教师绩效考核方案

一、绩效考核的目的

1.     对教师的聘任、晋升、奖励或者处分提供客观的依据。

2.     让教师不断成长，在业务方面和综合素质方面不断进步。

二、考核对象：东北师范大学人文学院全体教师

三、考核方法：360 度反馈法。

四、考核周期：每学期期末

五、考核内容：人才培养，科研能力与思想品德三个方面

六、考核主体：学院领导、同事教师、学生和教师个人

七、绩效考核实施：学院领导评价、同事教师评价、学生打分与教师自我评价的权重分别为35%，25%,25%,15%.

八、考核结果评价：

1.根据评分标准，将考核结果判定为优秀（90分以上），良好（75—90），及格（60—75），不合格（小于60分）四个等次 。

2.汇总得出最终的分数结果，将被评价教师分为三级：优秀，称职，不称职，按照学院评价人数，得分排前15%者，为优秀,60分以上者为称职，60分以下为不称职。

九．绩效考核的结果反馈及应用

1.考核结束后，根据考核结果，人力资源部组织绩效考核面谈，并填写绩效面谈反馈表。（见附件）

2. 对于评选结果为优秀的，下一学期发放基础津贴的150%；对于评价结果为称职的教师，下一学期发放100%的基础津贴；凡是考核结果为不合格的教师，在下一年是不能参与高一级的职称评选的，连续两次考核结果不合格的教师，下一年的工资、各项福利及相关待遇均按低一级的标准发放。

附表1 东北师大人文学院教师绩效评分表（学院领导用）

学校：                             教师：                                 时间：

附表2  东北师大人文学院教师绩效评分表（同事教师评价）

部门：           参评职工姓名：          职位：      日期：

附表3  东北师大人文学院教师绩效评分表（学生评价）

亲爱的同学：

 你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心作答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义。请在每个题号后你认为合适的一格内打“√”（但全部选同一竖栏的答卷无效），非常感谢你的合作！

部门：           参评职工姓名：          职位：          日期：

附表4东北师大人文学院教师绩效评分表（教师自评）

附表5《东北师大人文学院教师绩效面谈反馈表》

说明：1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工绩效；

      2、绩效考核面谈在考核结束后一周内由系主任安排，并报人力资源管理与开发中心备案。

第二篇：教师教学业绩评价奖励与问责方案

教师教学业绩评价奖励与问责方案

为推进我校教育教学的发展，全面提高我校的办学水平，激励全体教师全情投入教育、教学工作，提高教学质量；鼓励学生自觉、认真、勤奋、刻苦学习，创出优异成绩；扩大学校办学的社会效益和影响力，形成全社会关心教育、重视教育的良好社会氛围。结合我校实际，特制订本校评价奖励方案。

一、教师业务竞赛、个人荣誉奖奖励范围与标准（单位：元） 1、 比赛课、优质课、说课、教师教学技能竞赛：

2、 论文、教学设计、课件制作评比

3、 学科竞赛教师辅导奖

4、奖励说明： （1）比赛课、说课、优质课、教师基本功竞赛、论文评比、教学设计、课件制作等业务竞赛，如果不分一、 二、三等奖，只评（优秀奖）按各级别的二等奖标准给予奖励，评出（鼓励奖）的市级每项奖按40元、镇级30元标准计发。

（2）学校要求教师每学期上交的论文、教学案例、总结等，是业务制度要求，不再发放上交论文奖。

（3）由教导处根据上级文件或教师获奖证书复印件，以每学年计发奖励金。

二、团体奖

1、镇级有关竞赛团体奖，按一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元发放。

2、市级有关竞赛团体奖，按一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元发放。

3、学生文章、美术作品等发表，教师指导奖（元/篇）。

4、教师投稿或通讯报道奖励：以挂网或发表为准50元/篇。

5、奖励说明：

（1）在正式出版社发行的报刊发表文章，按出版社级别计发指导奖，在其他部门或学术团体主办的报刊上发表的文章，按镇级计发指导

奖。

（2）教师需向教导处提供学生获奖证书或证明材料，由教导处根据学生获奖证书或证明材料计发。

（3）团体奖奖金由参加辅导的教师共同分享。

三、教学、科研管理奖励

校级展示课，每节课奖励上课教师50元；镇级（包括送教下乡、教研开放日）公开课、示范课的每节课奖励上课教师100元；在市级的教育教学交流活动中开课的，每节课奖励上课教师150元。

四、教学质量：

1、年级语文、数学、英语参加全镇质检，综合S值排名前三名奖：第一名：奖励该级学科教师每人200元；第二名：奖励该级学科教师每人150元；第三名：奖励该级学科教师每人100元。

2教学班综合S值排名全镇前五名奖：第一名：奖励该班学科教师每人300元；第二名：奖励该班学科教师每人250元；第三名：奖励该班学科教师每人200元；第四名：奖励该班学科教师每人150元；第五名：奖励该班学科教师每人100元。

3、单科成绩在镇排名：第一名奖200元；第二名奖150元；第三名奖100元。

4、学年内两个学期单科成绩保持镇第一名，每人奖励200元。

5、综合S值进步奖：（以班为单位,奖给班任主科教师个人）

镇级：进步1-3名奖30元；进步4-6名奖50元；进步7名以上奖100元。

6、单科成绩进步奖：（以班为单位）

镇级：进步1-3名奖50元；进步4-6名奖80元；进步7名以上奖100元。

7、参加全市统检的年级，单科成绩达到或超过台山市综合S值，奖励该学科达标教师500元。

8、六年级考入新宁中学人数奖。A线每生奖900元。B线每生奖600元。C线每生奖300元。（该专项奖金给毕业班全体任主科教师共同分享）

9、学校教学总体成绩排列镇前二名奖：（教导处成员共享）

第一名：奖1200元；第二名：奖900元。

11、奖励说明：

1、教学成绩以每学期镇中心统计为准，奖励金待镇教学工作总结表彰大会召开以后由教导处核准再计划发放。

2、六年级考入新宁中学的学生中，如果成绩达不到A、B、C线，是属于分配名额的，则不能享受考入新宁中学人数奖。

3、一年级语文科、数学科、三年级英语科的进步奖，是以镇教学班名次的中位数为起点计算。