浅谈运用科宇健康体检软件的几点体会
【摘要】
随着健康体检市场的不断扩大，以往手工作业的情形与体检量的日益增长不相适应。杏林七贤健康体检软件由深圳天方达科技有限公司开发，杏林七贤健康体检软件的出现改变了以往传统体检的模式，极大地提高了体检的工作效率，使体检资料系统化、规范化，使体检信息便于保存与查询，为受检者提供了更为优质的服务，同时也取得了良好的社会、经济效果。
随着社会的进步，人们对健康认识的不断提高，对健康的需求也不断增大，体检人数不断增多，工作量越来越大，以往手工操作，费时费力，繁琐复杂，已慢慢地不能适应健康检查的高速发展［1］。为此，经多方努力，我院与厦门南方科宇软件公司共同安装了健康体检软件改变了过去应用门诊医生工作站（HIS）系统进行门诊零散开单及团体手写备单的做法。下面就浅谈应用该软件以来的几个方面的优点。
【关键词】健康体检软件，杏林七贤，体检软件，体检中心信息化 1健康卫士体检软件的概述
软件通过与医院现有的医学影像系统（LIS系统）、医学检验系统（HIS系统）及“军字一号”门诊医生工作站连接进行各种数据的传输。健康卫士体检软件共有医师操作界面（包括预约管理、团体体检管理）、数据统计、报表管理、基本信息维护、收费设置及初始设置六大模块，具有强大的体检报告管理功能，丰富的查询、统计分析功能。
2目前应用该体检软件的几点感受
2.1操作快捷、节省时间
2.1.1体检申请单的准备以往应用门诊医生工作站进行个人开单时，每个项目均需要逐项进行；而团体开单时，需先把每个人的信息逐一录入到电脑，然后再按计划的项目一一手工填写申请单，操作复杂，细节繁琐，耗费时间长，工作量大。而应用科宇体检软件后，只需把体检人员的信息按预定表格输入后，采取分组，整体点击检查项目后统一打印，个别项目不同的再单独进行调整，快捷方便，节省了大量的人力和精力。
2.1.2检查报告收集采用科宇体检软件之前，收集检查报告需到各个技能科室进行收集，然后再把每个人的各项检查报告单一一归拢，既耗时工作量又大，还容易出现张冠李戴及遗漏的问题。运行体检软件后，各个检查端口能在报告形成的同时通过在计算机进行提交、发送而达到总检终端，避开了在整堆的报告单里苦苦搜索，极大地提高了工作效率。
2.1.3总检报告科宇体检软件通过对体检项目的常见结果及常见病、多发病的专业解释及健康处方的数据维护，达到点击一种疾病的名称就能调出相对应的资料，避免不同总检报告之间同一种疾病进行重复的描述。
2.2信息准确，不容易发生错误和遗漏
2.2.1体检前的准备及体检时在体检客户名单以固定格式的文件传输过来，直接导入软件后，电脑会自动生成体检单位每个人的体检ID号，并发送到各个检查端口，尤其在检验端口，在检验标本上粘贴条形码并一一录入相应的信息，这样能在一定程度上避免同一单位内同名同姓的人员之间体检结果的混淆。
2.2.2体检后报告的收集在使用体检软件前，体检报告的收集都是人工进行收集，对于一个单位的某些人员是否已检或某些人员是否所有项目全部检完的信息核对起来有一定的难度，也需一定的时间，而体检软件在直接导入体检结果时未检人员与已检人员、未检项目与已检项目均能一目了然。
2.2.3体检补单体检补单时，能够直接把需补充的人员名单、所要求检查的项目录入到该单位的体检预约里，这样能够避免做总检时把补充的人员及补充的项目遗漏，报告丢失而影响服务的质量。
2.3进行数据的查询、统计及体检结果的疾病分析以往总检后，需要查询单位某些人员的体检结果时，必须到各个检查端口，而现在软件上只要输入人员的体检卡号或体检ID号时就能调出相应原记有体检报告的记录，还能进行体检人数、体检项目的数量、体检费用及疾病名称的统计，还能对整个单位的体检结果做出详细、完整的综合分析，避免以往整个体检单位的体检总结时，面对着大量的数据而无从下手的局面。
3意义
杏林七贤健康体检将软件是一套专业的体检管理软件，能够快速、方便地录入体检档案，自动生成体检报告，提供体检档案及体检费用的统计、查询和对比分析。可通过短信或电子邮件服务平台在第一时间内通知预约体检的人员及定期需要复查的人员并发送体检报告。使用该系统可以实现预约登记、收费、临床检查、总检等各个工作岗位的无纸化办公，实现医院体检中心业务自动化和信息的智能化，提高体检业务市场开拓能力，提升医院体检的竞争力，从而使体检更加全面、准确、规范，最终达到提高医院工作效率和服务水平的目的。
该健康体检软件在今后应用过程中需要不断地改进和完善，为此，挖掘软件的巨大潜力，发挥网络方面的优势，充分利用软件的查询系统以实现广大健康体检者健康体检信息的资源共享。
拓展阅读：
体检中心该如何选择一款专业的体检软件呢?
医疗信息化建设是我国医改的重点工作之一，也是信息化建设的难点。卫生部《全国卫生信息化发展规划纲要(年)》，进一步明确今后一段时期全国卫生信息化的总体要求。健康问题是新时代人民最为关注的问题，健康产业的迅速发展也使得体检中心信息化建设迫在眉睫。
体检中心的信息化管理不但可以减轻体检中心的繁琐人工劳动、降低管理成本、提高管理效率，又可以全面提高体检中心的现代化形象更好的为体检者服务。体检中心信息化建设关键是体检软件的选择，体检中心如何选择一款专业、正确
的体检软件呢?
选择标准主要从以下几方面进行：
1、从技术层面上选择
实用性
体检中心要根据中心的实际情况出发，选购一套适应体检中心业务操作流程的软件，在优化流程中切实地解决以往所存在的问题，如预约登记和化验处人多拥挤的情况。在降低经营成本的同时也能提高管理水平。就是软件的功能对体检中心来说要实用化。
专业性
健康体检软件具有它的特殊性，最突出的就是体检中心给体检人员的健康保健指导处方及建议要规范，权威，这就要求软件在这方面的设计要专业化，具有一定的权威性。
易用性
体检中心有一些医生对电脑操作相对不是那么熟练，软件如果用起来很烦琐，不好操作那就不能推广使用，反而会增加工作量，所以优秀的系统应该有友好的用户界面，易于使用，易于维护，使体检中心各科室医生经过简单的培训即可熟练使用。所以操作简便化很重要。
先进性
软件设计的平台是否在成熟的基础上具有先进性关系到软件后期的维护工作。维护工作的多少就会影响到体检中心运作的效率。这就要求选择那些先进、成熟、稳定, 设计具有前瞻化的技术。
可扩展性
软件在考虑当前实际问题时还应把握体检行业发展的趋势，系统应能够方便的扩展，包括功能的扩展及使用用户的扩展，而具有扩展性软件就应该是开发上的模块化，这样以后增加新功能的时候就不用牵扯到其他的功能。这样才可以做到保护体检中心投资的长期效益，适应体检中心的运营发展。体检软件作为医院管理软件的一部分应与医院的各管理系统相结合，具有数据共享性，体检软件与PACS系统、LIS检验系统、HIS医院管理信息系统作接口，达到数据共享和统一管理。
第二篇：浅谈学习新《工会法》的几点体会
九届全国人大常委会修改通过的新《工会法》，充分体现了党和国家在社会主义市场经济新形势下对工会工作的高度重视，体现了对工人阶级的亲切关怀。学习、宣传、贯彻好新《工会法》是各级工会组织和广大工会干部一项相当长的任务，对于突出维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，发展生产力，全面建设小康社会，推动工会事业的发展，具有重要而深远的意义。
学习、宣传、贯彻新《工会法》必须掌握其主要内容，对照20xx年《工会法》，新工会法的修改可归纳为：一个突出，四个加大，一个明确。一个突出是突出了工会维护职工合法权益的职能；四个加大是工会组织权的加大、对工会干部保护力度的加大、对工会经费收缴力度的加大、工会参与力度的加大；一个明确是明确了法律责任。
新《工会法》第六条规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”从工会的四项职能中突出维护职能是法律对工会职能作出的重大调整，是工会性质的具体体现，是新时期劳动关系新变化向工会提出的客观要求，是社会现实生活矛盾的呼唤和要求。代表和维护职工的合法权益是工会在社会主义市场经济条件下参与劳动关系调整的主要手段。突出维护职能是合乎现实的，也是十分必要的。
新《工会法》有关条款规定，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员参加活动。”“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”“任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。”对阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为，要依法追究法律责任。以上规定，为最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，保障职工依法组织和参加工会的政治权利，提供了有力的法律支持。
对工会干部保护力度的加大，具体表现在《工会法》十三、十七和十八条中，其明确规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”“罢免工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
以上均为《工会法》新增条款，在社会主义市场经济蓬勃发展，尤其是非公有制企业与日俱增，劳资矛盾普遍存在的状况下，对工会干部正确履行职责、保护自
身合法权益有了严肃的法律依据。
新《工会法》第四十、四十一条分别规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”企事业单位、机关拨缴的经费是工会五项经费来源中的重要部分，以法律形式对其标准和执行程序作出规定，使工会的经费收缴有了更可靠的保障，奠定了工会为职工服务和开展各种活动的物质基础。
工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务的管理和参与企事业的民主管理的权利。新《工会法》的许多条款都对工会参与企事业民主管理作了明确规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”这些规定，有力地加大了工会的参与权，为工会依法开展工作、行使参与职能提供了法律保障。
新《工会法》增加了法律责任一章，明确了工会的法律责任。对工会合法权益受侵犯的法律救济，对依法行使职权的工会干部的打击报复，对职工参与工会活动被解除劳动合同以及妨碍工会依法行使职权，对阻挠工会或者职工依法组建或参加工会，对工会工作人员违反《工会法》等，都明确规定了执法主体、法律程序和处罚办法。从而使《工会法》自身的贯彻实施有了法律保证。
学习、宣传、贯彻好新《工会法》是各级工会组织和工会干部依法行使权利、履行职责的重要工作，明确修改内容、把握精神实质、统一思想认识是推动新《工会法》贯彻实施的前提。现在，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，工会工作面临着新的机遇和挑战，切实把学习、宣传、贯彻新《工会法》与党的十六大精神结合起来，充分认识新形势下工会工作的重要性，从维护改革、发展稳定大局的高度出发，在代表和维护职工合法权益的同时，积极引导和组织广大职工投身全面建设小康社会的伟大事业，实现包括工人阶级在内的最广大人民的利益，才能开创工会工作新局面。