广东公司导师带徒协议书
GD-02-43
根据《中建五局广东公司导师带徒实施细则》的规定，经双方协商，特制定协议如下：
一、双方职责和义务
（一）导师的职责和义务
1、根据岗位及青年的特点，与徒弟共同制定带教目标。
2、向徒弟认真、全面地传授业务技能、安全知识和工作经验，同时以言传身教的方式，帮助其树立良好的职业道德和敬业精神。
3、每季与徒弟最少进行一次正式沟通，不定期与徒弟进行非正式沟通，帮助其解决学习和工作中的困难。
4、每年师徒共同对培养效果进行评价，带徒期满或提前中止，就徒弟的职业道德、职业技能、职业发展等进行全面、客观的评价。
（二）学生的职责和义务
1、尊重导师，主动向导师汇报思想和工作状况，虚心向导师学习良好的职业道德，遵守国家和企业的各项规章制度，刻苦钻研业务知识，不断提高独立分析问题和解决问题的能力。
2、认真做好学习笔记，及时完成导师布置的各项任务。
二、考核方式和奖惩办法按《中建五局广东公司导师带徒实施细则》执行。
三、本协议一式三份，由导师、徒弟和公司人力资源部门各执一份。
四、本协议自签订之日起生效。
导师签名： 徒弟签名：
年 月 日 年 月 日
广东公司导师带徒实施计划表
导师： 徒弟： 年 月 日
广东公司导师带徒半年考核评价表
GD-02-45
广东公司导师带徒年度考核评价表
GD-02-46
第二篇：导师带徒合同书
平煤股份十三矿
导师带徒合同书
单位：
导师：
徒弟：
年 月 日
一、导师权利和义务
1、认真制订计划。结合培养目标，导师必须制定全年教学大纲（包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容），并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月，明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容，做到带徒过程目标明确，计划具体，内容详实。
2、保证教学进度。要严格按照教学计划，根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式，确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中，要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。
3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术，同时更要通过率先垂范和言传身教，加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导，使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。
4、坚持以人为本理念，开展以“文明?感恩?诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务，对徒弟学习情况进行测试和检验，对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
二、徒弟权利义务
1、勤奋刻苦，钻研本职业务理论知识；尊敬导师，虚心向导师请教，听从导师正确安排。
2、工作积极主动，不断总结和归纳学习经验，提高自身的实际操作能力和业务水平。
3、在合同执行期间，按要求完成规定的学习任务。
4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》，记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技，解答疑难问题，对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
三、合同签订形式
《导师带徒合同书》一式两份，一份存战线专业组，一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时，导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书，随合同一并存入导师带徒档案。
四、合同期限及保证措施
导师带徒合同一般期限为一年，特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后，经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定，对年度认定师满出徒的对子，解除导师带徒合同，并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。
单位季度考核意见
徒弟半年学习情况小结
合同期满徒弟学习情况总结
注：学习情况小结、总结由徒弟本人填写。
合同期满对徒弟考核鉴定
