“龙建四公司成立三十周年”征文、书法
绘画、摄影展活动实施方案
为庆祝我公司建企30周年,再现30年来企业伴随共和国走过的光辉历程,展现企业的发展成就,抒发广大职工热爱国家,热爱企业的情怀,畅想企业的美好前景和职工的美好生活,弘扬路桥工人的奉献精神,有限公司决定在建企30周年之际,开展征文、书法、绘画、摄影展活动。具体实施方案如下:
一、征文比赛
(一)文体形式:诗歌、散文等不限。
(二)内容:歌颂企业、歌颂劳动模范事迹,赞美身边好人好事,以及书写路桥人的事业与豪情的作品均可,字数不限。
(三)要求:标题用二号宋体字,正文用三号仿宋字,用A4纸打印并附电子版。
(四)作品评选:一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀作品奖10名。
(五)作品上交时间:11月30日之前。
二、书法、绘画、摄影比赛
(一)内容:以赞美祖国、赞美企业、弘扬正气、反映建企30年来的辉煌成就,展现与企业共同成长的职工工作和生活环境巨变的作品均可。
(二)形式:
1、书法:硬笔书法、软笔书法、篆刻。
2、绘画:国画、油画、素描、水粉、剪纸。
3、摄影:黑白、彩色、老照片。
(三)要求:软笔书法作品尺寸长度不应超过6尺,宽度不应超过2尺,硬笔书法作品尺寸不限,绘画作品尺寸不限,装裱由各基层单位负责。摄影作品尺寸统一为12寸,自行冲印,自拟标题和名称。
(四)作品评选:书法、绘画、摄影,评选一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀作品奖10名。
(五)作品上交时间:11月30日之前。
三、作品征集数量要求:征文、书法、绘画、摄影每一项每个项目至少上交2件作品,多交不限。
四、此项活动要求由各单位的工会主席负责(没有工会主席的单位由项目支部书记负责)。
五、活动评审小组:有限公司党政领导
六、活动组织小组
组长:邓士生
成员:孙波、蔡智军、刘辉、路玉兰、陈玉萍、黄莉伟、
闫巍
有限公司工会
20xx年11月4日
第二篇:公司成立十周年征文
公司成立十周年征文
在****8的第一个10年里,我很荣幸自己9年在这儿,亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这10年,我们为****8的成长而努力,同时,我们又得益于****8的成长。
心怀感恩:****8特有的人才培养机制
从20xx年6月走进****8大门到今天的9年时间,是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中,我不断努力成长,确立了自己的职业发展轨迹。这期间,我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是:20xx年罗总信任并建议我做人力资源工作、20xx年罗总信任并建议我做国内投资工作、20xx年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议,构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间,我也时时感受到一种隐性的压力,就是如何不断调整知识结构,不断学习提高,不断领悟和发掘公司文化内核,伴随公司共同成长。
罗总常说:“要加强员工培训,在日常工作中锻炼人才,在培训中使之提高能力,不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上,我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。
人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本,尤其是没有相关工作经验的员工,在其能独立承担某个岗位职责的过程中,辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本,如果人员流失或者难以承担岗位职责,公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司,****8在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资,这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。
在罗总的严格要求和明确指示下,公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度,成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训,到一对一的新员工辅导,到独特的项目经理内部培养,到“赢在中层”职业经理人培养,再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养,还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动,都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今,已经有72人参加项目经理培养,已经有55人参加“赢在中层”职业经理人培养,参加各类日常培训人员更是不计其数,为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”, 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8发展了,他的身上也会带着****8的风格特征,那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记,一种人生的财富。这种无私无畏,倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心,值得每一个有心的人珍惜和付出!
感受幸福:企业文化下的成长与责任
20xx年****8刚刚成立一年多,发展的速度还不是很快,整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时,罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法,它确立了公司的文化理念,明确了管理层对公司的责任,同时也明确了员工对公司的责任,更明确了公司对员工的态度,这是非常有先见之明的。
这么多年来,经常看到一些企业因为内部不稳定而导致公司发展一泻千里,甚至公司解体,一些企业因为行业整体状态不佳而导致企业发展受到限制。再看看****8的外部环境和内部氛围:IPO第一单上市,公司升格为集团的二级公司,行业内越来越多的人开始关注****8,甚至连国家领导都在关注****8的
发展;公司内部充分鼓励人才发展,千方百计地培育人才,各种大项目的机会等待有能力的人挑起重担等等??
我一直很庆幸****8给我提供了这个发展的平台,这个平台不仅让我有了基本生活的保障,更让我有了一份立在世上的责任,也让我感受到了个人的价值。我也希望每一个人都有足够多的机会去学习、成长,实现自己的人生价值。在机会方面,除了定向的培训讲座,其实公司每个月的办公会、每次市场讨论会、新业务研究会,甚至每次活动都是非常难得的学习锻炼的机会,其中凝聚了公司各级管理层的实战经验,是在讲座中无法体会到的。公司毫无保留地把这些机会提供给大家,要看员工自己怎样去把握,向那些优秀的人学习好的思维方式、好的解决问题方法、好的管理方式等等,擅长把握所有机会学习的人一定成长很快!公司倡导知识共享,公司更密切地关注着在平凡的日常工作中表现不平凡的人。
****8为我们创造了良好的硬件环境和文化环境,这是个人的幸福所在;国家甚至世界都在努力创造良好的市场环境,这是企业的幸福所在。我们要感恩于这个时代和****8,也真的要足够地珍惜这些机会。
亚里士多德曾经说过:“卓越不是一次性的行为,而是一种习惯。”坚持和执着通向的是成功!
成就事业:规范化管理下的业绩与公平
短短10年间,****8从五十几人发展到现在几百人,从无名小卒到成功上市,从千万的项目到十几亿的合同,从掰着手指头数得过来的项目到如今遍地开花,这绝不是简简单单靠幸运和机遇就能创造出来的,靠的是真正扎实严谨规范化的管理。
一谈管理,大家联想到的就是领导严肃的讲话,苛刻的要求和铁面无私的批评。如果理智地想一下:管理为什么要是件严肃的事情呢?很简单,因为做公司不允许儿戏,公司是每一个人的饭碗,公司背负着每一个人生存的成本与发展的期望,关系着许许多多人的命运。尤其是当公司发展壮大后,人员也越来越多,所有的人期盼都附着在公司的发展上,那么,对于一个负责任的领导者来说,公司管理这件事就必须绝对严肃认真。倘若领导者对公司不严肃管理,那才是员工应该捶胸顿足的事。记得,我曾经说过:罗总一次对员工的微笑胜过我做一天的思想工作!但随着时间的推移,我的认识也日渐成熟:罗总的严肃恰恰是对公司的负责,恰恰是对员工的负责!
很幸运的是,罗总是一个负责任的领导,****8是一个负责任的公司,她比谁都更加注重公司治理的规范化,从公司制度的制订,到公司战略规划的制定,从业务开展,到信息化的实施,可以说,每一项都是经过严密的思考、认真的讨论、科学的规划而做出的负责任的结论。正是因为要对公司负责,要对公司的全体员工负责,公司一直在持续完善管理,不断做出努力,期望管理水平与公司发展相匹配,在整个大市场上提升综合竞争力。
在公司发展过程中,她不希望任何一个人掉队,甚至是迫切希望每一个人拉出去都是能征善战的将帅之才,但是最终成长的速度是取决于自己的。公司只是一个平台,员工自己的选择才是成长的关键。公司建立了完善的绩效管理体系,为的就是创造一个公平公正的环境。对于一个高素质的人才来说,可以在公平的条件下竞争发展,应该是人生的一件幸事!
转眼之间,****8已经成立10年了。我们每一个人在这十年过程中都为之做出了这样或那样的努力,也倾注了许多的期盼,见证了她一步一步走向壮大的很多时刻,看着****8今天如日中天的成绩,我
们真是发自内心的骄傲。也许我们还尚未达成人生最高的理想,但是来日方长,在明天,在未来,相信我们一定会与****8一起,拥有一个更加美丽的世界。
真诚地感谢****8赋予我的平台,给予我的扶持,也衷心祝愿今后的****8汇聚更多的能量,造福更多的人。我将为之而奋斗??