大二大三暑期实习岗位

一、 迪卡侬（上海）体育用品电子商务 招聘信息

Order Team:

-通过各种渠道与顾客沟通，向顾客提供专业一流的服务

-管理并处理顾客的订单，包括订单的创建、修改等

-负责顾客的团购

Contact Team:

-通过各种渠道与顾客沟通，向顾客提供专业一流的服务

-熟练应用各种内外部工具，比如天猫后台，阿里旺旺

-熟知迪卡侬以及相关的信息

-建立在线的常用知识库（FAQ），并引导顾客使用

Consult Team:

-处理顾客的投诉以及特别紧急的严重的投诉

-与各个部门合作，启动新的项目并给出反馈

-组织新系统的培训并分析系统导出的报表

-协助相关的部门做市场调查

简历发至： bommie.zhou@oxylane.com

二、上海浦东软件园股份有限公司

上海浦东软件园股份有限公司成立于19xx年x月，前身为上海浦东软件园发展公司，19xx年改制成立有限责任公司，由原信息产业部和上海市人民政府共同组建，承担“国家软件产业基地”、“国家软件出口基地”——上海浦东软件园园区规划建设、经营管理和产业发展的重要任务，是上海浦东软件园建设的主体。20xx年，公司启动进入资本市场工作，进行了股份制改造，公司成功地召开了股份公司创立大会与股东大会，改制成立了上海浦东软件园股份有限公司。

在未来的发展中，上海浦东软件园股份有限公司将坚持“整合丰富园区服务、加强园区服务管理、努力提高服务水平；加强产业发展研究、调整对外投资策略、实施企业共同发展”的公司发展战略，建设经营好“国家软件产业基地”和“国家软件出口基地”，积极探索资本市场进入途径，实施“浦软”品牌战略的资源扩张，为推动中国软件产业发展不懈努力。

上海浦软汇智人力资源服务有限公司

上海浦软汇智人力资源服务有限公司由上海浦东软件园股份有限公司全额投资，主要为园区内外的企业提供专业的人力资源服务：人事代理/人才派遣、猎聘、签证、外籍员工#b@2、商业保险、体检等。现有客户：Citi Bank、SUNGARD、萨蒂扬、上汽信息、上海外事服务中心……

招聘助理 （大二、大三实习生）

岗位职责：

1、 根据相关职位的招聘需求，准备招聘文件和投放招聘广告

2、 核查职位申请人的简历信息，以电话沟通的形式初步筛选申请人

3、 协助主管进行面试前准备和安排面试

4、 完成上级主管交代的其他日常工作

任职条件：

1、 大专或本科学历，专业不限

2、 良好口头表达能力和较好的逻辑思维能力

3、 性格外向，能主动思考，学习能力强

4、 良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望

课程教务助理 （大二、大三实习生）

岗位职责：

1、 负责招生、咨询、报名等工作，落实开班计划；

2、 负责学员刷二代证，系统开班录入及申报；

3、 负责客户数据库的更新、维护；

4、 负责学员数据库的更新、维护；

5、 完成领导交办的其它工作任务

任职条件：

1、 大专或本科以上学历，有教育行业经验者优先；

2、 性格大方,认真细心,有亲和力, 责任心强；

3、 良好的沟通协调能力，逻辑思维能力和应变能力；

4、 执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力；

实习要求：寒暑假一周五天，平时至少一周两天

实习津贴：50元/天，另有每天15元餐贴

实习地点：上海浦东软件园郭守敬路498号

简历发至：邮箱/E-mail：chuxy@hr-it.com.cn

三、上海国际人力资源开发公司

本公司是一家专业人才服务企业：“由上海闸北人力资源发展有限公司和上海久隆电力（集团）有限公司共同组建、资源互补的公司”。

公司拥有一支专业、资深、向上的团队：“不仅有受过良好教育的职业经纪人和经理人组成。同时，我们还拥有行业内著名的管理顾问、培训师作为客户延伸服务的支持”。

公司持有信息网络管理等现代化的管理手段：“不仅能够为客户提供常规的人才服务，而且可以通过人才市场的平台，共享公益的市场资源”。

公司奉行“规范、优质”的服务理念：“为电力系统内的客户及社会企业提供以“人才服务”为核心的人才中介、人才派遣、人事代理、政策咨询、对外劳务合作等专项服务，帮助客户提升管理绩效、增加边际利益”。

公司注重对客户发展性的影响，更致力于为客户创造长期的服务价值。

本次招聘职位：

人力资源实习生（夏季实习岗） 2人

工作职责：人力资源招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪酬管理，信息管理等方面相关工作。

学历专业：人力资源管理或劳动与社会保障,计算机信息管理等相关专业大三本科生； 工作要求：本市户籍，工作敬业，悟性高，有责任心，较强的沟通能力和亲和力。 相关待遇：实习期80/天，（实习期满表现良好可继续实习，并且有留用机会。) 人员要求：2人。

应聘办法：有意应聘者请提供个人简历、学校推荐表、成绩报告表及外语、计算机等级证

书等相关材料。

联系地址：闸北区共和新路912号2208室

联系人：魏先生

联系电话：66292327*8012

传真：66291201

邮箱：iewnek@163.com

四、上海紫竹数字创意港有限公司

需要四个英语专业实习生，在市区上班。基本信息如下：

英语专业本科，专业成绩过硬 大三 有与专业相关实习或项目经验

工作简介：

市区上班 有实习津贴 正规企业，有带教老师

简历发至：wutianhao@zizhupark.com

五、 中智上海经济技术合作公司

岗位：招聘助理 （20xx或20xx届可留用）

岗位描述：

1、简历录入

2、电话预约面试，安排面试时间;电话面试候选人

3、有机会外派至外企工作

4、其他助理类工作

要求：

上海生源，专业不限，具有快速主动的学习能力，工作仔细认真，性格外向，善于沟通。

公司地址：上海市衡山路922号建汇大厦8楼

岗位：部门助理（实习岗位）

岗位描述：

1.文件、资料复印

2.资料等整理、装订、邮

寄

3.文件传递

4.合同、确认书盖章等

要求：

女，本科学历，15届毕业上海生源，专业不限，英语口语能力较好，具有快速主动的学习能力，工作仔细认真，性格外向，善于沟通，抗压力强，要3-4天出勤，能保证全职者优先。

公司地址：上海市衡山路922号建汇大厦8楼

岗位：数据处理（实习岗位）

岗位描述：

1、数据录入

2、协助招聘工作中的简历筛选、入库

要求：

男女不限，大专学历，15届毕业上海生源，专业不限，英语口语能力较好，为人诚恳，具有快速主动的学习能力，工作仔细认真，性格外向，善于沟通，抗压力强，保证一周3-4天工作时间，能保证全职

者优先。

公司地址：上海市衡山路922号建汇大厦8楼 简历发至：guankun@ciicsh.com

六、宣传文化人才中心本部

岗位：招培训助理

1、组织实施培训项目；

2、维护客户资源；

3、制作教学计划并编制预算；

4、完成部门及中心领导交办的其他工作 简历发至：hr@eastjob.cn

第二篇：大二暑期实习报告

博威暑期实习报告

20xx年暑假，有幸来到博威实习一个月。一个月中，接触到了相当多新奇的东西，学习了许多课本外地知识，同时增加了许多自己对人对事的感悟。

博威，全称宁波博威合金股份材料有限公司，始创立于19xx年。公司主要从事高性能、高精度有色合金材料的生产和研发，产品为以铜合金材料为主体的棒材、线材和板带的环保合金材料、功能合金材料、替代合金材料和节能合金材料，广泛应用于电子通讯、航天军工、五金机械、精密模具、家电、眼镜、船舶、仪表等30多个行业，为工业企业提供优质的工业粮食。

我是在信息部下的精益办实习。精益办主要工作任务是推进精益理念在公司内的宣传、推广和落实。5S和TPM管理是精益理念中比较重要的两大块。通过一个月的学习，对于精益理念有了自己的认识，也学到了很多管理学方面的知识。

到博威的第二天，经理让师傅带我们熟悉公司尤其是精益办的信息。7月12号下午，师傅给我们展示了爱波瑞管理咨询兰青老师的6S课件，让我们对6S有了整体的了解。以前听过很多次6S（最初是在看海尔成长记录片时，接触到的6S大脚印），不知道是什么意思。看完兰青老师的课件以后，明白了：

6S即整理(Seiri)、整顿（Seiso）、清扫（Serketsu）、素养（Shitsuke）、和安全（Safety）。那6S具体是做什么呢？下面有个口诀可以帮助我们理解：要与不要，一留一弃（整理）；科学布局，取用快捷（整顿）；清除垃圾，美化环境（清扫）；安全操作，生命第一（安全）；形成制度，贯彻到底（清洁）；养成习惯，以人为本（素养）。另外，“6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。

通过学习6S，觉得管理完全不是以前想象的那样。以前总觉得管理是模式化的东西，很枯燥，现在觉得管理是很有意思的，是需要创新意识的一门学问。通过跟课堂上学到的管理方面的知识一挂钩，发现学到的很多东西，都是很实用的。学到用时方恨少，很多的知识没学踏实，有一种把课本找来重新读一遍的冲动（这是实习一个月感触最深的一点，还好不算太晚，还有继续学习的机会）。

谈到学习，还要说一下谢克俭老师“物流配送”的课。我想说，虽然在学校上了那么多节管理方面的课，谢老师的课给我的印象是最深的。整个精益办和谢老师的探讨都是实打实的，不是直拿理念说话，而是通过现场的案例来进行分析。大家提出待解决的问题，然后大家一起探讨。那种氛围，给了我很深的印象，谈到激动时大家像在吵架。刚开始差点被吓到了，但是后来谢老师说“大家要，我不是在跟你们吵架，咱是再讨论问题！”大家都笑了。是的，大家的唯一目的是解决问题，而不是别的。而谢老师身上那种从容淡定，让我明白了真正的大师，肯定比谁都了解问题，从他驾驭整个局面的情形可以看出。嗯，能驾驭别人情绪的人很酷，而且“无关生智，局外生慧；我与我无关，我在我局外。”更不是随随便便就能做到的。谢老师的第一节真正意义上的管理课，印象很深刻，也是在实习中难得的收获。 除了偶尔能听到老师的课，平时我们也还有蹭会的机会。很多问题我们都不是很懂，但是通过跟大家的共同学习，了解到他们平时在收集信息时会碰到哪方面的问题，作为一个管理者要帮公司解决什么问题，从而进一步加深自己对于职场生活的认识。有时候会很钦佩他们中的一些人，欣赏他们身上的好的品质。所以以后在生活学习中也要刻意让自己养成一些

好习惯，提升自己解决问题的能力。象牙塔中的子们，在学校很难有机会接触到这些，所以这次学习的机会很难得，自己也很珍惜。

我们也不是终日在精益办里面，平时有机会去现场学习。我们去车间的主要任务是定期进行点检（把车间的问题找出来，以某种方式让班组长知道，以便他们进一步改善）。能做点有利于他们进步的事情，还是挺开心的，但问题是，很多时候，提出的问题不能引起他们足够的重视。针对这个现象，我有自己一点小看法：①班组长在让员工解决问题之前，自己要先到现场勘探，寻找一种员工易于接受的方式来解决；②要多给员工培训，让他们从思想上接受6S；③如果要搞6S，如果要搞精益，就要彻底一点，而且要做好进一步的跟踪，直至大家的素养提升到一定程度（在两天的特训生活中，也认识到，自己的认识在某些程度上还是得到认可的）。在点检过后，我们要用到一些文档来处理点检结果，所以我又把自己在学校没学好的word和excel以及PPT操作学习了一下。学校没学好的东西，不能说后悔吧，但是至少还是觉得有点遗憾的。以后一定要抓住学习的机会，幸好现在一切都还不晚。也正是在这个时候，我发现自己现在还需要学习好多东西，自己现在还完全没有接受工作的能力（不是逃避，是真的还没做好准备）。经过小小的思想斗争，下定了读研的决心。以后一定要扎扎实实学习，知识可以涵盖各个方面，各个领域。“活到老，学到老”这个哲理，以前知识喊口号，现在有了新的认识，也可以说是感触吧。

几次点检过后，正好逢上月底稽核，也就是十来个车间的“大体检”。又是一次学习的机会，因为这是一次规模很大，进行很彻底的点检。以前我们在点检的时候有好多问题不能得到统一，兰青老师把我们的疑虑都解决了，他带着大家用一整天的时间把十个车间都仔细的过了一遍。我当时跟在老师后面，把问题点都记了下来，这次的经验对以后的点检有很大帮助。虽然一整天下来，腿都酸了，但是觉得很充实，学到了很多，而且对车间也熟悉了很多。这次稽核起到了很大效果，以前大家对我们提出的问题，都没有足够重视。而这次稽核完了以后，大家立即进行彻底的整改。感觉每个月进行一次这种稽核还是很有必要的，但是还是那句话，坚持很重要。

觉得自己挺幸运的，临到实习结束，有机会旁听了精益办主办的“精益生产特训”的全过程，深化了自己对精益的理解。

特训营以“精益从心开始，改善从我做起”为主题，口号是“资源有限，智慧无限；挑战自我，改善无限！”

旁听了这次特训的整个过程，觉得这次特训很有意义，对于精益生产的推进有很大作用。我觉得这次特训最重要的意义还在于，参加培训的各领导层深化了对于“精益生产理念”的认识，掌握了精益生产最实质性的东西。从他们最后的特训感言中也能感觉到。另外一点意义就是通过这次特训，加深了学员们相互之间的友谊，大家从繁忙的工作中走出来，互相分享自己工作生活中的点点滴滴。

这次特训给我印象最深的是王德强老师对于“文化”的讲解。他讲得很深很广，大家都很触动。在这之前我在精益办学习了差不多一个月，总是在听到提到精益生产，但是却没能从根本上了解什么事精益生产。而王老师一下子把精益引到“文化”上面，让我立时产生了兴趣。“精益的灵魂是中国文化，精益的文化源自孝道！”是啊，正像宗教能让那么多人无怨无悔的追随，一个理念你要让别人接纳，最好的方式就是形成文化。而精益原来也是有文化，有灵魂的。她不是简简单单的一种理念，而是一个有着很深灵魂的文化。她不是很硬性、很死板的规定，而是源于很深的母子深情。王老师讲到孝道、天道、师道的时候，引用了丰田员工的例子，生动处大家都跟着鼓掌附和。“孝道让企业稳定，天道使企业长久，师道让企业发展！”王老师在讲这个的时候，旁征博引，从我们五千年的中华文化到精益在日本的发

展又到精益在我们中国的发展，引用了许多生动的例子，让大家不费力气就把本来看起来很深的精益理论，学到心里。

感悟很深的另外一点是，在繁忙的工作中，大家能有这样一次机会互相学习，互相走入各自的生活，很不容易。给了我们一个感悟生活，认识自己的机会。这次特训首先声明，大家都要到台上发言，给了平时不爱讲话的员工一次上台展示自己，战胜自己的机会。看起来不是大事，也许就是一次小小的上台的机会，让他们对自己有了新的认识。这次特训不是简单的训练，而是让大家分成四组，互相竞争互相学习，这就需要他们拿出各自的合作意识来，何尝不是他们合作精神的一种训练。这还不止，他们是领导层，会把这种训练出来的好的东西带到他们所负责的员工那里，进而可以深化博威的企业文化。

最后，在这次特训中，我看到了博威员工的归属感。在遇到问题时，大家想到的不是逃避，也不是互相推脱，而是积极的想办法应对。实在不行了，大家合作来解决问题。这一点，挺让人感动的，说明博威平时还是比较重视以人为本的，不然他们身上不会有这种品质。对于他们的合作意识，另外一种解释是，他们处在领导层，平时练就了大局意识。反正我自己觉得，他们身上的这一点，很值得学习。在最后的感言（收获成果）中，大家争相上台总结收获，那种接龙的速度是我以前没见过的，大家都抓住这个机会，跟大家分享自己学到的东西。他们用心学了，才会用感而发，他们把用心收获的东西展示给大家。有些学员，认识很深刻，把“身教言传”结合自己的切身体验，重申了一次。是的，你如果想让员工做好，你要先明白员工是不是可以做好，你要让员工从心里接受你的规定。认识上改变了，他们就会从思想上接受精益，吧这两天学到的东西带回去，带到每一个员工那里去。还有些员工提出了让员工认同TPM管理，要让他们像爱孩子那样爱设备，那样他们就会把精益当成一种习惯。

总的来说，这次特训大家学到了很多，也有很深的感悟，但是还是那句话“精益贵在坚持”。希望精益在博威越走越远，越走越深，深入博威每个员工内心深处。

其实，一个月的实习，最重要的收获，还是认知上的收获。在博威实习，很充实，感觉很有意义。实习结束后，我增加了一些新认识。工作了就少了好多自由，虽然不是很累，但是你要严格按规定来，在学校是没那么厉害的；工作了就少了好多自我，这里不需要你的小性子；工作了就少了好多被动，学校里，虽然有时候会很累，但是好多东西都是学校帮你安排好了的，而这里你要靠自己主动，因为很少有人会告诉你，你该做什么了；工作了就要学会习惯枯燥无聊的生活（除非你找到自己很喜欢的工作，期待自己可以）；工作了……就是跟以前的生活不一样了。刚开始，还真不是很习惯，甚至想逃避。但是慢慢的，我不这样想了。因为我看到了熔铸车间里的大哥、大叔们的生活，他们也许一年四季重复着又累又乏味的工作，虽然累，虽然乏味，但是他们已经不会去想了；因为我看到了，好多工人做着很累的工作，竟然连休息日都没有；因为我看到了，有些人竟然会把自己仅有的一天休息日献给工作；因为……自己没理由抱怨了，更何况这种学习的机会很难得。实习中，我认识到了自己身上有一些很不好的东西要改变。在与人打交道方面，我是一个懒人，不喜欢主动。我学的是管理方面的专业，自己也挺喜欢的，如果想找到对口的工作，这样的习惯肯定要不得。以后会多找机会磨练一下自己，提升自己与人交往的能力。、

一个月的实习，感触最深的是：学习学习。是的，以后要多学习。我不喜欢做自己不喜欢做的事（也许每个人骨子里都是这样的吧），所以难以想象以后会有一份自己不喜欢做的工作，每天重复着做自己不喜欢做的事。如果不想让自己太累，让自己以后开心，就要在选工作上多给自己一些筹码，多一些自主选择权。那我们的筹码从哪里来呢，自然就是自己要多学习，让自己多一些资本。

这个暑假过的不是很充实，除了一个月实习，其他时间都过的很随便。最后祝童老师事事顺心，天天好心情！！