如何提高工作效率的方法有哪些?
1.员工要有目标意识
一个有理想有抱负的员工,一定会为自己的人生设定出长期、短期目标。为了使这些目标实现,他就会充分做好生涯计划。具体地说,就是处理好自己衣、食、住、行等各方面的生活。
一般说来,员工需用确立的人生目标可分为三种。其一是达成目标。对公司来说,是指营业额需过多少?或业绩要达到多少?至于一般员工,则是指何时要结婚成家?何时要考取什么资格、执照之类的东西。
其二是向上成长目标,就是追求比现在还要好的目标。譬如一个人的人格、性格、领导力、人际关系等,并没有所谓的终点站,而是要不断精益求精,追求上进即向上成长目标。
其三是经检目标,即将亲身的历练放在很重要的位置,再依此设定目标。因为一般人是靠经验来促进自身和成长,所以,想要有什么成长,就需要先有什么经验了。如果你以经验为目标,就要争取多岗位练习的机会,最后确定最适合自己的岗位。
设定人生目标的时候要尽可能明确,但同时也要高瞻远瞩、高屋建瓴。
2.制定你的工作目标
在工作时,员工不可忽略的首要问题是确立目标。工作上没有目标,就等于马拉松赛跑没有终点线。因为,工作目标是一切工作之基石,所有工作之根本。
无论工作的条件或内容怎样,但在制订目标时,都必须遵守一些原
则。这些原则即具体性、计量性、期限性。在确立目标时,必须制订具体计划,也就是使用可以计量的数字予以表示,然后确定完成的具体期限。
在制订长期目标时,事先应该考虑最终目标、阶段性目标和措施目标三项要素。最终目标,即最终要达到的目的地;阶段性目标,即每一个阶段要实现的短期计划;措施目标则是为完成阶段性规划的具体措施方案。没有目标就不会有成功。员工应该养成制订切实可行的目标,并力求速度快、高效率的付诸行动的良好习惯。因此,为了切实地完成工作,员工必须为确定目标,实现目标而不懈努力。如能像上述那样,明确地将目标分为长、中、短三阶段,那么实现目标就更容易了。
"在制订计划时,我追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动呢?......"要认真想想这些问题,然后条款清晰地记录在卡片上,根据自己所处的立场,将你对所有的问题的看法,真实的记录下来。在记录中,对你认为需要三年多方能完成的项目写上"长"字,对三之内即可完成的项目标上"中"字;一年之内就能完成的项目标上"短"字。因上述目标不可能同时实现,故需要确定实现目标的先后顺序。
我们在具体实施时应该这样做:首先在标有"短"字的项目中选择三个最有价值的,然后以同样的方法,根据目标内容的重要程度,分别在中、长期项目中各选出三项,计为九项。有趣的是这些内容之间大多具有相关性,只是表现方式不同罢了,有的具体,有的抽象。综合上述内容,并联系起来,最后选择三个目标。既已确定了目标,今后努力的方向也就明确了,继之便是坚定不移地干到底,最终一定能战胜困难、挫折,胜利地实现目标。
3。制订你的工作计划
在完成一项任务或目标之前,员工必须先做好计划,没有计划地进行工作,只会产生"浪费、忽高忽低、不合理"的涣散局面。消极的态度必然会导致工作上的失误。计划是一门技术,如按照计划进行训练,再
艰巨的目标也能完成。关键在于你是否坚持。鉴于计划的重要性,希望大家务必掌握这门技术,并请牢记制订计划的五要素。
(1)确立目标:没有目标的计划是毫无意义的,空乏无力的。为什么要确立目标呢,最终要达到什么样目的呢?弄清上述问题是制订计划应具备的最起码的先决条件。
(2)掌握是否具备实现目标所必需的条件:人力、财力、物力、时间、信息等等。这些条件自然要受实际情况的限制。所以必须事先搞清楚实际情况对上述条件限制到什么程度。
(3)实现目标的方针、政策:在制订方针、政策时,一个有效的方法是广泛征求上级、前辈及下属等人的意见、建议。
(4)制订方针政策的具体安排:方针和政策一经决定,应马上做出安排工作。尽量发挥主观能动性、启动脑筋、考虑采用哪些方法才能使既定方针和政策变为实际的行动。
(5)力求方针、政策的完善:方针和政策是行动的指南,所以,要经常修改。为了提高方针、政策的质量,应时刻具备问题意识,发现问题并积极改进。
逐条对照五要素提出的要求,以期订出一个细致、周密、完美无缺的计划来。还有,因为人们制订的能力不一,与能力较高的员工共同磋商制订的有关问题,是制订计划时必须灵活掌握的原则。
(1)事先认真考虑:失败并不都是成功之母,有时也会出现连接失败的情形。最明智的办法是,在开始制订计划认真考虑,这样才可以防患于未然。
(2)牢牢掌握目标:考虑通向目的地的最佳途径,否则会出现意想不到的糟糕结果。
(3)尽量将计划订得大些:计划也要强化自己的信念,并要比常识性目标定得高。
(4)动用脑筋积极思考:"xx能成功吗?""如何干才好呢?"以这种积极的观念去思考。
4。促进任务完成的"5W-H法则"
"5W-H法则"即"Why、What、Who、When、Where、How。这些法则,我想在部分员工都知道,但能熟练地支配并善用的人却很少。员工如果有在完成任务的过程中,能积极并善用这些法则,其作用是可观的。下面叙述"5W-H"的详细内容:
(1)Why(为什么----理由、目的)
(2)What(什么------情况、材料、钱财、资讯)
(3)Who(谁-----人)
(4)When(什么时间-----时间、时期、期间)
(5)Where(什么地方-----场所)
(6)How(怎么样-----实行的方法)
在实际工作中,要认真思考并灵活运用上述法则的各项内容。除此之应掌握以下几个要领。
(1)Why(为什么)
.有必要吗?
.调查了吗? (2)What(什么) .什么是必要的? .什么可以使用? (3)Who(何人)
.谁最适合呢?
.应答应谁呢?
.请谁合作好呢?
(4)When(何时)
.什么时候开始好?
.什么时候完成?
.什么时候最合适? (5)Where(何地) .在什么地方最合适? .放在哪里好? .在哪里可把东西弄到手?
(6)How(怎么样)
.怎样干好?
.怎么决定呢?
.怎么处理好呢?
对上述疑问,如能有令人满意的回答,就标上OK(很好),如果得不到正确的答案或回答是否定的,就需进行处理。比如说做为一个咨讯人员,有整理资讯时的基本态度必须以"这个咨讯是否有用呢?"这一判断为基础。在过去的三年里,如这份资讯只用一次便不再使用,就应断然地处理掉。即使不是三年而是一年,如资讯使用情况与上述情况类似,也同样要处理掉,关键是必须根据"资讯是否有用"这一观点作正确的判断。
5.遵循工作流程
每一位员工到公司上班,脑子里应时时刻刻存在有工作要依循目标-计划-实行-评估的流程来进行。
所谓目标,是指明确地了解工作的目的何在?到何时、做到何种程度将能达到所设定的目标。
计划是指想些方法,以更有效的做法促使目标如期达到。
实行或称之为执行,这方面应该注意的有:
(1)依据计划来正确、迅速地去执行。
(2)严守完成日期。
(3)不能照预定进度而不得不变更计划时,一定要向上司报告并接受其建议,千万不可独断独行。
(4)做到一半发生疑问时,一定要与上司商量。
至于评估,则需考虑以下几点:
(1)如果进行得不顺利,其原因何在?
(2)如果进行得顺利时,为何那么顺利?以及再确认一下其成功的原因。
如果做事情都经过上述流程的话,就能自由的掌握住工作的全盘性。尤其是组织的工作,必有其纵向、横向流程,每一位员工,脑子里必须时时存在着目的、背景与其他事情的关连性等观念,事情才能做到正确无误。
6.工作要分清轻重缓急
一个具有判断力的员工,做事时一定会考虑优先顺序,先做最重工业的事,然后才做比较次的要的工作。万万不可先做自己认为好做或自己喜爱的事,那样,可能会将重要的事耽搁,造成公司的损失。
那么该如何决定工作的优先顺序呢?
一般说来,可以依据工作期限、重要程度,以及性质来判断。就公司而言,一般都要求员工在交货期之前必须完成工作,所以,在做事之前,应该制定一个紧密且可行的流程才是。
身为员工,做事一定要坚持一大原则,就是"今日事,今日毕",绝不可拖至明天,因为明天还有明天要做的事。如果每天都无法将今日的
事做完,就会累积一大堆工作,造成赶不上交货期。假使突然接到临时插进来的工作,最好跟上司或资深人员商量,请教他们该如何处理。
避免擅自作主出差错。不过,也不可什么事都去麻烦他们,最好是自己先衡量后再去请求人家。
7 .按照正确的步骤做事
一名员工被指示做某一工作时,最好依以下步骤来进行,可以收到事半功倍之效。
(1)接受工作指令或命令。一般员工在做某一工作时,会接获上司的工作指令。这时候,不能只听上司所交代的,还要明确地掌握工作目的,所以,员工要深思的事情有:
a.目标是什么?
b.为什么必须达到那个目标?
c.何时达到呢?
d.如何会做得更好?
(2)搜集有关的资料、情报。即搜集与工作的计划、执行等相关的文件、资料、情报,而且对于情报的选择,要有独到的眼光。
(3)考虑工作的步骤与方法。愈是需要花长时间工作的事情,愈需要依照工作的步骤与方法来做,才比较有效率,此是宜好好活用"5W2H"
(4)决定工作的步骤与方法。不妨从所拟定的几个方案中挑选较合理的,决定时应该考虑到"更早、更好、更轻松、更便宜"这几项因素,
来做筛选。
(5)制定实施表。
(6)实施时须留意:
a.确实依照所计划的步骤和方法去做。
b.很有自信地去执行。
c.时时审核实际进度和预定计划的差距,必要时修改所定计划。
(7)检讨与评估。从品质、期限、成本等层面,将工作结果和当初的计划做一比较,如果不能达到预期效果,就应该找出其原因。
(8)做完后,向上司报告。
8.学会消除工作倦怠症
一般员工在进入公司两三年后,大致上已摸熟了每天要做的例行工作,空虚感就会趁机而入,整天提不起劲,对工作产生倦怠感,严重的甚至会变得神经质、懒散、精神萎靡不振。
空虚感因人而有不同的感觉和表现方式,但大致有如下症状: (1)每天多多少少流露出忧郁的神情。 (2)每天觉得无聊、发闷。 (3)对工作场所觉得索然无味。 (4)觉得工作很不顺手。其发生空虚感的原因,与工作的重复呆
板有很大的关系。
员工情绪处于低潮时,切不可借酒消愁,那无济于事。最好是向公司请几天假,参加旅游等休闲活动,换个环境来调剂身心,或者调换工作、调单位,来消除工作的倦怠感。
但不管采取什么方法,以后仍难免再发生对工作的倦怠感。所以,员工应从根本上有面对工作、冲破障碍的意念。
有句名言:"生活中并不缺少美,而是缺少发现美。"同样,工作中也有许多新鲜刺激的乐趣,而是缺少发现。而且,我们还可以创造娱乐化的工作。
9.养成使用"日常备忘录"的习惯
"日常备忘录",是一种把简单且精确的讯息、文件和资料存储的工作,需要时可以立即找出来。
为了让"日常备忘录"更有用,要养成一种习惯,把你现在想的或做的,以及以后你想要提示的事都记在上面。一些成功的职场人士,会把老板谈到的工作或一些指示也记下来,每天早上查看,并督促自己去做。
有些人在和上司谈工作或闲聊时,一听到重要消息,就会马上从口袋里拿出备忘录,把重点记下来。
在每一个公司,老板都会喜欢工作用心而无遗漏的员工,因为在老板看来,这样的员工工作态度好,所以对他们做事比较放心。而那些听过就忘的员工则不知道下一步将怎样开展工作,即使他们记住了开会时上司安排的工作内容,也容易给上司留下应付公事的坏印象。
如果平时不记"备忘录",只用脑子去记,突然要用的时候却要花很长时间才能想起来,或者根本就想不起来了。有时候,不做"备忘录",
你会忘记上司安排你做的工作,当上司问你做的如何时,你才猛然想起来,可这时已经晚了。类似的事情你一定经历过。很多事记不下来,就必须在脑子里想着不能忘!不能忘!这样一来,你累都累坏了,还能干好什么工作!
养成做"备忘录"的习惯,会给你带来不少好处。
当你每天早上打开当天的"备忘录",就可以找到你想要的东西。你会因为没有把事情或工作忘了而心安;你可以把苦思冥想的时间省下来,用在其他的工作上;你总能知道你的约会、计划和文书工作,你因用不着分心于其他的事而变得工作起来相当有效率。同时,它还能记录你的工作状况,让你能看清楚自己在某段时间里的变化,从而引导你采取正确的工作方法与技巧走向新的目标;它还能提醒你在适当的时候发个邮件、打个电话,与同事、朋友保持联系......
使用"日常备忘录",能让你用最少的时间,以充沛的精力去提高工作效率。当你使用"日常备忘录"时,你就能亲身体验到它带来的积极变化,为你的成功提供有力的保证。
一人优秀的员工在进公司上班后,应该养成记备忘录的习惯,特别是新进人员。
带了笔记本之后,应该记些什么事呢?
(1)如果出席会议的话,应该记下会议上交谈之事、所决定的事情,以及被指示的事项等。
(2)在一个小单位里,若有商谈、小型会议的话,也要将所谈的内容记录下来。
(3)被上司呼叫的时候,要带着笔记本去,把批示、联络的内容写下来。
(4)为了工作而外出。或访问老顾客之际,应将客户交待之事记下。
(5)有其他公司的人到公司拜访时,把与该人谈话的内容简单地写下。
(6)看报纸时,将记事本放在旁边,随时记下与工作有关之事。
随时记下备忘,除日后用得着外,对以后写营业日记、业务日记也有很大的便利。至于写备忘录时,不可忘记"5W2H",是指When、Where、Who、Why、What;而"2H",则是指How、How much。
10.为第二天的工作做好准备
做任何事情,只有先做好相关的准备工作,到时才不至于手忙脚乱,才能事情圆满地做好做完善。
苏格拉底说:"没有经过考验的人生是一文不值的。同样,没有做前期准备的工作是不会一帆风顺的。"有了第一天的短短几分钟的准备过程,你就能对第二天的工作有充分的认识,这样就知道第二天哪件事最重要,哪件事是应该最先做的,就能知道做事的轻重缓急和先后次序。所以,不要对昨天的几分钟的准备不以为然。相反,如果你在工作中无视"准备",事前准备不充分,事后就会麻烦多多。
比如:你昨天少花几分钟做准备工作,可能会导致你今天忙而无序,而且不能顺顺利利
地完成工作;或许你昨天少花了几分钟对谈判资料及相关文件加以熟悉,可能会导致你在第二天的谈判中陷入不利的局面,面对对方凌厉的攻击,而无还手之力,最后导致失败。
做任何事情,都要提前做好充分的准备。作为一个上班族,要想把第二天的工作做好,你最好在每天下班前的几分钟制定出第二天的工作计划,如果拖到第二天上午上班的时候才制定工作计划表,那就会做得比较费劲,因为那时又面临新一天的工作压力。而前一天晚上就把第二天的要做的事准备好,第二天工作起来就轻松的多了。
头一天做好准备工作,可以了解第二天第项工作可能会发生的问题,并能采取预防措施,防微杜渐。
第一天要准备第二天的事,每一天做的事都是在为将来做准备,当你做好了充分的准备,机会来临时你就会抓住,如果你没有做好准备,不管任何机会都不会是你的。
凡事做好准备,每一天都可以很轻松地达成你的目标。所有成功的人,都是凡事有准备的人。
第二篇:提高工作效率的方法
提高工作效率的方法
个人
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责地工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉地工 作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要,就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以 选择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失, 因此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择,也许也都可以殊途同归。就像解数学 题,方法有多种,既然同样可以得出答案,那么你会选择什么方法呢?自然是最简便的。这样,才可以有更多的时间解其他难题,才能保证试卷的质量。同理,找到 最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以,在工作前,请认真思考什么才是最好的方法,“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
4、工具的选择和使用。“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,而工具的使用就要求我们不懂莫装懂,能够虚心请教他人。自己懂的,也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教,毕竟,每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目,愉快的合作才能提高效率。
5、懂得劳逸结合。无论学习还是工作,劳逸结合是很重要的,它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度,影响的不仅仅是身体的健康,也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作,却事与愿违,岂不是“赔了夫人又折兵”?
管理者及上层领导
1、施行科学的工作计划采用计划管理。结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并要求员工按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
2、引进适用的新设备。就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所 周知的。企业不应将眼光局限于此时此地,而应展望未来,投向更长远的利益。当然,尽管知道提高工作效率的方法,自己也明白提高工作效率的重要性,却不能实 行它或者说不能很好地实行,是现在很多人的通病。 因此,提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。
3、养成良好的工作习惯。你高效时间管理的十个方法:(1)生命规划(2)要事第一(3)每天管理(4)任务简单(5)检查追踪(6)日清日新(7)杜绝拖延(8)条理整洁(9)马上行动(10)授权
企业
工作效率高低不仅体现了企业的管理水平,还能看出企业的员工素质,更能说明企业在当今市场上的竞争力,因此很多经理人、很多企业也都在为提高工作效率绞尽脑汁,下面就将在提高工作效率方面的一些心得:
1、保持最佳的工作激情工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积 极主动、认真负责的工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要, 就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以选 择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失,因 此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。我们知道A公司和B公司之间的道路,也许有好多条,但只有两公司之间 的直线道路最近,只有选择了直线道路才可能最先到达,也是效率最高的。选择其他道路也能到达,但是效率却没有直线道路高。以此类推,每项工作都有一个工作 方法是某一状态下效率最高的,只有找到了这个工作方法才能提高工作效率。因此这就要求我们在工作之前,一定费尽心思找出最好的工作方法。
4、施行科学的工作计划采用计划管理,对每项工作都要认真分析、正确量化,结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
5、工具的选择和使用“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,比如骑摩托车 就比骑自行车工作效率高,开轿车又比骑摩托车的工作效率高,选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍,现在是科技飞速发展的时代,新的工具层出不穷,甚 至每一个新工具的出现,都是对老工具的革命,对提高工作效率都有相当大的帮助,因此选择合适、高效的工具,对提高工作效率有直接帮助。
6、引进适用的新设备就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所周知的,在此不再赘言。
7、采用新技术新工艺前面说的要选择最好的工作方法,对生产、加工业而言,就是要不断地改进生产技术、生产工艺,只有创新、引进、吸收新技术、新工艺,才能保证生产效率和生产水平的永远领先,才能真正体现新技术、新工艺对提高工作效率的贡献。
8、只做必须做的工作工作前要对工作进行分类,分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作,按计划、有步骤,只做当时必须做的工作,免得喧宾夺主,影响了正常工作的进展,确保有效工作的效率提高。
9、养成好的工作习惯平时要养成良好的工作习惯,要按计划工作,要按流程操作,要服从指挥,要搞好工作协调,要搞好工具、设备的维护保养,要勤学好问,要善于总结提高,要向榜样看学习等等诸如此类的工作习惯,都能提高工作效率。
10、要学会放松和休息记得有人说过:不会休息就不会工作,其实很有道理,休息好了才能精力、 体力充沛,精力、体力充沛才能以最好的状态的工作。现在的职场人士,多数面临来自企业、社会、家庭等各方面的压力,重压之下难免影响工作效率,因此学会放 松,使自己从压力下解放出来,才能以轻松的心情积极的工作之中。所以,放松和休息都是为了保障员工的最佳工作状态,也只有在最好的工作状态下,才能提高工 作效率。
综上所述,提高工作效率的途径,或许千条万条,但这十条应该是比较关键的,因此经理人和企业,最好以此为镜,检视自己和企业,取长补短,互通有无,学习交流,以期真正提高工作效率!