产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

哺乳假国家规定2015有多长时间呢？一般来说，哺乳假有一年，但并不是一年中天天都是假，而是这一年中每天享有两次0.5个小时的哺乳假，具体假期有多少，哺乳假工资怎么算，福利有哪些，下面一起来看看本文吧！

■ 哺乳假国家规定2015

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

第二篇：产假、哺乳假休假规定

产假、哺乳假休假规定

为完善及规范公司休假制度，根据国家相关政策法规特制定关于产假、哺乳假休假的相关规定：

哺乳假：

1、人员资格：

必须符合国家相关生育政策；

2、休假时间：小孩出生至满周岁止，工作时间每天一小时的哺乳假；

3、哺乳假休假方式（只能选择其中一种）

第一：每周写一次假单，上班时间每天一小时的假期

（两种方式：提前一小时下班或推迟一小时上班）

第二：集中休，两周的哺乳假只可抵为一个工作日，多余时间不计

4、小孩满周岁，哺乳假即使未调休也自然终止；

5、哺乳假休假假单须休假前提交至人事部存档。

产假：

1、人员资格及休假期限：

必须符合国家相关生育政策及规定；

2、产假未结束即回公司上班，未休的假期自然终止，不另作调休；

3、产假休假假单须休假前提交至人事部存档；

4、产假假期结束回公司上班当天须到人事部销假并备案选择哺乳假 休假方式。

人事部 2013.04.22

附件为相关政策法规

广州市生育保险待遇简介

一、享受条件

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。

二、待遇核付项目及标准

(一)女职工

1、生育津贴

以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴＝上年度本单位人（月）平均缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数计算办法：

（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

（6）计划内流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；

三、其它

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施<广东省计划生育条例>办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

申领生育保险待遇须知

一、待遇申领流程指引

怀孕女职工 （准备分娩的）

在妊娠满16周前往所属医保经办机构办理就医确认手续，

其中四类特殊人员（具体见备注），前往所属社保经办机构办理备案。 分 娩 后

前往所属社保经办机构申领生育津贴、一次性分娩营养补助费、一次性补贴待遇

怀孕女职工（准备施行流产、引产手术的）

在术前前往所属医保经办机构办理就医确认手续，

其中四类特殊人员（具体见备注），前往所属社保经办机构办理备案。 术 后

军人军属人员不受参加生育保险累计满一年的限制。在享受各项生育保险待遇前，需提供另一方的军官证或士兵证和结婚证（原件）。

B.关闭、破产企业女职工

用人单位在关破当月，将怀孕职工资料报单位所属区（县级市）社会保险经办机构备案，备案时填写《参加广州市生育保险的关破企业怀孕职工名册》，同时提供：本单位关破的证明文件原件及复印件。（温馨提示：此类职工不需提供《广州市生育保险备案申请表》）

C.当年从机关调入企业人员

当年转业，复原，退伍的人员及机关事业单位转制为企业或从机关事业单位调入企业的人员不受参加生育保险累计满一年的限制，从参保当月起（十二个月内），单位无欠费的，凭相应证件或证明到单位所属社会保险经办机构备案。

D.原来在省社保或是在省内跨统筹地区参保后转入本市人员

在本市必须是正常参保状态，并且参加了生育保险，本市与省内各统筹区或省社保的生育缴费年限累计满一年的，提供省社保局或省内各统筹区社保机构出具的参加生育保险年限的证明报单位所属社保经办机构备案。

（二）办理生育保险待遇的申领

女职工生育、流产、实施计划生育手术或男职工配偶生育、实施计划生育手术后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：

（1）《职工生育保险待遇审核表》一式二份；

（2）《计划生育服务证》原件和复印件或夫妇双方在本市居住地、户籍所在地街道计生部门出具的符合人口与计划生育政策规定的证明（本市户籍参保人的证明由户籍所在地街道计生部门提供，非本市户籍参保人的证明由居住地街道计生部门提供）；

（3）根据下列不同的情况，同时提供相关凭证：

1、顺产，难产：

A.《出生证》（原件及复印件）；

B.《独生子女父母光荣证》（原件及复印件，无可不提供）；

C. 难产的附带医院诊断证明书（原件及复印件）；

2、产妇或婴儿死亡：

《死亡报告书》（原件及复印件）。

医院诊断证明书（原件及复印件）

3、流产：

医院诊断证明书（原件及复印件）

4、男配偶假期工资：

A.《出生证》 （原件及复印件）；

B.《独生子女父母光荣证》（原件及复印件）。

5、实施计划生育手术：

A．医院诊断证明或病假建议（内容包括手术名称）原件和复印件。

B.男、女职工施行复通术者须提供区（县）级以上计划生育行政部门批准手术的证明原件和复印件。

温馨提示：

1、医院诊断证明应为区级（或镇级）及以上医院证明方有效。

2、怀孕 16 周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保局申报，经审核确认的费用将直接拨至单位帐户。

3、所有复印件都必须用A4纸复印。

4、非本市户籍的育龄参保人，应当向本市现居住地镇、街道计划生育工作机构办理生育申报备案。

5、申领女职工生育保险待遇时不提供《独生子女父母光荣证》的，不享受相应的独生子女津贴。

6、“生育津贴”或“男配偶看护假期工资”由社会保险经办机构拨付到参保人生育时所在的用人单位，按参保人在“生育时所在单位”实际享受的产假天数核发。