20xx年个人总结

白驹过隙，转眼之间，我到工程部负责工程结算工作已有近半年时间了，在领导和同志的支持和帮助下，本人很快适应了新工作环境、新的工作岗位，对结算工作及结算程序有了一定的了解，能够较好完成了本岗位工作，以及领导交代的其他工作。现就本年度工作情况总结：

一、今年我工程部完成各类大小工程维修上千件，结回工程维修资金188702.1元；

二、对以前结算资料进行清理以及有关资料装订归档，逐步完善档案管理工作；

三、积极配合公司党政办、部门领导，完成其交代的其他工作；

总结一年的工作，尽管有了一些进步和成绩，但还存在一些不足，比如应进一步加强外部的沟通工作、及时做好结算工作，

为领导分忧。在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

以上就是我20xx年工作总结，有不足之处还请领导和同事们批评指正！

第二篇：工程部年终个人总结

工程部年终个人总结

从20xx年x月份进公司担任工程经理以来，由于专业技术的局限性以及管理经验的欠缺，从任责以来，对工作一直不敢怠慢，坚持小心谨慎，脚踏实地，高要求新的工作态度与工作方法在工作中不断地深入的学习，得出一些管理方面的新思路，这些项目管理上的新思路，有的已经在实施和实践，但由于有些思考不成熟，不系统，也就没有及时和工司领导汇报沟通，现对其进行相对系统的整理，总结分以下几个部分。

工程管理情况

一 工期控制

一期工程从7月份开工以来，按照开工时制定的工期要求，及承包单位的施工进度计划，达驰工期从目前来看，15#8#延误了1个月，19#延误了3个月多，27#楼延误了3个多月，工期延误码率的主要原因在以下几个方面；

A， 承包单位事先对工程的工期估计不足，施工队项目经理没有把心思全部放在项目管

理上，没有把精力用来解决这些影响施工进度的因素上，反机而是目光短浅的争一点小的利润，而与材料供应商和甲方扯皮，班组人员不足，机械利用力不充实等。 B， 我们事先对承包单位的实际实力估计不足，这里包括经济实力，管理实力，劳动实

力等方面，资金不足导致材料等供应不上，劳动力缺乏造成了工程进度严重拖延，在管理上，管理人员责任心和素质达不到应有的要求，以上说的原因是造成工期拖延的主要原因。

C， 我们自身管理上的问题，对承包单位工期延误，虽然采取了一些积极的措施，但力

度不够，控制办法和措施不及时，对于一些问题的处理尤其是承包单位的人员严重缺乏和材料的不及时供应缺乏足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期拖一个因素，这些需要我们在今后的工作中更进一步地努力学习工程管理知识，掌握更多的管理经验和管理办法，进一步更好地提高自己的管理水平，方能不鼓负领导的重托，为我公司的发展作出更大的贡献。

二 质量控制

从开工以来，工程质量都是放在了第一位的，但事与愿违，从开工到现在，工程质量总体评价是效好的，尤其是观感质量在当地的评解是可以的，但离我们的要求还差很远，我通过采用步步紧，步步指导的措施，工程质量也一步步地变好，例如钢筋制作安装比开始有很大的提高，总体的工程质量都能达到了要求。

施工队施工素质差的主要原因有以下几个方面；

1， 施工队项目部缺乏管理，技术力量不足，管理人员出工不出力，技术人员不抓

技术，技术水平低，一个技术员要挂靠几个工地，。

2， 监理单位管理不到位，相应监理人员监理素质低，进人现场发现不了问题，有

我甲方代表到现场去代为监管指导，

三 造价控制

1，从3月份到7月份是有我在负责这项工作，我们利用了所有的经验，尽可能地减少了图纸中不必要的成本投人，比如把含钢量减少到了极限，在不影响结构质量要求的前提下，同设计院沟通协商，把五层楼伐板基础必成了条形基础，把装修上能去除的尽可能地去除了，采取了可降低成本的工艺及施工做法来降低了建筑成本。

2． 对于施工过程中出现的一些技术变更，首先考虑了不增加成本，组织了监理施

工队进行技术分析，选择最隹的技术方案。

3， 工程签证，对不应该支付的签证坚决退回，对于确实发生并应该支付的签证进

行严格的记录核对，并同有关人员进行研讨决定，

四，现场安全文明施工

开工时安全文明较差，后经我们同监理承包单位项目经理商量制定了相应的处罚措施，工地安全文明施工有所提高，没有出现安全事故，基本达到了要求。

五，对监理的管理

总的来说，同监理公司的配合是可以的，但监理公司是存在一定的问题的，监理公司人员到岗不到责，把我们甲方推到了前面，来常检查验收以我们甲方为主，监理人员总体技术素质偏低，导致了我不得不花很大的精力去帮助监理公司完成本应由监理完成的工作，这也相应地加大了我的劳动强度。

六，对天一个工程项目来说，外部协调对于工程的顺利开展有很大关系，对此，在领导的帮助下，我采取了一些措施，并以低调做人的方法保持了与质检站等单良好关系，保证了工程尽可能地没有受到外界的干扰。

七，内部管理

我根据公司人员按排的需要，上半年负责设计，规划，工程等事，下半年服从了公司人员按排需要，只负责工程，但由于承包单位，监理单位相应人员的工程管理素质普遍低，工程部人员少，形成了劳动强度过大，同时，在处理每些事情上，受内部技术素质低的人干扰，造成直接经济损失成了工作上大大地增加了难度，使应有的管理技能得不到应有的发挥，但我们还是尽了最大的力量去把工作做好，协调好，尽可能地不增加公司领导的负担。 分析和必进

通过不断对工作的深入，管理方法的学习和多次的整顿的总结，我个人认为工程项目管理单一的从工程质量，进度，文明，施工等表象人手进行整顿，不根冶各种问题的再次发生，那以后进场的承包单位，还是会出现这些问题，甚至埸多的问题，我们的项目建设我认为存在着系统上的问题，有的部门主要领导层次有名无实，有的人自强意识太高，部门之间沟通配合不隹，造成直接经济损失成了观点上的不一致，产生了包括承包单位在内的对抗性，严重影响了项目建设的顺利实施，并给相关方面造成了损失，如果不对项目建设相关方面进行和谐整合，在公司后续项目工程是会同样地发生。

1，工程管理的能力提高；工程部很多方法是在不断的总结和摸索中，管理方式及动作模式需要共同改进，要多以自身找原因，把别人的失误当成是自己的失误来思考和改进解决。 2，成本控制方面；在这里我不说其他，就对于工程来说，建安成本的控制，最关键的还是在设计时段。在今后的项目设计过程中，在施工图正式出图前，要组织有设计，策划，施工经验的人，对图纸进行认真的审核把关，尽可能地减少成本，将不必要的成本支出控制到最低限度，这是减少成本的关键一步，不是单方面能做到的。

工作计划及工作目标

20xx年的工作目标是；团结，协作，学习，提高工程部的管理水平，对公司工程管理真正担负起质量把关，工期把关的重任，注重团队团结，提高学习技能的积极性和主动性，更重视群体管理能力的开发，工程管理办法及处理工和管理中遇到的问题时，要大家群策群力，让每个人充分展现自己的能力，不争抢功劳，这样是提高学习技能有效的方法，同时还要学习撑握好本岗位上的工作技能，而且也要学习了解其他岗位能力，只有这样，工作才能顾全大局，相互协作，提高工程管理素质，达到为公司创造更高的效益。

工程部人力配置

工程部的组织枸架既要做到精简，又要适应公司发展的需求，目前的人员配置少了一点，下期工程应另增配置；有工程现场管理经验人员1 人，技术负责任1人，水电技术负责1 人，这样从工程项目经理，现场管理，技术负责，水电技术负责，资料员一套完整的班子，尽可能地控制了承包单位的质量和进度，提高公司的投资效益。

以上所说的，我作为工程负责人，许多方面有一定的责任，在来年的工程质量及现场管

理等需要进一步提高，但总的来说，对于工程管理，我在工作上是做到了兢兢业业，认真负责，为了工程的顺利开展毫不怨言地认真工作，真正的把公司的事当成了自家的事来做，我

有信心有能力把工程建设打成胜仗，为公司争取更高的效益。