高效职业化团队塑造培训心得

时间:2024.4.14

高效职业化团队塑造培训心得

10月x日(上周五)有幸能参加部门安排的高效职业化团队塑造的培训课程,此次讲师为我们安排了全面而又生动的课程内容。通过这次培训让我从中领悟到在我们的日常工作中,对上级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性,以及企业文化建设等方面有了更加全面、深刻的认识,同时极大地提升了我们和珠海同事的熟悉度和凝聚力。这次培训收获非常大,对我感触最深的方面谈谈我的心得和体会:

1. 沟通的重要性

在现实当中,沟通对于我们每个人来说太重要了,尤其在工作中我们如何对上级、下级、平级做好沟通,并且在沟通过程中应该持有一种什么样的心态。

沟通对于个人的发展也起着关键性的作用。培训中我们通过玩游戏和现场情景模拟,使我更加了解沟通的重要性。在现场情景模拟中,我和杨老师演示经理和上级领导的沟通场景。在演示中作为经理的我极力说服杨总,推荐并提拔他人,杨总的态度真诚、语言简洁、思维敏捷,我和他经过几翻言语对决,在大家的掌声中结束了。

通过这个情景模拟案例让我认识到在沟通的过程中,不管用什么样的方式,有一个重要的原则就是真诚、平等、换位思考,无论是面对上级、或是下级、朋友、家人、或是竞争对手,都要以诚相待。

2. 知行合一,坚定目标

陶行知提出“知行合一”, “知”是知识,“行”是行为。掌握知行合一,不仅仅是靠学习知识,而是要在实践中磨练出来。要想实现崇高伟大的志向,必须有符合实际、脚踏实地的方法。只有大目标,而没有具体可执行可分解可测量的步骤,都是空谈。这绝不仅仅是一句话,而是一种高深的处事和生活智慧,足以使人受用终身。

知而行、行而恒、恒而达。知的范畴很广,大到成就大事业必须做的努力,

小到一个健康小习惯的养成,都需要有行动力,要有恒心坚持。只要认为某些事值得做也应该做,对自己的人生发展和幸福有益,坚持让它成为习惯,没有不能达成的目标。

3. 团队凝聚力

第二天的拓展活动中,拉近了同事之间的距离也增进了彼此的了解。在野战活动中接受新的挑战和磨练,让我们以轻松愉悦和充满激情投入到活动中,感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归。我想大家对这项活动还意犹未尽吧!让我们在各个方面得到了提升,包括树立自信、增加勇气、学会沟通、懂得了团队的力量,增强了集体荣誉感等等,我喜欢这项野战拓展活动。

通过两天的学习,对高效职业化团队塑造有了一个比较系统的认识,但这只是一个好的开端,还需要我们不断学习,不断努力,不断进取。“师傅领进门”,我们还需要不断的修炼,还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来,才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯,就可以形成具有美固特色的企业文化。


第二篇:职业化塑造培训心得


职业化塑造培训心得

3月x日参加了公司组织的为期一天的《员工职业化8项修炼》培训课程,主讲康旭老师以惟妙惟肖的语言、贴近生活的案例、浅显易懂的道理为我们解释了有关“职业化”的一系列问题。整个培训过程气氛活跃、场面和谐,让我这个进公司还不到一年的新人学到了很多职场方面的知识,对“职业化”这个名词也有了更深层次的理解和更加清晰的认识,仔细品来受益匪浅,感触颇深,为今后更好的融入职场打下了基础。

康旭老师以幽默诙谐的语言从三个方面首先为大家讲解了职业人必备的职业化意识,即要有清晰的职位认知、过硬的业务能力以及良好的人际关系。并告诉我们要永远保持自己独特的性格,但不要太张扬。另外康老师通过现场互动跟大家一起辩论了“先做人还是先做事”,相信很多人都认为我们应该先把人做好,才能把事做好。可是康旭老师却以一个个鲜活的人例事例告诫我们在社会上要先做人,再做事;而在企业里要先做事,再做人。并且告诫我们做事要认真,做人要厚道。说实话当时自己并不认同康老师的观点,可是后来仔细想想却认为非常的有道理。因为在企业里老板真正看重的是结果,是利润,相反并不是很看重你是通过怎样的过程得到的这个结果,所以在企业里只需努力地先把自己该做的事做好就行,在这个前提下你可以再去做好一个人。

紧接着康老师又为我们辩证了另外一个观点“要学会解决问题而不是发现问题”。相信刚开始很多人都不会赞同康老师的观点,因为绝大多数人都会认为发现问题是解决问题的前提。可是康老师却告诉我们,“发现问题”真正是老板该做的事情,我们一般的员工需要做好的只是“解决问题”,把结果告诉老板。试想,如果我们整天跑到老板面前指手画脚说:“老板,我觉得这件事情应该这样做,而不应该那样做;老板,我觉得这个地方应该改一下…”,如果你是老板,你会不反感这样的员工吗?所以还是踏踏实实地做好自己该做的事情吧,不该管的事情不要管,不该做的事情也不要做。

这次的培训我认为很有必要,很切合我们的实际需求。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神,职业修养、职业道德、职业操守,同时也可以培养我们工作中的职业技能、工作技巧。我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和源源不断做人做事的道理,做好一名员工所必须懂得的职业规则、职场要求,为今后更好的融入职场,做一名合格的职业人奠定了基础。

济源GPON现网中有OLT 9个型号为MA5680T,ONU 398个型号为MA5626。高新局OLT上已用端口为28个,未用端口18个;天坛OLT已用端口24个,未用端口8个;五龙口OLT已用端口1个,未用端口15个;翟庄OLT已用端口1个,未用端口15个;下冶OLT已用端口1个,未用端口15个;李八庄OLT已用端口2个,未用端口

14个;王屋OLT已用端口2个,未用端口6个;邵源OLT已用端口1个,未用端口15个;桐树岭OLT已用端口1个,未用端口15个。总计已用端口61个,未用端口131个。开通驻地网小区24个,现在驻地网用户1300.

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