受到《格拉斯——斯蒂格尔法案》的压力，70年前的19xx年春天，在缅因州岸边的小岛农场里，摩根财团做出了不可变更的决定：将摩根银行拆分成两部分：一部分为JP摩根，继续从事传统的商业银行业务； 另一部分被分离出成立一家完全独立的投资银行，名叫摩根士丹利。

摩根大通是JP摩根与大通曼哈顿银行合并后公司的名称，原来的JP摩根已经并入摩根大通了

第二篇：摩根士丹利-介绍

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HiAll Career Guide 引言

2008校园招聘马上开始，你准备好了吗？

首先，请自测：

你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？

你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？

你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”？

你了解的笔试、面试都考些什么题目？

你知道在小组群殴中胜出的秘诀？

如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，HiAll给你一个巨大的充电场，

经过培训，你将充斥以下电能：

?你将获得系统的HiAll精心对您心仪行业设置的一场求职培训。

?你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料；

?你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。

为了更好的服务同学们求职，HiAll 网站特新增具有很强时效性的 2008 校园招聘专版。我们的目标是做到“一站式”求职服务，尽可能使同学们的求职便利。同时我们还开设了相关的培训班，增加同学们对行业的了解和求职的信心。

此次我们推出了贝恩求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见面。此外，我们会随着 08 各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他各企业的相关资讯和相关培训内容。

同时，我们 HiAll 团队也真诚的期待着同学们对我们网站的 08 校园招聘专题提出意见和建议，力求使我们的服务更贴近同学们的需要，让我们共同努力，赢取 08 校园招聘。

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HiAll Career Guide 一、公司简介...........................................................................3

公司概况...............................................................................................3

公司历史...............................................................................................5

中国分公司...........................................................................................6

主营业务/品牌......................................................................................6

文化......................................................................................................9

价值观..................................................................................................9

在中国的发展策略................................................................................9

二、工作环境.........................................................................10

工作地点.............................................................................................10

员工感受.............................................................................................10

三、员工发展.........................................................................12

职业发展与培训..................................................................................12

四、招聘流程.........................................................................15

网申时间及目标院校...........................................................................15

招聘职位.............................................................................................15

网申....................................................................................................15

笔试....................................................................................................15

面试....................................................................................................15

五、经典面经.........................................................................18

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一、公司简介

公司概况

摩根士丹利作为一家在纽约证交所上市（代号:MS）的全球金融服务公司，是全球证券、投资管理和信用卡市场的佼佼者。公司在全球32个国家设有超过600个办事处，员工总数5万多人。摩根士丹利汇聚人才、创意和资本，旨在协助客户实现其财务目标。

摩根士丹利在亚太区已活跃了三十余载，在北京、上海、香港、曼谷、墨尔本、孟买、首尔、新加坡、悉尼、台北及东京均设有办事处。公司在这一地区还成立了两家合资公司：中国国际金融有限公司（简称中金公司），一家由中国建设银行、摩根士丹利及几家国内外企业联合组建的著名投资银行；另一家是SCIC Morgan Stanley Securities ，一家由摩根士丹利与越南SCIC集团合资组成的证券行。

公司在亚太区主要从事投资银行业务，包括企业融资和协助客户通过发行股票或债券筹集资金、并购咨询及房地产金融服务；销售及买卖股票和债券；证券研究；直接投资；私人财富管理以及资产管理。

管理资产总值7,170亿美元

第二季截止20xx年5月31日

*

多元化的收入来源*

第二季截止20xx年5月31日

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摩根斯坦利目前的信用评级

优

商业票据 R-1 (中) F1+

多明尼欧债券评级服务有限公司

先债务

(Dominion Bond Rating Service

AA (低) AA-

Limited)

惠誉 (Fitch) 评级和投资信息公司 (Rating and Investment Information, Inc.)

穆迪投资者服务

(Moody's Investors Service) 标准普尔

(Standard & Poor's)

AAa-1+

Aa3P-1

A+A-1

遍布全球32个国家共600多家办事处 （于20xx年5月31日）

随着技术进步、监管环境的开放及我们客户对全球服务需求的日益增加，各大金融市场之间的联系已变得更加紧密，摩根士丹利的金融服务也因此成为名符其实的全球业务。从纽约公司总部所在地到伦敦、法兰克福、东京和香港，在全球各大金融中心我们都设有办事处 ——摩根士丹利向世界各地的客户提供放眼全球的独到见解和本地化的专业服务。不论是政府、公司、机构投资者，还是个人，也不论是希望到国际市场融资、对外汇需求进行管理、寻求

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合适的公司重组、进行收购或建立合资伙伴关系、进行债券、股票或商品交易、还是私人财富管理，摩根士丹利都可以利用在人才、创意及资本方面的优势，帮助客户实现其财务目标。

目前我们拥有5万多名员工，他们来自120个不同的国度，会讲 90多种不同的语言。 他们分布在全球 32个国家的600多个办事处，从而形成一个绝无仅有的全球金融网络。

全球员工数目

第二季截止20xx年5月31日

*

公司历史

摩根士丹利原是摩根大通（又称FP摩根）中的投资部门，19xx年美国经历了大萧条，国会通过《格拉斯—斯蒂格尔法》(Glass-Steagall Act) ，禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，摩根士丹利于是作为一家投资银行于19xx年9月5日在纽约成立，而JP摩根则转为一

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家纯商业银行。

19xx年摩根士丹利与纽约证券交易所合作，成为该证交所的合作伙伴。公司在19xx年代迅速扩张，雇员从250多人迅速增长到超过1,700人，并开始在全球范围内发展业务。19xx年摩根士丹利在纽约证券交易所挂牌交易。

19xx年摩根士丹利(19xx年于纽约成立)和Dean Witter(19xx年于旧金山成立)合并，两家强而有力的机构在专业技能和资源上优势互补。自合并以来，凭借我们出类拔萃的实力，本公司不论是在国内或国际业务拓展上、新科技的运用上、或在创新金融工具和技术的开发方面，均领先群龙，并缔造了多个开创先河的辉煌成绩，将个人、机构和投资银行客户的金融服务带进一个崭新的领域。

中国分公司

摩根士丹利在大中华地区设有四家办事处，分别位于北京、上海、台北和香港，而香港为公司的亚太区总部所在。公司在亚太区拥有近2,000名员工，其中约1,500名在大中华地区的香港、台北、北京和上海办事处。

摩根士丹利与大中华地区的多家客户建立起合作关系，协助他们实现其财务目标。而在众多客户中，最为人所熟知的当属投资银行部的客户，我们为这类客户提供重组、并购和国际资本市场融资方面的咨询。近几年来，一些中国国有企业成功实行民营化，中国新一代企业家崛起，多家来自中国大陆和台湾的公司到国际市场上市，还有活跃的跨国并购活动。

摩根士丹利积极投入我们工作所在地的社区活动。在大中华以至整个亚太地区，公司和员工支持并参与区内的文化、教育、康乐和慈善活动，这些活动改善了许许多多当地人民的生活质量。

主营业务/品牌

摩根斯坦利在亚太区主要从事投资银行业务，包括企业融资和协助客户通过发行股票和/或债券筹集资金、并购咨询及房地产金融服务；销售及买卖股票和债券；证券研究；直接投资部；私人财富管理；及资产管理。

证券业务

《股票》

摩根士丹利属下的股票销售及交易部门积极地确保股票的流动性，并向全球各地客户提供专业的分析意见。我们无可比拟的全球新股发行分销能力和在股票销售及交易方面的专业实力，为业内所公认。作为股票衍生产品市场的领导者，我们不断推出创新的解决方案与专业产品，以满足客户的投资需求。

《债券》

我们的债券部(或称固定收益证券部)在每日易手数十亿美元计的24小时国际债券市场上，扮演着不可或缺的角色。在瞬息万变的债市中，全球产品组为客户设计、构建和执行各种组合策略以实现他们的投资目标。此外，摩根士丹利也提供利率和货币掉期以及其他衍生产品的交易服务。

《外汇》

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我们庞大的全球投资者客户群体已使摩根士丹利成功跻身世界一流的外汇交易商行列。通过分布全球的6个外汇交易中心，我们为客户提供24小时不间断的服务，包括主要和新兴市场货币的即期、远期、期权和期货交易。

《股票金融服务》

摩根士丹利向管理部分最成功的大型对冲基金的资金经理，提供专业的全球产品和服务。我们有能力作为代表对冲基金的所有执行经纪人的一级经纪商，提供综合、融资、清算和每日交易报告的服务。

《商品交易》

摩根士丹利为全球能源和金属市场的主要参与商，为客户提供石油、天然气、电力、基本金属和稀有金属的实际商品交易及相关衍生产品交易服务。自19xx年以来，我们在为客户创建风险管理战略方面，一直处于领先地位。更多…

《投资银行》

在与公司企业、机构和各国政府携手合作的基础上，摩根士丹利投资银行家为客户的融资需求提供最佳的解决方案。摩根士丹利银行家与客户分享具有针对性的行业、地区和产品专业知识；成功地为最具挑战性的发行设计和执行创新的融资方案，从而进一步巩固了摩根士丹利在全球市场的领先地位。

《企业咨询服务》

摩根士丹利向世界各地客户提供全方位的策略和金融活动咨询服务。我们的顾问专家专门协助客户在股票和债券市场融资，并就合并、收购和重组向客户提供意见。房地产金融、证券化产品和在公开市场融资是摩根士丹利的专长。

《证券包销》

客户的股票及/或债券发行由摩根士丹利全球资本市场部负责构思、组织和销售。我们也参与包销公开上市或私募配售的高收益债券和市政府债券发行，并利用先进的证券化发行技术把债务和其他金融资产转换成证券。

《机构性企业营销》

我们专业的机构性企业营销团队与企业携手合作，为企业联系机构投资者，并协助机构投资者联系企业。机构性企业营销充份利用摩根士丹利过去几十年在全球资本市场累积的经验、洞察力和已建立的关系网络。凭借强大的后援实力，通过举办各类型论坛、包括财务路演、投资者考察团、午餐会和会议等，我们的团队致力于把企业客户的现有和潜在股东联系起来，提供具增值效益的投资者关系服务。

《房地产金融》

摩根士丹利房地产(Morgan Stanley Realty)向全球房地产公司和投资者提供一系列领域广泛的融资、咨询和投资服务。其对房地产行业长久以来的无间断支持，在华尔街无出其右。办事处遍及全球各地的摩根士丹利房地产由三个环球综合业务单位组成，专注负责公司房地产业务的不同领域：投资银行、直接投资和证券化产品。服务领域广泛，向客户提供客观的专业意见并凭其无人能及的创新发行结构实力，协助客户进入全球资金市场集资，从而成功实现客户的企业融资和投资的目标。摩根士丹利房地产投资银行部开发、发展和保持与全球房地产客户的业务关系。该部门在各类房地产资本市场、上市及非上市股票、有抵押债务、无

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抵押债务、及可转换投资产品市场上均为市场领导者。他们富有创意和丰富的咨询经验涵盖各交易范畴，包括筹资、合并、收购、重组、组合/资产出售和资本重组。

投资管理业务

《私人财富管理》

摩根士丹利私人财富管理部是一支专门为拥有高资产净值的个人、家庭及控制巨额可投资资产的信托基金提供理财建议和投资管理解决方案的咨询顾问团队。我们的私人财富管理专家向客户们提供设计精密、度身定制的财务解决方案，并让他们也能享受到一般只提供给大公司、金融机构和政府的摩根士丹利的资源。更多…

《直接投资部》

摩根士丹利直接投资部负责对经营性企业做长期的投资业务，现管理大约共100亿美元的资金。这笔资金来自于摩根士丹利、公司员工及其它机构与个人投资者。自80年代中期至今在全世界范围内已投资了100多家公司。我们的投资理念是对业绩优秀的企业做长期的投资。我们通常不参与公司的日常管理，而是通过董事会层面与管理层充分沟通配合，并有效地利用摩根士丹利在全球的资源及金融专识以帮助我们所投资的公司长期稳定发展。摩根士丹利致力于与最优秀的管理队伍精诚合作，共同努力提升投资企业的自身价值，使其拥有者及参与者都从中受益，并为企业所在地区的社会经济发展做出更大的贡献。

摩根士丹利早在80年代中期就已进入中国，并于19xx年开始在中国进行长期直接投资业务。迄今，我们已在中国对多家成功的企业进行了投资，并为它们的发展提供了多方面的协助。在国内的投资企业包括平安保险、南孚电池、蒙牛乳业、恒安国际、永乐家电、山水水泥、百丽国际等多家行业龙头企业。这些企业都是在国内乃至全球同行业中业绩最优秀的佼佼者。通过我们的投资，不仅能使这些企业获得充裕的资金，更重要的是充分利用摩根士丹利的全球资源为这些企业的长远发展献力献策，帮助它们快速、全方位与国际接轨，并争取通过在海内外资本市场上市融资，利用全球资本谋求在发展上更上一层楼，成为真正具有国际水平的一流企业。

《机构投资管理》

我们提供种类齐全的美国和全球债券、股票以及不同资产类别的基金以供机构投资者选择，并为他们特别设计资产配置策略以满足其多元化的投资需求。

研究部

《股票》

摩根士丹利股票研究团队在行业最杰出表现评选中一直名列前茅。该团队分析经济形势、市场、行业和公司数据，以提高客户全球投资组合的回报并协助公司企业制定战略方针。

《债券》

我们的全球债券(或称固定收益证券)研究团队通过对投资级和非投资级债务、衍生产品、商业按揭及有抵押证券进行的定量和定性分析，协助客户抓住机遇，实现投资回报的最大化。

MSCI

摩根士丹利资本国际公司(MSCI)是向投资者提供全球指数及与基准相关产品和服务的世界领先供应商。摩根士丹利是MSCI的控股股东，全球投资管理集团The Capital Group companies, Inc.则是其少数股东。MSCI总部设于纽约，并于日内瓦、伦敦、香港、东京、新加坡、悉尼、

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法兰克福、米兰、巴黎、普林斯顿和旧金山设有办事处。尽管MSCI是摩根士丹利的关联公司，其指数和基准相关的运作却是完全独立的。如欲进一步了解MSCI，请访问它的全球网站 .

文化

诚信、守规、专业、创新和团队精神

价值观

“客户是判断我们工作成效的惟一权威，富有建设性的客户关系将是驱动企业增长的无尽动力”

在中国的发展策略

19xx年8月，摩根士丹利成为首家参股中国国内合资投资银行的跨国银行。中国国际金融有限公司（简称中金公司）为摩根士丹利与中国建银投资有限责任公司和其他几家国内实体联合组成的合资公司，摩根士丹利持有34.3%的权益。

中金公司的股权结构

中国建银投资有限责任公司: 43.35%

摩根士丹利: 34.30%

中国经济技术投资担保公司: 7.65%

新加坡政府投资公司: 7.35%

名力集团: 7.35%

点击以下连接可以获得更多资料

求职实力测评：.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=542

求职必备资料：.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=132

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二、工作环境

工作地点

北京、上海、香港

员工感受

【一个Morgan IT Division员工的感受】

突然想起了上年的这个时候正是自己求职刚刚起步的时候,感慨很多,所以就来这里看看,看到有关于MorganStanley IT的招聘信息,所以就发此文,希望对即将毕业的同学有所启示和帮助，因为这个版关于MorganStanley IT的信息太少，希望通过这个帖子能使大家对MorganStanley IT有些了解，需要说明的是我的简介主要是基于London office的情况，各地情况有别，所以仅供参考。

我是上年圣诞节前拿到的MorganStanley IT的offer,后来和PKU的一个同学被分到了London分公司,其实当初对Morgan IT根本不了解,也没有参加宣讲会,也是听说有这么个机会并且是全英文面试,觉得有意思,所以就选择投了简历,经历了电面,两轮二对一的面试,逻辑笔试,dinner interview,最后拿到了offer.

这周还见到了当初电话给我offer并后来一直跟我联系,随时为我解除工作和生活方面疑问的那个manager,他上周去London出差,这周到NewYork,下周他就要到国内负责招聘,今年新招聘的同事应该是分到新成立的上海office的,但是有可能将来的培训是到纽约来进行.

MorganStanley的IT部门很大,全球大概有5000多人,按照CTO的说法:MorganStanley是一家为金融服务的IT公司. MorganStaley的IT部门具体分为AI(ApplicationInfrastructure),FID(Fix Income Division)和IED(Equity Division)。IT部门除了AI主要是负责纯技术的研发，为公司IT提供技术支持；FID和IED都是和Business相关的，如FID主要是负责Fix Income相关产品的IT，IED主要是负责Equity相关产品的IT。

London和NewYork office的trainee在进入training program之前是没有确定team的，要在training期间要选择至少8个team进行面试，并最后通过双方面试的match结果进行team的确定

Morgan StanleyIT的培训今年一共是16周，是在NewYork进行，trainee一般分三个track，分别是Distrbution, ApplicationDevelopment和Infrastructure. 培训的内容很多，IT方面:Java, C#, C++, Perl, MSDE, etc, Finance方面：Bond, Equity

Derivative, Hedging, Options, etc (Online Training).今年London Dist的trainee一共是30人，有Oxford，Cambridge, Manchester, IC等学校的，听他们讲UKCS毕业的学生多把进入金融公司做IT的作为最佳选择(这个我还没有具体研究，只是引用).

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我在进入Training Program之前在Core Equity Group做了两个月的Pre-trainee，工作环境很好，team基本上都是Global的，一般纽约，东京，香港，伦敦都有相应的team成员，根据项目情况，人多少不同，每周都要电话会议，就项目的情况进行沟通。

发现有些人多MorganStanley IT有误解，认为一个金融公司的IT就是做Support，其实这也是我拿到offer之后的疑虑之一，真正来到公司之后才发现公司的IT真的很强，工作也很有意义。因为出于安全考虑公司的核心系统不能交给第三方开发，必须自己做，这也是公司IT重要的主要原因，要求IT部门不但要技术强，而且要能够理解对Business有相应的掌握。

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三、员工发展

职业发展与培训

Investment Banking

Your Opportunity as an Analyst

The Analyst Program gives qualified candidates broad exposure to global investment banking. Analysts may work on a variety of assignments, often

simultaneously, ranging from business development presentations to equity and debt offerings, to mergers, acquisitions and divestitures to real estate financing throughout the Asia Pacific region. Analysts typically receive a broad-based

introduction to financial analysis and exposure to a variety of business scenarios and financial products.

From initial public offerings to mergers and acquisitions, Analysts are

typically exposed to the different components of the investment banking

business. Analysts see first-hand how GCM functions while they develop a comprehensive skill set that includes financial modeling, valuation techniques and strategic planning.

Launching Your Career

Analyst training will serve as the foundation of any career. Four weeks of formal divisional training cover the essentials of finance, accounting, and

computer software for quantitative analysis; important information about Morgan Stanley; and specific departmental training related to your assignment.

Morgan Stanley Analysts cite meeting senior executives of companies,

working with smart, driven people, and being constantly challenged on the job as some of the most rewarding aspects of their experience. Analysts gain a broad perspective during their two years by working on transactions from origination to execution. In fact, it is not uncommon to open the Asia Wall Street Journal and see your transaction making headlines.

Developing Your Career

Although the program traditionally has a two-year term, in certain

circumstances top-performing Analysts may be considered for a third year in Investment Banking or another division of the firm. The Senior Analyst position can provide an excellent opportunity to broaden an Analyst investment banking knowledge and experience, potentially in an international location. Outstanding Senior Analysts may be offered the Accelerated Career Path (ACP) program, which directly promotes them to Associate-level positions.

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Sales & Trading

Launching Your Career

Analysts joining the Asia Pacific Fixed Income track of Sales & Trading will begin with a comprehensive training program to equip them with the skills, knowledge and tools to make an immediate contribution to the division. The curriculum features extensive financial product and market-knowledge training, product talks and professional development classes, bond math and credit modeling.

In addition to classroom-based training, you may receive ongoing on-the-job coaching and feedback throughout your tenure in the program. The program also offers analysts the unique opportunity to develop relationships with their peers and to build a strong network with professionals throughout the division.

Developing Your Career

This is a two-year program. At the end of this period, performance permitting, you may be considered for a promotion to a third-year Analyst or an Associate to a specific desk. A continued career path at Morgan Stanley provides the

opportunity to become a specialized Sales & Trading professional at Vice President, Executive Director and, finally, Managing Director level.

Private Equity

Launching Your Career

Analyst training will serve as the foundation of any career. Four weeks of formal divisional training cover the essentials of finance, accounting, and

computer software for quantitative analysis. You will also become familiar with Morgan Stanley and the Private Equity Group in Asia.

As your skill set and responsibilities expand, you may have opportunities to identify potential investments by undertaking in-depth sector studies, participate in the structuring of complex transactions, and eventually develop and evaluate strategic initiatives for portfolio companies.

Developing Your Career

The Private Equity Analyst Program typically has a three-year term. At the completion of this three-year program, outstanding Senior Analysts may be

offered the Accelerated Career Path (ACP) program that directly promotes them into Associate-level positions.

Technology

Launching Your Career

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Our 15-week IT Analyst Training is held twice a year in February and August, and is designed to develop highly skilled and motivated technologists. The

program curriculum includes intensive technology training, orientation to the firm, an overview of the securities industry, and professional skills workshops. Technical training curriculum varies by track, and includes instruction on

proprietary technologies, a Senior Speaker Series and financial products training.

The program offers a tailored and individualized approach to placement.

Throughout the program, Analysts meet with managers to learn about available and appropriate roles. Analysts’ preferences are then weighed along with the preference of hiring managers and business priorities.

IT Analysts spend the last three-to-four weeks of the program on projects addressing real business needs. These projects provide a smooth transition to future work groups. Throughout the program, Analysts will interact with

colleagues in order to develop a strong network within the IT Division. There is potential for mobility to other Asian offices, particularly Japan, China, and Hong Kong.

Developing Your Career

After the program, Analysts join individual teams within IT where they have a defined role and opportunity to make a contribution to our business. The broad and comprehensive skills acquired during the program allow Analysts to be placed in challenging roles throughout IT, such as business application

development, application infrastructure development and enterprise engineering. Examples of career paths include application programming groups within

Company IT, Investment Banking and other institutional areas. Or, you may be able to join Enterprise Infrastructure Groups, such as Customer Engineering and Support, Enterprise Computing, and Enterprise and Client Technology.

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四、招聘流程

网申时间及目标院校

2006.9.29-2006.10.26进行网上申请

目标院校：清华、北大、复旦、上交

招聘职位

摩根斯坦利在亚太区有五个部门招收应届毕业生：

Fixed Income （Sales & Trading）

Information Technology

Operations

Investment Banking

Private Equity

网申

摩根斯坦利的申请问答涉及十分广泛。从常见的教育背景、主干课程、实习经历和工作经验，到高中各科成绩、大学各科成绩和父母年龄、单位，以及实习时负责人的联络方式和详细公司地址等等信息都需要提供，同时还要求全部使用英文填写，最后才能将自己的简历和求职信粘贴到摩根斯坦利的数据库内。

笔试

摩根斯坦利IT部门会有笔试，会在最后的final interview当天进行。

分为技术笔试与逻辑测试两部分。技术笔试的特点是：题量大，范围广，非常基础。逻辑测试：基本上就是采用SHL的题目，每种Pattern会有四个小题，一共10组，35分钟40道题目。

点击以下版面的连接可以获得有关简历，网申，方法技巧

简历：.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=543

网申：.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=342

面试

摩根斯坦利的面试基本都分为以下几个部分：

第一阶段：电面

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顺利通过简历关的申请人会进入电面阶段。在这一轮一般会进行一至两轮的电面，可能会接到身处世界各城市的面试官的面试电话。在这一轮中，可能会因面试官及所申请职位的不同而有所不同。主要以General的问题为主，也可能会有些技术性问题。

第二阶段：Onsite interview

在这一轮，通过电面的申请人会被邀请至特定的地点（学校或宾馆）进行2-4轮不等（多为4轮）的面试。面试官一般会由来自Morgan不同level的人组成，可能会有MD、VP、Associate、Analyst等等。同时，不同的面试官可能会负责偏重考察申请人的不同能力层面，会就以下几方面进行考察：性格、行为方式、专业知识、兴趣与对金融行业的热情、压力承受能力等等。

IT部门在这一轮的同时还要进行技术笔试与逻辑测试。

这一轮是所谓的final round，通过这一轮的申请人会收到offer。而另一方面，可能会因职位与申请人个人情况等原因再追加电面或者其他面试。

点击以下版面的连接可以获得有关面试方法技巧

面试：.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6

来自摩根斯坦利的面试指导：

Interview with us

We typically have at least two rounds of interviews for our graduate and

summer programs.

Interviews will be arranged either on campus or via phone for the first round. Each candidate can expect to have approximately 2-4 30-minute interviews.

The final stage of our process is usually a full-day interview session held at Morgan Stanley's offices in New York, London, Beijing, Hong Kong, Singapore and Sydney. If you need to travel more than a day, you will be accommodated in a nearby hotel.

These interviews are with our professionals at all levels of seniority and are designed to help you learn more about us, meet our professionals, find out more about the role and what it is like to work at the Firm. It is also an opportunity for us to meet you and have a clear picture of your suitability for the role you have applied for. Typical areas that are explored in our interviews include:

problem-solving, analysis, intelligence, decision-making, leadership,

interpersonal skills, motivation, beliefs and values, career aspirations,

knowledge and/or technical capability.

Interview tips

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A successful interview requires solid preparation. Your answers should be clear, concise and show your genuine interest in the Firm. Interview questions are not always difficult; in fact, some can be quite simple.

Below are some examples of general interview questions you may be asked. You should also be prepared to answer specific queries about your background, your qualifications, previous internships or positions you've held, your school experiences and the accomplishments included on your resume.

We are interested in testing your interpersonal skills, motivation, career

aspirations, company fit and leadership.

You should come with questions for us as well! The interview is an

opportunity for you to ask about your role and responsibilities, the division you are applying to or Morgan Stanley in general.

Your school's career services office, library or resource center can help you find other sources and questions as you prepare for interviews.

General Interview Questions

Tell me about yourself.

? What are your strengths and weaknesses?

? How would your friends describe you?

? Are you entrepreneurial?

? What are the most important things to you in a job?

? Give me an example of a situation where you demonstrated

leadership.

? Give an example of how you worked on a team.

? How creative are you? Give an example.

? Why are you interested in the industry?

? Why did you choose to interview with us?

? Who have you met from our Firm? What did you learn from

him/her?

? Describe the ideal position for you within our Firm.

? What qualities do you think make someone successful in

business?

? Why do you think you are qualified for this position?

? Why did you select your college or business school?

? What courses have you liked most? Least? Why?

? What are you learning that will help you in your work with us?

? What do you do in your spare time?

? What would you like me to know most that is not in your resume? ?

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五、经典面经

“摩根”和一位98级师姐的名字一起，在北大所有立志找工作的学生中无异于一个“传奇”。传奇本无奇，世人书就之。因此，在看到摩根公司的那张招聘广告时，我鼓起勇气，希望也能够写下属于自己的传奇。

作者：天街小雨

注：摩根公司是世界最著名的三大投资银行之一，全球总部设在纽约。为遵循作者意愿，在此隐去其真名。

一、“M.S. invites you(摩根邀请你).”

在统计学上，发生概率小于百分之五的事件就可被视作小概率事件。那么，这两个幸运的小概率事件会降临到谁的头上呢？

对于经管类专业的学生来说，摩根公司的大名就如同微软对于计算机专业的学生一般如雷贯耳。作为世界顶尖的大型跨国投资银行，近年来摩根公司以极快的速度发展壮大着。全球业务不断增长，供职于该公司的经济学家和研究人员频频在财经媒体上露面，他们对于经济发展前景的见解日益受到世人关注。在中国，摩根公司依靠良好的政府关系和灵的投资介入形式，使得中国地区的业务如日中天、蒸蒸日上，令其他两家竞争对手刮目相看。

对于毕业生而言，加盟这样的公司，不仅意味着自己的职业生涯有了一个辉煌的起点，更为日后广泛涉足国际金融领域的最前沿发展提供了空间和舞台。可以说，摩根公司的工作经历是一条通往高素质、高层次人才的“速通道”，是热门中的热门，因而成为众多经管专业优秀毕业生竞相争夺的对象。正因为此，其竞争的激烈程度超乎想象。在中国，摩根通常只在北大、清华、复旦和上海交大四所大学中招收应届毕业生，每年全国招收的总人数不超过两名，申请者却数以千计。

在北大，“摩根”和一位98级师姐的名字一起，是所有立志找工作的学生中流转着的一个“传奇”。去年，一名国际关系学院的师姐放弃保研，从数千申请者中脱颖而出，赢得了摩根公司全国唯一的招聘职位。每月四万人民币的底薪，几年后公司全资赞助出国读MBA的许诺，使她成为当年毕业生中首屈一指的“高人”，事业前景顿时无限光明。

传奇本无奇，世人书就之。因此，在看到摩根公司的那张招聘广告时，我鼓起勇气，希望能够凭借自己的努力,写下我的传奇。那张蓝白相间、简洁雅致的招聘广告至今仍然张贴在寝室的楼道里。“M.S. invites you.(摩根邀请你)”，即便是在我惜别摩根近半年后,这句广告语读来仍在我心头搅起涟漪。

摩根北大专场招聘会的受欢迎程度无疑是火爆的。我提前半小时到场，毫不惊讶地发现自己只能在最后一排仅剩的两个空位中谋得容身之所了。不等招聘会正式开始，大厅内早就被挤得水泄不通、人满为患。望着满满一屋子的人，想到摩根公司每年的招聘人数不超过两名的不成文惯例，不由心生出一种“顽强作战，不怕牺牲”的悲壮。在统计学上，发生概率小于百分之五的事件就可被视作小概率事件。那么，这两个幸运的小概率事件会降临到谁的头上呢？我和摩根公司的缘分，到底又能有多深呢？此时的我一无所知。

摩根北大招聘会给我留下的印象可以用两个词概括：“灵活”和“高效”。我想兴许这也正是投资银行业的行业风格吧。由于到会人数众多，摩根公司的人事部经理当场决定比原定时间提前一刻钟开始宣讲。那是一个沉稳而平易的中年男子，

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在不到半小时的时间里，他用标准的国语辅以简洁的演示文稿，介绍了摩根公司的概况、所在行业的概况、中国业务的发展以及所招聘岗位的具体申请条件和程序，尤其详细的介绍了公司为录用者提供的培训计划和员工一般的发展晋升路径，然后就开始回答同学提问了。这是我所参加过的效率最高的招聘会。

摩根公司的申请其实是个简单的三部曲：网上递交申请材料；第一轮面试；第二轮面试；录取。

二、网上申请：信心、耐心和实力的第一道关

在我看来，繁琐的申请程序无异于摩根给众多申请者设置的一道壁垒和屏障。这道壁垒要挡住的，不仅是那些缺乏自信和实力的人，还有那些浮躁高傲、缺乏细心和耐心的人

……

我相信一定有人被摩根公司繁琐的网上申请程序吓退，在入门阶段就因受不了网络数据库反复地盘问而自动“缴械投降”，因为当时的我也差一点半途而废，成为其中之一。

坦率地说，摩根公司的“在线申请”是颇为折磨人的。时隔半年，我仍然清楚地记得自己在费尽心机回答完无数问题、输入诸多信息后点下“Next(下一步)”按键，却要继续耐着性子等待下一张表格、问卷时的郁闷心情。我也记得当我花费了整整一个晚上，在电脑面前回答完所有问题并顺利附加上简历和求职信后，一心等待“OK”却不幸遭遇网络中断时的怒从中来、有苦难言。申请的截止日期已经不远，面对那么多需要再次输入的琐碎而繁杂的资料，我一度就要因为赌气而放弃摩根。怨归怨，怒归怒，默念着“慎始敬终”的古训，我在第二天下午卷土重来，终于一口气填完了所有的内容。

摩根的申请问答无所不包。从常见的教育背景、主干课程、实习经历和工作经验，到高中各科成绩、大学各科成绩和父母年龄、单位，甚至还要求填上实习时带教人的联络方式和详细公司地址，当然还得全部用英文填写，最后才能将自己的简历和求职信粘贴到他们的数据库内。面对那么多申请者，这些无关紧要的个人历史信息到底能得到人事部门多大程度的关注，对于录取与否又能有多大程度的影响，我是深表怀疑的。在我看来，繁琐的申请程序无异于摩根给众多申请者设置的一道壁垒和屏障。这道壁垒要挡住的，不仅是那些缺乏自信和实力的人，还有那些浮躁高傲、缺乏细心和耐心的人。正如轻易得来的东西不懂得珍惜，轻易就能完成的申请含金量也不会高。

当晚，我就收到了摩根全球申请系统发来的确认函。在此后的半个多月时间里，BBS上陆续有人向大家公告自己接到了摩根公司的电话面试预约，欢天喜地之情溢于言表。观其IP，大多是研究生楼那边的。而我，面对空荡荡的邮箱，倒也没觉得什么意外和失落。“没收到‘据信’就说明还有戏”，我对自己说。也许当时的我的确心存侥幸，但这份侥幸却源于我对自身实力的确信，我坚信自己是有实力进入第一轮面试的。

三、电话面试：周末晚上的突然袭击

这场面试是一个毫无预告的突然袭击，它居然发生在一个如此逍遥悠闲的周末夜晚。早就对投资银行业的辛劳有所耳闻，这次的电话面试，却让我第一次有了感性认识。

那个周末的夜晚我至今记忆犹新。临睡前，在毫无任何准备的情况下，我经历了一场来自摩根公司的惊心动魄的电话面试。面试后极其亢奋的中枢神经系统

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让我迟迟难以入睡，直到次日凌晨才昏昏入眠。

那天是周五，难得的不熄灯的日子。十点半一过，连日劳碌的我眼皮就开始打架，打算早早上床睡觉。此时电话响了，灼灼其华拿起话筒，说是找我。这么晚了，会是谁呢？接过听筒“喂”声过去，那边应对的却是“hello”。一声hello立刻使我的神经从准睡眠状态中惊醒。

“Hello, is that Xiao Yu? This is M.S. Hong Kong. We’ve received your onl

ine application and now I’m glad to congratulate you that you are admittedsin

tosour second round of selection. We’ll have an interview with you. Is that O K? (你好，是小雨吗？这里是摩根香港，你的网上申请材料我们已经收到。很高兴通知你，你已经通过了我们的初选，我们想对你进行面试可以吗？)”电话那头是一个年轻男子的声音，用极快的语速说着流畅的英语。

“Thank you…Of course…What time will this interview take place?(谢谢，当

然。面试安排在什么时候呢？)”我抑制住心中的兴奋，立即开启大脑中的英语通道，幸好反应还算快。

“Now. Is that OK?(就现在，可以吗？)”

“Now?!(现在?!)”我大吃一惊，BBS上说的电话面试可都是要有预约呀。 “Yes, now. If it is not convenient for you at present, I will call you five minutes later. Which one do you prefer?(对，现在。如果你觉得现在不方便，我也可以过五分钟再打来，你看哪种方式合适？)”他显然也考虑到了宿舍的情况，我当即松了一口气。

“I’m afraid not now. Please call me five minutes later. I have to make s ome arrangements.(恐怕现在还不行，请你五分钟以后再打来吧，我需要做一些安排。)”被幸福撞了一个措手不及的我再怎么犯晕，也没忘了要使一个缓兵之计。

“OK. Then I’ll call you five minutes later. Bye.(好的,那我五分钟后打来。再见。)”

放下电话还来不及吁一口气，室友们就嬉闹着祝我顺利闯入面试了。聪明的她们早已从我的应答中猜出是摩根公司打来的，可是一听说五分钟后就要进行面试，大家都惊讶不已。不仅仅因为这场面试是一个毫无预告的突然袭击，更因为它发生在一个如此逍遥悠闲的周末夜晚。早就对投资银行业的辛劳有所耳闻，这次的电话面试，却让我第一次有了感性认识。

四、电话面试全记录

那次电话面试给我留下的印象是如此深刻，以至于事隔半年，我仍然能够把当时被盘问到的问题回忆个八九不离十……

虽然五分钟对于面试的准备来说是杯水车薪，但用来调整心态、平稳心情，还是足够了。我赶紧取出英文简历和求职信的打印版，匆匆浏览了一下。做几次深呼吸，心跳终于又恢复了常速。五分钟后，电话铃声再次如约响起。那次电话面试给我留下的印象是如此深刻，以至于事隔半年，我仍然能够把当时被盘问到的问题回忆个八九不离十。

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1、Would you please briefly introduce yourself?(请你作个简单的自我介绍。)这

个问题并不难，也是很常见的，简单地说一说就好了。

2、You mentioned that your major is International Economics and Trade. Can

you tell me the reason why you chose it as your major?(你是主修国际经济与贸易的，你为什么选择这个专业？)

记得当时自己从个人兴趣和社会需求两个方面作了回答，“平衡”是我希望着重突出的亮点。“It is a perfect balance point between my personal interest and futur

e market demand.”(这个专业为我提供了个人爱好和未来市场需求之间的平衡点。)

3、What have you learned about your major?(关于你的专业你学到了些什么？)这个也简单，我挑几门主干课程说了说，尤其强调了和金融方面有关的几门核心课程。

4、There are several points in your resume that I’d like to know more. Fi rst, about your high school. You once were a student of Shanghai N.M. High Sch

ool, which is quite famous in Shanghai. Then you transferred to Y.A. High Scho

ol, right? Would you please tell me why you made such a change?(我想进一步了解你简历中的几个问题。第一是和你的高中有关。你曾经是上海N.M.中学的学生，后来又转学到Y.A.中学，能不能告诉我你转学的原因？)

这个问题好像和投资银行一点关系都没有么，不用多考虑，就实话实说啦。It’s for family reasons. We movedsintosanother district. I’d like to save the time commuting.(是由于家庭的原因。我们搬家了。我希望节省来回路上的时间。)

他接着说：“I see. Both the two high schools are of top grade in Shanghai.I was graduated from Shanghai Hxxx High School. It’s also a key school of Shanghai. You know, I’m a Shanghai native too.(这两所学校都是上海的名牌学校。我是上海xx中学毕业的，也是市重点。你看，我也是上海人。)”

他倒是轻巧，居然在面试时还不忘拉老乡。我可轻松不起来哟，笑着和他寒暄了几句，却觉得自己实在是皮笑肉不笑。心想如果在上海的街头遇见，你我不都还说上海话。现在倒好，放着共同的方言不用，却要拽一堆洋话，真是…

5、Next, I noticed that you once wrote for the book Financial Market. What’s that book about? What did you write about? Please explain it in detail.(接下来，我注意到你曾经参加过《金融市场》的编写。那是一本什么样的书？你写的是哪一方面？能不能谈得具体点。)

果然，任何简历上的细节都会成为面试时被提问的内容。幸好我不曾在简历中夸夸其谈，无中生有。我实事求是地介绍了我当时写作的内容和书籍的读者定位，他听得饶有兴趣，追问了半天才罢休。

6、Why did you apply for M.S.? (你为什么申请摩根？)

这基本上是每个企业都会问的常见问题。我从专业对口、个人兴趣和未来发展前景三方面给了他回答。

7、How did you know M.S.? (你是怎么知道摩根的？)

摩根的大名谁人不晓？报刊，书籍自然是最常见的信息来源渠道了。说完之来这里

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后，我突然想到了那个传奇的主角，98级的那位师姐，于是就顺带着提到了她的名字，并告诉面试官，正是那个师姐的成功经历让我觉得MS离我其实并不遥远，并非高不可攀。没想到，他倒精神一振，说：“XXX，Oh, I know her. What, is she so famous among Beida students? (噢，我知道她的。怎么，她在北大很有名吗？)”言语间颇有羡慕之意。我心想，那当然啦，传奇传奇，就是越传越奇嘛，哈，他是不是也觉得有些嫉妒呢。“Yes. Her story has almost become a legend in our university.(是啊，她的经历都快成为我们学校的传奇了。)”

“Then I should tell her about this next time. She must be flattered to hear it, haha.(那我下次见到她一定要告诉她。她听到肯定会很得意，哈哈。)”

8、How much do you know about investment banking? How did you get such knowledge?(你对投资银行了解多少？你是从那里得到这方面知识的？)

投资银行学的课程还是上个学期上的，那位授课老师是我们公认的名家。因为自己实感兴趣，所以很多内容印象很深。尽管如此，当他突如其来地要我即兴叙述和投资银行有关的东西，还是觉得多少心虚。我先用一两句话简单叙述了投资银行在当代社会经济运行中的地位和作用，随后就转到具体的业务领域方面，也顾不得什么逻辑顺序，把自己当时能够回忆起来的专业名词一股脑儿全吐出来再说。什么IPO(首次公开发行), company reconstructuring(公司重组), merge and acquisition(兼并收购), funding(基金业务),stock underwriting(证券承销)等等，边说边想下一步的对策。等到终于“词穷”的时候，只好说“sorry, actually I know more about these. Simply because I’m a bit nervous…(对不起，事实上我知道的不止这些，实在是因为有点紧张……)”没想到他居然把我大大表扬了一番，“Good! You’ve already known a lot about investment banking as an undergraduate.(不错！作为一个本科生你已经对投资银行了解不少了。)”我受宠若惊，没想到竟然就这样糊弄过去了！

9、Now let’s do some calculating questions. How much is twenty-eight percent of twenty-five?(让我们做一些计算题。25的28%是多少？)想也没想我就报了一个答案：“It’s seven percent.”

“No, it’s wrong.(不，错了。)”电话那头传来一个无情的声音。

“Wrong? Oh, sorry. It’s zero point seven.(错了？对不起，应该是0.7。)”

“No, you are wrong. It’s seven.(不对。是7。)”

该死！小数点错了。在他报出答案的那一刻，我真是懊悔不已。粗心大意是我从小到大一直要改却总也没彻底改掉的毛病，关键时刻又老病重犯。我居然连续两次弄错了小数点位置，情急之下只能用“Sorry, I’m too nervous.(对不起，我太紧张了。)”给自己补台。

“It’s all right. Can you tell me how you worked it out? (没关系。能不能告诉我你是怎么算出来的？)”他又问。幸好有机会说明解题思路，兴许还能拣回点“步骤分”。我赶紧说：“Divide 28sintos4. Then I get 7.(把28除以4，得到7。)”

“Right.(对。)”听到那个判定，我总算吁了一口气，知道自己在这道题目上没有“全军覆没”。

10、Do you have any questions to ask me?(你有什么问题要问我的吗？) 这个问题一般是面试临近尾声的信号。于是，紧绷的神经开始放松。我问了两个问题，一个是关于摩根中国竞争战略的，另一个是招聘日程安排方面的。他照样用极快的语速说了一通，最后告诉我，下周二之前会出结果，如果幸运的话就能够进入最后一轮面试。

“Thank you very much for your time. Bye.”是他的最后一句话。

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五、如释重负

一个面试官要在几十个电话面试者中挑选出合意人选，所以，你感到突然的事情，大家都会感到突然，就看谁的应变能力强了……

放下电话的我长长地吁了一口气。虽然感觉很不怎么样，但却如释重负。想象一下抱着电话自说自话的情景吧！看不到对方的表情，也看不到对方的反应，思想却要高度集中，神经高度紧张，用英语回答一个接一个的问题，需要怎样的心理耐受力。我只记得自己从头到尾都在一刻不停的“唧唧复唧唧”，至于说的是什么，表达得是否准确到位，可就顾不上那么多了。反正是说英语，经过语言的过滤，是非对错都变得朦胧起来。都说“隔行如隔山”，如今却是“隔语如隔山”。

事后细细回想起来，觉得有好几个问题原本可以回答得更全面，表述得更完美的。但突袭式的面试已经结束，正如歌中所唱般“来也匆匆、去也匆匆”。所有的遗憾只能留作下一次的经验，留到下一次去弥补了。其实，真正的完美，不正是由一次又一次的不完美中蜕变演绎而来的吗？

其实，和许多外企一样，摩根公司的电话面试主要侧重考察申请人的英语水平和口语表达，偶尔涉及一些专业方面的问题，但这不是主要评判内容。有的面试官会在事前发出预约的电子邮件，有的则偏好突然袭击，全依面试官的个人喜好而定。所以，面对突如其来的面试电话，不要慌张，迅速调整心态，沉着冷静地应战是最关键的。要知道，一个面试官要在几十个电话面试者中挑选出合意人选，所以，你感到突然的事情，大家都会感到突然，就看谁的应变能力强，看谁能够迅速完成角色转变，尽快进入状态了。

感谢我的五位室友们，在那间狭小拥挤的寝室里，在周末晚间最繁忙、最热闹的时候，她们一个个却都屏息凝神，用安子的话说，是“大气也不敢出一口”，用细心和体贴为我营造了一个安静无干扰的环境，使我得以全神贯注地完成这场突如其来的面试。在后来的征战中，也是她们不断的安慰和鼓励，伴随着我勇敢地踏上征程。

周二的下午，我在图书馆百无聊赖地翻阅着杂志，手机突然剧烈振动，屏幕上显示出一个奇怪的号码。快步走出阅览大厅，按下接听键，传来一个动听的女声：

“Is that Xiao Yu? This is M.S. Hong Kong. I am delighted to inform you th at you have been selected to attend our final round of interviews…(是小雨吗？很高兴通知你，你被我们选中进入最后一轮面试……)”就这样，我顺利闯入了摩根的最后一轮面试！

六、准备最后一轮面

通过摩根的网站，我不仅进一步了解了摩根的基本状况和最新发展动向，出乎意料的是，居然还在摩根的网站上找到了详细的面试指南……

尽管我知道，要想在最后一轮面试中获胜，除了实力，运气也是不可或缺的因素，但进行到这一步的时候，反而有种“看破红尘”的超脱。最后的结果如何对我而言已经不再重要，我看重的是在争取胜利过程中一步一个脚印的前进和成长。即使最后等待我的是失败，我还是要尽最大努力，将一个尽可能完美的自己展现在面试官面前。因此，为这场面试，我很认真地作了准备。

北大BBS的job版向来因为人杰地灵而成为高人辈出的“面经”荟萃宝地，是那阵子我每天必去的取经之地。可是，和摩根面试有关的资料却寥寥无几，仅有的两三篇含金量也不大。在这个“信息决定成败”的时代，如果不了解对手的相关信

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息，准备起来就难有很强的针对性。

正在我感到忧虑的时候，室友告诉我，她们曾从上一级师兄那里有所耳闻，摩根的面试是智力加体力的疲劳战，总共有四轮，每轮半小时，一场面试就是整整一个半天。不同的轮次被安排在不同的房间，面对不同的面试官，问题都非常tough(高难度)，还会涉及到许多专业知识。在所有形形色色的面试中，可以称得上是“霸王级”的了。

在余下的两天时间里，我把准备的大网撒得很开。我回顾了投资银行方面的相关知识，上图书馆泛读了几个英文MBA教材中的金融案例，见缝插针地练习口语，又把摩根公司的网站浏览了个大概。光顾公司的网站是准备面试过程中必不可少的一道程序，通过摩根的

网站，我不仅进一步了解了摩根的基本状况和最新发展动向，出乎意料的是，居然还在莫仕的网站上找到了详细的面试指南，这对我准备专业问题起到了很大的指导作用。还有一张面试常见问题列表，就那么正大光明、白底黑字地摆在那里，等待细心的人去发现。事后证明，常见问题中的绝大部分都在面试中出现了，真是意外的收获。

不久，BBS上正式公布了摩根最后一轮面试名单，北大这场一共有十人入围。加上清华的十人，我冲刺摩根的命中率就这样从千分之一骤然上升到了二十分之一。

面试的前一晚，我在小包里放了一块德芙巧克力，准备次日用来补充体力和脑力的消耗。

七、两个小时的连番轰炸：史无前例的面试记录

真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。

摩根的北大专场面试被安排在大名鼎鼎的中国经济研究中心——致福轩内。致福轩位于未名湖的北侧，是一处古色古香的院落，近年来随着中国经济研究中心一同声名鹊起。单从建筑的样式和结构来看，就知道这所房子是有些来历的。我征战摩根之旅的最后一场战役就在这里打响。

在休息室候场的时候，我拿到了一张面试程序表。果然如室友们所说，摩根的面试是“流水作业”，不同的面试者将按照事先定好的时间顺序，分别和四个面试官交谈，每人的计划时间是半小时。

(一)第一回合

我的第一个面试官就是招聘会上作介绍的那位中年男士。12月初的北京已经寒意袭人了。可能由于房子结构太老的关系，致福轩的面试房间里却没有暖气管道。他善解人意地让我不必拘泥礼节脱下外衣，他自己也“以身作则”，将身子紧紧地裹在大衣里面，只露出精明的脑袋，和透亮得仿佛可以看穿一切的双眼。整个面试过程是全英文的。

他的问题很简单，数量也不多，但第一个问题就是一个涉及面非常广的big question(大问题)：“除了你写在简历上的内容之外，你还有哪些东西希望让我了解？”我把要说的内容概括为三点。在我叙述的过程中，他听得非常认真，思想高度集中，并不时打断我的话，在他感兴趣的地方作更细节、更深入的提问，挖掘这些事件背后的深层信息。等到我把这三点都叙述完毕，半小时已经过去一半了。

在随后的时间里，他问了几个小问题。我能够回忆起来的有：众所周知投资银行是一个工作压力和强度都非常大的行业。你是如何看待压力和变化的？你对摩根公司了解多少？你是通过哪些途径了解我们公司的？你对投资银行业了解程度如何？

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(二)第二回合

我的第二回合被安排在致福轩第二进院落的宽敞正厅里。朝南的房间有着暖暖的阳光，只是面试官冷峻的眼神和不苟言笑的面容让人不敢有丝毫懈怠。这一轮的面试官是后来大家公认的“专业杀手”，他负责“拷问”所有和证券、投资有关的问题，判断应聘者的第三回合中，我面对的是一个非常年轻的面试官。一进屋他就很客气地为我倒了一杯热水，并且坦言他这次充当面试官其实非常匆忙，昨天还在韩国开会，一个电话被召回北京，连我们的简历都没来得及看。他说在他这里不用紧张，完全就像聊天一样，事实也正如他说的那样。

一反常态，这次面试居然是以他的自我介绍开始的。他叙述了自己从香港到美国的留学经历，随后如何加盟摩根公司，这两年来又做了哪些工作，最深刻的感受和体会是什么，等等。我正听得饶有兴趣，他突然话锋一转，“你已经大致了解了我的情况，能不能向我介绍一下你自己呢？”在第二轮面试中很是受了一些打击的我立刻重振旗鼓，卷土重来。好在年轻人之间的气氛通常比较友好轻松，与其说这是一场面试，不如说是一个向学长取经的机会。半小时很快就过去了，我记不起来自己究竟被问了哪些问题，感觉一直是在聊天，并且在“不必出国读经济学博士”的问题上颇有共鸣。

走出第三回合的房间，我向初冬清冷的空气长长吸了一口气。再过半小时，我就是经历过传说中“霸王面试”的人了。想起小包中昨晚准备的那块巧克力，却一点食欲也没有。此时的我已经高度亢奋了。

(四)第四回合

最后一个回合的面试官是四人中唯一的一名女士。她是北大经院的校友，哈佛的MBA，这样的经历本身就足以称得上传奇了。面试了一个上午，已经快到午饭时分，前一名面试者又超过了预定时间，看得出她也面露倦意。依照惯例，我作了今天上午的第四次自我介绍。她非常慷慨地对我的英语大加赞赏，接着便问我是怎样学习英语的。随后要求我就简历上的一个小地方作更详细的说明，就匆匆结束了她的提问。她说：“所有进入最后一轮面试的人都非常优秀。但是我们的录取名额有限，不论最后结果如何，我们都会把你的资料收入数据库，并和你们保持联系。”这番礼貌的措词由她的口中以标准的英语道出，显得优雅而得体。

轮到我提问的时候，我问了她作为一名事业有成的女性，是如何在生活和工作之间保持平衡的。这是BBS上前人总结的经典问题之一，也确实是我非常渴望了解的。不料一听到这个问题，她就善意地笑了，说这是她今天上午第三次被问及这个问题。我心里大呼不妙，大家都想出奇制胜的后果就是大家都弄巧成拙，居然会在这种时候撞车。

“也许是因为我是今天面试官中惟一一名女性吧。”她颇为理解地说。她并没有因为这是第三次回答相同的问题而显得厌烦，仍然很耐心地向我讲述了自己的奋斗历程。她有两个孩子，说到这些年是怎样周旋于家庭和工作之间的，她一言以蔽之：“Don’t keepbothering yourself.(别总是自寻烦恼。)”她说，大家都不否认女性应该照顾家庭，男性必须开拓事业，但反过来男性同样也应该照顾家庭，女性也同样需要开拓事业，关键就看自己对自己的要求怎样了。成功与否并没有唯一的标准，一旦选择了做一件事，就不要瞻前顾后，患得患失，而应该全力把它做好。“所以我认为，全职的家庭主妇和职场上的女强人同样令人尊敬，她们都是成功的……”

听着听着，我几乎就要忘记自己是在参加面试。真正的成功人士，不仅拥有常人眼中以世俗标准衡量的成功，更拥有一颗的博大、丰富的心灵。

十一时半，经过了两个小时面试的洗礼，我征战摩根之旅终于宣告结束。经来这里

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历了这番史无前例的强体力“折磨”，此刻的我全没有想象中那种大获全释的轻松，感受更多的忙碌过后的充实、踏实，和挑战自我、超越自我而带来的愉悦。

八、此情可待成追忆：关于投行的后话

两星期后，一封来自摩根的据信静静地躺在我的电子邮箱中……

投资银行业是一个高度专业性的行业，是近年来金融领域的“新宠”。它非常讲究实战经验和操作技巧，从业者的知识结构必须“又博又精”，对综合素质和专业知识都有很高的要求，因此在投资银行员工中，名校的硕士、博士、MBA屡见不鲜。投行的工作强度非常高，“手机24小时开机，工作不分白天黑夜”是投行人士敬业精神的最好写照。他们必须以满足客户需求为己任，快速应对市场变化，以灵活的方式解决各种疑难。

高效率也为投资银行的从业者带来了极高的回报。但是，高薪往往是高压力、高强度的孪生子，选择了投资银行业，就无法避免地要牺牲许多原本可以属于自己的时间和空间。如果没有浓厚的兴趣和事业心作支撑，恐怕很难在这样一个行业中坚持下来。在选择投资银行之前，应该仔细地问一问自己是否适合这个行业，自己的学识和能力是否能够胜任即将到来的高强度、高技能工作，是否已经做好牺牲一定业余时间的心理准备。我盼望中的奇迹也没有发生，但此时的我，反而比当初更多了一份自信和坦然。我牢牢记着一位面试官的话：“现在的中国，只要你有实力，好机会还是很多的。”

“此情可待成追忆”，只是此时的我已不再“惘然”。我相信，今天的失败必将成为明日成功的垫脚石，伴随我在不断的砥砺和磨练中，成就未来的传奇。 了解更多关于摩根士丹利的内容： .cn/bbs/forumdisplay.php?fid=209

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