学习和工作中，他谦虚、勤奋，并以主人翁的态度努力开拓工作新局面，出色地完成了各项生产任务。他严谨求实，勇于创新，在推动技术进步，促进安全生产方面做出了突出贡献。

立品，心怀大志克难题

作为一名共 产 党员，黄伟深深认识到要以党员的标准严格要求自己，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。努力学习政治理论知识，积极参加共 产 党员先进性教育活动，平常总是带头执行党的路线、方针和政策。工作中，他常常结合工作实践学习，积极提升自己的岗位技能和本领。为此，他根据企业需要，主动承担全厂机组DCS及DEH系统软硬件、通讯、逻辑组态的日常维护工作。

力行，过五关斩六将

5号机2号高调门经常出现抖动现象和OPC误动作，经过详细分析，黄伟找出引起调门抖动的根本原因，并指出DEH-IIIA数字式电液控制系统中由逻辑控制回路引起的调门抖动可以克服，但由硬件方面引起的调门抖动只能尽可能避免。至于5号机两次OPC误动作，他则进行认真分析，彻底解决了机组无缘无故OPC动作的缺陷。

好事多磨，5号机正常运行的时候，常常会出现中压缸胀差跳动的现象，即使更换了检测探头，仍然不可避免。黄伟看在眼里，急在心里。后来，他发现中压缸胀差探头的底座有头发丝大小的裂缝，经严密焊接，终于消除了中压缸胀差跳动的缺陷。

真是一波未平一波又起，5号炉多台磨煤机的出口门经常无缘无故关闭、机组无缘无故甩负荷。虽然由于数据不够完善，中间出现了解决难题。经过黄伟的反复类比推断，事情终于完满解决，为全厂的机组安全、经济运行起到了积极作用。

效益，在技改中显现

在日常机组的维护和技改工作中，黄伟非常注重技改增效和成本意识。

5号锅炉输灰系统经常会出现堵灰、减负荷的现象，而6号机组给水汽轮机的MEH控制系统在机组运行初期也会出现挂不上闸、事故原因不清不楚的问题，严重影响了锅炉的安全运行。后来，经黄伟分析改造，5号锅炉输灰系统没再出现堵灰现象，MEH系统挂不上闸、事故原因不清不楚的问题也解决了，大大减少了检修人员的维护量和运行人员的操作强度。

此外，他还先后将老厂留用的设备重新加以适当利用，为厂的技术改造节约大量的设备成本。同时，他还想方设法维修损坏的执行机构的控制板和电源板，并作局部更换。不仅大大减少了执行机构的购买数量，还节约了设备的维护成本，提高效益。

作为技术监督，黄伟深入细化热工自动化系统技术监督的技术含量，尤其重视设计、安装和试验阶段的监督。为此，他提出了很多逻辑优化的方法，并且通过动态试验，实现了大型轴流风机在满负荷运行中，“变-工”频和“工-变”频的无扰切换，在高压变频改造实现节能降耗的同时，保证了机组的安全、经济运行，实现了真正意义上的在技改中要效益。

第二篇：十佳员工事迹材料黄跃奇

十佳员工

2011-3-16 11:46:01 阅读505次

<DIV>十佳员工<BR>老骥伏枥，甘为企业尽忠心<BR>管克非，长沙机床有限责任公司资深设计师，今年60岁了。从19xx年调入长沙机床厂起至今30多年中，他先后在各个部门、车间担任设计工作，多次获得省、市、行业、公司颁发的科技研究成果奖、科技进步奖，曾获得长沙市劳动模范称号。<BR>今年机床市场销售旺盛，公司承接了20多台专用机床，为了确保任务的完成，管克非同志以火热的工作热情、积极的工作态度、不畏艰难的精神、任劳任怨，每月加班100多小时。利用连轴转的工作方式抓进度，确保了各项设计任务的按期完成。<BR>他带领的攻关小组仅7、8、9月完成了7个品种11台专用机床设计任务，确保了交货周期，得到了用户的高度评价，让用户感受到了信任，又主动追加订购了二台；特别是在汽缸体专用拉床研发中，由他负责的该机床设计工作，因资料过硬，使精度交检突破了原0.025mm的历史纪录, 工作精度误差值在0.01mm，达到了最高水平，创造和新增产值800多万元。并对所有L51系列拉床的卡刀体完善技术，极大地方便了其他设计员工和生产部门的投产备货。他不断地学习、不断地追求新知识，新技术，并予以推广运用。今年三维设计软件的逐步普及和推广，他不厌其烦地一遍又一遍手把手指点设计人员进行学习，直到每一位设计者都完全弄懂、掌握。确保了产品设计图纸的质量，降低了制造成本，缩短了交货期。<BR>拥有优秀设计能力的管工多次受到外单位的高薪聘请，无论是工厂周边、同行还是外地客商，他从来以长机人为荣，坚决拒绝金钱的诱惑，从不计较名利得失，以一颗忠诚的心和优秀的职业道德回报长机，为公司的发展做出了巨大的贡献。</DIV> <DIV><BR>执着成就事业 奉献练就魅力<BR>黄梅，来自郴州友谊中皇城红蜻蜓柜的柜长，自20xx年服务于红蜻蜓专柜，这五年来，她“朴实无华，默默奉献”，以身体力行的经历，以奉献、执着的精神来对待工作。在这个平凡的岗位上她传递知识、奉献爱心。她的敬业和专业收获无数顾客的认可，正是这些优秀品质使她连任两届被红蜻蜓公司评为全国优秀柜长，她带领的柜台自20xx年起被评为“红蜻蜓优秀柜组”，并且多次被友谊中皇城评为“销售服务星”以及“优秀营业员”称号。在她的带领下，红蜻蜓柜创造了柜台面积缩小1/3的情况下，从20xx年销售额不足6万到20xx年销售144万的奇迹，被品牌授予全国优秀柜组。<BR>在工作面前，黄梅兢兢业业、满怀激情，是勇于奉献的实践者，18天的特卖通班工作，在平均每件商品价格不足30元的情况下却做出了日销售额达到了

四、五万元的惊人业绩。最高销售单品每天576件的工作量，这种成绩需要弯多少次腰开多少张票才能有的，她带着病痛却仍然坚守在自己的工作岗位上，18天来从不休息，从不抱怨，她把18天的推迟来店1小时的时间全让给其他员工，1个小时的感动，让员工、让员工的家庭更对黄梅诚心，让员工用一颗永恒之心去对待工作，在童装区她是唯一一个员工异动率为0的柜组。<BR>两年来黄梅经过了郴州的冰灾、父亲的病情转癌、商品业务三重压力，她每天步行数小时往返于商场、医院。晚上要照顾父亲到2、3点，白天的早会从未迟到一次，未耽误过一天的工作。就是这个艰难时期，她用自己的知识服务、微笑服务、品牌服务结合在一起为顾客提供全方位的需求，使她完成了童装知识零起点的开始，红蜻蜓柜销售增长率达73.3%。<BR>在员工有困难的时候，她尽自己最大的能力帮助员工度过难关。使员工感受到“这个大家庭”的温暖，

也让柜组员工的心紧紧的凝聚在一起。<BR>作为一名工作者，她树起了自己的理想，撑起自己的事业前景；作为柜长，她以最朴实的行动表达了对全柜人员爱的责任；作为同事，她用行动树起了全柜的工作旗帜。她以自己的爱心、责任心、真诚之心成就了她的性格中的独有魅力。</DIV> <DIV> </DIV> <DIV>让青春在收银岗位上飞扬<BR>李立三是友阿百货一名普通的收银员，她是一个有着圆圆笑脸的可爱姑娘，今年刚满26岁。20xx年底，她通过应聘与层层考核，进入了原家润多百货收银部。从小公司进入到全新的百货大卖场，从一个对收银工作完全懵懂的小女孩，成长为现在门店收银岗位的技能标兵、优秀员工，短短三年，她付出了太多艰辛。<BR>她追求进步，在业务上反复钻研，不厌其烦地进行着枯燥而又单调的收银技能练习。功夫不负有心人，今年她在收银类别的技能竞赛中取得门店个人总分第一、集团第四名的好成绩。当门店于集团内率先使用电子促销卡系统时，退货问题成为整套系统操作的难题，她刻苦钻研，与同伴一起摸索出标准的作业方法，迄今为止她仍是门店为数不多的能操作电子促销卡退货程序的人选之一。除了自己掌握了突出的业务技能外，每遇收银部有新人上岗，她总是毫无保留地将自已总结的工作方法、工作心得与操作技能倾囊相授。短短三年时间里，她已为收银部带出了十多名收银新手。李立三在服务上注重热情周到，将自己练就的收银技能熟练地运用在工作中，快捷准确的收银服务得到顾客的一致好评；在生活中她热心帮助同事，积极参加公司各项活动，体现了80后热情阳光、积极向上的优良品质；她始终用亲切的微笑、甜美的话语、谦虚而又认真的工作态度，感染着身边的每个人。<BR>三年里，李立三用自己的汗水与努力，收获着快乐和幸福，让自己的青春在收银岗位上飞扬！</DIV> <DIV> </DIV> <DIV><BR>平凡岗位做不平凡人<BR>叶荃，26岁，现任友谊商城三楼阿迪三叶草店长。他作为一个有本科学历的男生，能充分认识到丰富的商品知识和提升业务素质对营业员工作的重要性。他利用空闲的时间钻研业务知识，公司给予的培训机会也非常珍惜，三叶草公司在每个季度都会安排店长在上海进行新品培训，每次培训考试他都获得小组第一；并在今年的5~9月的ICP培训中，成为湖南区域的第一个ICP培训认证员，此项认证是很难取得的，平时的合格率只有50%，而且他的总分数被评为优秀。 <BR>他在柜组管理方面也很有自已的一套方法，在筹备货源方面不等不靠，为团购全国调货；他认真抓好员工的培训考核以及员工激励，大力发掘团购业务与经办人员保持较好的朋友关系；他大力发展品牌会员，每月新顾客入会有50-80人，能坚持做好顾客回访工作，老顾客回头率高。商城的阿迪三叶草柜在他和同事的努力下，从开业后每月销售更是步步登高，今年10月的销售就已经从同期的20万达到了46万，更为重要的是，在阿迪三叶草公司二线城市销售排名上，长沙东塘友谊商城超过了武汉、昆明、广西跃居第二。<BR>叶荃从不觉得他一个人能有多大的能力，他认为工作做的一切都离不开一起工作的同事们，离不开帮助他的人。因为工作中他需要同事们的支持和理解，大家一起相互监督相互帮助才能共同将一个品牌推广做大。他相信在这样一个良好的环境中，他会越来越进步，将这么一个平凡的岗位做得不平凡。</DIV> <DIV> </DIV> <DIV>敢于突破、创新的“鞋后”<BR>孙瑜，女，26岁，大专文化，阿波罗商业广场一楼哈森女鞋柜营业员。她是20xx年公司化妆品类技术练兵竞赛的第一名。20xx年，孙瑜以个人销售72.62万排名柜组个人销售第一，在卖场鞋区名列前茅。孙瑜把小小的三尺柜台当做最好的人生舞台，她用真诚的笑容、周到的服务赢得了个人优秀销售业绩的同

时，得到顾客的声声赞扬，被誉为“鞋后”。<BR>面对日趋激烈的市场竞争，孙瑜表现出了积极、乐观的工作态度，和同事们共同努力，使品牌有了较高的声誉，并且取得了顾客的信任，使许多顾客成为品牌的忠实购买者。一年多来，柜台的销售额由原来的每月四五万元上升至十几万元，增长幅度达到了100%的增长。日常工作中，孙瑜也有自己的心得：在出样过程中，要尽量把特惠商品陈列在醒目处，以方便顾客的挑选；在陈列中要突出细节，以展示商品的特性；在销售过程中，应该尽量推荐断码、断货货品，以消化库存；对销路比较好的货品，以及需要进补的货品要及时跟进；为了弥补日常比较淡的销售，应该抓住假日及双休日。她将自己每月的销售指标分解到每一天，并时时跟进销售任务完成情况，最大限度地挖掘自己的销售潜力。<BR>人是在不断的学习中进步的，孙瑜还十分珍惜各种培训和学习的机会，提高自己的业务技能，并将自己工作中总结出了“四勤”工作法和好的销售经验与同事们分享，起到了很好的“传、帮、带”作用。<BR>这就是工作中的孙瑜，一个严谨、认真的人，一个视工作为自己生命的人，她常常说：“一个人有了目标，要不断努力去实现目标，今天的成绩只是一个很小的抛物线交叉点，相信经过不断的努力，才会更加靠近目标、实现目标。”</DIV> <DIV> </DIV> <DIV>楼面110<BR>黄跃奇，今年52岁，春天百货物业管理中心电维班电工，负责春天百货电器维修、日常维护工作。他的名字在大家的心中就叫“黄师傅”，因为他的热情、周到、肯干、肯吃苦，被员工们亲切地誉为“110”。<BR>黄跃奇负责的区域有61个柜组，灯具达5000组。每天，他除了日常巡查楼面柜台电器、照明设施等运行情况外，电器、电路维修平均每天5-6起；除此之外，楼面的节日布置、POP悬挂、货物搬运、桌椅维修、电话电脑安装都份外事务他有求必应。他的电话不仅公示在楼面办公室，而且存在每一个柜组长的手机里，他是大家喜欢和信任的“黄大哥”。<BR>黄跃奇除了日常工作以外，最重要的任务是管理专柜装修。他是各厂家施工员的好顾问、好指导，施工前期他主动帮助施工方做好场地测量、严格施工图纸审核和施工材料关，施工到什么位置他就跟进管理到什么位置，他利用自己在专业技能上的长处，根据各柜台装修风格，在照明灯具使用、安装上他总是可以提出好的建议和意见。施工检查中他发现有些柜台施工存在质量问题和安全隐患，有些施工方以请客送礼的方式想请他高抬贵手，蒙混过关，都被他严词拒绝，并在他的严格把关下进行整改，直至验收合格。<BR>黄跃奇利用自己的专用专长，结合他多年的工作经验，指导技术人员编写了《装修施工实施细则》、《春天百货用电、装修管理规定》、《电梯定期维护保养制度》等制度。他在实际工作中发现部分柜台施工质量差，电气安装存在不合理，施工标准不统一，隐患排查落实不到责任人，质量标准要求不高等情况，大胆提出“责任包干制”。通过责任区分，在装修、用电管理与安全等方面更加有序、严谨。在大家的共同努力下，电维班多次被评为集团公司先进班组，黄跃奇也多次评为“先进工作者”、“服务标兵”、“优秀后勤人员”。</DIV>