技术员业绩考核表
考核依据: 《技术员考核细则》及相关的公司文件。 总得分:( )
部门主管: 总经理:
第二篇:技术员能力考核表
技术员能力考核表
考核标准
评定级别
A.特别优秀
B.优秀 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
专业技能 实践经验 工作表现 总分
满分15 满分10 满分5 满分30
15分 10分 5分 30分
14~12分 9~8分 4分 27~24分
C.普通 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 11~9分 7~5分 3分 21~17分
8~6分 5~4 2分 12~10分
5分以下 3分以下 1分 10分以下
D.需要努力 正确掌握技术有进取心
E.差 勉强能完成任务技
般
评 语 专业技术高超
能准确执行上
级指示责任感
极强
能随机应变 术能力一
员工能力评定
员工签名: 部门主管: 总经理: