职场达人离职之后最想给前公司什么评价
职场求职者，尤其是80后求职者，工作过程中至少更换过一次工作单位，即使是政府公务员，也会有更换领导的情况，那么对于进入企业工作的职场求职者来说，离职之后最想给前公司什么评价呢？HR伴侣曾经进行了一次大范围的调查统计，有如下现象让很多职场达人感同身受。
对前公司恨之入骨
小李第一份工作从事销售工作，因为刚毕业几乎没有什么工作经验，进入公司之后都是部门领导说什么就是什么，自己从来没有怀疑过，公司培训上岗后，发现自己完全不能胜任这份工作，因为销售指标对小李来说难以完成。上岗一个月之后因为任务没有完成，除了底薪没有任何福利补贴，严酷的生活压力让小李选择了离职。离职之后小李觉得是面试找工作时公司领导欺骗了自己，说什么月薪过万，完成任务轻而易举云云，想想领导当时说的话，小李非常气愤，不论是跟朋友交流还是在网上发帖，对前公司都是成见。
对前公司三缄其口
小张上一份工作是在一家物业公司工作，当时也是通过网上招聘网站投递简历面试过五关斩六将才进入公司的，公司整体待遇不错，完全按照国家劳动法，平时工作压力也不大，到点准时下班，对于一个女生来说，这样的工作非常不错了，没有任何压力将来还能工作家庭两不误，但是小张待了不到半年就跳槽了，原因很简单上班太清闲了，不能实现自己的工作抱负。再次通过网上找工作找到了自己期待的公司，但是对于前公司小张却是三缄其口，原来工作不到一个月小张就发现，现公司不仅工作压力大，而且总是拖欠工资，福利待遇员工文化几乎没有，跟之前同事见面总觉得有点难为情。跟现同事也没法讲之前的公司情况，以免被认为是发泄不满工作情绪消极。
留恋前公司的同事相处氛围
小王之前在一家中型规模的公司工作，因为性格开朗，乐于助人，与公司同事打成一片，每天上下班都是高高兴兴，但是因为公司待遇太低无法满足生活所需还是选择了离职。回想之前的公司，无论是人文关怀，还是福利待遇都没有，处罚多与奖励，动不动就是扣钱，但是有一帮不错的同事还是挺留恋之前的工作氛围的。
不管是何种原因离开了前公司，HR伴侣认为尽量少抱怨，尤其是跟新同事聊天时更要注意。能在一起工作是一种缘分，即使更换了工作单位，前公司也让自己增长了不少社会阅历，不要总想着在招聘会上诋毁前公司，在网上发泄自己的委屈，换个角度思考，说不定是自己的成长不够快呢。
第二篇：探讨职场人离职的原因
