关于20xx年度机关、事业单位工作人员

年度考核工作的说明

年度考核工作是机关事业单位管理的重要制度，是加强队伍建设的重要措施，切实做好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。在往年年度考核工作中，申报优秀比例、年度考核表填写、上报考核结果等过程中出现形形色色的问题，现在根据往年年度考核工作中出现的问题并结合20xx年度考核工作的要求，现对20xx年度机关事业单位工作人员年度考核工作中的要点及疑点作出以下说明：

1、年度考核表的领取和使用分类

根据工作人员编制及身份的不同，年度考核表共分为4类，已登记或具备登记资格的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员填写《 年度考核表》；行政工勤人员填写《机关工勤人员年度考核表》，党政机关非公务员干部和事业单位管理、工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核表》，事业单位专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》，以上表格一人一份;汇总表（每页10人）按照单位性质(行政或事业)不同分别汇总，均一式两份。各单位领取考核登记表前，应事先统计好本单位各类考核登记表使用人员的数量，并填写《20xx年度考核登记表需求清单》加盖单位公章到人社局机关事业管理股领取考核登记表。

2、考核结果等次的名称使用 根据工作人员身份的不同，公务员和参照公务员法管理的事业单位人员考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;党政机关的非公务员干部、工勤人员和事业单位的管理、工勤、专业技术人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3、优秀等次比例申报表和年度考核表的填写要求 年度考核优秀等次比例申报表中，编制数按实际编制数填写，实有人数按照正式在编在岗的人数填写，参加考核人数为包含科级干部

在内的全部考核人数，单位的优秀指标数量由副科级以上干部和一般工作人员共同使用。党政机关需提供上年度考核汇总表，没有的视为上年度考核结果未备案。

年度考核表应使用中性笔或钢笔填写，不允许使用圆珠笔、铅笔和彩色笔填写，不允许内容打印，内容应按照要求填写完整，不允许他人代写，考核表中“主管领导评语和考核等次建议”一栏是主管领导对工作人员的评价和考核结果的建议，只做参考不按照建议确定结果，公务员、机关工勤、专业技术人员考核表中“机关负责人或考核委员会意见”和管理、工勤考核表中“单位意见”填写考核结果，如“经考核确定为××等次”并在此栏加盖单位公章或人事专用章。各单位受处分人员的年度考核结果应根据处分文件内容执行。送人社局审批时按考核结果等次的不同将考核表分类报送。

汇总表按要求填写单位名称及单位性质，领导班子及科级干部的信息及考核结果也要填写，已登记的公务员在备注栏标注“公务员”,各机关委派到村委任第一书记的在备注栏备注为“驻村”，汇总表上的考核结果应与年度考核登记表上的考核结果一致。汇总表可打印可手写，今年考核汇总表已更改表样，如需打印不能改变原表规格大小、纸张要求、规定内容。

第二篇：20xx.1淮南市事业单位工作人员年度考核

附件1：

淮南市事业单位工作人员年度考核

优秀等次比例申报表

（20xx年度）

申报单位： 时间：

联系人： 联系电话：

附件2：

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淮南市事业单位工作人员年度考核登记表

（ 2014 年度 ）

单位：

-2-

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附件3 ： 淮南市事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表

单位（盖章）： （ 2014 年度） 年 月 日

说明：1.各事业单位的年度考核结果向主管部门和政府人力资源和社会保障部门呈报审核；2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”

与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别；3. 此表一式两份上报。

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填表人： 联系电话：

附件4：

淮南市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册

单位（盖章）： （ 20xx年度） 年 月 日

说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级人力资源和社会保障部门审核、备案。 填表人：

2.此页不够可另附表添加。

联系电话：

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附件5：

淮南市事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册 单位（盖章）： （ 2014 年度） 年 月 日

说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级人力资源和社会保障部门审核、备案。 填表人：

2.此页不够可另附表添加。 联系电话：

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