世上没有绝对的公平，一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。在工作中，我们要学会多角度看待问题。任何不公平之事的出现必然有它存在的道理。要学会用宽容和理性处理问题。

“不抱怨”是一种良好的心态，这是众人知晓的，可是，在日常生活和工作中做到“不抱怨”却是件很难的事情，所以，如果能在工作中真正做到遇事“不抱怨”，对于提升我们自身的能力是有很大益处的。

“不抱怨”是一种良好的工作习惯，他首先要求我们有这种意识，遇到事情不要抱怨，要面对现实的状况加以改进或者找到问题的根源所在然后予以处理，而不是遇到困难去推脱、去逃避或者去找各种理由来辩解自己的不应该行为。

“不抱怨”并不是一下子就养成的，需要我们循序渐进地去培养和运用，只要我们持之以恒地把“不抱怨”的心态应用于那些曾经能够引起我们反感的每件事情上，时间长了我们解决问题的次数就会大于抱怨的次数，慢慢地我们就会养成这种良好的习惯。

“不抱怨”这种心态对企业员工来说是非常重要的，抱怨是无济于事的，要想改变现状，就要不断的加强自身的学习，这样才能让现实的状况得到改善。

“不抱怨”的心态一旦形成，整个团队就会形成合力的氛围，整个团队的业绩将会不断地提升。要深深体会“不抱怨”的重要性，要从自身做起。

心中没有抱怨，眼中便没有困难。阳光不仅是大自然的恩惠，也是自己可以赐予的。只要拨开心头那片抱怨的乌云，你就会充满热情和力量。没有抱怨，你不一定会成功，但是有抱怨，你一定不会成功。我相信我们星光人都会怀着多做事、少抱怨的心态，积极地做好自己现现在的工作，相信星光的未来会更加美好。

第二篇：工作中别抱怨这10件事情

工作中别抱怨这10件事情

美国雅虎网女性主题SHINE网站，最近刊登了职业规划师亚当?斯德尔的文章《职场中应避免的10种不满情绪》，文中表示“再好的工作也会有400次想辞职的念头”。这句话会不会引起你的共鸣。翻开来看看，也许对你在工作中的困惑有积极的建设性改进作用。

抱怨私生活。工作和生活不应该混为一谈。家庭矛盾、夫妻间的小摩擦都不应也不要搬到工作场合宣泄。这样做只能让你成为同事茶余饭后的谈资，也损坏了个人形象。解决的办法是：在休息时与朋友细细商谈。

抱怨上司。老板与员工的地位差异必然是矛盾产生的一个缘由，而聪明的员工懂得隐藏个人恩怨，精力放在公司的最终目标上。不然，你完全可以辞职单干，自己做老板。

抱怨升迁。升迁的机会是可遇不可求的。想获得升职就要比别人更出色。与其抱怨老板不能慧眼识珠，不如主动和他讨论你的工作目标、需要提升的技能以及如何发展的计划。

抱怨薪水低。不在同一公司而做相同工作的人，比较容易互相比较薪水，较低的一方常常会因此产生不满和失落。但要想明白，同一国家的各个地区的生活成都大不相同，这自然会影响工资水平。即使

在同一家公司，工资水平也有差异。与其抱怨工资少，不如好好表现，使工资与业绩对等起来。

抱怨任务重。你有感觉工作压力太大吗？其实，谁都有过同样的问题，关键是在于如何应对。建议你列个清单，制订好工作目标并坚持完成它。把抱怨的时间和精力投入到计划执行中，工作效率自然会显著提高。

抱怨福利缩水。现在经济形势不好，公司业绩或有下降，导致一些单位缩减福利开支，难免一些员工抱怨。但仔细想想，这至少比裁员好多了。与其抱怨，不如做点创新的事情。比如一个部门的同事轮流为大家准备亲手制作的甜点。

抱怨办公环境。办公场地的租金是公司不小的负担。格子间虽然狭小，但毕竟提供了一个相对安静的独立空间。你完全可以做一些事让这个小空间更活跃，比如用盆栽、艺术品、照片等物品点缀一下，改善工作环境的舒适度。

抱怨办公室温度。无论什么样的温度，都会有人觉得太冷或太热。温度众口难调，让取暖器或电风扇来解决问题吧。

抱怨交通问题。抱怨自己上下班消耗过多的时间毫无意义，这件

事你入职前就应该考虑清楚。不过既然一时无法改变现状，那就通过多种方式改善一下上下班的心情。利用这段时间看看书，听听喜欢的段子或者音乐。另外，还可以看看公司是否能一起拼车的同事，这样交通问题就不会那么惹人烦了。

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