关于20xx年度执行劳动保障法律、法规情况自查报告

县劳动监察大队：

根据县人事劳动和社会保障局《关于开展劳动保障监察书面材料审查工作的补充通知》精神，我单位对20xx年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

（一）20xx年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。20xx年，公司员工人数共16名，无新招员工。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工16名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月x日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的矿长作为主要指导人，驻守矿山，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从20xx年元月份起，月平均工资额超过1800元。

（二）自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、20xx年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。

二、存在问题（无）

三、限期整改计划。（无）

特此报告，请审查。

尼勒克县苏源选矿有限公司 二〇20xx年x月二十二日

第二篇：20xx年度XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

关于20xx年度XXX有限公司

执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

XXX劳动监察大队：

根据市人力资源和和社会保障局《关于开展20xx用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对20xx年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

（一）20xx年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。20xx年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。

3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月x日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，高于我县最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况

9、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

10、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从20xx年元月份起，月平均工资额超过1800元。

12、招用台港澳人员时按规定办理《台港澳人员就业证》情况

（二）自我评价 全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、20xx年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。

二、存在问题

（无）

三、限期整改计划。

（无）

特此报告，请审查。

XXX有限公司

二〇20xx年x月x日

第三篇：劳动保障自查报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念

确实保障员工的合法权益

——泉州金山石材工具科技有限公司

劳动保障自查情况报告

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。

一、 劳动合同及集体合同订立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二020xx年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

二、 遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身

份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定。

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护。

公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。

⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并

且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。

3．女职工劳动保护设施。

公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。

四、 遵守工作时间和休息休假的规定。

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

五、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。

公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。

公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。

六、 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社

会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

七、 重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。

公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

八、 安全职业卫生防护工作常抓不懈。

公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。

十、落实责任，明确计划生育管理目标。

外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。

公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《福建省计划生育管理条例》的计划外生育情况。

综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。

我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。

通过本次自查，我们发现还有不少亟待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。

泉州金山石材工具科技有限公司

二020xx年x月二十六日