试用期员工能力评价表
主观评价
客观评价
附件：《试用期员工能力评价表》使用基本规则
1、 试用期员工应在试用期满后进行主观与客观两方面的综合评价。
2、 部门主管评价、人资部门评价以及客观评价每项总分为10分。
3、 试用期考评得分低于60分者不予录用；60-80分者说明被考评人比较适合本岗位工作；80分以上者说明被考核人与本岗位高度契合，优先考虑作为相关岗位继任储备人才。
4、 考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。
试用期员工绩效评价表
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试用期员工转正评定表
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员工试用期考核评价表年
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试用期员工所在单位部门工作鉴定
员工试用期鉴定表
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新员工试用期评价表附件人事部门处理结果
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